ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Créée en juillet 2010 par la résolution A/64/289 de l’Assemblée générale des Nations Unies, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes) met en œuvre des mesures visant à éliminer la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. Le mandat d’ONU Femmes est de diriger et de coordonner le système des Nations Unies afin de veiller à ce que les engagements en matière d’égalité des sexes se traduisent en actions dans le monde entier. Il assure un leadership fort et cohérent à l’appui des priorités et des efforts des États membres et établit des partenariats efficaces avec la société civile et d’autres acteurs concernés.
ONU Femmes a une présence de programme en République centrafricaine (RCA) depuis juillet 2015 et est en train de devenir un bureau de pays à part entière en 2021, afin d’aider les autorités centrafricaines à faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ainsi qu’à fournir une réponse multisectorielle aux besoins spécifiques des femmes en temps de crise pour la mise en œuvre des recommandations formulées par les femmes en marge du Forum de Bangui en Mai 2015. Il concentre ses interventions sur la réalisation des objectifs stratégiques suivants : l’autonomisation économique des femmes ; promouvoir le leadership et la participation des femmes dans les processus de prise de décision, renforcer le rôle des femmes pour la paix et la sécurité en RCA ; l’intégration de la dimension de genre dans la réponse humanitaire ; et la lutte contre les violences faites aux femmes.
ONU Femmes s’efforce de soutenir l’engagement des femmes en faveur de la paix et de la sécurité afin de promouvoir une meilleure mise en œuvre, ainsi qu’un suivi et un rapport des engagements mondiaux en matière de femmes, de paix et de sécurité, notamment ceux énoncés dans le Programme d’action de Beijing et dans les résolutions 1325 (2000), 1820 (2008), 1888 (2009), 1889 (2009), 1960 (2010), 2122 (2013) et 2242 (2015) du Conseil de sécurité. déclarations pertinentes du Président du Conseil de sécurité, ainsi que les cadres de responsabilisation connexes établis par le système des Nations Unies. ONU Femmes s’efforce de renforcer les capacités des acteurs engagés dans des processus inclusifs de consolidation de la paix et de dialogue national afin d’accroître la participation et l’influence des femmes et d’obtenir des résultats en matière d’égalité des sexes. À cet égard, ONU Femmes soutient l’engagement inclusif des femmes à toutes les étapes de la négociation, de la signature et de la mise en œuvre de l’Accord de paix de 2019, tout en poursuivant le plaidoyer en faveur de la participation effective des femmes aux mécanismes de consolidation de la paix et de cohésion sociale communautaire au niveau national.
Consciente de la situation humanitaire difficile de la RCA (l’une des pires crises humanitaires au monde) et de la surreprésentation des femmes parmi les plus vulnérables, ONU Femmes aide l’équipe humanitaire de pays à fournir une assistance inclusive à ceux qui en ont besoin, tout en s’attaquant à l’exacerbation de l’inégalité entre les sexes et de la discrimination dues au conflit et au contexte humanitaire, notamment en mettant en œuvre un programme de lien entre la paix, l’aide humanitaire et le développement et en soutenant le programme Durable Des solutions pour les personnes déplacées, y compris des solutions basées sur les moyens de subsistance. En tant que nouveau membre de l’équipe humanitaire de pays, ONU Femmes devrait fournir un soutien accru par le biais d’interventions d’urgence, ainsi qu’assurer la mise en œuvre locale de sa nouvelle stratégie humanitaire 2022-2025.
Alors que la République centrafricaine reste l’une des pires crises humanitaires, le pays est actuellement frappé par de nouvelles crises internes et externes qui touchent une grande majorité de femmes et de filles. Depuis avril 2023, les régions septentrionales du pays, en particulier le nord-est (Vakaga et Haute-Kotto) et le nord-ouest (Ouham et Lim-Pendé), ont connu des afflux successifs de demandeurs d’asile, fuyant les conflits au Soudan et au Tchad, s’installant dans des communautés déjà vulnérables, et dans des zones inondables. Sur les quelque 55 000 personnes qui ont fui leur pays respectif, y compris les rapatriés centrafricains, les femmes et les enfants représentent au moins 85 % (et jusqu’à 98 % dans certains groupes). Ces crises, et particulièrement au Soudan, ont également perturbé les chaînes de valeur d’approvisionnement et entraîné une forte augmentation des prix sur les marchés des préfectures voisines (Vakaga en particulier), ce qui a accru l’insécurité alimentaire dans ces zones et est apparu comme une source de tension entre les personnes déplacées de force (réfugiés, demandeurs d’asile et personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays), les rapatriés et les communautés d’accueil en raison des ressources limitées disponibles.
À la suite d’une analyse approfondie des besoins menée dans le cadre d’un projet financé par le Japon (Vakaga et Haute-Kotto) et dans le cadre d’évaluations d’équipes humanitaires (Ouham et Lim-Pendé), afin de répondre aux besoins de la majorité des femmes victimes de déplacements et de communautés d’accueil surchargées, ainsi que de soutenir la capacité des femmes et des organisations de femmes à fournir des réponses d’urgence, ONU Femmes, avec l’appui du gouvernement, mettra en œuvre le projet « Fournir un soutien d’urgence pour atténuer l’impact des crises régionales (Soudan, Tchad) sur les femmes et les filles et leurs communautés dans les régions du nord-ouest et du nord-est de la RCA ». Tout au long des 12 mois du projet, les résultats attendus sont les suivants :
- Accroître l’accès d’au moins 35 000 personnes (demandeurs d’asile, personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et rapatriés, ainsi que les communautés d’accueil) aux services sociaux de base et à leur protection sociale, en particulier les femmes et les filles, et soutenir l’intégration du genre dans les interventions humanitaires d’urgence ;
- Soutenir la sécurité alimentaire des femmes et des filles et de leurs familles dans les communautés les plus touchées ;
- Fournir des mécanismes de protection, prévenir la violence communautaire et favoriser la cohésion sociale entre les populations d’accueil et d’accueil, par le biais d’une approche fondée sur le lien et d’initiatives communautaires pilotées par des femmes.
Relevant du Responsable du Programme Femmes, Paix, Sécurité et Action Humanitaire, l’Analyste Humanitaire contribuera à la coordination efficace des activités humanitaires du Bureau de pays d’ONU Femmes, en particulier dans le cadre de la mise en œuvre du Projet « Fournir un appui d’urgence pour atténuer l’impact des crises régionales (Soudan, Tchad) sur les femmes et les filles et leurs communautés dans les régions du Nord-Ouest et du Nord-Est de la RCA ». L’analyste humanitaire soutiendra la coordination et le suivi de la mise en œuvre de nos interventions humanitaires sur le terrain, en fournissant un soutien technique et capacitaire aux acteurs humanitaires, ainsi qu’en développant des produits de connaissances pertinents sur l’action humanitaire.
Tâches et responsabilités
Fonctions clés et responsabilités
1- Soutenir la coordination de la mise en œuvre des Projets d’Action Humanitaire
- Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre du plan de travail des projets humanitaires du budget supplémentaire du Japon (JSB) conformément aux documents relatifs aux projets ;
- Recueillir des contributions et coordonner l’élaboration de plans de travail, de rapports d’activité narratifs périodiques et de rapports sur l’état d’avancement des dépenses aux fins d’examen et d’approbation par le Gestionnaire de programme ;
- Mettre en place des systèmes de planification, de mise en œuvre et de suivi des projets, en collaboration avec les partenaires sur le terrain ;
- Enregistrer et tenir à jour des documents sur les activités, les problèmes et les risques pertinents du projet.
2- Faciliter la coordination avec les partenaires de terrain, les clusters humanitaires et les autres parties prenantes pour soutenir la mise en œuvre des projets
- Coordonner les relations avec les groupes humanitaires et les partenaires sur le terrain afin de soutenir la mise en œuvre et l’expansion du projet de budget supplémentaire du Japon, de soulever les problèmes potentiels et de proposer des solutions programmatiques au gestionnaire de programme ;
- Identifier les besoins en matière de renforcement des capacités et soutenir les partenaires par le biais d’une assistance technique, d’un mentorat, d’une formation et d’initiatives de renforcement des capacités, selon les besoins.
3- Coordonner le suivi et le reporting des interventions du projet d’action humanitaire
- Recueillir et compiler toutes les informations nécessaires au suivi et à l’établissement de rapports sur les projets, de la planification à l’évaluation ;
- Suivre la mise en œuvre des activités et l’utilisation des fonds ; coordonner les visites de suivi régulières de l’organisation, au besoin ;
- Rédiger des rapports annuels et trimestriels et contribuer à leur élaboration ; coordonner la présentation des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre ;
- Fournir des contributions des projets humanitaires de JSB aux activités et aux résultats du programme, ainsi qu’aux rapports du bureau de pays, le cas échéant.
?4- Soutien à l’établissement de partenariats et à l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources
- Contribuer à l’élaboration de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources.
5- ? Promouvoir et faciliter l’acquisition de connaissances, la gestion et la communication
- Documenter le processus de mise en œuvre du projet et les produits ;
- Contribuer à l’échange d’informations et contribuer à l’élaboration de produits du savoir à l’interne et à l’externe ;
- Coordonner l’organisation de grandes campagnes de plaidoyer, d’événements, de formations, d’ateliers et de produits de connaissances.
6- Le (la) titulaire s’acquitte de toutes autres tâches qui s’inscrivent dans le cadre de son profil fonctionnel et qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Une communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Engagement des parties prenantes
- Prêcher par l’exemple
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Compétences fonctionnelles
- Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes
- Bonnes compétences en matière de budget et de finances
- Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
- Capacité de recueillir et d’interpréter des données, de tirer des conclusions logiques et de présenter des constatations et des recommandations.
- Bonnes capacités d’analyse
- Connaissance des systèmes de gestion des programmes de l’ONU
Compétences et expérience requises
Formation et certification
- Une maîtrise ou un diplôme équivalent dans le domaine de l’administration publique, du droit, des droits de l’homme, de l’égalité des sexes, de la gestion, des sciences sociales ou dans d’autres domaines connexes est exigé.
- Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire de deuxième cycle.
- Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.
Expérience
- Au moins 2 années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, au niveau national ou international, dans la gestion d’interventions de projets humanitaires complexes et à composantes multiples avec des partenaires sont exigées.
- Une expérience de travail sur l’égalité des sexes dans un contexte humanitaire serait souhaitable.
- Une expérience de la coordination, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation de projets humanitaires est souhaitable.
- Une expérience de travail avec l’Organisation des Nations Unies est souhaitable.
Exigences linguistiques
- La maîtrise de l’anglais est requise.
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (français, arabe, chinois, russe ou espagnol).
- La connaissance pratique du français serait un atout supplémentaire
Application
Toutes les demandes doivent être accompagnées (en pièce jointe) du formulaire d’antécédents personnels d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé à l’adresse suivante : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Veuillez noter que le système n’autorise qu’une seule pièce jointe. Les demandes sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.
Conformément à l’alinéa b) de l’article 4.5 du Statut du personnel de l’ONU, l’engagement temporaire n’est assorti d’aucune attente, légale ou autre, de renouvellement. Un engagement temporaire ne peut être converti en un autre type de nomination. Cette nomination temporaire est budgétisée pour une durée maximale de neuf (9) mois.
Note
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, qui rassemble des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi applicable. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’un accommodement raisonnable pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes et les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
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