Org. Réglage et rapport
Ce poste est à pourvoir au sein de l’Unité de protection de l’enfance de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). L’agent de protection de l’enfance agit en tant qu’agent de signalement et rend compte au chef de l’unité.
Responsabilités
Sous la supervision générale du Chef de l’Unité de Protection de l’Enfance et dans les limites des pouvoirs délégués, l’Officier de Protection de l’Enfance sera responsable des tâches suivantes :
• Soutenir l’intégration des préoccupations de protection de l’enfance dans tous les aspects des activités, stratégies, politiques, et des programmes de formation de l’opération de maintien de la paix et aide à la mise en œuvre globale des résolutions pertinentes du Conseil de sécurité (RCS) sur les enfants et les conflits armés ;
• Travaille directement avec d’autres composantes des opérations de paix des Nations Unies, y compris la police et l’armée des Nations Unies, les droits de l’homme, le désarmement, la démobilisation et la réintégration (DDR), la réforme du secteur de la sécurité (RSS), l’état de droit, pour intégrer une approche soucieuse de l’enfant dans leur travail ;
• Rechercher, collecter des données fiables, précises et opportunes et, si nécessaire, mener des enquêtes sur les six violations graves identifiées par le Conseil de sécurité des Nations Unies et d’autres violations commises contre des enfants ;
• Appuie le travail du Groupe de travail national sur le suivi et les rapports (CTFMR) en assurant son secrétariat à travers la coordination de ses réunions et activités de suivi et facilite les réunions du Groupe de travail technique conjoint sur la mise en œuvre du MRM.
• Au nom du Secrétariat du GTN-MRM, coordonne et prépare les rapports du Conseil de sécurité, y compris la Note horizontale globale (GHN) trimestrielle pour le Groupe de travail du Conseil de sécurité sur les enfants et les conflits armés, les rapports de situation périodiques sur les enfants et les conflits armés et les contributions au Rapports annuels du Secrétaire général sur la CAAC. Fournit également des contributions en temps opportun aux rapports périodiques pertinents au DOMP ou au DPA (selon le cas) et au Bureau du Représentant spécial du Secrétaire général pour les enfants et les conflits armés (SRSG-CAAC);
• Assure la livraison en temps opportun d’une variété de rapports, de notes d’information, de points de discussion et de toute autre communication pour informer le personnel supérieur de la mission conformément au mandat de la mission ;
• Soutient la mission dans la mise en œuvre du mécanisme de surveillance et de communication de l’information (MRM) établi conformément à la résolution S/RES/1612 (2005) en coordination avec le GTN-MRM, gère la base de données MRM et assure la liaison avec d’autres mécanismes de surveillance et de communication de l’ONU dans le pays, tels que le MARA sur les violences sexuelles liées aux conflits et la Division des droits de l’homme pour assurer le flux d’informations, l’harmonisation des informations et des normes et procédures ;
• Fournit un soutien approprié aux efforts de l’Unité de protection de l’enfance en vue de la signature et de la mise en œuvre de plans d’action nationaux pour lutter contre les violations graves contre les enfants, comme demandé dans les SCR 1539, 1612, 1882 et 1998 ;
• Fournit une formation sur les droits de l’enfant et la protection de l’enfant au personnel militaire, policier et civil de la mission et organise une formation de recyclage continue pour les clusters et sous-clusters humanitaires concernés sur le MRM ;
• Assure la liaison avec les autorités nationales, la société civile, les acteurs des Nations Unies, les organisations non gouvernementales (ONG), le gouvernement hôte, en défendant les objectifs définis de la mission auprès des mécanismes de coordination pertinents pour assurer des réponses adéquates aux violations commises contre les enfants ;
• Entreprend des visites sur le terrain et/ou des missions d’évaluation conjointes selon les instructions et assure le partage d’informations à jour sur les questions de fond liées aux droits de l’enfant ;
• Fournit des conseils et peut superviser le personnel nouveau/plus subalterne ;
• Effectue d’autres tâches au besoin.
Compétences
Professionnalisme : Connaissance des mandats institutionnels, des structures organisationnelles et des politiques au sein de l’ONU, des directives et des méthodologies relatives à la protection de l’enfance, y compris le cadre juridique pour la protection des enfants, les résolutions et mandats pertinents du Conseil de sécurité liés aux enfants et aux conflits armés, le mécanisme de surveillance et de communication de l’information , DDR sensible aux enfants, justice pour mineurs, législation, réformes de l’état de droit et genre ; Montre la fierté de son travail et de ses réalisations. Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement. Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée. Pose des questions pour clarifier et montre de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle. Adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public. Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.
Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise le temps efficacement.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, droit, droits de l’homme, sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de cinq années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés aux niveaux national ou international dans les domaines des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales ou du droit, y compris dans la promotion et la protection des droits de l’enfant conformément aux normes internationales, est requis.
Une expérience dans l’utilisation d’outils de surveillance et de signalement des violations des droits des enfants tels que le mécanisme de surveillance et de signalement (MRM) est souhaitable.
Une expérience de travail dans ou à l’appui d’une opération de terrain du système commun des Nations Unies (y compris le maintien de la paix, les missions politiques et les agences, fonds et programmes des Nations Unies) ou d’une organisation internationale comparable est souhaitable.
Une expérience dans l’analyse d’informations socio-économiques, politiques et sécuritaires ayant un impact sur la protection des enfants est souhaitable.
Une expérience dans la rédaction de rapports analytiques de haut niveau sur les droits de l’enfant tels que les notes horizontales mondiales est souhaitable.
Une expérience dans un contexte de conflit ou de post-conflit est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
Les agents sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à sa mission. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions dans leur carrière conformément aux règles et procédures établies.
Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
