Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est une branche opérationnelle des Nations Unies, qui soutient la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement de ses partenaires dans le monde entier. L’UNOPS aide ses partenaires à bâtir un avenir meilleur en fournissant des services qui augmentent l’efficience, l’efficacité et la durabilité des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement. Mandaté en tant que ressource centrale des Nations Unies, l’UNOPS fournit des services durables de gestion de projets, d’achat et d’infrastructure à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’organisations des Nations Unies.
POSTE : Spécialiste des ressources humaines (liste), postes multiples
Basé dans la structure des services de support, relevant directement du chef des services de support et collaborant étroitement avec IPAS HR, le spécialiste RH garantit l’application cohérente des politiques, règles, lignes directrices, procédures et pratiques appropriées en matière de prestation de services dans une zone géographique donnée.Le spécialiste des ressources humaines soutient l’unité commerciale dans la gestion, la mise en œuvre et la surveillance des gammes de services et des initiatives RH pour répondre aux besoins des clients, c’est-à-dire y compris le recrutement, l’administration des contrats, l’interprétation et l’orientation, l’apprentissage et les exercices de réalignement du personnel en consultation avec le siège. Plus précisément, il/elle est le principal point focal des ressources humaines dans une zone géographique donnée.
1. Appui à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques
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2. Services consultatifs
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3. Acquisition et administration des talents
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4. Gestion d’équipe
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5. Développement et partage des connaissances
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| Impact des résultats |
| L’obtention efficace et réussie des résultats par le spécialiste des ressources humaines affecte directement les capacités et les performances des équipes RH dans leur gestion et la mise en œuvre des gammes de services et des initiatives des ressources humaines pour la géographie donnée. Ceux-ci affectent la satisfaction des clients ainsi que la préparation et les capacités du capital humain à développer et mettre en œuvre efficacement les programmes et projets de l’UNOPS. Cela favorise la crédibilité de l’organisation en tant que prestataire de services efficace en matière de services et de gestion de projet. |
Éducation:
- Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou doctorat) en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en sciences sociales ou comportementales ou dans une autre discipline connexe est requis.
- Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en sciences sociales ou comportementales ou dans une autre discipline connexe, combiné à sept (7) années d’expérience professionnelle pertinente, peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience:
- Un minimum de cinq (5) années d’expérience en ressources humaines de niveau professionnel, y compris des services de conseil en ressources humaines, dans un ou plusieurs domaines majeurs de la gestion des ressources humaines (administration des contrats RH, rapports RH, recrutement ou conception organisationnelle) dans un secteur public international. ou une organisation d’entreprise au niveau national et/ou international est requise.
- Une expérience pertinente dans un cadre multiculturel est souhaitable.
- Une certaine expérience dans les organisations du système des Nations Unies, de préférence dans un pays en développement, est souhaitable.
- La maîtrise de l’utilisation des ordinateurs et des progiciels bureautiques (suite Google) ainsi que des systèmes de gestion basés sur le Web est souhaitable.
Langue :
- La maîtrise de l’anglais est requise
- La maîtrise du français est requise
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
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