1. Contribuer à la coordination et au suivi des aspects opérationnels, administratifs et financiers du portefeuille de programmes de protection des migrants, conformément aux politiques et pratiques de l’OIM et aux exigences des bailleurs de fonds.
2. Tenir le/la superviseur/e informé(e) de l’état d’avancement de la mise en œuvre du portefeuille de programmes de protection des migrants et d’égalité des sexes ; identifier les lacunes et proposer des actions pour améliorer cette mise en œuvre. 
3. Participer à l’élaboration et à l’ajustement des plans de travail, des budgets de projets, des outils de suivi et d’évaluation et des procédures opérationnelles standard (POS), notamment celles favorisant l’intégration de la dimension de genre. 
4. Coordonner la collecte, la vérification et l’analyse des données et des informations générales ; mettre à jour les systèmes de gestion de l’information et les plateformes de médias sociaux concernant les activités liées au portefeuille de programmes de protection des migrants et d’égalité des sexes, y compris la sensibilisation et la visibilité des projets, les synthèses, les communiqués de presse et autres documents pertinents.
5. Coordonner la préparation et la diffusion en temps voulu des rapports du portefeuille de programmes de protection des migrants, conformément aux procédures de l’OIM et aux exigences des bailleurs de fonds.  
6. Assurer la liaison et la coordination avec les bailleurs de fonds, les partenaires, les agences des Nations Unies, les autorités locales, les parties prenantes et les homologues gouvernementaux.  
7. Contribuer à la planification, au développement, à l’organisation et à la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités destinées au personnel de l’OIM, aux partenaires gouvernementaux et de la société civile, aux partenaires de mise en œuvre et aux communautés.   
8. Participer aux conférences, ateliers, groupes de travail, réunions de coordination interinstitutions et autres forums pertinents.
9. Participer à l’élaboration de propositions de projets et de divers supports de communication, notes conceptuelles et autres documents de planification.
10. Superviser le membre du personnel affecté et assurer la formation et l’assistance technique du personnel concerné en charge de la protection des migrants et de l’égalité des sexes.
11. Effectuer des missions liées à la mise en œuvre des projets, aux visites de suivi, aux évaluations de projets, à la liaison avec les homologues, etc. 
12. Accomplir toute autre tâche pertinente qui pourrait être confiée.

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Maîtrise en sciences politiques, sciences sociales, relations internationales, études du développement, études migratoires, droits de l’homme, droit ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé ; ou
• Diplôme de licence dans les domaines susmentionnés et deux ans d’expérience professionnelle pertinente. 

Expérience 

• Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales ; 
• Expérience de travail auprès des migrants, des réfugiés, des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, des victimes de la traite des êtres humains et d’autres groupes vulnérables ; et,
• Une expérience professionnelle antérieure au sein d’organisations humanitaires internationales, d’institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel est un atout.

Compétences

• Connaissance de la protection des migrants et de l’intégration de la dimension de genre ; 

• Connaissance des outils et méthodologies de suivi et d’évaluation ;

• Connaissance des exigences des donateurs en matière de programmation et de rapports ;

• Solides compétences rédactionnelles et analytiques ;

• Solides compétences en matière de coordination des parties prenantes et de développement de partenariats ; et,

• Maîtrise des applications Microsoft Office et des systèmes de gestion de l’information.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du swahili (oral et écrit) est requise.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à cette adresse : lien . Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses. 

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