ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité consacrée dans la Charte des Nations Unies, travaille à l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, de la promotion des droits de l’Homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
- Objectifs de la consultation
Afin d’adapter la proposition d’un projet Women Count en Côte d’Ivoire à la situation actuelle des statistiques de genre et de prendre en compte les derniers développements dans le domaine, ONU Femmes Côte d’Ivoire et le Bureau régional souhaitent mettre à jour l’évaluation du système de statistique de genre en Côte d’Ivoire.
- Rôle et responsabilités
Sous la supervision globale de la Représentante Résidente de ONU Femmes en Côte d’Ivoire et sous la supervision technique de la spécialiste régionale des statistiques de genre du bureau régional de ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et Centrale, le/la Consultant(e) aura les rôles et responsabilités suivants :
3.1 Analyse de la situation du système de statistiques de genre sur la base d’un diagnostic sur :
- a) L’environnement institutionnel lié aux statistiques genre ; dans ce thème, il sera essentiel de comprendre comment les statistiques de genre sont traitées (ou ignorées) dans le Système Statistique National et dans la Stratégie nationale du développement de la statistique de Côte d’Ivoire. Les documents de stratégies de genre (Politique de Genre, Plan National de Développement, etc) utilisant des statistiques de genre devront également être examinés. Le niveau de connaissance technique des producteurs et utilisateurs et les éventuels besoins de formations/renforcement des capacités dans le domaine devront également être appréciés.
b) La production, la disponibilité et la qualité des statistiques genre en Côte d’Ivoire : quelles sont les lacunes en données genre, dans quel domaine se situent-elles le plus fréquemment, à quoi sont-elles dûes, quelle est la situation/le bilan des indicateurs ODD genre en Côte d’Ivoire. Un examen des données administratives devra également être entrepris ainsi que celui des données générées par les citoyens émanant de la société civile.
c) Et enfin, l’accessibilité et l’utilisation des statistiques de genre et les mécanismes de communication, diffusion des statistiques genre en œuvre dans le pays. Une analyse de l’utilisation des informations sur le genre par la société civile et les médias devra être entreprise.
L’analyse de la situation du système devra se baser sur une revue documentaire, des entretiens (à distance ou en présentiel) avec les acteurs/informateurs clés sur les statistiques de genre, des institutions étatiques mais aussi des organisations de développement, de la société civile et membres de l’appareil politique, qui seront faits à l’aide des outils et guides d’entretiens développés par PARIS21. Elle devra également comprendre l’état des lieux sur les initiatives déjà existantes dans le domaine ainsi que celles à venir dans un futur proche. L’analyse de la situation identifiera les lacunes, notamment dans les indicateurs de genre et plus particulièrement ceux liés aux ODD, les défis, les opportunités et les points d’entrée clés dans le domaine des statistiques de genre. Il est entendu que toutes les informations collectées seront traitées de façon anonyme et confidentielle.
Cette analyse devra être finalisée au plus tard fin avril 2025 et ses résultats et recommandations seront mis à la disposition des partenaires nationaux comme l’ANStat, l’ONEG, le Ministère de l’Économie, du Plan et du Développement et le MFFE, par ONU Femmes.
Activités clés :
- Élaborer un plan de travail détaillé autour de chacune des tâches assignées avec un calendrier précis des activités et des livrables ;
- Réviser et finaliser le plan de travail détaillé sur la base des commentaires reçus de l’équipe ONU Femmes Côte d’Ivoire et du bureau régional ;
- Elaborer une note méthodologique détaillée incluant la liste des personnes/institutions à contacter comme le Ministère de l’Economie, du Plan et du Développement, l’ANStat, le MFFE, l’ONEG et les partenaires au développement comme les agences du système des nations-unies, l’AFD, l’EU, la Banque Africaine de Développement, la BM, etc, ainsi que les organisations féminines de la société civile, les institutions de recherche, Ecole Nationale Supérieure de Statistique et d’Economie Appliquée, etc. ;
- Examiner la documentation existante dans les domaines des statistiques sur le genre, des indicateurs / données ODD au niveau national, le répertoire national de indicateurs de genre, etc. ;
- Recueillir les informations et les documentations pertinentes et nécessaires auprès des principales parties prenantes au niveau national à travers des entretiens, des appels téléphoniques, des questionnaires par courrier électronique, et autres plateformes en ligne pertinentes ou lors d’entretien face à face ;
- Evaluer quelles seraient les utilisations potentielles des statistiques de genre par les parties prenantes et les partenaires au développement, si certaines lacunes en données étaient comblées ;
- Elaborer et finaliser l’analyse de la situation du système de statistique de genre sur la base des conclusions des différentes réunions et des commentaires reçus de ONU, femmes, Côte d’Ivoire et le bureau régional.
- Développer une présentation Power Point des principaux résultats et recommandations pour une présentation aux parties prenantes.
- Présenter les résultats et recommandations de cette évaluation lors de l’atelier national de validation.
Livrables :
- Version finale du plan de travail intégrant la méthodologie, les outils, la liste des personnes et institutions à contacter et un calendrier opérationnel
- Version finale de la note méthodologique
- Projet de l’analyse de la situation détaillée
- Draft de l’analyse de la situation détaillé
- Version finale de l’analyse de la situation en français qui couvre les aspects suivants : 1) ce que d’autres acteurs font dans le domaine des statistiques de genre en côte d’Ivoire ; 2) les lacunes et les défis majeurs dans les domaines de l’environnement favorable aux statistiques de genre, dans la production et la qualité des données de genre et les lacunes dans les indicateurs et enfin dans l’utilisation et la communication des statistiques de genre au niveau du pays, ; 3) les causes fondamentales et sous-jacentes de ces défis et lacunes et recommandations pour y pallier ; 4) l’avantage comparatif du Programme d’ONU Femmes en Côte d’Ivoire à travailler dans le domaine des statistiques de genre et les collaborations possibles avec les autres entités travaillant également dans ce domaine ; et 6) les opportunités et les points d’entrée concrets suggérés pour ONU Femmes Côte d’Ivoire.
- Présentation PPT.
PAIEMENT
En paiement intégral des services fournis par le/la consultant(e), ONU Femmes versera au/à la consultant(e) un montant forfaitaire don’t le paiement sera effectué après certification par ONU Femmes que les services liés à chaque prestation, tels que décrits ci-dessous, ont été exécutés de manière satisfaisante. Le nombre de jours cités ici est estimatif et non cumulable car les différents livrables peuvent être entrepris en même temps.
| Produits livrables | Nombre de jours (estimatif) | % de paiement |
| Produit Livrable 1 : Plan de travail détaillé en français avec les résultats attendus, le calendrier et la méthodologie pour la collecte de données quantitatives et qualitatives pour la mission.
Si la qualité n’est pas satisfaisante, la/le consultant(e) devra produire une nouvelle version, tenant compte des commentaires. |
3 | 30% |
| Produit livrable 2 : Collecte de données et résultats de l’analyse documentaire.
la/le consultant(e) présentera à ONU Femmes et ses partenaires les résultats de l’étude documentaire préliminaire et les données recueillies. Le matériel de présentation doit être soumis à ONU Femmes avant la session de débriefing. |
8-10 jours | |
| Produit livrable 3 : Projet de rapport
Le projet de rapport d’étude approfondie doit comprendre un résumé exécutif et toutes les annexes pertinentes. Il doit être fait avec un processus de contrôle de qualité rigoureux. Si la qualité n’est pas satisfaisante, la/le consultant(e)s devra produire une nouvelle version du projet de rapport. Le projet de rapport sera rédigé en français. |
8-10 jours | 50% |
| Produit livrable 4 : Rapport final
La/le consultant(e) doit répondre à tous les commentaires et apporter les modifications appropriées au rapport. Pour chaque commentaire, le consultant indique par écrit la manière dont on ne lui a pas répondu (« trace des commentaires »). Ce document doit être soumis en même temps que le rapport d’évaluation actualisé. Le rapport final sera rédigé en français, et comprendra les recommandations exploitables formulées dans le cadre de l’étude. |
3 | |
| Produit livrable 5 : Communication du rapport
La/le consultant(e)s produira également une présentation PowerPoint des principales conclusions et recommandations finales de l’étude, ainsi qu’un document de deux pages (sur les principales conclusions finales, les enseignements tirés et les recommandations. |
1 | 20% |
| Produit livrable 6 : Présentation (en ligne ou en présentiel) des résultats de l’étude lors de l’atelier régional organisé à la suite de cette étude | 1 | |
| Total | 100% |
Qualifications requises
Diplômes et certificats
- Au moins minimum un Master en Statistique – Economie, sociologie, genre, anthropologie, droit international, administration publique
- Un diplôme universitaire de premier niveau associé à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle :
- Au moins dix années d’expérience dans le travail sur le genre et de la prise en compte du genre ;
- Maîtrise des outils d’enquête et d’études sur les questions institutionnelles et genre ;
- Solide capacité de produire des rapports clairs avec une analyse approfondie et des recommandations stratégiques en français et en anglais dans les domaines pertinents ;
- Expérience avérée dans l’évaluation des besoins et / ou l’évaluation des capacités sur les données existantes, les capacités statistiques ;
- Expérience professionnelle antérieure en Côte d’Ivoire ou en Afrique subsaharienne est un atout.
- Connaissance du SSN, de l’ANStat et des ministères de la Côte d’Ivoire ;
- Compétences avérées en matière de traitement des données sur les questions de genre et d’intégration du genre ;
- Connaissance des thématiques en lien avec les droits humains, la gouvernance et la promotion des femmes dans les sphères publiques ;
- Avoir travaillé avec le Système des Nations Unies, et particulièrement ONU Femmes est un plus.
Langues
- Avoir une parfaite maîtrise du français écrit et oral est requis.
