L’UNFPA est l’agence principale des Nations Unies pour offrir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sûr et le potentiel de chaque jeune est réalisé.
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et avec pleine conviction.
L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent un impact élevé et des résultats durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la manière dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir des résultats d’excellence dans les programmes.
Objectif du poste :
Fournir un soutien en matière de suivi, d’analyse, de reporting et de programmation au projet du Fonds pour la consolidation de la paix (PBF), contribuer à la mise en œuvre des activités et suivre les résultats comme indiqué dans le document du programme PBF pour le Ghana.
Vous seriez responsable de :
- Soutenir la planification à court (trimestriel, annuel) et à moyen terme (2 ans) de la mise en œuvre du projet.
- Coordonner au sein de l’UNFPA, avec le PNUD et d’autres partenaires, y compris les partenaires de mise en œuvre, pour une planification, une mise en œuvre, un suivi et des rapports fluides des projets.
- Planifier et mettre en œuvre le système de S&E du projet, y compris la base de données, et faciliter les visites de suivi sur le terrain spécifiques et conjointes de l’UNFPA sur les sites et les activités du projet.
- Diriger la préparation de rapports de qualité liés au projet pour examen par la direction.
- Préparer et fournir un soutien technique approprié pour la planification, la mise en œuvre et les rapports de projets de qualité, la recherche et la documentation des meilleures pratiques.
- S’engager et réseauter avec des partenaires dans le but de promouvoir les objectifs du projet et l’objectif global de paix et de sécurité.
- Soutenir l’élaboration de propositions de projets pour promouvoir la paix et la sécurité au Ghana.
Qualifications et expérience :
- Minimum de 7 années d’expérience professionnelle dans le suivi, l’évaluation, l’apprentissage et la production de rapports de programmes.
Éducation:
Master en sciences sociales telles que la démographie, la sociologie, le développement international ou les statistiques. Une expérience professionnelle avérée en gestion de projet et/ou en suivi et évaluation, en gouvernance, en genre et en développement de la jeunesse est indispensable.
Connaissance et expérience:
- Excellente connaissance de la consolidation de la paix, de la gouvernance, du genre, de la jeunesse, de la population et de la dynamique de développement.
- Expérience dans les processus de planification et bonnes compétences en animation de groupe
- Au moins un an d’expérience professionnelle dans une organisation internationale dans les domaines de la sécurité de la paix, de la gouvernance, du genre et des normes sociales, des questions de population, des données et du développement.
- Connaissances/compétences dans le développement/mise à jour de plateformes de données numériques pour faciliter la mise en œuvre du programme.
- Excellentes compétences en communication/présentation, en rédaction de rapports et en documentation.
- Expérience dans l’élaboration de manuels, de protocoles et de matériels et outils de formation.
- Bonnes compétences en relations humaines et capacité à travailler avec des groupes divers et issus d’horizons différents.
- Bonne connaissance des informations mondiales et nationales sur la résolution des conflits et la dynamique de développement au Ghana.
- Une bonne connaissance du système des Nations Unies et du secteur du développement est un atout supplémentaire.
Langues :
- Maîtrise de l’anglais oral et écrit.
Compétences requises :
- Maîtrise des logiciels bureautiques actuels.
Valeurs:
Un exemple d’intégrité,
Démontrant son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
Embrasser la diversité culturelle,
Accepter le changement.
Les compétences de base:
Obtenir des résultats,
Être responsable,
Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
Penser de manière analytique et stratégique,
Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations.
Compétences fonctionnelles :
<Compétences fonctionnelles>.
Compétences managériales (le cas échéant) :
<Exigences de gestion>.
Avantages et compensation:
Ce poste offre un package de rémunération attractif comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.
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