L’UNFPA recrute pour ce poste (17 Décembre 2023)

La position:

Le poste de conseiller régional en données démographiques est placé au Bureau régional de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO). Le conseiller travaillera avec les conseillers techniques mondiaux du WCARO, des bureaux de pays et du siège de l’UNFPA pour formuler et générer des contributions stratégiques de l’UNFPA en vue de faire progresser le programme d’action de la CIPD et l’agenda 2030 dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, en se concentrant particulièrement sur la génération et l’utilisation de données pour les politiques et la programmation pour atteindre les résultats transformateurs, l’Agenda 2030 des ODD et l’Agenda 2063 de l’UA. Le conseiller travaillera sous la direction générale et la direction du directeur régional et relève directement du directeur régional adjoint qui supervise ce poste. Il/elle est le principal conseiller au niveau régional pour les données démographiques, de population et de développement, en mettant l’accent sur les données démographiques, notamment les recensements, les données administratives, les statistiques de l’état civil (CRVS), les enquêtes, les portails de données et les mégadonnées. Il/elle travaille de manière intégrée avec le personnel technique, opérationnel, de programme et de communication du WCARO et en collaboration avec d’autres experts en données dans d’autres régions de l’UNFPA et au siège de l’UNFPA.

Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies œuvrant pour un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sûr et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action menant jusqu’en 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l’ONU à « mieux construire vers l’avant », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la crise. la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, récupérer les acquis perdus et atteindre nos objectifs.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et avec pleine conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent un impact élevé et des résultats durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la manière dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir des résultats d’excellence dans les programmes.

Objectif du poste :

Le conseiller assure un leadership stratégique, technique et programmatique pour les données démographiques, en particulier les recensements et les enquêtes pour la région, afin de garantir que le WCARO et les bureaux de pays du FNUAP dans la région jouent un rôle de leadership dans la promotion du plan stratégique, du programme d’action de la CIPD, de l’Agenda 2030 et de l’Agenda de l’UA. 2063. Il/elle assume la responsabilité principale de la coordination de la fourniture d’une assistance technique et d’un soutien politique et programmatique aux pays de la région en matière de données démographiques, en se concentrant sur les recensements, les données sur la population et le logement, les enquêtes démographiques sur la santé, les CRVS, les données administratives, les enquêtes sociales, et les mégadonnées.

Vous seriez responsable de :

Les principaux rôles du conseiller en données démographiques sont :

A. Leadership technique stratégique, suivi et supervision

B. Appui technique de qualité et développement des capacités

C. Gestion des données probantes et des connaissances

D. Représentation technique, partenariats stratégiques et positionnement stratégique

Qualifications et expérience : 

Éducation:  

Diplôme d’études supérieures, de préférence un doctorat, en démographie, statistiques, études démographiques, économie ou autres domaines connexes directement liés au domaine de fond identifié dans le titre du poste.

Connaissance et expérience: 

• 10 années d’expérience professionnelle à des responsabilités croissantes dans le domaine des données démographiques, y compris les recensements, les données administratives et les enquêtes, dont sept années au niveau international ;
• Expertise démontrée dans le domaine de travail de fond ; et expérience du programme ;
• Une expérience en matière de recensement de la population, d’EDS, de CRVS et de systèmes de données administratives est essentielle ;
• Une expérience dans l’élaboration de politiques liées à la population est un atout ;
• Compréhension des perspectives des droits de l’homme en matière de population et de développement, un atout ;
• Solide expérience en matière de leadership technique et capacité avérée à produire des résultats démontrables ;
• Solides compétences en communication verbale et écrite, notamment pour le transfert de connaissances ;
• Capacité démontrée à réseauter au sein de la communauté universitaire et du développement ;
• Une connaissance des outils de gestion et de suivi est souhaitable ;
• La connaissance des TIC/ERP est un atout ;
• Une expérience sur le terrain est fortement souhaitable ;

Langues : 

La maîtrise de l’anglais est requise et le français est souhaitable pour permettre une communication efficace avec les groupes de coordination des pays anglophones et francophones et les organisations locales (région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre).

Avantages et compensation:

Ce poste offre un package de rémunération attractif comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

Environnement de travail du FNUAP :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes de la communauté LGBTQIA+, les groupes ethniques minoritaires, les populations autochtones, les personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragés à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur du personnel de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.

Clause de non-responsabilité:

La sélection et la nomination peuvent être soumises à une vérification des antécédents et des références, à un certificat médical, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.

L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en relation avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les candidats. comptes bancaires.

Les candidats à des postes des catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.