La Mission de l’UNFPA recrute pour ces 03 postes (12 Février 2024)

L’UNFPA est l’agence principale des Nations Unies pour offrir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sûr et le potentiel de chaque jeune est réalisé.

POSTE 1 : Consultant : Recherche de propriétés gouvernementales pour des espaces de bureau – Ghana

Objectif du poste :

Le but de ce consultant individuel est de décrire la portée, les objectifs et les exigences des services d’un consultant pour rechercher et identifier une propriété gouvernementale appropriée qui peut être utilisée comme
espace de bureau pour l’UNFPA et le PAM.

Vous seriez responsable de :

• Mener une recherche complète des propriétés appartenant au gouvernement, qu’elles soient achevées ou en construction, ou des terrains disponibles pour être utilisés comme bureaux pour environ 100 personnes dans les cantonnements, les enclaves diplomatiques ou de sécurité d’Accra.
• Recueillir des informations détaillées sur chaque propriété identifiée, y compris son emplacement, sa taille, sa disposition, son état et les installations disponibles.
• Évaluer l’adéquation de chaque propriété en fonction des exigences spécifiques de l’UNFPA et du PAM, notamment l’espace, l’accessibilité, la sécurité et la proximité des commodités.
• Fournir une analyse et une étude de faisabilité de chaque propriété, mettant en évidence ses forces, ses faiblesses et ses défis potentiels, y compris les prévisions de coûts et de budgets pour chaque propriété identifiée.

Qualifications et expérience : 

Au moins cinq (5) années d’expérience avérée dans l’immobilier ou dans un domaine connexe, notamment en repérage immobilier.

Éducation:  

Baccalauréat en ingénierie/commerce/économie/construction préféré mais pas obligatoire.

Connaissance et expérience: 

• Expérience et connaissances pertinentes dans la recherche et l’évaluation des propriétés gouvernementales pour les bureaux.
• Solides compétences analytiques et de négociation.
• Expérience avérée en matière de réalisation réussie de projets dans les délais et le budget spécifiés.

Langues : 

Excellente connaissance de l’anglais écrit et parlé.

Compétences requises : 

Valeurs:

Un exemple d’intégrité,

Démontrant son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,

Embrasser la diversité culturelle,

Accepter le changement.

Les compétences de base: 

Obtenir des résultats,

Être responsable,

Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,

Penser de manière analytique et stratégique,

Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations..

Compétences fonctionnelles :

<Compétences fonctionnelles>.

Compétences managériales (le cas échéant) :

<Exigences de gestion>.

Avantages et compensation:

 

Ce poste offre un package de rémunération attractif incluant un salaire net compétitif.

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POSTE 2 : Spécialiste de la mobilisation des ressources et des partenariats stratégiques, Lagos

Vous relèverez directement du coordonnateur du programme et chef du bureau de liaison, sous-bureau de Lagos.

Vous seriez responsable de :

1.  Appui technique et coordination dans la mobilisation des ressources

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie et d’un programme complets de relations avec les donateurs pour l’organisation, y compris l’élaboration d’un plan de gestion des donateurs, la création et l’exécution de programmes de reconnaissance des donateurs et la gestion des communications avec les donateurs.
• Fournir des contributions à l’équipe de direction du bureau de pays pour développer et mettre en œuvre des stratégies de collecte de fonds et de marketing garantissant leur alignement avec les objectifs de l’organisation en matière de relations avec les donateurs.
• Surveiller et partager régulièrement des informations sur les tendances nigérianes et mondiales en matière de responsabilité sociale des entreprises avec des implications pour la mobilisation des ressources dans les contextes à revenu intermédiaire.
• Fournir des apports techniques spécifiques pour faciliter la collaboration du bureau de pays avec le bureau régional du Pacte mondial afin d’identifier les opportunités du secteur privé.

1. Engagement des donateurs/du secteur privé et de la société civile

• Contribuer à la gestion par le bureau de pays de l’expérience des donateurs : cela implique de soutenir le travail du bureau de pays pour garantir que les donateurs vivent une expérience positive dès le moment où ils font un don à l’organisation, grâce à une gestion et une reconnaissance continues.
• Contribuer à l’établissement et au maintien d’une base de données mise à jour du secteur privé/des entreprises au Nigeria, prioriser les entreprises concernées et développer des stratégies d’engagement, y compris le marketing lié à la cause.
• En collaboration avec le conseiller régional en mobilisation des ressources et en partenariats et l’unité de communication du bureau de pays, élaborer des packages d’engagement des entreprises et des supports marketing sur le Nigeria pour prépositionner le bureau de pays.
• Fournir des contributions techniques spécifiques et préparer des rapports sur les activités de relations avec les donateurs, documenter les meilleures pratiques en matière d’engagement du secteur privé et de mobilisation des ressources, de transfert de connaissances et de gestion de la conformité du portefeuille de ressources du secteur privé.
• Coordonner les visites des donateurs, y compris la planification et la coordination des visites des donateurs dans les installations de l’organisation, ainsi que l’organisation de réunions avec les membres clés du personnel.

1. Collecte de fonds numérique

• Élaborer une stratégie de collecte de fonds numérique,
• Maintenir le portefeuille de donateurs individuels,
• Documenter les meilleures pratiques en matière de collecte de fonds numérique.

1. Financement innovant

• Compiler de nouvelles données sur les tendances actuelles en matière de financement innovant.
• Dirige le bureau de pays dans l’identification et l’élaboration de dossiers d’investissement pour le financement des ODD.
• Soutenir et entretenir des relations avec un large éventail de partenaires pour optimiser les opportunités de financement innovant.
• Soutenir les activités de développement des affaires pour les financements innovants .

1. Transfert et gestion des connaissances 

• Contribuer à l’évaluation des capacités des bureaux de pays en matière d’engagement du secteur privé/des entreprises, y compris la gestion de la conformité du portefeuille de ressources du secteur privé, la collecte de fonds numérique, le financement innovant et le transfert de connaissances.
• Coordonner la planification du développement des capacités avec le RO et le CO.
• Surveille la mise en œuvre des plans de développement des capacités .
• Élabore un programme et des outils de formation sur l’engagement des entreprises .
• Fournir des contributions aux efforts de renforcement des capacités d’engagement et de collecte de fonds des entreprises.
• Conformité du portefeuille de support .
• En collaboration avec l’équipe de direction du CO, contribuer au développement d’une base de données de subventions d’entreprise pour le suivi des performances et la gestion du portefeuille.
• Fournir des contributions aux problèmes de mise en œuvre du programme d’entreprise et assurer la soumission à temps des principaux documents de subvention d’entreprise conformément à l’accord avec le donateur (rapports semestriels et annuels, rapports d’évaluation à mi-parcours et final, rapports financiers trimestriels, etc.)
• Contribue à la stratégie de mobilisation des ressources en analysant les informations sur les donateurs potentiels, en préparant des dossiers de fond et des propositions de projets conformément aux priorités des donateurs, en créant des mécanismes de retour d’information et en fournissant des informations sur l’avancement des projets financés par les donateurs. Identifie les opportunités de partage des coûts.
• Effectuer toute autre tâche qui pourrait être requise par la direction de l’UNFPA.

Qualifications et expérience : 

Éducation:  

Master ou équivalent en administration des affaires, économie, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou domaine connexe.

Connaissance et expérience: 

• 5 années d’expérience professionnelle pertinente et à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de la collecte de fonds, du marketing, du parrainage, de la responsabilité sociale des entreprises, de la RSE, du financement innovant. Une expérience de travail dans un pays à revenu intermédiaire est préférable, des communications ou de la gestion de projet, y compris un travail avec le secteur privé, idéalement avec un minimum d’un an au niveau international.
• Excellentes compétences en communication en anglais parlé et écrit, pour favoriser des partenariats engagés au plus haut niveau et maintenir des partenariats politiques dans la région assignée.
• Une expérience de terrain en Afrique subsaharienne serait un avantage.

Langues : 

La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise.

Compétences requises : 

Valeurs:

    Un exemple d’intégrité,

    Démontrant son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,

    Embrasser la diversité culturelle,

    Accepter le changement.

Les compétences de base: 

    Obtenir des résultats,

    Être responsable,

    Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,

    Penser de manière analytique et stratégique,

    Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations.

Compétences fonctionnelles :

• Plaidoyer/Promotion d’un agenda politique,
• Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires / construire des alliances et des partenariats stratégiques,
• Communication et plaidoyer internes et externes pour  la mobilisation des résultats.

Compétences managériales :

Avantages et compensation:

Ce poste offre un package de rémunération attractif comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

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POSTE 3 : Conseiller technique principal, Recensement de la population et du logement, Abuja

Vous seriez responsable de :

A : PLANIFICATION ET PRÉPARATION

• En collaboration avec le CPN, conseiller, coordonner et assurer la supervision de la planification, de l’organisation, de l’exécution et de la gestion du recensement de 2022 ;
• Aider la direction du recensement NPC 2022 à coordonner la planification, l’organisation, l’exécution et la gestion des activités de formation pour les homologues nationaux, selon les besoins.
•  Conseiller l’équipe d’approvisionnement et de logistique du NPC sur les besoins en équipement et aider à l’achat de l’équipement et du matériel requis ;
• Collaborer avec l’équipe de cartographie du recensement (SIG et cartographie) sur le travail cartographique sur le terrain (cadre des unités de recensement) et les résultats du SIG (limites et points d’UC mis à jour);
• En consultation avec les parties prenantes (utilisateurs), contribuer à l’examen du questionnaire et des instructions du recensement et de l’enquête post-dénombrement (EPS) de 2022 et assurer un échantillonnage efficace pour les pré-tests, le recensement pilote et l’EPS ;
• Conseiller et aider à la mise en œuvre des activités de pré-tests et fournir un rapport pour guider la conception et le développement du questionnaire du recensement et de l’écran de saisie des données ;
• Conseiller et aider à la mise en œuvre des activités de recensement pilote et fournir le rapport pour guider les principales activités de recensement. Conseiller et aider à l’élaboration des manuels d’édition et de codage, aux plans de tabulation et d’analyse et à d’autres manuels d’instructions.
• Aider la NPC à élaborer et à mettre en œuvre le calendrier des activités du PSE pour l’analyse des données et la production de rapports ;
• Soutenir la mise en œuvre d’une stratégie globale de plaidoyer et de publicité pour le recensement.

B : Énumération 

• Fournir des conseils techniques et une supervision pour un dénombrement réussi ;
• Coordonner et superviser les experts nationaux et internationaux dans divers aspects de l’entreprise SSP ;
•  Soutenir la mise en œuvre d’activités de plaidoyer et de publicité ;
• Entreprendre toute autre tâche pertinente au PHC 2022 qui pourrait être requise par le président du CNP en consultation avec le représentant de l’UNFPA.

C : Traitement, analyse et diffusion des données

• Conseiller et assister l’équipe de traitement des données du CNP dans le développement et la mise en œuvre des données.
• Calendrier de traitement des activités de saisie et de traitement des données ;
• Fournir un soutien technique à l’équipe de recherche et de développement du NPC pour traiter et analyser les données sur les SSP, produire des rapports d’analyse préliminaires, finaux et thématiques.
• Conseiller et aider l’équipe de recherche et de développement du NPC dans la conception, l’organisation et la mise en œuvre de cours de courte durée et d’ateliers sur l’utilisation des données sur les SSP pour la planification du développement et la formulation de politiques ;
• Fournir des conseils techniques et une supervision sur la mise en œuvre d’une stratégie de diffusion globale pour promouvoir l’utilisation des résultats des SSP.

D : Suivi et évaluation

• Soutenir le suivi et l’évaluation des progrès et des défis, préparer et soumettre des rapports d’avancement mensuels sur les activités SSP 2022 au gouvernement du Nigeria et à l’UNFPA, et consolider les rapports d’avancement trimestriels pour soumission aux parties prenantes.
• Effectuer des visites sur le terrain pour surveiller et valider la qualité de la mise en œuvre des activités de terrain liées aux SSP.

E. Tâches administratives et autres :

• Fournir un soutien global à la supervision administrative et financière du PHC 2022 ;
• Superviser des experts nationaux et internationaux dans divers aspects de l’entreprise SSP ;
• Favoriser le travail d’équipe et la communication technique entre les différentes équipes ;
• Entreprendre toute autre tâche pertinente au PHC 2022 qui pourrait être requise par le président du CNP en consultation avec le représentant de l’UNFPA.

Qualifications et expérience : 

Éducation:  

Diplôme universitaire du niveau supérieur (Master) en démographie, en sciences sociales ou dans une discipline connexe ; Un doctorat est souhaitable.

Connaissance et expérience: 

• Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente dans la mise en œuvre des SSP, notamment en Afrique, incluant :
• expérience dans la fourniture d’une formation sur le terrain au personnel local en matière d’analyse de données, de rédaction de rapports et d’utilisation des ressources Internet ;
• expérience dans la diffusion de données sur les SSP et d’analyses sociodémographiques à un large public ainsi que dans la motivation à utiliser les données et les résultats dans la planification du développement et les questions politiques ;
• connaissance et expérience des phases de prise en charge des SSP ; connaissance et expérience des logiciels de traitement de données PHC (CSPro, REDATAM, etc.), d’analyse de données démographiques (MORTPAK, PAS), de progiciels statistiques (SPSS, STATA) et de programmes de projection démographique (People, Spectrum, RUP);
• Compétences en communication, notamment pour le transfert de connaissances.

Langues : 

Maîtrise de l’anglais parlé et écrit.

Compétences requises : 

Valeurs:

    Un exemple d’intégrité,

    Démontrant son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,

    Embrasser la diversité culturelle,

    Accepter le changement.

Les compétences de base: 

    Obtenir des résultats,

    Être responsable,

    Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,

    Penser de manière analytique et stratégique,

    Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations.

Compétences fonctionnelles :

Innovation conceptuelle dans la fourniture d’une expertise technique,

Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/construire des alliances et des partenariats stratégiques,

Adaptation et application des connaissances/innovations dans différents contextes,

Connaissance du travail/expertise technique.

Compétences managériales (le cas échéant) :

Fournir une orientation stratégique,

S’engager auprès des partenaires et parties prenantes internes/externes,

Diriger, développer et responsabiliser les personnes, créer une culture de performance,

Prendre des décisions et exercer son jugement.

Avantages et compensation:

 Ce poste offre un package de rémunération attractif comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

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