La Fondation Bill & Melinda Gates recrute pour ce poste (22 Août 2023)

Ton rôle

• L’objectif principal du directeur adjoint du programme de plaidoyer et de communication au Nigéria est de diriger la stratégie de plaidoyer et de communication du Nigéria qui contribue à atteindre les objectifs politiques et de financement de la fondation au Nigéria, en soutien à nos résultats programmatiques et transversaux.
• Le directeur adjoint développera et dirigera un portefeuille de subventions impliquant plusieurs stratégies de programmes de fondations et dirigera notre portefeuille transversal d’investissements et de stratégies en collaboration avec les équipes basées au Nigeria et à Seattle pour obtenir des résultats.
• Le travail de la fondation au Nigeria se concentre sur la santé et la nutrition des femmes et des enfants, le développement agricole et les services financiers pour les pauvres.
• Le directeur adjoint rend compte au directeur pays du Nigeria avec une ligne pointillée au directeur du plaidoyer et de la communication des programmes pour l’Afrique. Le rôle fait partie de l’équipe de direction du Nigéria et travaille en étroite collaboration avec l’équipe de plaidoyer et de communication du programme Afrique.
• Le directeur adjoint est un gestionnaire de ressources humaines qui dirige une équipe d’agents de programme principaux et d’agents de programme.

Ce que vous ferez

• Sous la direction du directeur pays du Nigeria et en étroite collaboration avec le directeur adjoint de Nigeria Health et d’autres responsables de programmes au Nigeria, mettre en œuvre la stratégie de plaidoyer et de communication du Nigeria en déployant les atouts de la fondation (par exemple, subventions, voix du leadership, capacité de mobilisation, temps du personnel). ) pour obtenir les résultats politiques et financiers clés nécessaires pour faire progresser les priorités de la fondation en matière de santé et d’opportunités économiques au Nigeria. Au besoin, diriger l’élaboration et/ou l’actualisation de la stratégie de plaidoyer et de communication du Nigeria.
• Développer, analyser et gérer l’aménagement paysager et le suivi des progrès en matière de politique et de financement aux niveaux étatique, fédéral, régional et mondial en rapport avec la stratégie du Nigéria.
• Établir des relations solides avec les représentants du gouvernement, les donateurs, le secteur privé et la société civile pour éclairer l’engagement de la fondation au Nigeria aux niveaux fédéral et étatique.
• Gérer un portefeuille de subventions d’investissements en matière de politique, de plaidoyer et de communication au Nigeria, y compris la supervision d’un budget de subvention et de tous les processus d’octroi de subventions associés (par exemple, examens des investissements, alignement stratégique, engagement des bénéficiaires, etc.) en partenariat avec le directeur du Nigeria. Bureau de pays et directeur du plaidoyer et de la communication du programme Afrique.
• Participer activement à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de travail conjoints avec l’équipe de plaidoyer en Afrique et utiliser les leçons apprises et les voix fortes du Nigéria dans les engagements régionaux, continentaux et mondiaux.
• Améliorer l’impact des investissements nouveaux et existants grâce à des visites sur site, en fournissant des conseils stratégiques et opérationnels aux partenaires, en convoquant des réunions de collaborateurs clés, en faisant des compromis difficiles, etc.
• Assurer la supervision des communications sur des problèmes spécifiques, au service des objectifs de plaidoyer et travailler avec le(s) responsable(s) des communications de l’équipe Afrique sur des activités et des visites de communication plus larges au niveau régional, liées à la réputation ou au leadership.
• Servir de liaison avec les équipes de politique mondiale et de plaidoyer (GPA), les équipes de stratégie de programme et les équipes de communication externe pour coordonner, prioriser et améliorer l’impact politique et de plaidoyer de la fondation au Nigeria.
• Représenter la fondation auprès des groupes externes. Cela comprend des présentations formelles et informelles telles que des discours, la participation à des conférences et à d’autres réunions de haut niveau et de coordination, si nécessaire.
• Représenter la fondation auprès des principaux groupes internes, notamment les coprésidents, le PDG, les présidents et autres chefs d’équipe programmatiques. Cela comprend des engagements formels et informels, des groupes de travail et des voyages de leadership.
• Servir en tant que membre de l’équipe de direction du bureau de pays du Nigeria, ce qui comprend la supervision de la mise en œuvre de la stratégie de pays du Nigeria, les dialogues/réunions annuels avec les partenaires et les donateurs, le soutien au directeur avec la gestion du bureau de pays du Nigeria, y compris la gestion du personnel du bureau, le budget, la réputation et engagement/voyages de la direction et examens de la stratégie.
• Ce rôle dirige les gens et est responsable de l’embauche et du développement des talents nécessaires pour atteindre les objectifs de notre programme au Nigéria, d’assurer une intégration réussie des employés, de communiquer les attentes en matière de performance, de créer un alignement des objectifs, d’intégrer la gestion de projet et de changement, de donner et de rechercher des commentaires, de fournir du coaching, mesurer les progrès et responsabiliser les gens, soutenir le développement des employés et reconnaître les réalisations et les leçons apprises.

Votre expérience (c’est-à-dire qualifications et formation)

• Un diplôme d’études supérieures en politique publique, en sciences politiques, en santé publique ou en économie.
• Plus de 12 ans d’expérience de préférence, de préférence avec une forte combinaison de services dans les secteurs public ou à but non lucratif. Une certaine expérience du secteur privé est un plus.
• Expérience significative de travail avec les décideurs politiques et connaissance des principaux donateurs et institutions multilatérales et des priorités travaillant pour aborder la santé et le développement au Nigeria.
• Une expérience dans l’établissement de relations solides avec les gouvernements et les donateurs est essentielle.
• Solide compréhension, expérience et expertise des politiques de développement régionales et mondiales et des efforts de plaidoyer, en collaboration avec les gouvernements, les OSC, le secteur privé, les coalitions et les médias.
• Expérience dans la conception, la conception et la gestion de stratégies, d’initiatives et de programmes de plaidoyer et de communication pour la santé et/ou l’agriculture et/ou les services financiers pour les pauvres, notamment en mettant l’accent sur le renforcement des capacités des partenaires, les communications et les partenariats avec les médias ou les donateurs.
• Succès démontré dans des rôles de leadership dans le développement et la gestion d’organisations, de programmes ou d’initiatives politiques et de plaidoyer nécessitant une combinaison de solides compétences en leadership, en communication, en analyse et en gestion de projet.
• Capacité démontrée à synthétiser rapidement et de manière réfléchie des informations provenant de sources multiples pour les briefings de la haute direction et excellentes compétences générales en rédaction et en communication.
• Expérience significative en gestion de personnes ou de projets, notamment en dirigeant des équipes de projets matricielles composées de professionnels autonomes hautement performants et en agissant en tant que partenaire des membres de l’équipe dirigeant des portefeuilles spécifiques. Ce rôle peut gérer les employés et peut être responsable de l’embauche des membres de l’équipe ou des consultants nécessaires pour atteindre nos objectifs, d’assurer une intégration efficace des employés, de communiquer les attentes en matière de performance, de créer un alignement des objectifs et d’intégrer la gestion des projets et du changement.
• La maîtrise de l’anglais est requise.
• Capacité démontrée à cultiver et entretenir des relations stratégiques avec des collègues tant à l’interne qu’à l’externe.
• Expérience de travail dans un environnement interne matriciel avec plusieurs partenaires. Capacité à construire un consensus.
• Capacité à travailler avec flexibilité, esprit d’entreprise et diplomatie, à la fois individuellement et dans le cadre d’un effort d’équipe complexe.
• Possibilité de voyager jusqu’à 40 % au niveau national et international.
• Doit être capable de travailler légalement dans le pays où se situe ce poste sans parrainage de visa.