La Fondation Mastercard aspire à un monde où chacun a la possibilité d’apprendre et de prospérer. Grâce à sa stratégie Young Africa Works et au programme canadien ElEv, la Fondation travaille avec des partenaires pour s’assurer que des millions de jeunes, en particulier les jeunes femmes, ont accès à une éducation de qualité, à des services financiers et à un travail digne. La Fondation Mastercard a été créée en 2006 grâce à la générosité de Mastercard lorsqu’elle est devenue une société ouverte. La Fondation est indépendante avec son propre conseil d’administration et son propre PDG.
LE TRAVAIL À LA FONDATION
Nous traversons actuellement une période passionnante à la Fondation Mastercard alors que nous intensifions la mise en œuvre de la stratégie Young Africa Works, visant à permettre à 30 millions de jeunes à travers l’Afrique d’accéder à un emploi digne et épanouissant.
Pour assurer l’accessibilité de la Fondation à nos partenaires et aux participants au programme, nous avons établi des bureaux au Rwanda, au Kenya, au Ghana, au Sénégal, en Éthiopie, au Nigéria et en Ouganda. Ces bureaux fournissent un solide soutien dans le pays pour la mise en œuvre de Young Africa Works. Nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les éducateurs et d’autres bailleurs de fonds pour améliorer la qualité de l’éducation et de la formation professionnelle, doter les jeunes des compétences nécessaires pour la main-d’œuvre, élargir l’accès aux services financiers pour les entrepreneurs et les petites entreprises, et faciliter les liens entre les chercheurs d’emploi et les possibilités d’emploi intéressantes.
L’ONG internationale INSO recrute pour ce poste (14 Septembre 2023)
Nos valeurs servent de principes directeurs, transcendant et dépassant toutes les autres considérations. Nous vous encourageons de tout cœur à apporter vos idées audacieuses, votre curiosité et votre expertise à votre travail.
Si vous êtes un partenaire de programme expérimenté, un professionnel du genre et de la protection qui cherche à augmenter votre impact, lisez la suite!
L’OPPORTUNITÉ
Relevant du responsable du genre et de la sauvegarde, le partenaire du programme, genre et sauvegarde, aidera l’équipe du programme de pays à élaborer des programmes adaptés au genre et à la sauvegarde, conformément à l’engagement de la Fondation de permettre un travail digne et épanouissant pour les jeunes femmes et les jeunes en général.
FAÇONS DONT VOUS POUVEZ CONTRIBUER
- Soutenir les efforts d’intégration de la dimension de genre du pays en collaboration avec le responsable du genre et de la sauvegarde.
- Soutenir l’élaboration et/ou l’adaptation ainsi que l’application d’outils d’analyse comparative entre les sexes à divers programmes et équipes.
- Soutien à l’identification, à la documentation et à la mobilisation des idées et des enseignements liés au genre et à la sauvegarde du portefeuille de travail actuel et futur de la Fondation dans le pays.
- Contribuer à une culture d’apprentissage au sein de la Fondation qui est réfléchie, axée sur les personnes et enracinée dans des données probantes sensibles au genre.
- Fournir un soutien pour diagnostiquer et contribuer à l’expertise sur le genre et la sauvegarde de l’environnement et des politiques favorables afin d’éclairer les processus de développement et de suivi des partenariats avec les pays.
- Collaborer avec les chefs de programme et les partenaires pour examiner les propositions et soutenir l’élaboration des résultats stratégiques et des feuilles de route du programme.
- Contribuer à l’évolution et à la réflexion de nouvelles approches de genre vers l’échelle.
- Soutenir et guider les partenaires sur les meilleures façons d’investir et de faire participer les jeunes femmes et hommes à la prestation des programmes.
- Fournir un appui à l’équipe de pays pour veiller à ce que les composantes transversales du genre et de toutes ses intersections soient intégrées dans toutes les composantes des programmes. Soutien à la coordination de la communauté de pratique (CdP) sur le genre et la sauvegarde
- Appui à la réalisation d’analyses sexospécifiques, d’évaluations des capacités de sauvegarde et de recherche, entre autres interventions programmatiques au niveau des pays.
- Fournir une supervision stratégique et des conseils de mise en œuvre aux
- Initiatives et événements de la CdP.
- Planifier et intégrer de nouveaux partenaires à la CdP et élaborer une stratégie pour l’engagement continu des partenaires qui n’ont pas de programmes actifs avec la Fondation.
- Soutenir l’apprentissage, la recherche et l’évaluation au niveau des pays pour s’assurer qu’ils peuvent stimuler des approches pertinentes, rigoureuses et respectives pour approfondir l’approche de la Fondation en matière de genre et de sauvegarde.
- Soutenir le responsable du genre et de la sauvegarde en collaboration avec l’équipe interne de gestion des connaissances afin d’identifier et de documenter les idées sur le genre et la sauvegarde issues du portefeuille de travail actuel et futur de la Fondation.
- Contribuer à une culture d’apprentissage au sein de la Fondation qui est sensible au genre et axée sur les personnes.
- Fournir un soutien à l’adaptation et au développement d’outils d’analyse du genre et de la sauvegarde adaptés au contexte du pays et fournir un soutien technique pour les appliquer à divers programmes au niveau national.
- Soutenir l’identification et la mise en œuvre de bonnes pratiques dans les domaines du genre et de la protection, et faciliter le partage de pratiques prometteuses au sein des équipes des programmes et entre elles.
- Contribuer à l’établissement de relations avec des organisations travaillant sur l’égalité entre les hommes et les femmes et sur divers segments de la jeunesse et de la protection.
- Collaborer avec le responsable national pour l’égalité des sexes et la sauvegarde afin d’identifier les réseaux d’apprentissage et/ou les communautés de pratique pertinents et d’y contribuer, et représenter la Fondation lors d’événements liés à l’égalité des sexes et à la sauvegarde dans le pays et à d’autres niveaux.
WHO YOU ARE
- Diplôme dans une discipline connexe telle que les études sur le genre, les femmes et les jeunes, le développement international, l’engagement communautaire, les sciences sociales, etc.
- Minimum 5+ ans d’expérience pertinente en matière de genre, de gestion de programmes, de sauvegarde et/ou de protection de l’enfance, de mobilisation des jeunes et de la communauté, de création de coalitions, d’organisation d’événements impliquant des jeunes femmes et hommes dans le pays avec une expérience éprouvée dans l’intégration de résultats sûrs dans les programmes et les opérations.
- Solide expérience en matière de responsabilité progressive dans le secteur du développement et du secteur privé et ayant fait ses preuves en matière d’intégration des résultats en matière d’égalité des sexes dans les programmes et les opérations.
- Solides compétences en coordination et compréhension de la gestion de projet. Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint et Excel).
- Excellentes compétences en planification organisationnelle et événementielle et capacité démontrée à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Expérience antérieure de travail dans une organisation travaillant avec et pour les femmes, les jeunes, les personnes handicapées et d’autres populations marginalisées La maîtrise de la ou des langues locales est un atout.
- Flexible, adaptable et capable d’exécuter une gamme de tâches et de priorités changeantes.
- Excellence avérée dans les compétences verbales, écrites et de présentation avec la capacité d’articuler l’information à une variété de constituants à travers les cultures et de distiller des informations et des données complexes dans des conversations et des pièces écrites accessibles.
- Posséder une maturité professionnelle, une sensibilité avec différentes cultures et une intégrité irréprochable qui illustrent les valeurs de la Fondation.
- Vous avez un engagement envers les valeurs et la vision de la Fondation Mastercard.
La date limite pour présenter une demande est le 21 septembre 2023.
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