La mission multidimensionnelle intégrée des Nations unies pour la stabilisation en Centrafrique (MINUSCA) est une opération de maintien de la paix des Nations unies en Centrafrique. Elle intervient dans le cadre de la guerre civile en Centrafrique.
Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir à Bangui, siège de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). L’Assistant(e) Spécial(e), Affaires Politiques rendra directement compte à la représentante spéciale du secrétaire général (RSSG).
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l’Assistant(e) spécial(e) chargé (e) des affaires politiques (P-5) sera chargé(e) des tâches suivantes :
Coordination et facilitation
– Fournir des conseils spécialisés, un appui substantiel, pratique et technique à la SRSG dans l’exécution du mandat de la mission ;
– Tenir la SRSG informée de toutes les questions nécessitant son attention personnelle, aider à la formulation d’options
sur la manière dont ces questions pourraient être traitées et assurer un suivi approprié, selon
les instructions.
– Planifier, organiser et gérer les réunions de la SRSG ainsi que les événements de la mission, préparer des résumés écrits et mener des activités de suivi, le cas échéant.
– Coordonner / rédiger les correspondances devant être signées par la SRSG.
Analyse politique, conseils et élaboration de rapports
– Fournir des analyses, des conseils et des rapports politiques, le cas échéant, afin d’identifier, d’analyser et de suivre les développements politiques et les questions émergentes en ce qui concerne la mise en œuvre du mandat de la mission;
Évaluer les conséquences de ces développements et formuler des recommandations en ce qui concerne les politiques, stratégies et autres mesures possibles pour remédier aux sujets de préoccupation et faire progresser les objectifs du mandat ; superviser, évaluer et faire rapport sur leur mise en oeuvre.
– Coordonner / rédiger des rapports de synthèse et d’analyse, notamment mais pas seulement, des rapports de situation, des notes d’information, des notes à verser au dossier, des télégrammes chiffrés et des contributions pour les rapports du Secrétaire général au Conseil de sécurité.
– L’Assistant(e) Spécial(e), Affaires Politiques accomplira les tâches qui lui sont assignées, en coordination avec d’autres responsables au sein de l’OSRSG, sous la supervision générale de la RSSG.
Gestion
– Aider à formuler et à gérer la mise en œuvre du programme de travail de la mission y compris en soutenant les processus de planification et de budgétisation dans la mesure où ils se rapportent à des questions relevant de la compétence de la RSSG.
– Superviser, encadrer et évaluer le personnel ; Aider à la sélection de nouveaux membres du
personnel.
– Participer à des ateliers conformément aux instructions de la SRSG.
– Coordonner, au besoin, les actions liées à la transition vers l’engagement des Nations Unies, en fonction du mandat de la mission et de la situation dans le pays concerné. Cela implique un travail de liaison avec les donateurs bilatéraux et d’autres organisations internationales, en vue de réaliser une plus grande synergie et coordination, surtout en ce qui concerne les activités postérieures aux missions dans le pays.
S’acquitter d’autres tâches assignées.
Compétences
Professionnalisme : Une compréhension approfondie du travail politique des Nations Unies dans le domaine de la paix et de la sécurité, identification des problèmes et proposition d’options politiques; compétences et expérience éprouvées en rédaction, révision et édition. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
Aptitude à la communication: S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Créativité : S’employer activement à améliorer les programmes ou services. Proposer des solutions novatrices afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients. Promouvoir des idées nouvelles et amener autrui à s’y intéresser. Prendre des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire; oser ne pas suivre les sentiers battus. S’intéresser aux idées et aux démarches nouvelles. Ne pas être prisonnier des opinions et solutions toutes faites.
Sûreté de jugement/ aptitude à décider : Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème. Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision. S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer. Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation. Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause. Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits. S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés. Savoir prendre des decisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.
Aptitude à donner confiance : Créer le climat voulu pour que chacun puisse s’exprimer et agir sans crainte de rétorsion. Diriger de façon cohérente et prévisible. Jouer la carte de la transparence. Faire confiance à ses collègues et subordonnés ainsi qu’aux clients. Reconnaître le mérite. Donner suite aux décisions convenues. Traiter avec doigté l’information délicate ou confidentielle.
Formation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, sciences sociales, économie, droit, administration publique ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle
Au moins dix années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires politiques, la diplomatie, la résolution de conflits ou un domaine connexe est requis.
Une vaste expérience de la sensibilisation politique, de la facilitation, de l’analyse, des conseils et de l’établissement de rapports est requise.
Une expérience de travail dans ou à l’appui d’une opération de terrain du système commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale ou d’une organisation non gouvernementale comparable est requise.
Un minimum de 3 ans d’expérience de travail dans le bureau d’un haut fonctionnaire et/ou en tant qu’assistant spécial (ou similaire) d’un haut fonctionnaire est souhaitable.
Une expérience antérieure de travail dans un contexte de conflit ou de post-conflit dans la région de l’Afrique centrale, en particulier en ce qui concerne le soutien au processus de paix, la protection des civils et les droits de l’homme est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du français est exigée.
Méthode d’évaluation
Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.
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