ONU Femmes, ancrée dans la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Le Sénégal est un pays d’Afrique de l’Ouest d’une superficie de 196 712 carrés, bordé par la Mauritanie, le Mali, la Guinée, la Guinée-Bissau et l’océan Atlantique. Le Sénégal est divisé en 6 régions naturelles, elles-mêmes subdivisées en 14 régions administratives. Ses ressources naturelles offrent une gamme diversifiée d’écosystèmes, constituant un atout environnemental important. Le climat tropical est caractérisé par une saison sèche de 8 à 9 mois et une saison des pluies de 3 à 4 mois. Cependant, ces atouts naturels sont menacés par la sécheresse, la dégradation des sols et de la végétation, la perte de biodiversité, l’érosion côtière, la salinisation des terres et diverses formes de pollution. Ces menaces sont exacerbées par les effets du changement climatique.
Selon l’Agence nationale de la statistique et de la démographie (ANSD), en 2023, la population sénégalaise est de 18 275 743 habitants, dont 49,7% de femmes.
Dans ce contexte, la réalisation des Objectifs de Développement Durable (ODD) et de l’Agenda 2063 de l’Union Africaine constitue une priorité cruciale pour le Sénégal. L’intégration des ODD dans le Plan Sénégal Emergent s’élève à 97,1%9, et pour la période 2024-2028, le Gouvernement mettra en œuvre un Plan d’Actions Prioritaires de troisième génération. La note stratégique du bureau pays du Sénégal examine les réalisations de diverses politiques publiques, intégrant les défis de développement émergents et les mesures d’accélération pour assurer la réalisation des ODD d’ici 2030.
Le Sénégal est confronté à de nombreux défis pour atteindre les ODD, notamment l’ODD 5. Il se classe 168ème sur 189 pays selon l’Indice de développement humain 2020 du PNUD10, le plaçant dans la catégorie des pays à faible développement humain. L’indice d’inégalité entre les sexes reste élevé avec une valeur de 0,530, se classant au 131e rang sur 191 pays en 2021. Des disparités importantes sont observées dans les domaines politique, économique, de l’emploi et de la santé.
Réaliser la déclaration d’impact de l’UNSDCF 2024-2028 qui s’aligne également sur les priorités stratégiques du Sénégal, fixées pour 2030 : « Un Sénégal en 2030 qui garantit à tous l’accès à un emploi décent et à des services sociaux de base de qualité, et où les femmes, les jeunes, les enfants , filles et garçons, jouissent de tous leurs droits », le CO a établi cette déclaration d’impact « Un Sénégal en 2028, qui garantit l’égalité des sexes, l’autonomisation économique des femmes et l’élimination de la violence à l’égard des femmes et des filles afin que les femmes et les filles puissent réaliser leurs objectifs. « . Le CO priorisera les résultats au cours de la période de la Note Stratégique 2024-2028 présentée dans la section suivante.
RÉSULTAT 1 : D’ici 2028, des politiques publiques inclusives et transparentes permettent aux populations d’être plus résilientes et d’avoir un accès équitable aux ressources naturelles et aux services publics (Résultat 3 de l’UNSDCF).
RÉSULTAT 2. D’ici 2028, des statistiques sur le genre, des données et des produits de connaissances ventilés par sexe seront disponibles pour le suivi des ODD (Résultat PS 6).
RÉSULTAT 3 : D’ici 2028, le système des Nations Unies contribue de manière cohérente et systématique aux progrès en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes et des filles (Résultat PS 7).
RÉSULTAT 4 : D’ici 2028, les systèmes de production, y compris les systèmes alimentaires, sont organisés pour promouvoir l’entrepreneuriat, l’innovation technologique et fournir des emplois décents aux populations, en particulier aux plus vulnérables, notamment les jeunes, les femmes, les personnes handicapées, les migrants, dans les zones rurales et péri-urbaines. zones urbaines (Résultat 1 de l’UNSDCF).
RÉSULTAT 5 : D’ici 2028, les systèmes de protection sociale et les services sociaux de base garantissent un accès équitable, inclusif et de qualité aux populations les plus vulnérables, en particulier celles vivant dans les zones reculées, périurbaines, rurales ou frontalières (Résultat 2 de l’UNSDCF).
Le représentant national fonctionne selon un modèle de gestion matricielle, principalement responsable et rendant compte au directeur régional d’ONU Femmes concerné sur les mandats, activités et résultats spécifiques d’ONU Femmes. De plus, en tant que membre de l’équipe de pays des Nations Unies, dans le cadre du cadre de gestion et de responsabilité (MAF) du système des Nations Unies pour le développement et des coordonnateurs résidents, le représentant du pays a une responsabilité mutuelle avec le coordonnateur résident en ce qui concerne les rapports périodiques sur les contributions et le soutien à la mise en œuvre du Programme des Nations Unies pour le développement durable. Cadre de coopération pour le développement (UNSDCF, anciennement UNDAF). Le directeur régional procède à l’évaluation des performances du représentant de pays tout en sollicitant les contributions du coordonnateur résident sur les contributions du représentant de pays en tant que membre de l’équipe de pays des Nations Unies.
Le représentant pays est chargé de diriger et de gérer le portefeuille du bureau de pays (CO) du Sénégal et de traduire le plan stratégique (SP) d’ONU Femmes conformément aux priorités régionales et nationales, en initiatives et résultats de développement en élaborant, en mettant en œuvre et en gérant des programmes et des projets. sous le CO du Sengal ; et développer des partenariats efficaces avec les homologues gouvernementaux, les agences et organisations du système des Nations Unies, les organisations de la société civile et avec les donateurs bilatéraux et non traditionnels afin de promouvoir les partenariats interinstitutionnels, le soutien à la réforme des Nations Unies et la mobilisation de visibilité et de ressources pour faire progresser l’égalité des sexes. et l’autonomisation des femmes.
Devoirs et responsabilités
Gérer la planification et le développement du programme stratégique de pays
- Élaborer et mettre en œuvre l’orientation stratégique du pays ;
- Diriger la conception, la planification, la formulation, la préparation et l’élaboration de la note stratégique de pays en étroite consultation et collaboration avec le gouvernement, la société civile, les donateurs, les partenaires du système des Nations Unies et le directeur régional, le coordonnateur résident et/ou humanitaire du pays et d’autres organismes nationaux. les acteurs et partenaires du développement, en tenant compte des priorités nationales, des objectifs de développement durable (ODD), de l’analyse commune de pays et de l’UNSDCF ;
- Fournir des conseils substantiels au directeur exécutif, au directeur régional et à la haute direction sur la stratégie régionale, l’orientation et la planification des programmes et des projets ;
- Gérer et assurer la qualité de la programmation basée sur les résultats et les droits pour le bureau de pays ; Finaliser le plan de travail et le budget annuels ;
- Diriger le suivi de l’approche de gestion axée sur les résultats en matière de planification et de conception des programmes.
Gérer le bureau pays du Sénégal
- Diriger le bureau dans la réalisation des objectifs opérationnels ; Finaliser le plan de travail et le budget annuels ; et superviser la mise en œuvre, notamment en fournissant des orientations, des conseils et un soutien technique ;
- Superviser et approuver les plans de travail du programme et surveiller les progrès globaux et la conformité du CO ;
- Gérer la préparation des rapports nationaux mandatés par ONU Femmes ;
- Gérer le processus d’examen des audits et répondre en temps opportun aux rapports d’audit ;
- Fournir une direction, des conseils et un leadership en matière de gestion. Assurer une planification efficace des effectifs et des recrutements en temps opportun ; Gérer la performance du personnel sous sa supervision ; fournir une rétroaction continue sur les performances et le développement de carrière, la réalisation en temps opportun des évaluations de performances et un encadrement ;
- Veiller à ce que le personnel connaisse et respecte les réglementations, règles, politiques et procédures d’ONU Femmes décrites dans le Cadre de politiques, de procédures et d’orientation (PPG) ; Veiller à ce que le personnel soit informé en particulier des normes de conduite d’ONU Femmes, y compris, mais sans s’y limiter, les politiques et procédures relatives à la prévention, au signalement et au traitement des fautes professionnelles, de la fraude et de la corruption, de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement, du harcèlement sexuel, de la discrimination et de l’abus d’autorité. , Protection contre les représailles et garantir que des mécanismes sont en place pour soutenir le personnel à cet égard.
- Promouvoir le travail d’équipe pour assurer l’harmonisation, les liens, la collaboration et la synergie ; Assurer un environnement de travail respectueux, inclusif, sûr et sain pour le personnel.
Fournir un soutien à la coordination résidente et servir en tant que membre de l’équipe de pays des Nations Unies.
- Servir en tant que membre de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) sous la direction stratégique et la coordination du coordonnateur résident des Nations Unies (RC)/coordonnateur humanitaire (HC), collaborer et diriger, si nécessaire, la programmation et le plaidoyer de l’UNCT pour garantir l’égalité des sexes et les questions d’autonomisation des femmes. sont pleinement intégrés dans les processus de programmation des Nations Unies, y compris la planification, la budgétisation, la mobilisation des ressources, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du Bilan commun de pays (CCA) et du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), et dans un cadre une réponse renforcée aux partenaires nationaux ;
- Collaborer avec les partenaires du CR et du système des Nations Unies pour renforcer la cohérence, la collaboration, la planification, la coopération et l’harmonisation interinstitutions du système des Nations Unies ; Faciliter la programmation conjointe et promouvoir les compétences des Nations Unies pour faire progresser l’égalité des sexes et les droits humains des femmes ; faire rapport au CR de l’ONU sur ces questions, selon les besoins
- Participer activement aux consultations régulières de l’équipe de pays des Nations Unies et aux processus décisionnels
- S’engager activement et contribuer aux communications stratégiques de l’UNCT qui font progresser les efforts du système des Nations Unies et les résultats collectifs pour promouvoir l’Agenda 2030, y compris les objectifs et priorités nationaux en matière de développement durable, afin de générer un soutien et une appropriation positifs du public.
- Assurer la participation active d’ONU Femmes aux groupes de travail thématiques et autres du système des Nations Unies afin d’établir des réseaux efficaces et de se tenir au courant des débats et de la réflexion en cours sur le développement.
- Veiller à ce que la position, les intérêts et les priorités de l’organisation soient pleinement pris en compte et intégrés dans la planification du développement de l’UNSDCF et dans l’établissement de l’agenda/des priorités pour la réalisation des objectifs de développement durable.
- Assurer une responsabilisation accrue de l’équipe de pays des Nations Unies en matière d’intégration du genre et travailler avec le coordonnateur résident et mettre en œuvre le tableau de bord de l’égalité des sexes SWAP de l’équipe de pays des Nations Unies.
- Participer à l’évaluation des performances des membres du CR et de l’UNCT, comme demandé
Représenter ONU Femmes et diriger les stratégies de plaidoyer
- Représenter ONU Femmes dans les forums intergouvernementaux, les événements d’information/relations publiques et les réunions clés, participer au dialogue politique ; discuter des initiatives politiques, rendre compte des progrès réalisés et/ou présenter des documents/idées politiques ;
- Établir des relations et des partenariats avec des responsables gouvernementaux de haut niveau ainsi qu’avec des agences multilatérales et bilatérales et des ONG ; et participer à des réunions et événements régionaux, nationaux et autres ;
- Diriger et soutenir le plaidoyer en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes afin de garantir que le soutien de l’ONU à la réalisation des plans et priorités nationaux se fait d’une manière sensible au genre et dans le cadre de cadres internationaux convenus qui promeuvent et protègent l’égalité des sexes.
Créer et maintenir des partenariats stratégiques et gérer les stratégies de mobilisation des ressources
- Diriger l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources et gérer la mise en œuvre des stratégies, des plans et des efforts de mobilisation des ressources ;
- Établir et entretenir des relations avec le gouvernement, les partenaires, les parties prenantes et les donateurs pour parvenir à une collaboration, une coopération et des alliances actives sur l’élaboration et la mise en œuvre de programmes et la mobilisation des ressources ;
- Finaliser les rapports des donateurs et négocier et/ou approuver les accords de partage des coûts avec les donateurs ; Établir un cadre de responsabilisation en matière de reporting pour garantir que les donateurs sont dûment informés en temps opportun.
Diriger la gestion des connaissances, l’innovation et le renforcement des capacités
- Gérer l’élaboration et la mise en œuvre des plans de communication du CO, sur la base de la stratégie de communication d’ONU Femmes ;
- Promouvoir la pensée critique et la mise en œuvre de l’innovation et des meilleures pratiques au sein du CO
- Promouvoir l’apprentissage et le développement en offrant des opportunités de formation et de renforcement des capacités pour améliorer les compétences/productivité du personnel ;
- Diriger la production de produits de connaissances.
Superviser la sûreté, la sécurité et le bien-être du personnel, des programmes et des actifs organisationnels
- Maintenir et mettre à jour la stratégie, le plan et les mesures de sécurité du CO pour garantir le plein respect des politiques, procédures et exigences de sécurité de l’ONU.
- Servir en tant que membre de l’équipe de gestion de la sécurité (SMT) et suivre une formation pertinente en matière de sécurité et de gestion de crise. Guider et influencer les décisions et les normes liées à la sécurité du personnel, des locaux et des actifs
- Superviser la mise en œuvre des exigences d’intégration et de conformité de la sécurité, de gestion de la continuité des activités et de résilience organisationnelle.
- Veiller à ce que tout le personnel soit pleinement informé des procédures et politiques de sûreté et de sécurité et suive une formation obligatoire.
Compétences
Valeurs fondamentales:
- Intégrité
- Professionnalisme
- Respect de la diversité
Les compétences de base
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties prenantes
- Montrer l’exemple
Compétences fonctionnelles
- Excellentes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes
- Excellentes compétences en gestion des personnes dans un environnement multiculturel ; capacité à traiter avec des personnes de tous horizons
- Axée sur les résultats; Capacité à élaborer des plans opérationnels et des budgets détaillés et à les exécuter
- Capacité à garantir un traitement juste et équitable pour tous
- Diriger, développer et responsabiliser les personnes
- Capacité à plaider et à fournir des conseils politiques et à interagir avec des décideurs de haut niveau
- Excellente connaissance de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes dans le pays
- Excellente pensée analytique et conceptuelle
- Solide connaissance du système des Nations Unies
- Capacité à visualiser et diriger l’orientation stratégique d’ONU Femmes dans le pays
- Excellentes compétences en réseautage
- Capacité à identifier et analyser les tendances, les opportunités et les menaces en matière de collecte de fonds et à élaborer des stratégies
- Excellentes compétences diplomatiques et de communication écrite et verbale
Compétences et expérience requises
ÉDUCATION
- Un master ou équivalent dans des disciplines liées au développement, à l’économie ou aux politiques publiques ou à d’autres domaines des sciences sociales est requis.
- Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.
- Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire
EXPÉRIENCE
- Au moins 10 ans d’expérience en développement à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés combinant leadership stratégique et managérial dans la coopération au développement au niveau international,
- Expérience dans la programmation sur les questions de genre et de femmes, au niveau international, de préférence dans les pays en développement au sein du système des Nations Unies, des agences, fonds ou programmes ou de la mission des Nations Unies ;
- Expérience sur le terrain de travail avec des équipes multiculturelles ;
- Expérience dans la direction d’une équipe
LANGUE
- La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (arabe, chinois, russe ou espagnol).
Application:
Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) complété qui peut être téléchargé à partir de : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Head quarters/Attachments/Sections/About. %20Us/Emploi/ONU-Femmes-P11-Personal-History-Form.doc . Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront traitées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.
Note:
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion:
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
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