Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) recrute pour ces 2 postes (12 Septembre 2024)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 02 Postes

Niveau Requis : Licence, Master

Année d'Expérience Requise : 7 ans, 9 ans

Lieu du Travail : Gabon / Congo

Date de Soumission : 26/09/2024

Description de l'emploi

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau Mondial de développement des Nations Unies, qui prône le changement et connecte les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une meilleure vie. Nous sommes présents sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les populations pour trouver leurs propres solutions aux défis de développement mondiaux et nationaux afin de contribuer à l’autonomisation des vies et à la construction de nations résilientes.

POSTE 1 : Conseiller Technique Principal – Gabon

Objectif du poste et contexte organisationnel

Le secteur de la justice au Gabon se trouve à un tournant important. Bien que des progrès réalisés ont été réalisés au fil des années, des défis persistants, notamment en matière d’efficacité, d’indépendance et de disponibilité des ressources. La modernisation des infrastructures judiciaires et l’amélioration de l’accès à la justice pour l’ensemble des citoyens sont des enjeux essentiels pour renforcer l’État de droit. Le Comité pour la Transition et la Restauration des Institutions (CTRI) a identifié ces priorités comme cruciales pour soutenir la gouvernance démocratique et promouvoir une justice plus transparente, accessible et équitable pour tous.

Le projet de réforme du système judiciaire gabonais vise à renforcer l’indépendance et l’efficacité de la justice, tout en garantissant une meilleure accessibilité pour tous les citoyens. Les objectifs généraux sont de moderniser le cadre juridique, de restaurer la confiance entre les citoyens et l’État, et d’aligner les pratiques judiciaires sur les normes internationales en matière de droits humains et de bonne gouvernance. Ce projet soutient également les efforts du CTRI pour promouvoir la transparence, l’intégrité et la responsabilité au sein des institutions judiciaires, essentiels pour renforcer l’État de droit et favoriser la stabilité à long terme en ligne étroite avec la Stratégie de la Transition pour la Réforme du Secteur de la Justice (STRSJ).

Financé par le Japon, le projet se concentrera sur trois axes principaux : la réforme du système judiciaire, le renforcement des compétences et de l’intégrité du personnel judiciaire, et la sensibilisation à la justice ainsi que la vulgarisation des nouvelles réformes développées par le Gouvernement. de Transition. Les résultats attendus incluent la révision des principaux codes juridiques (pénal, civil, foncier), la digitalisation du système judiciaire, l’amélioration des infrastructures judiciaires et pénitentiaires, et la mise en place de formations continue pour les magistrats et le personnel judiciaire. De plus, une attention particulière sera portée à la sensibilisation du public aux nouvelles réformes, y compris le code électoral et la nouvelle constitution, afin de garantir une meilleure compréhension et adhésion des citoyens aux changements en cours.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision globale du Représentant Résident, et sous la supervision directe de l’Assistant Représentant Résident étroite collaboration technique avec les équipes managériales et techniques du Bureau, le Conseiller Technique Principal aura comme objectif de promouvoir le mandat et la politique institutionnelle du PNUD et fournir des conseils de haut niveau en matière de promotion de l’État de droit, de réforme du secteur de la justice et de réforme des institutions :

Promouvoir les résultats en matière de justice et d’état de droit, en garantissant des niveaux appropriés de visibilité et de sensibilisation du public aux résultats et aux activités du Projet « Promouvoir un secteur de la justice responsable, efficace et inclusif au Gabon 2024 – 2026 » ;

  • Fournir des conseils politiques à la Haute Direction du PNUD Gabon, aux homologues gouvernementaux, aux donateurs et aux autres partenaires sur les questions liées à la justice et à l’état de droit ;
  • Maintenir un partenariat étroit avec le ministère de la Justice et d’autres partenaires nationaux clés ; sur les aspects liés aux questions de justice.

Orientation et conseils stratégiques pour la mise en œuvre du projet justice en se concentrant sur une approche entièrement coordonnée de l’accès à la justice, de la réforme de la justice et du développement des capacités des institutions et des acteurs du secteur de la justice en situation de transition et au-delà, en se concentrant sur l’obtention des résultats suivants :

  • Conseiller le programme de pays du PNUD au Gabon sur les stratégies et les réponses aux changements dans le contexte de l’état de droit, superviser le projet justice et élaborer et mettre en œuvre une approche de programmation du secteur « Etat de droit » avec une participation au développement accumulé de divers projets sur l’état de droit ;
  • Gérer, superviser et assurer un leadership pour le personnel du projet et de l’antenne provinciale du projet avec une vision stratégique globale pour tous les travaux liés à la réforme du secteur de la justice et la réforme des institutions en vue de renforcer les capacités nationales et promouvoir un état de droit pour soutenir l’objectif global de réforme des institutions ;
  • Assurer l’intégration des questions transversales, telles que le genre et la violence sexuelle et sexiste, la consolidation de la paix et les droits de l’homme dans la conception, le suivi et l’évaluation du projet justice ;
  • Assurer un suivi et une évaluation régulières, y comprenant, mais sans s’y limiter, des visites régulières sur le terrain et la participation aux réunions du comité de projet et/ou du comité directeur ;
  • Fournir des orientations et des conseils stratégiques aux institutions et acteurs nationaux du secteur de la justice sur les questions de politique ; la planification stratégique, la recherche et le suivi et l’évaluation, y compris les indicateurs de performance clés, les plans stratégiques pour diverses organisations et la recherche sur diverses questions qui ont un impact sur la performance globale du projet ;

Planification stratégique et assurance qualité du projet sur l’obtention des résultats suivants :

  • Fournir des conseils et des orientations pour la planification stratégique et la mise en œuvre du projet, du plan de travail du projet justice, en assurant une coordination et une intégration appropriée avec les activités et missions du PNUD ;
  • Veiller à ce que les résultats spécifiés dans le plan de travail annuel du projet répondent au niveau de qualité requis, de manière coordonnée et dans les limites de temps et de coût spécifiés ;
  • Liaison entre le Ministère de la Justice et le PNUD sur les questions relatives à l’appui à la justice, le renforcement des capacités du personnel de justice et la mise en œuvre de sondage d’opinion ;
  • Coordonner la gestion quotidienne et l’orientation du travail de l’équipe technique, notamment celle basée sur le terrain pour la réalisation des infrastructures de justice à construire et/ou à réhabiliter
  • Conseiller le Comité de Pilotage sur la mise en œuvre globale du projet ;
  • Élaborer un système efficace de suivi et d’évaluation du projet et rendre compte des progrès, y compris des rapports au PNUD et au COPIL, aux partenaires de développement et aux parties prenantes nationales sur les progrès ;
  • Faciliter et assurer l’assurance qualité des rapports, y compris les rapports d’avancement, les rapports financiers, les rapports d’avancement annuels, etc. et assurer l’achèvement en temps voulu des rapports techniques pour le programme/projets conjoints ;

Établir et maintenir les partenariats stratégiques du PNUD.

  • Contribuer de manière substantielle à l’exploitation de partenariats efficaces et diriger le processus d’identification et d’intégration des partenaires de mise en œuvre.
  • Cultiver et maintenir des relations solides et des liens stratégiques avec les partenaires de mise en œuvre, les partenaires au développement, les responsables gouvernementaux, les entreprises, les ONG, les autres parties prenantes nationales et régionales et les bénéficiaires afin de soutenir et d’assurer une interprétation précise des objectifs clés et de promouvoir une mise en œuvre inclusive des projets.
  • Communiquer des informations pertinentes et essentielles aux principaux partenaires de mise en œuvre et aux membres des organes directeurs du projet, et contribuer de manière substantielle aux efforts de visibilité du projet. Faire des recommandations à l’équipe de direction du bureau sur les activités présentant un potentiel de mise à l’échelle, de reproductibilité et de synergies.
  • Fournir un appui technique aux partenaires d’exécution et assurer la liaison entre le PNUD et les partenaires.
  • Soutenir les efforts de mobilisation des ressources et le développement de projets

 

Piloter le renforcement des connaissances et des capacités, le partage des connaissances et le plaidoyer en rapport avec le(s) domaine(s) thématique(s) attribué(s) et le PNUD.

  • Identifier les besoins et les opportunités en matière de renforcement des capacités. Veiller à ce qu’une formation appropriée et d’autres activités pertinentes de renforcement des capacités soient organisées et mises en œuvre de manière consultative, avec la participation d’experts techniques et de parties prenantes, notamment le gouvernement, le secteur privé, les ONG. , les donateurs et/ou les milieux universitaires. Animer des ateliers avec les hauts fonctionnaires et les intervenants.
  • Identifier et exploiter de manière proactive les opportunités de documentation et de communication des meilleures pratiques, des résultats du programme et des enseignements tirés du projet.
  • Participer activement et apporter des contributions substantielles aux réseaux externes et aux communautés de pratique afin de promouvoir le plaidoyer en faveur de l’action du PNUD et les possibilités de collaboration pour faire face aux tendances du développement. Représenter le PNUD dans les réunions techniques et les groupes de travail pertinents sous la supervision de la direction du bureau.
  • Soutenir la mise en place de plateformes de connaissances et de mécanismes innovants pour la capture et la diffusion des connaissances issues du projet ; et assurer la mise au point de ressources et de produits de connaissances à partager avec les partenaires du projet et à soutenir l’engagement du PNUD dans ce domaine.

Le titulaire exécute d’autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation

Dispositions institutionnelles

Sous la supervision globale du Représentant Résident, et sous la supervision directe de l’Assistant Représentant Résident, collaboration technique étroite avec les équipes managériales et techniques du Bureau, du Ministère de la Justice et du Ministère de la Réforme des Institutions.

Compétences
Noyau
Obtenir des résultats : NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et atteignables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Penser de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprenez en continu : NIVEAU 3 : Créer et exploiter les opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
Adaptez-vous avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes
Agissez avec détermination :  NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats
S’engager et s’associer : NIVEAU 3 : Connaissances politiques, capacité à naviguer dans un environnement complexe, capacité à promouvoir la collaboration interinstitutionnelle
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusion
Gestion des personnes 

 

Compétences transversales et techniques 

 

Domaine thématiqueNomDéfinition

Orientation commerciale et stratégique Réflexion stratégique
  • Aptitude à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs du PNUD, sur la base de l’analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités ; relier la vision à la réalité sur le terrain et créer des solutions tangibles;
  • Capacité de tirer parti de l’apprentissage provenant de diverses sources pour anticiper les tendances futures et y réagir; faire preuve de prévoyance afin de modéliser l’évolution future et les voies possibles pour l’avenir du PNUD.
Orientation commerciale et stratégique Pensée systémique
  • Capacité d’utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistants au sein d’un processus ou d’un système global, et d’examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d ‘autres parties du système
Développement des affaires Facilitation des connaissances
  • Capacité à animer les individus et les communautés de contributeurs à participer et à partager, notamment à l’extérieur
Gestion d’entreprise Gestion de projet
  • Capacité de planifier, d’organiser, de prioriser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques
Gestion d’entreprise Communication
  • Capacité de communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté par le biais de la communication écrite et verbale ; Adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public
  • Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés
Gestion des partenariats Gestion des relations
  • Capacité de collaborer avec un large éventail de partenaires publics et privés, d’établir, de maintenir et/ou de renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle

 

Compétences et expérience requises
Éducation:
  • Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en  droit, criminologie, droits de l’homme, sciences humaines/sociales ou autre domaine connexe.
  • Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les mêmes domaines avec 2 années d’expérience supplémentaires sera dument considéré en lieu et place du diplôme universitaire avancé
Expérience:
  • Minimum 7 ans (avec le master) et 9 ans (avec la licence)  d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins cinq ans à un poste de direction dans un rôle appuyant sur la réforme de la justice.

Compétences requises :

  • Expérience dans la gestion et la supervision de projets visant à développer les capacités du secteur de la justice;
  • Expérience des approches sectorielles de la réforme de la justice, y comprenant une expérience de travail avec tous les principaux acteurs du secteur de la justice requis ;
  • Expérience des pratiques d’accès à la justice et de l’élaboration des politiques est requise;

Aptitudes souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences

  • Expérience et  compréhension du protocole et des processus liés aux normes culturelles de conduite des processus de changement avec les juges, les avocats et toute la chaîne pénale souhaitée;
  • L’expérience et  la connaissance du système judiciaire gabonais est un atout ;

Langue(s) requise(s) :

  • Maitrise du français (oral et écrit) exigée ;
  • Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.

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POSTE 2 : Analyste Administratif(ve) – Congo-Brazzaville

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