Le Fonds des Nations unies pour la population, créé en 1967, est la plus grande source des fonds de développement international pour la population, pour la planification familiale et à la santé de la mère et de l’enfant, recrute.
Description de l’emploi
Sous l’autorité de la Secrétaire Générale de la Fonction Publique chargée des Actifs, la supervision directe du Conseiller chargé de la réforme du Cabinet du Vice-Premier ministre, la, Ministre en charge de la Fonction Publique et en étroite collaboration avec l’équipe d’experts du Secrétariat Technique Genre de l’Administration Publique (STGAP), le (la) consultant (e) aura les missions suivantes :
- Réalisateur une revue documentaire visant à évaluer la situation actuelle en matière d’EAS/harcèlement au sein de l’Administration Publique. Ceci peu impliquer l’analyse et la compilation des données disponibles sur les cas signalés, l’analyse des politiques existantes et des mécanismes de signalisation disponibles, etc. ;
- Consolider les résultats des consultations des parties prenantes réalisées dans le cadre de l’élaboration de la « Stratégie égalitaire genre et protection des groupes marginalisés au sein de l’Administration Publique » ;
- Définir clairement les objectifs et les principes directeurs de la stratégie et son ancrage avec les politiques publiques en vigueur ;
Principaux livres
- Le Plan de travail ;
- Le rapport consolidé de la revue documentaire sur la protection contre l’exploitation et abus sexuels et harcélément au sein de l’Administration Publique en RDC ;
- Le rapport consolidé des consultations des parties prenantes réalisées dans le cadre de l’élaboration de la stratégie genre et protection des groupes marginalisés au sein de l’Administration Publique ;
- Le projet final de la Stratégie de protection contre l’EAS/HS HS incluant les principes directeurs, les mécanismes de gestion des plaines, les voies de signal sûr, accessible et confidentiel, les mécanismes de coordination, les procédures d’enquête, le code de conduite, la prise en charge des victimes et les questions de protection contre les représentations
- Le rapport de la collection et analyse des dons sur la violence faite aux femmes dans l’administration publique.
V. Requêtes de qualifications
Les qualifications suivantes sont exigées :
- Expertise en genre et droits des femmes : le (la) consultant (e) devrait avoir au moins 5 ans d’expérience sur la thématique genre, avec un accent particulier sur les droits des femmes et les violences basées sur le genre au sein de l’Administration Publique.
- Connaissance du contexte institutionnel : le (la) consultant (e) devrait avoir une expérience pertinente d’au moins 3 ans sur la conduite de la réforme de l’Administration Publique qui est essentielle pour comprendre les structures, les processus et les dynamiques organisationnelles qui peuvent influencer la mise en œuvre d’une stratégie de lutte contre les violences basées sur le genre.
- Expérience en élaboration des politiques et stratégies : le (la) consultant (e) devrait avoir une expérience d’au moins 3 ans en élaboration de politiques publiques, stratégies et plans d’action.
- Maîtrise des méthodes d’analyse et d’évaluation : le (la) consultant (e) devrait avoir des compétences en analyse et en évaluation, nécessaires pour consolider les données disponibles sur toutes les formes des violences basées sur le genre au sein de l’Administration Publique, évaluateur l’impact des interventions et recommander des ajustements stratégiques.
- Compétences en communication : le (la) consultant (e) devrait avoir d’excellentes compétences en communication écrite et verbale sur les mesures efficaces de lutte contre les violences basées sur le genre.
- Sensibilisation culturelle et contextuelle : le (la) consultant (e) devrait avoir une bonne compréhension des valeurs culturelles congolaises, les us et coutumes locaux en vue d’adapter les interventions et les stratégies de manière appropriée et efficace.
Éducation:
Diplôme d’au moins Bac+5 en Droit, Economie, Sciences sociales ou un autre diplôme similaire (une spécialisation en Management public serait un tout) ;
- Expert (e) national (e).
Langues:
La maitrise du Français est obligatoire pour cette position et l’anglais sera un tout.
Compétences requises:
Valeurs:
Exemplifiant l’intégrité,
Démontrer son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
Adopter la diversité culturelle,
Adopter le changement.
Compétences de base:
Obtention de résultats,
Être responsable,
Développer et appliquer l’expertise professionnelle/le sens des affaires,
Penser analytiquement et stratégiquement,
Travailler en équipe/se gérer et gérer nos relations.
