Save the Children International est une organisation à « double mandat » et, en tant que telle, une priorité égale sera accordée au travail humanitaire et au développement, recrute.
OBJECTIF DU POSTE :
Sous la supervision du Directeur du Développement et Qualité des Programmes, le/la Spécialiste est chargé(e) de développer la stratégie du programme de Child Rights and Business, prendre le lead thématique sur le développement des propositions, engagement avec des membres et les partenaires stratégiques.
En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de poste normal et pourra varier les heures de travail en conséquence.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE :
Stratégie et planification
- évelopper la stratégie du programme CRB et des Droits de l’Enfant en tenant compte le contexte de la Côte d’Ivoire et de la région en matière du Secteur Privé ;
- Maintenir et développer les synergies/stratégies entre UNICEF, Save the Children et le Pacte Global ainsi que d’autres acteurs engagés dans le secteur de CRB et des Droits de l’Enfant.
- S’assurer de la qualité du suivi du programme CRB et se positionner pour des nouvelles opportunités de financement mais aussi stratégiques ;
- En collaboration avec les membres de Save the Children, favoriser l’élaboration des outils et manuels de travail dans le domaine de CRB et des Droits de l’Enfant ;
Plaidoyer en CRB
- En collaboration avec le Conseilleur Technique du Plaidoyer et de la Communication, développer des messages de plaidoyer sur les principes du CRB et des Droits de l’Enfant ;
- Préparer les présentations sur le travail de SC CIV sur le CRB et sur les Droits de l’Enfant pour toute communication avec les bailleurs de fonds (fundraising et plaidoyer).
Politiques et procédures
- Il/Elle participe à la mise en œuvre des règles de sauvegarde de l’enfant et veille à ce que tous les staffs y compris les partenaires respectent ces règles ;
- Il/Elle veille au respect de la politique de SC pour lutter contre la fraude et la corruption et s’assure que le staff sous sa responsabilité applique cette politique.
Qualité du Programme CRB
- Appuyer le Conseiller Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) dans tous les aspects du MEAL, y inclus les la mise en place et monitorage périodique des ;
- Quality Benchmarks;
- Mécanismes de redevabilités auprès des communautés ciblées ;
- Plans d’actions suite aux feedbacks des bénéficiaires ainsi que les visites terrain ;
- S’assurer que les meilleures pratiques et leçons apprises soient institutionnalisées au sein de SC CIV en les intégrant dans les nouvelles propositions de projet ;
- Contribuer au renforcement des capacités des partenaires travaillant dans le secteur du CRB en CIV afin d’assurer une mise en œuvre de qualité.
Renforcement des capacités du Staff
- Renforcer les capacités du staff de SC CIV ainsi que des partenaires sur les thématiques clés et les stratégies, approches et méthodes du CRB et des Droits de l’Enfant ;
- Il/Elle est chargé des formations du personnel des compagnies du Secteur Privé sur le General Comment No.16 et principes du CRB et sur la thématique des Droits de l’Enfant ;
- Il/Elle appuie la remise à niveau des connaissances du staff sur les nouvelles thématiques, les nouvelles approches et méthodes du CRB et Droits de l’Enfant ;
- Il/Elle informe le staff sur les opportunités de formations qui existent au sein et en dehors de SC dans le cadre du CRB et Droits de l’Enfant ;
- Il/Elle contribue à l’évaluation de performance de l’équipe CRB terrain (au travers l’outil de 360 feedbacks) et identifie leurs besoins de formation et établit avec eux des plans de formation.
Rapports
- Il/Elle assure la qualité des rapports narratifs/techniques sur les différents projets en CRB et Droits de l’Enfant ;
- Il/Elle appuie le chargé de programme à ce qu’il n’y a pas de disparité entre les rapports narratifs et les rapports financiers.
Représentation
- Représente SC et assure la promotion aux réunions, forum et groupes sectoriels relatifs aux Droits de l’Enfant dans le milieu du secteur privé en Côte d’Ivoire ;
- Défend et fait la promotion de la position de SC relative au CRB et des Droits de l’Enfant au niveau des différentes instances de décisions en Côte d’Ivoire ;
- En étroite collaboration avec le DPDQ, il/elle prendre le Lead sur l’engagement avec les partenaires claires de SC comme les Ministères clés engagés dans le respect des Droits de l’Enfant.
NB : Les tâches et responsabilité énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches connexes selon les nécessités du service.
Responsabilités Safeguarding
- Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
- Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
- Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
- Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
- Connaitre et respecter les procédures locales
- Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
- Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)
QUALIFICATIONS :
Avoir un Master II en Sciences de l’Education ou les études liées avec le poste ou un Licence en Education avec 5 ans d’expérience
EXPERIENCES et COMPETENCES
Essentielle
- Entre 5 et 7 ans d’expériences dans le domaine de Droits de l’Enfant, de gestion des programmes et de renforcement des capacités dans le domaine du Child Rights and Business.
- Expérience importante dans le domaine de la promotion de Droits de l’Enfant au sein du secteur privé en CIV
- Expérience dans le domaine du plaidoyer au niveau national et international
- Maîtrise de la Conventions des Droits de l’Enfants et de la Gouvernance des Droits de l’Enfant
- Expérience dans le développement des propositions de projet
- Expériences dans la gestion du budget et le rapportage sur les activités
- Parlant, écrivant et lisant le français et anglais couramment
Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, Powerpoint.
Désirable
- Aptitudes à faire des analyses stratégiques
- Aptitude à communiquer d’une manière claire et directe
- Assez flexible pour travailler dans une organisation en pleine mutation
- Très sociable avec contact facile ;
- Apte à travailler dans les conditions de stress permanent
- Ouvert au travail d’équipe.
DURÉE DE CONTRAT : 12 Mois.
RÉMUNÉRATION
Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre 1 223 738 F CFA et 1 957 981 F CFA.
La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.
Outre le salaire de base SCI offre un package compétitif de bénéfices.
