La mission multidimensionnelle intégrée des Nations unies pour la stabilisation au Mali est une opération de maintien de la paix des Nations unies au Mali. Elle intervient dans le cadre de la guerre du Mali et est la composante principale de l’intervention militaire au Mali.
Organisation Définition et rapports
Le poste est situé à la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA), lieu d’affectation de Tombouctou. Tombouctou est classée dans la catégorie « E » et est un lieu d’affectation non familial. Le titulaire relèvera du Représentant spécial du Secrétaire général (RSSG) par l’intermédiaire du Chef de cabinet.
Responsabilités
Dans le cadre de la délégation de pouvoir, le titulaire sera chargé des tâches suivantes:
•Formule et met en œuvre le programme de travail de fond du bureau extérieur sous sa supervision, conformément aux orientations stratégiques fournies par le chef de mission et aux priorités du bureau extérieur. Superviser la gestion des activités entreprises par le bureau extérieur, veiller à ce que les activités programmées soient menées en temps voulu et coordonner les travaux dans les différents domaines, ainsi qu’avec d’autres organisations du système des Nations Unies, selon qu’il conviendra.
• Fournir de bons offices au nom du RSSG, le cas échéant;
• Assurer le fonctionnement opérationnel du bureau extérieur en collaboration avec toutes les composantes de la mission (appui de fond, militaire, de police et de mission);
•Diriger, superviser et exécuter le programme de travail du bureau sous sa responsabilité. Coordonner les travaux effectués par les différentes unités de travail relevant du bureau et par d’autres organismes et organes du système des Nations Unies afin d’assurer la cohérence; fournit des examens programmatiques/de fond des projets préparés par d’autres.
•Coordonner et superviser la préparation des rapports de synthèse et d’analyse, y compris les rapports de situation, les notes d’information, les notes à déposer et les projets de câbles de code.
•S’assurer que les résultats produits par le bureau extérieur maintiennent des normes de qualité élevées; que les rapports sont clairs, objectifs et fondés sur des données complètes. S’assurer que tous les extrants produits par le bureau extérieur sous sa supervision répondent aux normes requises avant l’achèvement afin de s’assurer qu’ils sont conformes aux mandats pertinents.
• Développer et maintenir des relations productives avec les autorités locales et étatiques, les dirigeants politiques et communautaires, les acteurs de la société civile avec la famille des Nations Unies et d’autres partenaires nationaux et internationaux sur les questions de coordination et de politique.
Élaborer et diriger des stratégies de sensibilisation ciblant la population locale, afin de cultiver des liens, de créer / élargir l’espace politique, de favoriser le dialogue et de développer une compréhension des perceptions et des points de vue locaux sur les questions pertinentes, les défis et les solutions possibles à ceux-ci.
•Entreprendre ou superviser les tâches programmatiques/administratives nécessaires au fonctionnement du bureau, y compris la préparation des budgets, l’établissement de rapports sur la performance du budget/programme, l’évaluation des performances du personnel (PAS), les entretiens des candidats pour les offres d’emploi, l’évaluation des candidats et la préparation des contributions pour la budgétisation axée sur les résultats.
•Recruter du personnel, selon les besoins, en tenant dûment compte de l’équilibre géographique et de l’équilibre entre les sexes.
•Gérer, guider, développer et former le personnel sous sa supervision.
• Favorise le travail d’équipe et la communication entre les membres du personnel au bureau et au-delà des frontières organisationnelles.
Par le biais de pouvoirs délégués, agit en tant que Coordonnateur de la sécurité de zone, responsable de la mise en œuvre du cadre de gestion de la sécurité des Nations Unies conçu pour assurer la protection de tout le personnel et de tous les biens des Nations Unies.
• Diriger et superviser l’organisation de réunions, de séminaires, etc. sur des questions de fond. Gérer la préparation et l’organisation de ces réunions ou séminaires.
• S’acquitter d’autres tâches pertinentes, à la demande du chef de cabinet et du secrétaire général.
Compétences
• Professionnalisme: Connaissance approfondie des questions relatives à l’Afrique de l’Ouest, en particulier dans le domaine de la paix et de la sécurité, des dynamiques régionales et mondiales, ainsi que des acteurs locaux et internationaux pertinents. Capacité de produire des rapports et des documents sur des questions techniques et d’examiner et d’éditer le travail des autres. Capacité d’appliquer l’ONU ou une autre grande organisation internationale, des règles, des règlements, des politiques et des lignes directrices dans des situations de travail. Montre de la fierté dans le travail et dans les réalisations; démontre la compétence professionnelle et la maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persévérance lorsqu’il est confronté à des problèmes ou à des défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Assurer le leadership et assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives sexospécifiques et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif de l’équilibre entre les sexes dans la dotation.
•Communication: Parle et écrit clairement et efficacement; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée; pose des questions à clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; fait preuve d’ouverture dans le partage de l’information et la tenue des gens informés.
•Responsabilisation : Assume toutes les responsabilités et respecte les engagements; fournit des extrants dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits; fonctionne dans le respect des règlements et des règles de l’organisation; soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des affectations déléguées; assume personnellement la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de l’unité de travail, le cas échéant.
Compétences managériales
•Leadership : Sert de modèle que d’autres personnes veulent suivre : permet aux autres de traduire la vision en résultats; est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes afin de comprendre les besoins et d’obtenir du soutien; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables; les efforts de changement et d’amélioration; n’accepte pas le statu quo; montre le courage de prendre des positions impopulaires.
• Jugement/Prise de décision : Identifie les questions clés dans une situation complexe et vient rapidement au cœur du problème ; recueille des renseignements pertinents avant de prendre une décision; tient compte des incidences positives et négatives des décisions avant de les prendre; prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’Organisation; propose un plan d’action ou fait une recommandation fondée sur toutes les informations disponibles; vérifie les hypothèses par rapport aux faits; détermine que les mesures proposées satisferont aux besoins exprimés et sous-jacents de la décision; prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.
Éducation
Un diplôme universitaire d’études supérieures (maîtrise ou équivalent) en droit international, en droit des affaires politiques, en sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années d’expérience qualifiantes peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience de travail
Un minimum de 15 ans d’expérience professionnelle sur les questions politiques et de paix et de sécurité au niveau international est requis.
Une expérience avérée en matière de politique, de politique et de gestion, y compris une expérience dans les pays en conflit et sortant d’un conflit sur le terrain, est requise.
Une expérience diplomatique et politique en matière de plaidoyer et de gestion est également requise.
Un minimum de cinq ans d’expérience dans la coordination des processus inter-agences au sein du système des Nations Unies ou d’autres grandes organisations internationales, ainsi qu’une expérience de travail avec les mandats de paix et de sécurité, des droits de l’homme, d’aide humanitaire et de développement sont requis.
Une expérience de travail avec les règles et règlements administratifs du Secrétariat de l’ONU, ou d’une autre grande organisation internationale, est requise.
Traduction
L’anglais et le Français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et de l’Français est requise.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’une entrevue axée sur les compétences.
Avis spécial
• Ce poste est temporairement disponible jusqu’au 14 octobre 2022. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l’ONU, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.
• Bien que cette affectation temporaire puisse donner au candidat retenu la possibilité d’acquérir une nouvelle expérience de travail, la sélection pour ce poste est pour une période limitée et n’a aucune incidence sur la durée future du poste.
• Sous réserve de la source de financement du poste, l’admissibilité à cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation.
• Cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux « candidats internes », qui ont été recrutés dans le cadre d’un concours administré conformément à la règle du personnel 4.16 ou d’un processus de sélection du personnel, y compris l’examen d’un organe central de contrôle établi conformément à la règle du personnel 4.15.
• Les fonctionnaires des organismes du système commun des Nations Unies qui atteindront l’âge obligatoire de la séparation ou de la retraite pendant la durée de la période de besoin temporaire en cours ne sont pas admissibles. La soumission d’une candidature ou d’une sélection pour l’offre d’emploi temporaire actuelle ne retarde ni n’augmente l’âge obligatoire de la séparation.
• Les retraités au-delà de l’âge obligatoire de la cessation d’emploi qui souhaitent être considérés pour l’offre d’emploi temporaire actuelle doivent indiquer la raison de leur dernière séparation comme « retraite ». Ces retraités ne sont pas employés par l’Organisation, à moins que a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne puissent être satisfaits par des fonctionnaires qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises; et b) l’emploi proposé n’aurait pas d’incidence négative sur les possibilités de perfectionnement professionnel ou de redéploiement d’autres membres du personnel et représente une solution à la fois rentable et solide sur le plan opérationnel pour répondre aux besoins du service.
Considérations relatives à l’Organisation des Nations Unies
Selon le paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi auprès des Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ce qu’elle cause une offense ou une humiliation, lorsqu’une telle conduite interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation de la relation de travail de l’agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.
La considération primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel doit être la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre de nomination, les fonctionnaires de l’Organisation des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et affectés par lui à toute activité ou bureau de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Règlement du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés à l’échelle internationale sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions à l’intérieur ou entre les lieux d’affectation dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du demandeur, qui peut être consulté en cliquant sur l’hyperlien « Manuels » en haut à droite de la page d’accueil du titulaire du compte inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la demande conformément aux critères d’évaluation de l’offre d’emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats faisant l’objet d’un examen sérieux en vue d’une sélection feront l’objet d’une vérification des références afin de vérifier les renseignements fournis dans la demande.
Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Pas de frais
L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE FACTURE PAS DE FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D’ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ONU NE SE PRÉOCCUPE PAS DE L’INFORMATION SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.
