La MINUSCA est une opération multidimensionnelle de maintien de la paix des Nations unies en République centrafricaine dont l’objectif principal est d’assurer la protection de la population civile en contribuant à la paix et à la stabilité, en soutenant le gouvernement centrafricain dans sa responsabilité première de protection des civils. La MINUSCA a déployé plus de 17 000 militaires et policiers, 1 800 civils, avec un budget annuel de plus d’un milliard de dollars.

POSTE 1 : Spécialiste des affaires civiles.

Cadre organisationnel
Ce poste est basé à Ndele, au sein de la section des Affaires Civiles de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). Le spécialiste des affaires civiles à ce niveau rend compte au chef de section/service des affaires civiles ou au spécialiste des affaires civiles.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l’officier chargé des affaires civiles est responsable des tâches suivantes :

Profil de base

– Fournir des informations et des analyses à la mission et à d’autres acteurs, le cas échéant, sur les questions politiques, sociales et économiques qui influent sur la dynamique du conflit aux niveaux local et régional, y compris une analyse de la manière dont ces questions sont liées au niveau national et vice-versa.

– Veiller à ce que les préoccupations et les perceptions de la population locale soient communiquées efficacement à la mission, ainsi qu’à d’autres acteurs le cas échéant.

– Représente la mission au niveau local si nécessaire.

– Contribue à une compréhension commune de l’environnement, du mandat et des opérations de la mission parmi les acteurs de la mission au niveau local, en particulier les composantes en uniforme, afin de favoriser l’homogénéité et la cohérence de l’approche.

– Favoriser des relations de travail efficaces avec l’équipe de pays des Nations unies.

– Contribuer à la formulation de recommandations concernant les actions et les approches de la mission requises au niveau local. Aider à mobiliser les réponses d’autres acteurs, le cas échéant.

– Gérer des projets individuels à impact rapide (QIP) destinés à renforcer la confiance au niveau local, conformément à la directive politique du DOMP/DFS sur les QIP et aux priorités spécifiques de la mission.

– Supervise, contrôle et encourage le travail du personnel placé sous sa responsabilité dans l’exercice de l’ensemble de ses fonctions.

– Identifier et recherche les bonnes pratiques et les enseignements tirés du travail dans le domaine des affaires civiles et les partage avec ses collègues, notamment par une participation active au réseau en ligne des affaires civiles.

– Contribuer au suivi et à la planification de l’ensemble de la mission, le cas échéant.

– Effectuer d’autres tâches selon les besoins, conformément à la directive politique du DOMP/DFS sur les affaires civiles.

Gestion des conflits

– Soutenir le dialogue entre les groupes en conflit dans la zone de responsabilité en organisant des réunions structurées et des activités similaires. – Promouvoir et protéger les intérêts des groupes exclus et/ou menacés en défendant leurs intérêts dans le plein respect du droit humanitaire et international.

– Soutenir les groupes de la société civile et/ou les institutions au niveau local qui promeuvent une culture de la paix et de la réconciliation en utilisant la connaissance de la langue et de la culture locales. Aide les groupes et institutions de la société civile, le cas échéant, à devenir des partenaires efficaces pour la mise en œuvre des projets à impact rapide. Soutien aux institutions publiques.

– Aide les institutions locales à évaluer leurs besoins en matière de renforcement des capacités et de soutien, en collaboration avec des partenaires tels que l’équipe de pays des Nations unies et, en particulier, le PNUD. Aide à concevoir une réponse coordonnée à ces besoins de la part des acteurs concernés.

– Aide à la conception et à la mise en œuvre d’un soutien approprié et pratique des affaires civiles aux autorités locales, y compris l’encadrement et le soutien aux processus politiques et décisionnels, le cas échéant.

– Soutenir le dialogue et la coopération entre les autorités et les groupes d’intérêt concernés dans le but de créer un espace politique et de responsabiliser les acteurs, et soutenir le développement de structures de responsabilisation et de transparence.

– Soutenir des événements tels que des forums publics ou des réunions publiques afin de favoriser le développement de l’espace politique au niveau local. Soutenir des programmes d’éducation civique au niveau local sur une série de questions, y compris les élections, les questions politiques et les principes de bonne gouvernance, en coordination avec les autorités locales et/ou les acteurs de la société civile.

Compétences
Professionnalisme : Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités. Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, droit, relations internationales, administration publique, sciences sociales, anthropologie, économie ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à une expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle
Un minimum de cinq ans d’expérience à responsabilité progressive dans le domaine des sciences sociales, de la gouvernance, des relations internationales ou d’un autre domaine connexe est requis.

Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise du français est requise. La connaissance de l’anglais est souhaitable

Méthode d’évaluation
Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

POSTULEZ ICI

Autres postes vacants :

Assistant(e) aux Opérations aériennes