Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
I. Renseignements sur le poste
| Bureau/Unité/Projet | Gouvernance et Résilience / projet d’appui à l’intégration de la jeunesse au développement national |
| Titre fonctionnel | Spécialiste en autonomisation des jeunes et des femmes |
| Niveau classifié (NPSA 1-12) | NPSA10/NB5 |
| Lieu d’affectation (ville et pays) | Brazzaville |
| Type (terme Regular ou Short) | Short-term |
| Bureau ou famille | Republique du Congo |
| Date de début prévue | Dès signature du contrat |
| Durée prévue | 5 mois |
II. Description du bureau/de l’unité/du projet
Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme de coopération avec la République du Congo, le PNUD a mis en place un portefeuille Emploi de la jeunesse et des femmes, structuré autour de trois dispositifs : a) la création d’un environnement propice pour l’accès des jeunes à l’emploi ; b) la promotion des microentreprises de transformation locale et l’ouverture de l’accès aux marchés pour les femmes micro entrepreneures, c) le Renforcement des capacités nationales de suivi et de coordination des politiques et projets emplois pour les jeunes et les femmes.
En la matière, le projet d’appui à l’intégration de la jeunesse au développement national, signé avec le Gouvernement, a favorisé la création d’opportunités d’insertion socio-économiques pour plus de 1200 jeunes filles dans les filières du numérique en 2023. A travers ce dispositif, une politique nationale de prévention de la délinquance juvénile a été élaborée et diverses initiatives de promotion des jeunes incubateurs d’innovation ont été lancées.
En soutien à l’accélération de l’exécution des activités dudit projet, le PNUD recrute les services d’un(e) Spécialiste, conformément aux arrangements de gestion prévues par le projet.
III. Fonctions et responsabilités
Sous les orientations de la Représentante Résidente, et la supervision du Représentant Résident Adjoint du PNUD au Congo, le/la Spécialiste en autonomisation des jeunes et des Femmes travaillera en étroite collaboration avec les Leaders Thématique Gouvernance et Développement Durable du PNUD. Il/elle apportera des conseils au Directeur national du Projet, en vue du déroulement efficace des activités planifiées, et de leur articulation avec l’ensemble des acteurs et partenaires du secteur.
Le/la Spécialiste en autonomisation des jeunes et des Femmes assurera plus spécifiquement des responsabilités suivantes :
- Fournir des conseils stratégiques à la direction du bureau de pays du PNUD, et au Directeur National du projet quant à la situation des interventions
Dans ce cadre le/la Spécialiste devra :
- Interagir avec les acteurs des différents départements impliqués dans le secteur de l’emploi en particulier, de l’entreprenariat des jeunes et des femmes ;
- Proposer des stratégies et activités contribuant à accélérer la prise en compte de la jeunesse et des femmes dans les interventions ;
- Conduire des analyses de contexte, et des revues croisées de la pratique en matière d’autonomisation de la jeunesse dans la région et dans d’autres continents, en vue de conseiller les meilleurs approches et pratiques innovantes ;
2. Appuyer la planification stratégique et la coordination opérationnelle des interventions contribuant à la mise une cohérence des interventions des différents acteurs et partenaires en appui à l’exécution du projet, et à l’insertion socio-professionnelle des jeunes et des femmes. Dans ce cadre le/la Spécialiste devra :
- Travailler directement avec les différents cadres de concertation notamment les projets en matière d’employabilité des jeunes et des femmes en vue de coordonner les initiatives en insertion socio-professionnelle ;
- S’assurer que la prise en compte du genre est assurée dans le projet, les plans de travail, les activités et les rapports ;
- S’assurer d’une intégration de l’égalité entre les sexes dans les politiques et procédures des partenaires de mise en œuvre du projet ;
- Construire un réseau de partenaires d’exécution du projet, en respectant l’égalité entre les genres ;
- Assurer le suivi et l’accompagnement technique pour l’insertion socio-professionnelle des jeunes et des femmes ;
- Travailler en étroite collaboration avec les Directeurs nationaux en charge de la planification pour accompagner la mise en œuvre des initiatives en lien avec le projet
- Fournir au gouvernement des services de conseil politique de haute qualité et faciliter le renforcement et la gestion des connaissances ;
- Apporter des conseils et appuis techniques pour la finalisation des de plans de suivi, et de rapports de qualité ;
- Appuyer la facilitation d’une plateforme régulière de partage d’informations avec les points focaux pour les tenir au courant des développements sur le terrain ;
- Faciliter le développement d’un cadre national de plaidoyer et de mobilisation des partenaires publics et privés autour des priorités de l’emploi, de l’entreprenariat jeunesse et féminin et de l’économie sociale et solidaire ;
- Apporter des conseils et appuis techniques pour la formulation des outils de suivi-évaluation des réalisations en matière d’emploi ;
- Conseiller la stratégie et le plan d’articulation des initiatives nationales d’emploi avec les initiatives de promotion de la jeunesse à travers le volontariat ;
- Appuyer au développement d’un cadre de ressources et de résultats cohérents avec le plan national d’emploi, ainsi que les outils de suivi opérationnel ;
- Travailler en étroite collaboration avec les autres experts pour s’assurer que toutes les composantes du programme sont bien intégrées, comprises et mises en œuvre par toutes les parties prenantes ;
- Mettre en place un programme régulier de consultation avec les groupes cible afin de permettre un bon suivi des activités sur le terrain (organisation d’ateliers, enquêtes socio-économiques, études de faisabilité des unités socio-économiques, consultations communautaires) ;
3. Assurer une gestion efficace et rigoureuse des ressources du projet, dans la logique de panier commun (basket fund), dans le respect des procédures opérationnelles du PNUD, et des exigences de rapportage des donateurs.
A ce titre le/la Spécialiste de projet devra :
- Produire les projets de plans de travail annuel du projet, et les soumettre à l’appréciation et la validation du Directeur National du projet ;
- Organiser et suivre l’exécution du plan d’achat du projet, de même que le plan de trésorerie pour l’exécution des activités périodiques ;
- Elaborer les projets de plans d’exécution, de suivi et d’évaluation du projet ;
- Elaborer le calendrier des réunions périodiques de pilotage du projet et les comités techniques, en veillant à leur réalisation et documentation conforme aux standards du PNUD ;
- Tenir une situation à jour de l’état des ressources pour le financement du Projet d’Appui au Programme National d’Emploi ;
- Finaliser les projets d’accords de financement avec les partenaires au projet et faciliter la budgétisation de leurs ressources dans le système de gestion financière ATLAS ;
- Finaliser les projets de convention de partenariats avec les acteurs de mise en œuvre, faire le suivi des transferts financiers à ces partenaires ainsi que l’état de leur décaissement et rapportage
- Tenir une situation à jour des acteurs de mise en œuvre des activités, de leur état d’avancement opérationnelle et financières, de leurs contraintes ;
- Faire office de secrétaire pour le comité de pilotage stratégique du projet, et veiller au suivi diligent de l’exécution des recommandations de ce comité ;
- Organiser les revues requises pour le projet ainsi que l’évaluation finale du projet.
- Élaborer et mettre en œuvre des mécanismes de collecte et de suivi des données ;
- Coordonner la finalisation du rapport annuel du projet et procéder aux mises à jour requises ;
- Procéder aux analyses financières requises pour l’élaboration des rapports, indiquant les états des contributions financières reçues, des dépenses réelles et prévisionnelles et du gap de financement.
- Produire les rapports financiers périodiques à soumettre aux différentes parties prenantes.
- Superviser les experts du projet.
4. Fournir des appuis/conseils pour le développement d’un plan d’action pour le secteur privé visant la création d’emplois et l’employabilité des jeunes, l’autonomisation socioéconomique des femmes, en collaboration avec le centre international du secteur privé du PNUD à Istanbul, les mécanismes nationaux en charge du secteur privé et de l’économie informelle, les partenaires et acteurs du secteur thématique
A ce titre le/la Spécialiste de projet devra :
- Identifier et analyser les filières économiques prometteuses pour la formulation des cadres d’investissement en république du Congo ;
- Identifier des partenariats stratégiques avec le secteur privé pour l’inclusion socio-économique des femmes et des jeunes par zone d’intervention et leurs goulots d’étranglement (inputs, production, transformation, commercialisation et marché) ;
- Elaborer et mettre en œuvre un système d’accompagnement et de suivi des acteurs du secteur privé et des bénéficiaires des initiatives d’autonomisation socio-économique des jeunes et des femmes ;
- Identifier les opportunités de formation professionnelles (centre de formation), en ligne avec les activités économiques et filières identifiées et, si nécessaire, élaborer un plan d’appui pour ces centres.
- Appuyer le comité technique de suivi dans les études de projets ;
- S’acquitter de toute autre fonction qui lui sera confié.
IV. Arrangement institutionnel
Le/la Spécialiste de Projet travaillera sous la supervision du Directeur National du Projet et du Chargé de Programme Gouvernance et Résilience du PNUD et sera posté au ministère de la Jeunesse et des sports, de l’éducation civique, de la formation qualifiante et de l’emploi.
V. Compétences
| Core | |
| Obtenez des Résultats : | NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable |
| Pensez de Manière Innovante : | NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes |
| Apprendre en Continu : | NIVEAU 3 : Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences |
| S’Adapter avec Agilité : | NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes |
| Agir avec Détermination : | NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats |
| S’Engager et s’Associer : | NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration interinstitutionnelle |
| Favoriser la Diversité et l’Inclusion : | NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité |
Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)
| Domaine Thématique | Nom | Définition |
| Gestion d’Entreprises | Évaluation | Capacité à porter un jugement indépendant basé sur des critères et des points de repère définis – Capacité à anticiper les besoins et préoccupations à venir du client. |
| Gestion d’Entreprises | Conception Intelligence Collective | Capacité à rassembler divers groupes de personnes, de données, d’informations ou d’idées et de technologies pour concevoir des services ou des solutions. |
| Gestion des Partenariats | Partenariat | Capacité à s’engager avec d’autres agences, donateurs et autres acteurs du développement et à nouer des relations de travail productives. |
| Gestion d’entreprise | Gestion de Projet | Capacité à planifier, organiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles et à atteindre des objectifs spécifiques |
| Numérique & innovation | Analyse de Données | Capacité à extraire, analyser et visualiser des données (y compris des données en temps réel) pour générer des informations significatives et faciliter une prise de décision efficace. |
| Direction d’entreprise
Stratégie
|
Pensée systémique | Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système processus ou d’un système global, et d’examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système |
VI. Qualifications minimales du NPSA réussi
| Exigences minimales en matière de formation |
|
| Années minimales d’expérience de travail pertinente | Avec un Master, au moins 5 ans d’expérience professionnelle ou avec une Licence, au moins 7 années d’expérience professionnelle dans le domaine du développement socio-économique, la prise en compte de l’emploi des jeunes et des femmes ainsi que la réintégration socio-économique des groupes vulnérables, le développement rural. |
| Compétences requises |
|
| Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences |
Les candidatures féminines qualifiées sont vivement encouragées |
| Langue (s) Requise(s) | Maîtrise du français requise.
Connaissance de l’anglais souhaitable. |
| Certificats Professionels | N/A |
VI. Les documents suivant seront exigés des candidats
- CV personnel ou P11, indiquant tous les postes occupés antérieurement et leurs principales fonctions sous-jacentes, leurs durées (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (email et numéro de téléphone) du Candidat, et au moins trois (3) les références professionnelles les plus récentes des superviseurs précédents. Les références peuvent également inclure des pairs.
- Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page) indiquant pourquoi le candidat se considère apte à occuper le poste.
Disclaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
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