- La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec 192 Sociétés nationales membres, 160 000 branches et 17 millions de bénévoles. En tant que membre du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, notre travail est guidé par sept principes fondamentaux : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.
La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est le plus grand réseau humanitaire au monde, atteignant 150 millions de personnes chaque année grâce à ses 190 membres de Sociétés nationales. L’Organisation agit avant, pendant et après les catastrophes, les crises et les urgences sanitaires pour répondre aux besoins et renforcer la résilience des personnes vulnérables. Le bureau régional de la FICR pour l’Afrique est une partie décentralisée du secrétariat de la Fédération internationale des sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR).
Mandaté par la Constitution de la Fédération, le Secrétariat coordonne et soutient les efforts des membres pour améliorer et intensifier le travail visant à relever le nombre croissant de défis humanitaires et de développement dans le monde. Le bureau de la FICR à Abuja est la plaque tournante pour soutenir les sociétés nationales de la Croix-Rouge de la délégation du cluster pays d’Abuja (Nigeria, Bénin, Togo et Ghana) et a un accord de statut avec le gouvernement nigérian.
Le bureau multipays d’Abuja exécute le mandat de la FICR dans la sous-région en mettant l’accent sur la santé, la gestion des catastrophes, le renforcement des capacités des sociétés nationales et la diplomatie humanitaire. Ce poste est basé dans la délégation du cluster pays d’Abuja au Nigeria, couvrant le Nigeria, le Bénin, le Togo et le Ghana.
Objectif du poste
Assurer la gestion des subventions et la coordination des financements dans la délégation du cluster national d’Abuja (Nigeria, Bénin, Togo et Ghana). Soutenir la FICR dans la mobilisation des ressources, l’élaboration de propositions de qualité et la recherche d’opportunités de financement, et la gestion des subventions. Soutenir les Sociétés nationales dans la mobilisation des ressources et la gestion des subventions.
Tâches et responsabilités du poste
- Coordonner la stratégie d’engagement et de relations avec des partenaires ciblés à travers plusieurs sources de revenus (NS/gouvernements, secteur privé et multilatéraux) :
- Travailler de manière proactive avec les CO/ACCD et les responsables techniques/thématiques pour assurer un engagement de partenariat coordonné basé sur des objectifs communs et des priorités à plus long terme.
- Développer, élargir et renforcer le réseau des sociétés nationales, du secteur privé et des influenceurs et défenseurs multilatéraux à l’appui de la mission de la FICR.
- Diriger l’engagement régulier et les discussions avec les partenaires stratégiques en vue d’assurer que les donateurs prennent soin de la mise en œuvre des plans de la FICR pour l’Afrique et à des fins prospectives.
- Développer une base de connaissances sur le secteur privé et les partenaires multilatéraux de la FICR Afrique en tant que ressource partagée pour maintenir et développer l’engagement de partenariat à travers le cluster.
- Servir de point focal pour le portefeuille de partenaires assigné et fournir des conseils aux CO/ACCD pour l’engagement et la coordination du partenariat.
- Contribuer à l’analyse des politiques gouvernementales, des décisions et des tendances de financement pertinentes pour aider à développer des objectifs de financement et identifier les opportunités de partenariat pour répondre aux besoins futurs de la FICR.
- En collaboration avec le coordinateur des opérations et le responsable du PRD de la FICR Afrique, assurer le suivi et la vue d’ensemble du développement du partenariat dans le cadre de la carte stratégique de la FICR Afrique et du plan opérationnel du PRD.
- Soutenir l’organisation de partenariats et de réunions de coopération à tous les niveaux.
2. Plans de financement et de ressources, en particulier pour l’équipe d’appui au cluster pays d’Abuja
- Soutenir l’élaboration et surveiller la mise en œuvre des plans de financement en collaboration avec les bureaux, les responsables techniques et les points focaux financiers concernés de la FICR.
- Suivre et analyser la couverture des appels d’urgence et du plan opérationnel, diriger et coordonner les actions à prendre pour augmenter la couverture et fournir des mises à jour et des recommandations régulières à la direction.
- Traiter tous les engagements correctement et en temps opportun, en veillant à ce que les engagements reflétant les critères convenus soient partagés avec les donateurs et compris par les responsables du budget concernés.
- Diriger la coordination et la rédaction de propositions de financement spécifiques, notamment en assurant une liaison étroite avec les Sociétés nationales, les équipes techniques et les délégations pour garantir la qualité.
- Contribuer aux déficits de financement en surveillant, analysant et proposant/implémentant des mesures correctives.
- Assurer la négociation proactive des promesses avec le responsable du budget de la FICR en ce qui concerne le portefeuille de partenaires attribué.
- Assurer le contrôle de la qualité et la gestion des partenaires pour la gestion des promesses de dons, la coordination avec les membres de l’équipe PRD ainsi que les points focaux des finances.
- Élaborer une stratégie d’engagement pour les programmes et projets du groupe de pays d’Abuja de la FICR.
- Travailler avec les responsables du budget et les finances pour s’assurer que les rapports des donateurs sont préparés selon des normes de qualité ; conformément aux conditions et exigences des donateurs, et que tous les délais sont respectés.
- Soutenir les coordinateurs de programme pour s’assurer que les normes de reporting de la FICR sont respectées.
Tâches et responsabilités du poste (suite)
3. Développement de la Société nationale dans les partenariats et la mobilisation des ressources
- Fournir des conseils techniques et un soutien à nos Sociétés nationales membres pour toutes les questions liées aux partenariats et à la mobilisation des ressources.
- Diriger et contribuer aux efforts du bureau multipays et du bureau régional pour développer les capacités de mobilisation des ressources nationales de nos Sociétés nationales membres, avec un accent particulier sur les pays du groupe de pays d’Abuja.
- Promouvoir et faciliter un réseau sous-régional de points focaux PRD de chaque Société nationale pour promouvoir le réseautage, la collaboration et l’apprentissage.
- Voyager si nécessaire pour soutenir les Sociétés nationales, faciliter les visites et les événements des donateurs et assister aux réunions.
4. Appui à la planification et coordination pour le groupe de pays d’Abuja
- Assurer une coordination efficace avec les bureaux de pays, les unités techniques du bureau régional et les points focaux PRD à impliquer dans l’exécution des tâches ;
- Superviser l’élaboration du plan d’action (PoA) et les mises à jour ultérieures qui aident à opérationnaliser la stratégie du Secrétariat de la FICR.
- Diriger les contributions du Secrétariat de la FICR selon les besoins aux efforts de planification stratégique à l’échelle de la Fédération.
- Soutenir les coordonnateurs de programmes et les autres membres du personnel dans la conception de propositions de projets, en respectant les normes de conception de projets de la FICR et internationales.
Éducation
• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente (par exemple, relations internationales, marketing, affaires humanitaires, administration des affaires, économie, finance). Requis
• Diplôme de maîtrise dans une discipline pertinente (p. ex. relations internationales, marketing, affaires humanitaires, administration des affaires, économie, finance). Préféré
• Formations professionnelles pertinentes (Croix-Rouge/Croissant-Rouge, secteur humanitaire et de développement, gestion). Préféré
Vivre
• Au moins 3 ans d’expérience pertinente dans la gestion des relations avec les donateurs et les partenaires. Obligatoire.
• Expérience de travail avec des partenaires multilatéraux, par exemple la Commission européenne, les banques de développement et les fonds spécialisés. Obligatoire.
• Expérience dans la gestion de subventions importantes et complexes. Obligatoire.
• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans de financement. Obligatoire.
• Expérience de travail avec la Croix-Rouge et le Croissant-Rouge, d’autres organisations internationales, de grandes ONG et/ou des agences gouvernementales de développement. Préféré
• Expérience dans l’élaboration de propositions de financement gagnantes et de demandes de subventions. Obligatoire.
Connaissances, compétences et langues
Compétences éprouvées en gestion de subventions.
• Excellentes compétences en gestion et coordination de projets.
• Capacité démontrée à négocier des accords de financement, à structurer des instruments financiers et à naviguer dans des mécanismes de financement complexes.
• Capacité à naviguer dans des instruments et des exigences de financement complexes.
• Compétences exceptionnelles en matière de réseautage, de représentation, de communication et de négociation contribuant à une culture axée sur le client.
• Expérience dans l’identification et l’articulation des problèmes, des risques et des priorités qui doivent être portés à l’attention de la haute direction.
• Capacité avérée dans les communications, les propositions et les rapports avec les donateurs.
• Antécédents dans la production d’un travail de haute qualité dans des délais courts, la gestion de priorités concurrentes et la capacité de prendre des décisions efficaces en temps opportun.
• Haut degré de discrétion, de tact et de sensibilité dans les relations avec les clients internes et externes et les parties prenantes à tous les niveaux.
• Très organisé, avec la capacité de travailler en équipe.
• Capacité à coordonner avec des équipes basées dans différents lieux géographiques.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, multilingue et multidisciplinaire.
• Excellentes compétences en communication, présentation, diplomatie et négociation.
• Excellentes compétences en réseautage et en établissement de relations.
• Solides compétences en budgétisation et en gestion financière.
• Compétences démontrées en réflexion analytique et stratégique.
• Excellentes compétences rédactionnelles et éditoriales en anglais.
• Anglais parlé et écrit couramment. Requis
• Bonne maîtrise du français. Préféré
Compétences, valeurs et commentaires
• Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité; Professionnalisme; Responsabilité.
• Compétences clés : Communication ; Collaboration et travail d’équipe; Jugement et prise de décision; Société nationale et relations clients ; Créativité et innovation; Construire de la confiance.
• Compétences fonctionnelles : Orientation stratégique ; Construire des alliances ; Leadership; Responsabiliser les autres
