Ces postes sont à pourvoir au sein de la Section du Génie de la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation en République Centrafricaine (MINUSCA). L’électricien sera basé à Bangui et rendra compte au chef de section ou à son délégué.
POSTE 1/ ÉLECTRICIEN, FS5
Responsabilités
• Planifie, programme et supervise la mise en œuvre de projets d’ingénierie tels que l’installation électrique et l’entretien.
• Superviser et coordonner l’installation, l’entretien, l’entretien et la réparation, conformément aux normes et règlements reconnus en matière de sécurité et d’installation des codes, des groupes électrogènes incluant les installations mécaniques, de réfrigération, de climatisation, des systèmes solaires et CVC.
• Évalue les exigences pour l’installation électrique, les réparations et l’entretien des équipements d’ingénierie. Sur la base de l’évaluation, rédige des rapports techniques ou d’évaluation ; détermine les exigences de travail et émet des ordres de travail et des affectations de travail aux assistants et aux techniciens.
• Diagnostiquer les problèmes et développer des solutions pour les équipements ou systèmes d’ingénierie défectueux ou défectueux.
• Supervise et coordonne l’installation électrique, l’entretien, l’entretien et la réparation des équipements de génie, conformément aux normes et règlements reconnus relatifs aux codes de sécurité et d’installation.
• Supervise les travaux effectués par le personnel national affecté à l’équipe et aux sous-traitants conformément aux calendriers établis. Fournit des entrées liées à leurs performances.
• Inspecte et rend compte des projets de construction, d’installation et d’entretien exécutés soit par des entrepreneurs, soit par des hommes de métier et du personnel sous supervision.
• Appliquer et faire respecter les programmes de sécurité liés au fonctionnement sécuritaire des installations de climatisation et de réfrigération, des systèmes électriques, des groupes électrogènes ou des outils et équipements électriques du bâtiment et de l’entretien. Identifier les besoins en ressources pour son domaine de responsabilité dans le cadre de la préparation du budget.
• Surveiller les ordres de travail quotidiens en matière d’électricité et de CVC (iNeeds) et assister en temps opportun aux problèmes et aux rapports.
• Élaboration d’un plan de maintenance régulier pour toutes les infrastructures électriques de la mission et supervision de l’installation électrique et de la maintenance.
• Identifie les besoins en ressources pour son domaine de responsabilité dans le cadre de la préparation du budget.
• Participe à l’évaluation technique des soumissions et des propositions de projets d’ingénierie et d’équipement.
• Sécurise l’équipement, les matériaux, les fournitures et les pièces de rechange pour les travaux supervisés.
• Lit et interprète les spécifications et les dessins techniques pour la construction, les installations et la mise à niveau des infrastructures.
• Prépare les devis quantitatifs et les coûts pour les projets d’ingénierie.
• Responsable de la mise en œuvre du plan de gestion des infrastructures énergétiques de la mission (EIMP) et de la mise en œuvre du plan d’action environnement relatif aux installations électriques et à l’exploitation.
• Aider à l’élaboration de l’étendue des travaux (SOW), des spécifications, des BOQ et des conceptions pertinentes en matière d’électricité et de CVC.
• Supervise la tenue des dossiers relatifs aux inventaires, aux bons de travail et à la correspondance générale.
• Examiner et approuver les bons de travail et assigner des tâches aux hommes de métier et aux techniciens supervisés.
• Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.
Compétences
Professionnalisme:
Connaissance et expérience démontrées dans la mise en œuvre de projets électromagnétiques et dans l’installation et la maintenance d’équipements ; compétences techniques démontrées; sens de l’initiative et sens pratique de la résolution de problèmes; capacité d’interpréter et d’évaluer correctement les résultats des tests de diagnostic, les défauts ou les lacunes et de déterminer les actions correctives nécessaires de manière efficace et rapide ; capacité à tenir des registres et des inventaires précis; Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes.
Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise le temps efficacement.
Responsabilité : assume toutes les responsabilités et honore ses engagements. Fournit les produits dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits. Fonctionne en conformité avec les règlements et les règles de l’organisation. Soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des affectations déléguées. Assume personnellement la responsabilité de ses propres manquements et de ceux de l’unité de travail, le cas échéant.
Éducation
Un diplôme d’études secondaires ou un diplôme d’études secondaires est requis.
Emploi – Qualification spécifique
Une formation technique ou un certificat en technologie du génie électrique ou dans une discipline technique pertinente est requis.
L’expérience professionnelle
Au moins huit (8) années d’expérience pertinente dans la mise en œuvre de projets de génie électrique dans un environnement privé, commercial ou militaire, y compris les opérations, l’installation et la maintenance de service sont requises.
Une expérience antérieure dans un environnement post-conflit ou d’autres opérations sur le terrain est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit est exigée.
Évaluation
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.
Avis spécial
Cette offre d’emploi « Recruter à partir de la liste » n’est ouverte qu’aux candidats figurant déjà sur des listes pré-approuvées, à la suite d’un examen par un organe central d’examen des Nations Unies. Seuls les candidats à la liste qui ont été placés sur des listes avec des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un e-mail les invitant à postuler. Les candidats inscrits sur la liste sont encouragés à postuler uniquement s’ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d’affectation spécifié(s) dans l’offre d’emploi. En postulant à cette offre d’emploi, vous vous attendez à accepter l’offre, si elle est sélectionnée.
Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
POSTE 2/ OFFICIER DE PLANIFICATION DE MISSION, P3
Responsabilités
Au sein de l’autorité déléguée et sous la direction générale de l’agent principal de planification de mission, le titulaire effectuera les tâches suivantes :
¿ Mener des recherches et participer à la rédaction des premières ébauches de segments de documents, contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des stratégies visant à maximiser l’individu et l’impact collectif de la réponse de l’ONU dans le pays de déploiement, en se concentrant sur les tâches mandatées et les activités requises pour consolider la paix, grâce à un partenariat stratégique entre la Mission et l’équipe de pays des Nations Unies.
¿ Fournir des conseils aux gestionnaires de programme sur les orientations et les outils de planification, en particulier la politique d’évaluation et de planification intégrées (IAP) fournir des recommandations sur la conception d’outils et de mécanismes de planification spécifiques, conformément à la politique et aux meilleures pratiques, pour répondre aux besoins de la mission et les partenaires.
¿ Fournir un soutien de secrétariat et une assistance technique aux structures intégrées de coordination sur le terrain, telles que le Groupe des politiques stratégiques, l’Équipe intégrée de stratégie et de planification et l’Équipe intégrée de planification de la mission, selon les besoins ; soutenir la participation de la Mission aux réunions de l’Équipe spéciale de la Mission intégrée basée au Siège ou d’un organe équivalent.
¿ Selon les instructions, contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un cadre stratégique intégré des Nations Unies pour la consolidation de la paix dans le pays, y compris un système de suivi et d’évaluation des progrès.
¿ Faire des suggestions et rédiger des contributions pour examen et approbation par l’agent principal de planification de la mission, aider à la préparation d’un concept de mission qui, en s’appuyant sur la vision du SRSG, traduit les tâches mandatées par la mission sous une forme qui fusionne les objectifs, les délais et résultats attendus dans un ensemble cohérent, servant de guide faisant autorité pour l’élaboration et la mise en œuvre du plan de mission et des plans des composantes.
¿ Compiler et analyser les données, contribuer à la préparation du cadre budgétaire axé sur les résultats de la mission (RBB) et des rapports de performance, ainsi que des contributions requises pour les audits, le suivi budgétaire et les rapports de performance.
¿ Fournir des informations générales et des projets de documents pour approbation par le responsable principal de la planification de la mission afin d’aider les composantes de la mission à élaborer des plans au niveau des composantes, notamment pour assurer la cohérence avec l’orientation stratégique globale de la mission et les outils de planification, et pour soutenir les opérations conjointes et intégrées. planification entre les composantes de la Mission, les membres de l’équipe de pays des Nations Unies et les autres partenaires concernés conformément aux directives du PAI et aux directives de la haute direction.
¿ Effectue d’autres tâches au besoin.
Compétences
Professionnalisme : Connaissance des politiques, procédures et opérations pertinentes de l’ONU . Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; Reste calme dans les situations stressantes; Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Responsabilisation : assume toutes les responsabilités et honore ses engagements. Fournit les produits dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits. Fonctionne en conformité avec les règlements et les règles de l’organisation. Soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des affectations déléguées. Assume personnellement la responsabilité de ses propres manquements et de ceux de l’unité de travail, le cas échéant.
Orientation client : Considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; Établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; Identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées ; Surveille les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; Tenir les clients informés de l’avancement ou des revers des projets ; Respecte les délais de livraison des produits ou services au client.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, gestion ou développement, ou dans un
domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle avec une combinaison de deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Emploi – Qualification spécifique
Une formation professionnelle dans les domaines de la planification, du suivi et de l’évaluation, de la facilitation et/ou de la coordination est souhaitable .
L’expérience professionnelle
Un minimum de cinq (5) ans avec une maîtrise de sept (7) avec un baccalauréat d’expérience professionnelle pertinente et à responsabilité progressive, y compris dans les processus de gestion de programme et / ou de planification stratégique dans les contextes de consolidation de la paix, est requis.
Au moins un (1) an d’expérience de travail dans ou à l’appui d’une opération de terrain du système commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale comparable est souhaitable.
Une expérience dans un contexte de conflit ou de post-conflit est souhaitable.
Une expérience pratique de l’utilisation d’outils de suivi, de planification et d’évaluation, y compris numériques, est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais
(oral et écrit) est requise et la connaissance du français est souhaitable.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
• Ce poste est temporairement disponible. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.
POSTE 3/ OFFICIER DES AFFAIRES CIVILES, P3
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs délégués, l’officier des affaires civiles peut être responsable des tâches suivantes ;
Profil de base
• Fournit des informations et des analyses à la Mission et aux autres acteurs, le cas échéant, sur les questions politiques, sociales et
économiques affectant la dynamique des conflits aux niveaux local et régional, y compris une analyse de leur
lien avec le niveau national et vice versa. Veille à ce que les préoccupations et les perceptions de la population locale soient
efficacement communiquées à la Mission, ainsi qu’aux autres acteurs, le cas échéant.
• Représente la mission au niveau local au besoin.
• Contribue à une compréhension commune de l’environnement, du mandat et des opérations de la mission au sein de la mission
acteurs au niveau local, en particulier les éléments en uniforme, pour soutenir la cohérence et la cohérence de
l’approche. Favorise des relations de travail efficaces avec l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT).
• Contribue à la formulation de recommandations concernant les actions de la Mission et les approches requises au
niveau local. Aide à mobiliser les réponses d’autres acteurs, le cas échéant.
• Gère les projets individuels à impact rapide (QIP) destinés à des fins de renforcement de la confiance au niveau local,
conformément à la directive politique du DOMP / DAM sur les QIP et les priorités spécifiques à la mission.
• Supervise, surveille et encourage le travail du personnel sous sa responsabilité dans l’exercice de l’ensemble
de leurs fonctions.
• Identifie et recherche les bonnes pratiques et les leçons apprises dans le travail des affaires civiles et les partage avec
ses collègues, notamment par une participation active au réseau en ligne des affaires civiles.
• Contribue au suivi et à la planification globale de la mission, au besoin.
• Effectue d’autres tâches selon les besoins, conformément à la directive politique du DOMP / DAM sur les affaires civiles.
Gestion des conflits
• Soutient le dialogue entre les groupes en conflit dans le domaine de responsabilité en convoquant des réunions structurées
et des activités similaires.
• Promouvoir et protéger les intérêts des groupes exclus et/ou menacés par le plaidoyer dans le plein respect du
droit humanitaire et international.
• Soutient les groupes de la société civile et/ou les institutions au niveau local qui promeuvent une culture de paix et de
réconciliation. Aide les groupes et les institutions de la société civile, le cas échéant, à devenir des
partenaires de mise en œuvre efficaces pour les projets à impact rapide.
Appui aux institutions de l’État
• Aide les institutions locales à évaluer les besoins en matière de renforcement des capacités et de soutien, en collaboration avec des partenaires, notamment l’ équipe de pays des
Nations Unies et en particulier le PNUD. Aide à concevoir une réponse coordonnée à ces besoins de la part des acteurs concernés.
• Aide à la conception et à la mise en œuvre d’un soutien approprié et pratique des affaires civiles aux autorités locales,
y compris le mentorat et le soutien aux processus politiques et décisionnels, le cas échéant.
• Soutenir le dialogue et la coopération entre les autorités et les groupes d’intérêt concernés dans le but de créer
un espace politique et une responsabilité, et fournir un soutien au développement de structures de responsabilité et de
transparence.
• Soutient des événements tels que des forums publics ou des assemblées publiques pour favoriser le développement de l’espace politique au
niveau local. Soutient les programmes d’éducation civique au niveau local sur un éventail de questions, y compris les élections, les
questions politiques et les principes de bonne gouvernance, en coordination avec les autorités locales et/ou les acteurs de la société civile.
Gestion de programme
• Gère un bureau ou une équipe de terrain local, entreprenant ou supervisant les tâches programmatiques et administratives
nécessaires à son fonctionnement.
• Gère un petit programme de QIP de mission conformément aux priorités de la mission et à la politique du DOMP/
DAM sur les QIP. Comprend, entre autres : agir en tant que secrétariat d’un organe décisionnel sur les QIP, assurer le
déroulement efficace et opportun du processus de conception, d’approbation et de mise en œuvre du projet, la tenue de
registres précis, l’aide à la détermination des priorités spécifiques à la mission, l’évaluation de l’impact des le programme global
et la rédaction de la soumission des QIP pour le budget de la Mission.
• Contribue au développement et assure la distribution de matériel d’initiation de haute qualité spécifique à la mission.
Aide à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation d’une formation sur mesure en mission pour les affaires civiles
composantes conformément aux méthodologies mondiales de formation aux compétences des affaires civiles.
• Sert de point focal sur le genre pour la composante des affaires civiles, identifiant et communiquant les moyens de
s’assurer que la perspective de genre est prise en compte dans tous les aspects du travail des affaires civiles.
• Sert de point focal pour la recherche, l’identification et le partage des bonnes pratiques et des leçons apprises avec la
composante des affaires civiles et la communauté mondiale des affaires civiles.
• Effectue d’autres travaux connexes au besoin.
Compétences
Professionnalisme : Démontre de la fierté dans son travail et ses réalisations. Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise le temps efficacement.
Responsabilité : assume toutes les responsabilités et honore ses engagements. Fournit les produits dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits. Fonctionne en conformité avec les règlements et les règles de l’organisation. Soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des affectations déléguées. Assume personnellement la responsabilité de ses propres manquements et de ceux de l’unité de travail, le cas échéant.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, droit, relations internationales, administration publique, sciences sociales, anthropologie, économie ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de cinq (5) ans avec une maîtrise ou sept (7) ans avec un baccalauréat d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en sciences sociales, gouvernance, relations internationales ou autres domaines connexes est requis.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
Évaluation
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.
