La Fondation Gates recrute pour ce poste (01 Août 2023)

Description de l’emploi

• Le directeur adjoint – Immunisation et contrôle des maladies, Nigéria («directeur adjoint») dirigera le développement et la mise en œuvre des stratégies de l’équipe nigériane sur la vaccination, la résilience de l’azithromycine pour les enfants («REACH»), le paludisme et d’autres maladies infectieuses et travaillera en collaboration avec partenaires programmatiques, fonctionnels et interdivisions de la fondation pour développer et diriger un portefeuille de subventions aux niveaux national, régional et mondial afin d’obtenir des résultats.
• L’objectif de l’équipe du Nigeria est de permettre au travail des équipes de fondation impliquées dans le développement, le test et la mise à l’échelle de solutions à fort impact et rentables, y compris dans les domaines de la santé et de la nutrition, d’obtenir un impact durable à grande échelle à travers le Nigeria.
• Le directeur adjoint assurera l’alignement avec le travail de la fondation au Nigéria sur la vaccination, REACH, le paludisme et d’autres maladies.
• Le directeur adjoint supervisera également le personnel placé dans le bureau de pays du Nigeria pour piloter ces stratégies de programme.
• Le rôle relèvera du directeur du bureau de pays du Nigeria.

Ce que vous ferez

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de programme de santé clés pour l’équipe du Nigéria, axées sur la vaccination, REACH, le paludisme et d’autres maladies infectieuses, en partenariat avec les équipes du bureau Afrique ainsi que les équipes de santé basées à Seattle dans les domaines du développement mondial, de l’égalité des sexes et Divisions de la santé mondiale.
• Assurer le leadership et la gestion des personnes pour les rôles qui soutiennent le portefeuille de ce rôle.
• Faciliter l’élaboration des plans et budgets d’investissement annuels, développer, modifier et mettre en œuvre la stratégie sous la direction générale du directeur, Nigeria. Travailler avec les dirigeants de la fondation à la demande pour résoudre les problèmes transversaux et améliorer les fonctions et les performances.
• En partenariat avec d’autres directeurs adjoints et agents de programme concernés en charge de l’impact sur les pays à la fondation, concevoir et superviser la mise en œuvre de stratégies intégrées pour accélérer la réalisation d’objectifs communs (fondation et autres) de santé et de nutrition avec des partenaires de mise à l’échelle au Nigeria.
• Fournir des conseils et une contribution aux stratégies de programme et de fonction de santé de la fondation, aux investissements et à un programme de plaidoyer qui conduira à des améliorations et à un impact sur les principaux indicateurs de santé et de développement à travers le continent.
• Identifier, négocier, mettre en œuvre et/ou diriger des contrats/subventions complexes basés sur la performance pour accélérer l’augmentation des résultats en matière de santé. Cela comprend l’élaboration et l’examen des protocoles d’accord, des lettres d’intérêt et des propositions de subventions et des résumés des progrès.
• Diriger les partenariats et les relations avec les bénéficiaires pour assurer l’apprentissage et l’impact, par exemple, en effectuant des visites de sites, en convoquant des réunions de partenaires clés, en surveillant et en évaluant les composantes des subventions.
• Participer à la coordination des partenariats avec des organisations mondiales telles que GAVI, le Fonds mondial, l’UNICEF et l’OMS entre autres.
• Identifier et évaluer les principaux risques du portefeuille en matière de santé, d’innovation et de recherche scientifique, et élaborer et diriger des plans d’atténuation/d’urgence au niveau du portefeuille.
• Diriger efficacement les gens et être responsable de l’embauche des talents nécessaires pour atteindre les objectifs de base, assurer une intégration réussie des employés, communiquer les attentes de performance, créer un alignement des objectifs, intégrer la gestion des projets et du changement, donner et demander des commentaires, fournir un encadrement, mesurer les progrès et responsabiliser les gens , soutenir le développement des employés et reconnaître les réalisations et les leçons apprises.
• Assurer des interactions de haute qualité et des communications claires et cohérentes avec les représentants du gouvernement, le personnel de la fondation, la direction, les bénéficiaires et les partenaires.
• Servir en tant que membre de l’équipe de direction du Nigeria en contribuant à la culture du bureau et à la stratégie globale.
• Capacité à voyager fréquemment au pays et à l’étranger, jusqu’à 50 %.

Ton expérience

• Le candidat idéal sera de préférence titulaire d’un diplôme d’études supérieures en médecine, santé publique, économie de la santé, politique publique ou dans des domaines similaires (par exemple, MSPH, MHA, MPH, MD, PhD). Une certification en épidémiologie sera un atout.
• Plus de 12 ans d’expérience avérée en santé publique avec un accent sur la vaccination, la recherche sur les maladies infectieuses, l’innovation, la modélisation et les stratégies d’éradication. Le candidat doit également comprendre l’environnement mondial de la santé et du développement international ; et avoir une expérience de travail et de vie en Afrique, dans le domaine de la santé.

Compétences clées:

• Expertise technique – expérience approfondie de la santé publique avec une expérience de l’intégration dans tous les domaines de la maladie et dans les interventions de santé et autres.
• Établir des partenariats et travailler en collaboration avec d’autres pour atteindre des objectifs partagés/conjoints, tant à l’interne qu’à l’externe. Capacité à orchestrer des décisions efficaces sur un large éventail de problèmes et de partenaires, à évaluer les progrès, à analyser les lacunes et à apporter les changements nécessaires.
• Réflexion stratégique – anticiper les possibilités futures et les traduire en stratégies, théories concrètes du changement et actions. Capacité à penser/agir comme un investisseur et un résolveur de problèmes créatif. Approche innovante et ouverte d’esprit; capacité à questionner et à défier ses collègues, y compris les managers et les partenaires, de manière constructive.
• Dirige efficacement la complexité et l’ambiguïté : donner un sens à des informations complexes, en grande quantité et parfois contradictoires pour résoudre efficacement les problèmes, en particulier dans la gestion des relations. Capacité démontrée à travailler avec flexibilité, efficacité et diplomatie dans un environnement complexe et en évolution rapide, tant au bureau de pays qu’au siège.
• Compétences en communication – communiquer dans des situations complexes de manière claire et concise avec un public large et diversifié.
• Compétences en gestion des personnes – gérer des équipes de professionnels autonomes performants et agir en tant que partenaire des membres de l’équipe qui gèrent des portefeuilles spécifiques.
• Compétence interculturelle – à l’aise dans un large éventail de situations culturelles, géographiques et opérationnelles, démontrant un comportement sensible à la culture avec un large éventail de personnes ; détient une expérience de travail internationale diversifiée.