Le Fonds des Nations unies pour la population, créé en 1967, est la plus grande source des fonds de développement international pour la population, pour la planification familiale et à la santé de la mère et de l’enfant, recrute.
L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent un impact élevé et des résultats durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la manière dont ils gèrent les ressources qui leur sont confiées et qui s’engagent à offrir l’excellence des résultats du programme.
Vous seriez responsable de:
A. Orientation stratégique, planification et gestion:
- Diriger le positionnement du FNUAP sur les questions stratégiques du pays sur la base des politiques et stratégies mondiales, régionales et nationales
- Établir des relations institutionnelles avec les homologues gouvernementaux, la société civile, le secteur privé, la communauté des Nations Unies, d’autres organisations internationales/nationales, le monde universitaire et les organismes bilatéraux qui galvanisent l’appui au mandat du FNUAP
- Promouvoir le rôle du FNUAP dans le programme de développement national, et dans l’environnement changeant de l’aide
- Établir des priorités pour le travail du bureau de pays conformément aux priorités institutionnelles régionales et mondiales du FNUAP
- Veiller à ce que les politiques, les outils de programmation, les connaissances de pointe et les bonnes pratiques commerciales soient intégrés dans les opérations de pays du FNUAP
- Diriger et coordonner l’élaboration d’un plan stratégique pour les actions humanitaires et de préparation du FNUAP dans le pays.
B. Gestion des ressources:
- Gérer le personnel international et national en leur fournissant une orientation et une motivation ; favoriser
- autonomisation, apprentissage et gestion de carrière
- Démontrer une évaluation des performances et des approches de leadership transparentes qui soutiennent une culture de croissance et de développement, où les bonnes performances sont incitées et les sous-performants sont tenus responsables
- Attirer et retenir le plus haut calibre de personnel pour le bureau de pays
- Établir des normes de performance et attribuer des responsabilités pour obtenir des résultats conformément au système d’information stratégique du bureau de pays
- Piloter la formulation et la mise en œuvre d’une stratégie globale de mobilisation des ressources et de partenariat comprenant les relations avec les donateurs et la mobilisation efficace des fonds ; sécuriser et utiliser efficacement les fonds mobilisés et les allocations budgétaires allouées au programme de pays
- Assurer la sûreté, la sécurité et le bien-être du personnel en assurant le respect des normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) et des normes minimales de sécurité opérationnelle résidentielle (MORSS).
C. Direction et représentation du programme:
- Conseiller la haute direction du FNUAP sur les questions au niveau des pays
- Assurer un leadership dans l’élaboration et l’exécution du dialogue politique et du programme au niveau national de l’organisation, y compris la fourniture d’une assistance technique pour le développement des capacités et pour les situations humanitaires
- Engager les homologues nationaux grâce à un plaidoyer efficace sur l’agenda du FNUAP ; renforcer le soutien aux objectifs du programme et sensibiliser au rôle des questions de la CIPD dans le programme de développement global et la réalisation des objectifs de développement durable
- Représenter le FNUAP au sein de l’équipe de pays interinstitutions des Nations Unies (UNCT) et de l’équipe humanitaire des Nations Unies ; soutenir le coordonnateur résident des Nations Unies (RC) en tant que chef de l’équipe de pays des Nations Unies, en promouvant l’intégration de la population et du développement, et les questions de santé sexuelle et reproductive dans l’agenda de développement et humanitaire ; contribuer au processus de réforme de l’ONU, y compris le triple lien (Développement, Humanitaire et Paix) dans le contexte de l’équipe de pays des Nations Unies
- Responsabiliser le FNUAP pour le plan d’appel éclair/réponse humanitaire des Nations Unies et contribuer activement à la réalisation des résultats communs du Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (UNDAF), notamment en présidant/coprésider les groupes de résultats de l’équipe de pays des Nations Unies
- Lancer des opportunités de programme et de soutien technique pour la collaboration Sud-Sud avec d’autres pays.
D. Surveillance et coordination du programme:
- Piloter l’application de cadres de gestion axée sur les résultats et d’assurance de la qualité pour le travail de
- le bureau de pays;
- Appliquer des processus financiers et de suivi pour garantir que le bureau de pays se conforme aux politiques et procédures du FNUAP, aux exigences institutionnelles et aux recommandations d’audit;
Exercer toutes autres fonctions qui pourraient être exigées par le directeur régional dont vous rendrez compte.
Qualifications et expérience:
Éducation:
- Diplôme universitaire supérieur dans l’une des disciplines suivantes : santé publique, médecine, sociologie, démographie, genre, relations internationales, développement international, économie, administration publique, gestion ou autre domaine connexe.
Connaissances et Expérience:
- 10 ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable en administration publique et développement international dont au moins 8 ans dans le domaine de la population et du développement, des, santé sexuelle et reproductive ou humanitaire au niveau international;
- Connaissance actuelle des questions de population et de développement, de santé sexuelle et reproductive et de leur place dans l’agenda de développement et humanitaire;
- Capacité avérée à diriger des équipes pour obtenir des résultats démontrables et de haute qualité
- Expérience aux niveaux national et international en matière de plaidoyer et de dialogue politique
- Expérience dans les médias/communication avec des partenaires et information du public
- Expérience en matière de développement international, en particulier dans le mandat du FNUAP et dévouement aux principes des Nations Unies;
- L’expérience sur le terrain est essentielle ; l’expérience d’un contexte en développement, humanitaire ou de crise est un atout.
Langues:
- La maîtrise de l’espagnol et du français est requise.
- La maîtrise de l’anglais est préférée.
Compétences requises:
Valeurs:
- Exemplifiant l’intégrité,
- Démontrer son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
- Adopter la diversité culturelle,
- Adopter le changement
Compétences de base:
- Obtention de résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer l’expertise professionnelle/le sens des affaires,
- Penser analytiquement et stratégiquement,
- Travailler en équipe/se gérer et gérer nos relations,
Compétences managériales:
- Fournir une orientation stratégique,
- S’engager dans des partenaires et des parties prenantes internes/externes,
- Diriger, développer et responsabiliser les gens, créer une culture de performance,
- Prendre des décisions et exercer son jugement.
Caractéristiques du leadership des Nations Unies:
- Basé sur des normes – ancré dans les normes et standards de l’ONU
- Principed – défend les normes et standards sans discrimination, peur ou faveur
- Inclus tout le personnel et les parties prenantes
- Responsable
- Multi-dimensionnel
- Transformationnel
- Collaboratif
- Auto-appliqué – modélisé dans notre propre comportement.
