La Mission du PNUD recrute pour ces 02 postes (11 Juin 2024)

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Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 02 postes

Lieu du Travail : Congo / Tchad

Description de l'emploi

Le PNUD est le réseau mondial de développement des Nations Unies, une organisation qui prône le changement et connecte les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une vie meilleure.

POSTE 1 : Analyste au Programme Gouvernance et Résilience – Congo

Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour répondre à l’évolution des besoins des entreprises et pour tirer parti des liens entre les interventions afin d’atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler au sein des unités, de fonctions, d’équipes et de projets dans des équipes pluridisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale.

Principales Tâches et Responsabilités
1.) Contribuer de manière substantielle à la formulation et à la mise en œuvre des stratégies et politiques du programme du PNUD.
  • Contribuer à l’analyse de la situation politique, sociale et économique du pays et collaborer au bilan commun du système des Nations Unies et au cadre de coopération pour le développement durable (UNCCA et UNSDCF), ainsi qu’à la préparation/révision du document de programme de pays (CPD), du plan de travail intégré (IWP) et d’autres documents stratégiques.
  • Contribuer à l’opérationnalisation de l’UNSDCF/CPD en collaboration avec des partenaires clés et d’autres agences des Nations Unies.
  • Veiller à la mise en œuvre des procédures opérationnelles standards (POS) pertinentes du programme afin de garantir l’efficacité des processus opérationnels du bureau de liaison.
  • Analyser et synthétiser les propositions dans les domaines de programme attribués.
  • Assurer une programmation efficace pour l’égalité des sexes.
  • Contribuer à l’atteinte des résultats en lien avec l’égalité des sexes dans l’ensemble des projets et programmes de gouvernance du portefeuille.

 
2.) Assurer une gestion efficace du programme au niveau du bureau pays dans les domaines thématiques/sectoriels attribués, en se concentrant sur l’assurance qualité et la gestion des risques, de la formulation à la mise en œuvre du programme national.
  • Contribuer à la conception et à la formulation du programme du bureau pays, traduire les priorités du PNUD en interventions locales et superviser la mise en œuvre du programme avec les partenaires de mise en œuvre dans les domaines de programme attribués. Veiller à ce que la conception et la formulation du programme tiennent compte des risques et des opportunités liés à la technologie numérique dans la société et à d’autres signaux futurs.
  • Superviser la planification, la budgétisation, la mise en œuvre et le suivi des domaines de programme assignés ; et contrôler l’utilisation des ressources financières conformément aux règles et règlements du PNUD. Veiller à ce que les solutions de technologie numérique dans la mise en œuvre du programme soient gérées de manière à être évolutives et durables, conformément aux normes numériques du PNUD.
  • Veiller à l’application efficace des outils de gestion ciblés sur les résultats et contrôler la réalisation des résultats stratégiques.
  • Veiller à l’utilisation efficace des données dans la mise en œuvre du programme, tout au long du cycle de vie des données, et assurer un suivi, une évaluation et un apprentissage efficaces de l’impact du programme.
  • Soutenir l’analyse des tendances pour une programmation éclairée et anticipée.
  • Assurer le suivi des recommandations d’audit et veiller à la mise en œuvre des réponses de la direction.
  • Préparer et agréger les rapports sur les activités, les produits et les résultats, y compris les rapports des donateurs et des entreprises.
  • Soutenir le lancement de nouvelles initiatives et de nouveaux programmes, notamment en présentant le projet au CCP, en finalisant les accords de contribution et en identifiant les révisions nécessaires.
3 .)  Assurer la création de partenariats stratégiques et la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources .
  • Développer des partenariats avec les agences des Nations Unies, les institutions financières internationales (IFI), les institutions gouvernementales, les donateurs, le secteur privé (si applicable au bureau pays) et la société civile dans les domaines programmatiques/thématiques attribués.
  • Identifier les domaines stratégiques de coopération programmatique, y compris la programmation conjointe.
  • Analyser et rechercher des informations sur les donateurs, préparer des notes d’information sur les domaines de coopération possibles, identifier les possibilités de lancer de nouveaux projets et contribuer de manière substantielle aux efforts de mobilisation des ressources du bureau national.
  • Soutenir le développement des portefeuilles de projets du bureau national et de la réserve de projets, y compris la conception de documents de programme/projet, de notes conceptuelles, de propositions et la coordination intersectorielle dans les domaines attribués afin d’obtenir des ressources pour les projets.
4.) Assurer la fourniture de services de conseil de haute qualité et faciliter le développement et la gestion des connaissances.
  • Identifier les questions politiques ; identifier et synthétiser les meilleures pratiques et les enseignements tirés directement liés aux objectifs politiques du programme national.
  • Établir/renforcer les réseaux de plaidoyer nationaux et internationaux. Mettre en œuvre des actions de plaidoyer pertinentes et à fort impact avec des partenaires clés.
  • Apporter un soutien substantiel à l’élaboration de politiques et d’institutions visant à répondre aux problèmes et aux besoins du pays, en collaboration avec le gouvernement et d’autres partenaires stratégiques.
  • Contribuer à faire en sorte que les conseils politiques contribuent à une transformation numérique sociétale inclusive et prennent en compte les risques et les opportunités liés à la technologie numérique ou aux signaux futurs.
  • Contribuer fortement aux réseaux de connaissances, aux communautés de pratique et aux plateformes de connaissances numériques.
  • Organisateur des formations pour le personnel des opérations/projets sur les questions liées au programme dans les domaines attribués.
Le (la) titulaire s’acquitte de toutes autres tâches qui s’inscrivent dans le cadre de son profil fonctionnel et qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du bureau et de l’Organisation.
Responsabilités en matière de supervision et de gestion : Superviser le personnel du programme et du projet.

 
Compétences
Démonstration Attendue des Compétences
Compétences de base : La liste complète des compétences de base du PNUD peut être consultée. Ici 
Obtenir des résultats NIVEAU 2 : Développer les solutions et simplifier les processus, équilibrer vitesse et précision dans l’exécution du travail.
Pensée novatrice NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvert à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique/intégrée.
Apprentissage continu NIVEAU 2 : Sortir de la zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage.
S’adapter avec agilité  NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement.
Agir avec détermination NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression.
Engagement et partenariat NIVEAU 2 : Est un facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/entretient des coalitions/partenariats.
Favoriser la diversité et l’inclusion NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, prendre en compte la prise de décision .
Gestion du personnel 

L’expertise du PNUD en matière de gestion du personnel peut être consultée sur le site Web de la gestion du personnel.  site .

Compétences transversales et techniques 

Domaine thématique Nom Définition
Gestion d’entreprise Gestion ciblée sur les résultats
  • Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats tangibles.
Gestion d’entreprise Gestion de projet
  • Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs spécifiques.
Gestion d’entreprise Gestion de portefeuille
  • Capacité à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, sur la base de ses objectifs stratégiques et de ses capacités ; capacité à trouver un équilibre entre la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement.
Gestion d’entreprise Suivi
  • Capacité à fournir aux responsables et aux principales parties implique un retour d’information régulier sur la cohérence ou l’écart entre les activités planifiées et les activités réelles, ainsi que sur les performances et les résultats du programme.
Gestion d’entreprise Travailler avec des preuves et des données
  • Capacité à inspecter, nettoyer, transformer et modéliser des données dans le mais de découvrir des informations utiles, d’éclairer les conclusions et de soutenir la prise de décision.
Gestion et stratégie d’entreprise Réflexion systémique
  • Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et à faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistants au sein d’un processus ou d’un système global, et pour examiner comment la modification d’un élément peut affecter d’autres parties du système.
Agenda 2030 : engagement et efficacité Efficacité
  • Assurance qualité du projet.
Compétences et expérience requises
Éducation
  • Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires, administration publique, économie, sciences politiques, sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis, ou
  • Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience, Connaissances et Compétences
  • Au moins deux ans (avec un master) ou quatre ans (avec une licence) d’expérience pertinente au niveau national et/ou international dans la fourniture de services de conseil en gestion dans certains de ces domaines : Gouvernance / État de droit / Consolidation de la paix.
  • Expérience pratique d’au moins 2 ans dans la conception, le suivi et l’évaluation de portefeuilles et de projets de développement dans les domaines de la gouvernance institutionnelle, judiciaire, économique et financière du pays, dans le respect des droits humains, la promotion des politiques d’équilibre du genre et la consolidation de la paix ou tout autre domaine thématique connexe ;
  • Expérience d’au moins 2 ans dans la construction de partenariats avec les partenaires extérieurs et les gouvernements ;
  • Bonne expérience de travail avec les administrations nationales et locales un atout
  • Une bonne connaissance des politiques nationales de gouvernance démocratique ou de promotion de genre serait un atout ;
  • Solides compétences et expérience d’au moins 2 ans dans la rédaction de propositions de haute qualité et de rapports de donateurs ;
  • Bonne connaissance des procédures du PNUD et ou d’autres bailleurs tels que les agences UN, FEM, est un atout ;
  • Expérience de gestion dans un environnement de réseautage ;
  • Une expérience de travail dans le système des Nations Unies serait un atout ;
  • Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs, de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.), de bases de données et de systèmes de gestion exploités sur le web tels que ERP.

 
Veuillez noter que le maintien de l’engagement au-delà des 12 premiers mois dépend de la réussite d’une période probatoire.
Clause de non-responsabilité

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NO sont soumis à un recrutement local.

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POSTE 2 : Consultant National chargé de de l’élaboration du manuel de procédures administrative – TCHAD

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