La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 192 Sociétés nationales membres. L’objectif général de la FICR est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir à tout moment toutes les formes d’activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d’atténuer les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde ». La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
La FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (le Mouvement), avec ses Sociétés nationales membres et le Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants: humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.
La FICR est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : i) la coordination du développement et des opérations des Sociétés nationales; ii) Relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation; et iii) la politique, la stratégie et les services généraux de gestion.
La FICR a cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR dispose également de délégations de groupes de pays et de délégations nationales dans le monde entier. Ensemble, le siège de Genève et la structure hors Siège (régional, sectoriel et pays) constituent le Secrétariat de la FICR.
La Croix-Rouge britannique (CRB) a ouvert son bureau régional à Dakar en 2015. Depuis lors, BRC a soutenu la mise en œuvre d’une variété de programmes dans la région. Les programmes actuels se concentrent principalement sur le Mali, la Mauritanie, le Niger, le Burkina Faso et le Tchad.
Le soutien du BRC au Sahel évolue autour de 4 thèmes clés : la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance, la migration, la préparation en espèces et la gestion des catastrophes (financement basé sur les prévisions). La DSN est au cœur de tous les programmes. Compte tenu des similitudes et des dimensions transfrontalières des crises humanitaires au Sahel, nous nous concentrons sur les programmes multi-pays et les approches régionales, afin d’assurer une base solide de développement des capacités et des compétences pour les Sociétés nationales hôtes (SNPD).
Objectif du poste
Ce rôle fournira des orientations aux Sociétés nationales du Sahel dans l’évaluation et la hiérarchisation des besoins de développement des Sociétés nationales et dans l’élaboration de stratégies, de systèmes et de structures pour répondre à ces besoins et construire une organisation plus solide et durable.
Alors que le responsable de la DSN travaillera avec toutes les Sociétés nationales du groupe, le rôle initial de six mois sera principalement axé sur le Niger. Le Niger est l’un des 14 pays pilotes pour une coordination mondiale du Mouvement, un leadership partagé et une initiative de planification partagée. Cela comprend l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan pluriannuel unique d’appui-pays avec des résultats communs. L’élaboration de ce plan commence par une analyse complète et stratégique de l’environnement de travail interne et externe de la Société nationale et par l’identification des priorités de la DSN. Par conséquent, le soutien de ce processus constituera l’objectif principal des six premiers mois de ce rôle.
Le délégué de la DSN sera basé à Dakar et se rendra fréquemment dans la région selon les besoins, en particulier au Niger.
Fonctions et responsabilités du poste
- Aider les SN à analyser de façon critique la culture et la structure actuelles de l’organisation et à déterminer les domaines à améliorer, sur lesquels ils fonderont leurs programmes et activités.
- Aider les Sociétés nationales à entreprendre toute évaluation de leurs forces et faiblesses organisationnelles, selon les besoins, à identifier les domaines cibles qui ont besoin du soutien le plus critique et à les aider à revoir leur mandat, leurs stratégies, leurs politiques, leurs procédures et leurs pratiques en fonction des besoins prioritaires des populations vulnérables et de l’analyse du contexte.
- Fournir un soutien technique et renforcer les capacités en matière de réflexion stratégique et d’élaboration de stratégies.
- Aider les cadres supérieurs et intermédiaires à améliorer leurs compétences en gestion et en leadership en identifiant et en soutenant des ateliers et / ou un apprentissage entre pairs.
- Soutenir les Sociétés nationales dans la gestion du changement, selon les besoins, afin de les aider à passer de la stratégie à la mise en œuvre.
- Aider les Sociétés nationales à revoir leur structure organisationnelle, leurs systèmes et leurs processus, et étudier l’utilisation d’outils analytiques communs à la Fédération ou externes, le cas échéant.
- Fournir des orientations stratégiques et un appui technique aux Sociétés nationales pour l’identification des besoins de développement des Sociétés nationales, pour la hiérarchisation de ces besoins et pour la mobilisation et la coordination d’éventuels partenaires du mouvement ou de non-mouvement.
Fonctions et responsabilités du poste (suite)
- Travailler avec les Sociétés nationales et les autres partenaires du Mouvement, individuellement et collectivement, pour garantir une offre cohérente de DSN, conformément aux priorités identifiées par les Sociétés nationales.
- Travailler avec les responsables de programme existants du BRC pour assurer la cohérence globale de la DSN et maximiser son efficacité grâce à leur soutien au renforcement des capacités dans la région.
- Aider les Sociétés nationales à mettre en place un leadership, des structures et des systèmes appropriés, selon qu’il convient, pour mettre en œuvre leur plan stratégique et répondre aux besoins de développement.
- Aider les Sociétés nationales à faciliter et à mobiliser l’expertise technique et le soutien financier liés à la DSN, le cas échéant.
- Aider les Sociétés nationales à faciliter la planification et le soutien coordonnés, tant avec les partenaires du Mouvement qu’avec d’autres partenaires.
- Au Niger en particulier, jouer un rôle actif dans la facilitation de l’Agenda pour le renouveau « Nouvelle méthode de travail » et soutenir la Société nationale dans la conduite du processus.
- Aider les Sociétés nationales à tirer des enseignements des expériences d’autres Sociétés nationales opérant dans des contextes similaires, en tirant parti du partage des connaissances et des opportunités entre pairs.
- Maintenir de bonnes relations de travail et assurer une communication bidirectionnelle en temps opportun avec les autres acteurs/partenaires du Mouvement
- Soutenir les processus et l’élaboration de mesures pour surveiller à la fois les progrès et l’impact de la DSN. Recenser, documenter et valider les apprentissages pertinents et les mettre à la disposition des Sociétés nationales et des autres partenaires du Mouvement.
Éducation
- Diplôme universitaire pertinent
Expérience
- 5 ans d’expérience dans le développement organisationnel / développement international / mouvement de la Croix-Rouge
- Crédibilité avérée en ce qui concerne le développement organisationnel et le leadership et le renforcement des capacités, la gestion du changement et les aspects connexes
- Expérience professionnelle approfondie dans la coordination des parties prenantes et / ou le soutien de programmes conjoints avec de multiples partenaires.
- Expérience de travail pour le Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge
Connaissances, compétences et langues
- Expertise technique dans la gestion et le développement à but non lucratif, qui pourrait inclure (mais sans s’y limiter): Gouvernance, développement du leadership, stratégie, développement des membres, développement du volontariat, développement de la branche, développement des organisations de jeunesse, développement des systèmes financiers, conception de programmes de volontariat, développement de relations, développement de systèmes de collecte de fonds
- Approche proactive et axée sur la demande pour trouver des solutions créatives et constructives aux problèmes difficiles
- Approche proactive et axée sur la demande pour trouver des solutions créatives et constructives aux problèmes difficiles
- Capable d’établir des partenariats et de réseauter efficacement et d’influencer et d’inspirer les autres
- Axé sur la qualité et les normes, les résultats, la responsabilisation et la durabilité
- Fortement motivé par le travail humanitaire
- Politiquement conscient et astucieux
- Capable d’entreprendre une réflexion stratégique et de la traduire en pratique
- Solide mentorat/encadrement, facilitation et compétences
- Capacité de décision analytique
- Positif, flexible et capable de s’adapter à des conditions de vie difficiles
- Autoportant-performant dans les ordinateurs
- Excellente maîtrise (écrite et parlée) de l’Français et de l’anglais
Compétences, valeurs et commentaires
Compétences: Travail d’équipe et renforcement de la confiance pour des relations inclusives entre les Sociétés nationales, Confidentialité/discrétion, Solides compétences en communication écrite et orale, Sensibilité à la diversité culturelle, Bon jugement et prise de décision, Capacité à instaurer la confiance, Travail d’équipe et collaboration, Professionnalisme, Créativité et innovation
Valeurs : Respect de la diversité; Intégrité; Professionnalisme; Responsabilité
Il s’agit d’un poste recruté sur le plan national recruté localement et basé à Dakar, au Sénégal.
