L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour leurs droits défendre. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
POSTE : Chauffeur (GS-2), Pointe-Noire-Congo, #114398, TA 6,5 mois
Pour chaque enfant, un champion…
Comment pouvez-vous faire une différence ?
Objectif du poste :
Le chauffeur, au niveau G-2, fournit des services de conduite fiables et solides, démontrant les sûrs plus hauts standards de professionnalisme, de discrétion, d’intégrité, de sens des responsabilités, une excellente connaissance du protocole tout en garantissant le respect des règles. et réglementations de conduite locales.
Le chauffeur fait preuve d’une approche axée sur le client, d’un sens élevé des responsabilités, de la courtoisie, du tact et de la capacité de travailler avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.
Responsabilités clés :
1. Service de conduite fiable et sûr pour les fonctionnaires ;
2. Entretien du véhicule attribué ;
3. Documentation des informations relatives aux véhicules.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez avoir…
Education : Une formation de niveau secondaire est requise, ainsi qu’un permis de conduire valide et une connaissance des règles et réglementations locales de conduite.
Expérience : Un minimum de deux ans d’expérience de travail en tant que chauffeur dans une organisation internationale, une ambassade ou une agence du système des Nations Unies, avec un dossier de conduite sûre requis.
Langue
La maîtrise du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou de langues locales du lieu d’affectation est considérée comme un atout.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Pour chaque enfant, vous devrez démontrer…
Les valeurs de l’UNICEF de bienveillance , de respect , d’intégrité , de confiance et de responsabilité .
Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs de l’UNICEF.
Compétences UNICEF requises pour ce poste sont…
- Démontrer une conscience de soi et une conscience éthique (1)
- Travaille en collaboration avec d’autres (1)
- Établit et entretient des partenariats (1)
- Innover et adopter le changement (1)
- Penser et agiter stratégiquement (1)
- Drive pour obtenir des résultats percutants (1)
- Gère l’ambiguïté et la complexité (1)
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , altérant sa race/ethnie, son âge, son handicap, son identité de genre, son orientation sexuelle, sa religion, sa nationalité, son son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles. L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des reconnues, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des permis comprendra la vérification des diplômes universitaires et des professionnels reconnus. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des confirmés.
Remarques :
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les professionnels nationaux congolais éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente à la fonction publique internationale.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous peuvent également être soumis aux exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont prévus pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
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