Crée en Juillet 2010 par l’Assemblée Générale des Nations Unies, ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations unies, oeuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Poste 1 : Analyste au programme, Elimination des Violences faites aux Femmes et aux Filles
Depuis août 2015, ONU Femmes concentre ses interventions sur la réalisation des objectifs stratégiques suivants : l’autonomisation économique des femmes ; la gouvernance, la promotion du leadership et de la participation des femmes dans les processus de prise de décisions y inclus les initiatives de consolidation de la paix ; la lutte contre les Violences faites aux femmes et l’intégration de la dimension genre dans la réponse humanitaire. Elle a un triple mandat normatif, opérationnel/programmatique et de coordination. Au niveau programmatique, ses interventions s’inscrivent dans une approche de ne laisser personne pour compte, de ne pas nuire, une approche basée sur les droits humains.
ONU Femmes assure le leadership et coordonne tous les efforts en matière de genre aux niveaux global et national et à l’intérieur du Système des Nations Unies, en appui aux priorités définies par les Etats membres tout en bâtissant des partenariats forts avec la Société Civile et autres partenaires au développement. ONU Femmes s’assure que tous les engagements pris en matière de genre sont traduits en actions.
La République Centrafricaine depuis plusieurs décennies a connu successivement de multiples crises militaro politiques qui ont affecté le fonctionnement normal des institutions publiques notamment la sécurité, la protection des personnes et des biens. Cette situation a occasionné plusieurs déplacements des populations et de nombreuses violations des droits humains dont les violations spécifiques du droit international des droits de l’Homme et du droit international humanitaire. Les déplacements ont renforcé la vulnérabilité des populations civiles dont les femmes et les enfants confrontés au problème de satisfaction des besoins essentiels notamment de protection, de survie et l’augmentation des violences basées sur le genre.
Chaque heure qui passe en RCA, deux personnes subissent des VBG, notamment les violences sexuelles. Selon les statistiques du système de gestion de l’information sur les VBG (GBVIMS) collectées au niveau des services, 5. 928 cas ont été enregistrés pendant les quatre premiers mois de l’année 2023. Cette situation nécessite une réponse adaptée et coordonnée. La réponse passe par un engagement de toutes les parties prenantes, une bonne coordination des activités sur le terrain et une bonne équipe technique. C’est dans ce cadre que ONU Femmes envisage recruter un (e) Analyste au programme qui va appuyer le programme « Elimination des Violences faites aux Femmes et aux Filles » à faire face à ce défi.
À propos du poste
Sous la responsabilité de la Chargée de programme « Elimination des Violences faites aux Femmes et aux Filles », l’analyste au programme contribue à la gestion efficace des programmes d’ONU Femmes dans le bureau pays en apportant des contributions substantielles à la conception, à la formulation, à la mise en oeuvre et à l’évaluation du programme. Il (elle) guide et facilite l’exécution des programmes d’ONU Femmes en contrôlant les résultats obtenus au cours de la mise en oeuvre, en veillant à l’application appropriée des systèmes et des procédures et en apportant des améliorations si nécessaire. Il (elle) travaille en étroite collaboration avec la chargée de programme et des opérations, le personnel du siège d’ONU Femmes, les fonctionnaires, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile, afin de garantir la réussite de la mise en oeuvre du programme d’ONU Femmes dans le cadre du portefeuille.
Duties and Responsibilities
Sous la supervision de la chargée de programme « élimination des violences faites aux femmes, l’analyste au programme appuiera la planification et la mise en oeuvre des activités du programme élimination des violences faites aux femmes. Il ou elle travaillera avec les partenaires de mise en oeuvre des projets du département ainsi que les acteurs de coordination du domaine des violences basées sur le genre.
De façon spécifique ses taches se résumera à :
• Contribuer techniquement à l’élaboration de stratégies de programme dans le domaine des Violences faites aux Femmes et aux Filles
• Apporter des contributions substantielles à la conception et à la formulation de propositions de programmes/projets et d’initiatives ;
• Identifier les domaines de soutien et d’intervention liés au programme.
• Fournir un soutien technique substantiel à la mise en oeuvre et à la gestion du programme Elimination des violences faites aux femmes et aux filles
• Fournir des contributions techniques à l’élaboration du plan de travail et au budget annuels ;
• Diriger la mise en oeuvre des activités du programme ;
• Diriger la coordination de l’appel/la demande de propositions, y compris l’organisation des comités d’examen technique et l’évaluation des capacités des partenaires ;
• Examiner, coordonner et contrôler la présentation des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en oeuvre ;
• Former les partenaires à la gestion axée sur les résultats et suivre la mise en oeuvre.
• Faciliter l’organisation des ateliers, des réunions et assurer la rédaction de leurs comptes rendus
• Préparer les documents requis pour les missions et les éventuelles évaluations.
• Fournir une assistance technique et un développement des capacités aux partenaires du projet/programme
• Coordonner et fournir un soutien technique dans la mise en oeuvre des activités du programme ; élaborer des produits de connaissance technique.
• Entretenir des relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en oeuvre et l’expansion du programme « Elimination des violences faites aux femmes et aux filles » ;
• Identifier les possibilités de renforcement des capacités des partenaires et faciliter le soutien technique/de programmation et les formations pour les partenaires, le cas échéant.
• Apporter une contribution technique au suivi et à l’établissement de rapports sur le programme/projet.
• Suivre l’évolution de la mise en oeuvre des activités et des finances à l’aide d’outils de gestion axés sur les résultats ;
• Rédiger des rapports sur les missions de suivi, les résultats du programme, les produits et les effets ;
• Apporter des contributions substantielles à la préparation des rapports des donateurs et d’ONU Femmes.
• Apporter une contribution technique substantielle à la gestion des personnes et des finances du programme « Elimination de violences faites aux femmes et aux filles »
• Contrôler la mise en oeuvre du budget et procéder à des réalignements/révisions budgétaires, le cas échéant ;
• Fournir des contributions substantielles aux rapports financiers ;
• Superviser les associés au programme.
• Apporter une contribution substantielle à la mise en place de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources
• Apporter des contributions substantielles aux stratégies de mobilisation des ressources ; analyser et tenir à jour les informations et les bases de données ;
• Préparer des documents pertinents tels que des résumés de projets, des documents de conférence, des notes d’information, des discours et des profils de donateurs ;
• Participer à des réunions de donateurs et à des événements d’information du public, en fonction des délégations.
• Fournir un soutien technique à la coordination inter-agences sur « l’Elimination de violences faites aux femmes et aux filles » afin d’assurer la cohérence et l’alignement des programmes d’ONU Femmes avec d’autres partenaires dans le pays.
• Fournir un soutien technique substantiel à la chargée de programme pour les activités liées à la coordination interagences en rédigeant des rapports de fond et des notes d’information.
• Apporter des contributions substantielles aux efforts de plaidoyer, de développement des connaissances et de communication
• Élaborer des documents d’information, des dossiers et des présentations concernant le programme « Elimination des violences faites aux femmes et aux filles » ;
• Organiser des campagnes de sensibilisation, des événements, des formations, des ateliers et des produits de connaissance ;
• Assurer le suivi de développement de méthodologies et de produits de gestion des connaissances dans le domaine des violences basées sur le genre.
Competencies
Valeurs fondamentales :
• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme
Compétences de base :
• Sensibilisation aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Une communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d’ONU Femmes :
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Compétences fonctionnelles
• Capacité de travailler sous pression et faire face aux situations stressantes.
• Motivé(e), proactif(e), honnête, responsable et ponctuel(e).
• Bonne connaissance du système de gestion des Nations Unies.
• Capacité à travailler à la fois indépendamment et en équipe.
• Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en oeuvre, de suivi et d’évaluation des programmes
• Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Capacité à recueillir et à interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des résultats et des recommandations.
• Bonnes compétences analytiques
• Bonne connaissance des violences basées sur le genre en République Centrafricaine
• Capacité à identifier et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces pour la collecte de fonds
Required Skills and Experience
Formation et certification :
- Un master ou un diplôme équivalent en sciences sociales, droits de l’homme, études sur le genre/les femmes, développement international ou dans un domaine connexe est requis.
- Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
- Une certification en gestion de projet/programme serait un avantage supplémentaire.
Expérience :
- Au moins 3 ans d’expérience professionnelle progressivement responsable dans la mise en oeuvre, la coordination, le suivi et l’évaluation de programmes/projets de développement, l’établissement de rapports à l’intention des donateurs et le renforcement des capacités ;
- Une expérience dans le domaine des violences basées sur le genre est un atout ;
- Une expérience de la coordination et de la liaison avec les agences gouvernementales et/ou les donateurs est un atout.
- Une expérience de travail dans des organisations internationales et le système des Nations (particulièrement ONU Femmes) est un atout.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de Français Parlé et écrire couramment le français est requise
- La connaissance de la langue sango est requise
- Parler et écrire en anglais est un atout
Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet qu’une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l’ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l’évaluation.
Dépôt de candidature
A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d’inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).
Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unie pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Poste 2 : Associé(e) à l’approvisionnement
Devoirs et responsabilités
1 Mettre en œuvre des stratégies d’approvisionnement conformément aux règles, réglementations, politiques et stratégies d’ONU Femmes.
- Fournir des contributions substantielles aux rapports et analyses liés aux achats ; rechercher et rédiger des réponses aux demandes d’autorisation du spécialiste des achats ;
- Fournir des contributions substantielles à la mise en œuvre des politiques et stratégies de gestion des achats en matière d’économie et de réduction des coûts.
- Effectuer le suivi des audits internes et externes ;
- Contribuer à l’élaboration des stratégies d’approvisionnement.
2 Organiser les processus d’approvisionnement pour le bureau régional
- Préparer les plans de passation des marchés pour les programmes/projets et suivre leur mise en œuvre
- Examiner les demandes d’achat et lancer des procédures d’achat pour les équipements, fournitures et services de bureau et de projets ;
- Organisation de processus d’approvisionnement compétitifs et complexes pour le bureau de pays, y compris la préparation et la conduite d’appels d’offres, d’appels d’offres ou d’appels d’offres, la réception de devis, d’offres ou de propositions, l’évaluation, la négociation de certaines conditions contractuelles en pleine conformité avec les règles et réglementations d’ONU Femmes.
- Jouer le rôle d’acheteur dans le système Quantum, préparer/clôturer les bons de commande (PO) et les contrats dans et en dehors du système Quantum ;
- Préparer les soumissions au Comité d’examen des achats (PRC).
- Tenir à jour les listes de fournisseurs, en particulier la liste des entreprises appartenant à des femmes et la mesure des performances.
3 Organiser le processus de gestion des contrats pour le bureau pays du Sénégal
- Examiner/traiter les contrats pour le CO ;
- Développer et mettre à jour les listes de fournisseurs et soutenir la mise en œuvre de la sélection et de l’évaluation des fournisseurs.
4 Faciliter le développement et le partage des connaissances
- Fournir une contribution et un soutien substantiels à l’élaboration de matériels de formation, de webinaires et d’autres matériels pédagogiques ;
- Organiser des formations pour le personnel des opérations/projets sur les achats ;
- Synthétiser les leçons apprises et les meilleures pratiques.
5 Organiser les services logistiques
- Organiser les arrangements d’hôtel et d’événements pour toutes les réunions/fonctions officielles d’ONU Femmes, engagements, s’assurer que toutes les exigences sont satisfaites comme requis ;
6 Effectuer d’autres tâches administratives assignées par le superviseur.
Compétences
Valeurs fondamentales
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Les compétences de base
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties prenantes
- Montrer l’exemple
Compétences fonctionnelles
- Bonne connaissance du processus et des systèmes d’approvisionnement ; règles et règlements administratifs;
- Bonne connaissance de l’utilisation de feuilles de calcul et de progiciels de bases de données ;
- Capacité à bien travailler sous pression et à respecter les délais ;
- Capacité à extraire et interpréter des données ;
- Capacité à administrer et à exécuter des processus et des transactions administratifs ;
- Capacité à effectuer des travaux de nature confidentielle et à gérer un volume de travail important ;
- Solides compétences en gestion informatique et Web.
Compétences et expérience requises
Formation et certification
- L’achèvement de l’enseignement secondaire est requis;
- Formation spécialisée en Achats ; ou un baccalauréat (ou équivalent) en administration des affaires ou dans un domaine connexe est un atout ;
- Une certification en approvisionnement d’un fournisseur internationalement reconnu tel que CIPS (niveau 3) est un atout ;
- La volonté de passer les certifications internes d’ONU Femmes en matière d’approvisionnement est requise.
Expérience
- Au moins 6 années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines des achats, de l’administration ou dans un domaine connexe au niveau national ou international ;
- Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) est requise ;
- Une expérience dans l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le Web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitable.
Exigences linguistiques
- La maîtrise de l’anglais et du français est requise
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (anglais, arabe, chinois, russe ou espagnol).
Application
Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) complété qui peut être téléchargé à partir de : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Head quarters/Attachments/Sections/About. %20Us/Emploi/ONU-Femmes-P11-Personal-History-Form.doc . Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront traitées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.
Conformément à l’article 4.5 (b) du Statut du personnel des Nations Unies, un engagement temporaire ne donne lieu à aucune attente, légale ou autre, de renouvellement. Une nomination temporaire ne peut être convertie en un autre type de nomination. Cette nomination temporaire est prévue pour une durée maximale de 729 jours.
Note
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
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