La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec 192 Sociétés nationales membres, 160 000 sections et 17 millions de volontaires. En tant que membre du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, notre travail est guidé par sept principes fondamentaux : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité. La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est le plus grand réseau humanitaire au monde, touchant 150 millions de personnes chaque année grâce à ses 190 membres des Sociétés nationales. L’Organisation agit avant, pendant et après les catastrophes, les crises et les urgences sanitaires pour répondre aux besoins et renforcer la résilience des personnes vulnérables. Le Bureau régional de la FICR pour l’Afrique est une partie décentralisée du Secrétariat de la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR). Mandaté par les Statuts de la Fédération, le Secrétariat coordonne et soutient les efforts des membres pour améliorer et intensifier le travail visant à relever le nombre croissant de défis humanitaires et de développement dans le monde. Le bureau de la FICR à Abuja est la plaque tournante du soutien aux Sociétés nationales de la Croix-Rouge de la délégation du groupe sectoriel d’Abuja (Nigéria, Bénin, Togo et Ghana) et a conclu un accord sur le statut avec le gouvernement nigérian. Le bureau multipays d’Abuja exécute le mandat de la FICR dans la sous-région en mettant l’accent sur la santé, la gestion des catastrophes, le renforcement des capacités des Sociétés nationales et la diplomatie humanitaire. Ce poste est basé à la délégation du groupe de pays d’Abuja au Nigéria, couvrant le Nigéria, le Bénin, le Togo et le Ghana.
Objectif du poste
Assurer la gestion des subventions et la coordination du financement dans la délégation du groupe sectoriel d’Abuja (Nigéria, Bénin, Togo et Ghana). Soutenir la FICR sur la mobilisation des ressources, l’élaboration de propositions de qualité et la recherche de possibilités de financement, et la gestion des subventions. Soutenir les Sociétés nationales dans la mobilisation des ressources et la gestion des subventions.
Fonctions et responsabilités du poste
1. Coordonner la stratégie d’engagement et de relations avec des partenaires ciblés dans de multiples sources de revenus (NS/gouvernements, secteur privé et multilatéral) : • Travailler de manière proactive avec les commandants/DCA et les responsables techniques/thématiques pour assurer un engagement coordonné en partenariat fondé sur des objectifs communs et des priorités à plus long terme. • Développer, élargir et renforcer le réseau des sociétés nationales, du secteur privé et des influenceurs et défenseurs multilatéraux à l’appui de la mission de la FICR. • Diriger l’engagement régulier des partenaires stratégiques et les discussions avec eux en vue d’assurer la prise en charge des donateurs dans la mise en œuvre des plans de la FICR pour l’Afrique et à des fins prospectives. • Développer une base de connaissances sur le secteur privé et les partenaires multilatéraux de la FICR Afrique en tant que ressource partagée pour maintenir et développer l’engagement de partenariat dans l’ensemble du groupe. • Servir de point focal pour le portefeuille de partenaires assigné et fournir des orientations aux AC/ACCD pour l’engagement et la coordination des partenariats. • Contribuer à l’analyse des politiques, décisions et tendances de financement pertinentes du gouvernement afin d’aider à définir des objectifs de financement et d’identifier les possibilités de partenariat pour répondre aux besoins futurs de la FICR. • En collaboration avec le Coordonnateur des opérations et le Chef du PRD de la FICR pour l’Afrique, assurer le suivi général et la vue d’ensemble du développement des partenariats dans le cadre de la carte stratégique et du plan opérationnel de la FICR pour l’Afrique. • Appuyer l’organisation de partenariats et de réunions de coopération à tous les niveaux. 2. Plans de financement et de ressources, en particulier pour l’équipe d’appui au groupe sectoriel d’Abuja • Appuyer l’élaboration et le suivi de la mise en œuvre des plans de financement en collaboration avec les bureaux compétents de la FICR, les responsables techniques et les coordonnateurs financiers. • Suivre et analyser la couverture des appels d’urgence et des plans opérationnels, diriger et coordonner les mesures à prendre pour accroître la couverture et fournir des mises à jour et des recommandations régulières à la direction. • Traiter toutes les annonces de contributions correctement et en temps voulu, en veillant à ce que les annonces de contributions reflétant les critères convenus soient communiquées aux donateurs et comprises par les responsables du budget concernés. • Diriger la coordination et la rédaction de propositions de financement spécifiques, notamment en assurant une liaison étroite avec les Sociétés nationales, les équipes techniques et les délégations pour en assurer la qualité. • Contribuer aux déficits de financement en surveillant, analysant et proposant/mettant en œuvre des mesures correctives. • Assurer la négociation proactive des annonces de contributions avec le titulaire du budget de la FICR en ce qui concerne le portefeuille de partenaires assignés. • Assurer le contrôle de la qualité et la gestion des partenaires pour la gestion des engagements, la coordination avec les membres de l’équipe PRD ainsi que les points focaux financiers. • Élaborer une stratégie d’engagement pour les programmes et projets du groupe sectoriel de la FICR à Abuja. • Travailler avec les responsables du budget et les finances pour s’assurer que les rapports des donateurs sont préparés de qualité Normes; conformément aux conditions et exigences des donateurs, et que tous les délais sont respectés. • Aider les coordonnateurs de programme à veiller à ce que les normes d’établissement de rapports de la FICR soient respectées. 3. Développement des partenariats et mobilisation des ressources par les Sociétés nationales • Fournir des conseils et un appui techniques à nos Sociétés nationales membres pour toutes les questions liées aux partenariats et à la mobilisation des ressources. • Diriger et contribuer aux efforts du bureau du groupe et du bureau régional pour développer les capacités de mobilisation des ressources nationales de nos Sociétés nationales membres, en mettant particulièrement l’accent sur les pays du groupe sectoriel d’Abuja. • Promouvoir et faciliter un réseau sous-régional de points focaux PRD de chaque Société nationale afin de promouvoir le réseautage, la collaboration et l’apprentissage. • Voyager au besoin pour soutenir les Sociétés nationales, faciliter les visites et les événements des donateurs et assister aux réunions.
Fonctions et responsabilités du poste (suite)
4. Appui à la planification et coordination pour le groupe de pays d’Abuja • Assurer une coordination efficace avec les commandants, les unités techniques du bureau régional et les points focaux du PRD pour participer à l’exécution des tâches; • Superviser l’élaboration du plan d’action et les mises à jour ultérieures qui aident à opérationnaliser la stratégie du Secrétariat de la FICR. • Diriger les contributions du Secrétariat de la FICR, selon que de besoin, aux efforts de planification stratégique à l’échelle de la Fédération. • Soutenir les coordonnateurs de programme et les autres membres du personnel dans la conception des propositions de projet, conformément aux normes de conception de la FICR et des projets internationaux. Obligations applicables à l’ensemble du personnel • Travailler activement à la réalisation des objectifs du Secrétariat de la Fédération • Respecter et travailler conformément aux principes de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge • S’acquitter de toutes autres tâches et responsabilités liées au travail qui peuvent être assignées par le supérieur hiérarchique
Éducation
• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente (par exemple. Relations internationales, marketing, affaires humanitaires, administration des affaires, économie, finances). Obligatoire • Maîtrise dans une discipline pertinente (par exemple. Relations internationales, marketing, affaires humanitaires, administration des affaires, économie, finances). Préféré • Cours de formation professionnelle pertinents (Croix-Rouge et Croissant-Rouge, secteur humanitaire et développement, gestion). Préféré
Expérience
• Au moins 3 ans d’expérience pertinente dans la gestion des relations avec les donateurs et les partenaires. Obligatoire. • Expérience de travail avec des partenaires multilatéraux, par exemple la Commission européenne, les banques de développement et les fonds spécialisés. Obligatoire. • Expérience de la gestion de subventions complexes et majeures. Obligatoire. • Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans de financement. Obligatoire. • Expérience professionnelle avec la Croix-Rouge et le Croissant-Rouge, d’autres organisations internationales, de grandes ONG et / ou des agences gouvernementales de développement. Préféré • Expérience dans l’élaboration de propositions de financement gagnantes et de demandes de subvention. Obligatoire.
Connaissances, compétences et langues
• Compétences avérées en gestion des subventions. • Excellentes compétences en gestion de projet et en coordination. • Capacité démontrée à négocier des accords de financement, à structurer des instruments financiers et à naviguer dans des mécanismes de financement complexes. • Capacité de naviguer dans des instruments et des exigences de financement complexes. • Compétences exceptionnelles en matière de réseautage, de représentation, de communication et de négociation contribuant à une culture axée sur le client. • Expérience de l’identification et de la formulation des problèmes, des risques et des priorités qui doivent être portés à l’attention de la haute direction. • Aptitude avérée à communiquer, à faire des propositions et à établir des rapports avec les donateurs. • Expérience dans la production de travaux de haute qualité dans des délais courts, la gestion de priorités concurrentes et la capacité de prendre des décisions efficaces en temps opportun. • Degré élevé de discrétion, de tact et de sensibilité dans les relations avec les clients et les intervenants internes et externes à tous les niveaux. • Très organisé, avec la capacité de travailler en tant que joueur d’équipe fort. • Capacité à coordonner avec des équipes basées dans différents emplacements géographiques. • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, multilingue et multidisciplinaire. • Excellentes compétences en communication, présentation, diplomatie et négociation. • Excellentes compétences en matière de réseautage et d’établissement de relations. • Solides compétences en budgétisation et en gestion financière. • Compétences avérées en pensée analytique et stratégique. • Excellentes compétences en rédaction et en révision en anglais. • Anglais parlé et écrit couramment. Obligatoire • Bonne maîtrise de Français. Préféré
Compétences, valeurs et commentaires
• Valeurs : Respect de la diversité; Intégrité; Professionnalisme; Responsabilité. • Compétences de base : Communication; Collaboration et travail d’équipe; Jugement et prise de décision; Société nationale et relations avec la clientèle; Créativité et innovation; Instaurer la confiance. • Compétences fonctionnelles : orientation stratégique; Construire des alliances; Leadership; Responsabiliser les autres
