Présente depuis 1998 au Niger, la Croix-Rouge Française (CRF) intervient aux côtés de la Croix-Rouge Nigérienne (CRN) afin de soutenir cette dernière dans son mandat d’auxiliaire des pouvoirs publics. La Croix-Rouge Nigérienne (CRN) recrute un Responsable National Suivi Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA).
Acteur de proximité avec un fort ancrage communautaire, la CRF et la CRN travaillent en étroite collaboration avec les services techniques déconcentrés de l’Etat, conduit depuis la crise alimentaire de 2005, plusieurs projets dans les domaines de la santé – nutrition, du VIH / SIDA, de l’accès à l’eau potable et à l’assainissement, de la GRC, santé Migrants. La CRf intervient ainsi actuellement dans les régions d’Agadez, de Maradi, de Tahoua, de Tillabéry, et de Zinder, à travers plusieurs projets :
Domaine de la santé et nutrition :
- Le Projet de renforcement du système de santé avec implication de la société civile locale, d’Agadez
- Le Projet de renforcement du système de santé avec implication de la société civile locale, région de Tahoua
- Le Projet Migrant, intitulé « Appui à la prise en charge médicale et psychosociale des migrants », région d’Agadez
- Le Projet PROGRESS (Programme Genre et Santé au Sahel), région de Zinder
- Le projet d’appui à la prévention et la prise en charge des enfants souffrant de malnutrition aiguë sévère dans les régions de Zinder, Tillabéry, Maradi, Tahoua et Agadez
- Le projet Afrovax, multi-régions (Agadez, Niamey, Tillabéry, et Zinder).
Domaine du GRC-Sécurité alimentaire :
- Le Projet de renforcement de la résilience des populations de la région de Zinder – Phase II, Région de Zinder
- Le projet de renforcement de la sécurité alimentaire et nutritionnelle des ménages vulnérables à travers les activités de Clubs des Mères dans la région de Zinder, Niger, Phase III, Région de Zinder
Projet multi-secteur Santé et GRC
- Le projet PP II (Pilot Programmatic Partnership programme) = accélérer l’action locale dans les crises humanitaires et sanitaires, multi-régions (Maradi, Tahoua, et Tillabéry)
Domaine de la protection (PEAS) :
- Projet PEAS, multi-région
NB : d’autres projets sont en cours de négociation avec les bailleurs et viendront allonger la liste.
II. OBJECTIF DU POSTE :
Sous la responsabilité hiérarchique du Délégués SERA et en collaboration avec les chefs de projets et la coordination programme, le/la Responsable national Suivi Evaluation Redevabilité Apprentissage apporte un appui méthodologique et technique aux équipes projets aux différentes étapes de la gestion des projets en termes de suivi évaluation, de redevabilité, d’Apprentissage et d’application des politiques institutionnelles.
Domaines de responsabilités :
Le responsable national Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage aura les responsabilités non limitatives cidessous :
- Suivi, évaluation ;
- Redevabilité ;
- Apprentissage et capitalisation ;
- Qualité des programmes et gestion des risques ;
- Reporting et représentation ;
- Participation à l’élaboration des projets.
III. DOMAINES DE RESPONSABILITES :
Le/la Responsable de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage aura les responsabilités non limitatives cidessous :
- Mise en place et opérationnalisation d’un dispositif de Suivi-Évaluation pour chaque projet 2. Rapportage des données de projets/programmes et rédaction des produits de l’information ;
- Mise en place et fonctionnement du mécanisme de gestion des retours d’informations à l’échelle de la délégation et des sous-délégations ;
- Mise en œuvre de mécanismes d’apprentissage des projets ;
- Reporting/Représentation.
IV. DESCRIPTION DES TACHES :
Composante 1 – Mise en place et opérationnalisation d’un dispositif de Suivi-Évaluation pour chaque projet
- Coordonner et appuyer les équipes projets et les staffs SERA des sous-délégations dans la mise en place des plans de suivi-évaluation de chaque projet respectant les marqueurs qualité CRf
- Appuyer le développement et l’utilisation correcte de tous les outils de gestion de données pour chaque projet
(Outils de collecte de données, Bases de données, questionnaires/formulaires des enquêtes et évaluations, …)
- Garantir que toutes les bases des données sont renseignées sur Drive et appuyer leurs analyses mensuelles
- Appuyer les équipes projets et le personnel en charge du S&E pour assurer la qualité des données recueillies, et leur traitement (nettoyage, analyse, partage et archivage)
- Appuyer les Chefs de projet dans la gestion de leurs bases de données opérationnelles
- Garantir que tous les indicateurs des plans de suivi et évaluation sont suivis et évalués au temps opportun et fournir les progressions des indicateurs pour chaque projet
- Coordonner les différentes évaluations et enquêtes à réaliser en assurer un appui technique pour leurs mises en œuvre auprès des Chefs de Projets (l’appui technique devra permettre d’assurer l’application des méthodologies conformes dont : échantillonnage, questionnaires/supports de collecte adaptés, choix des méthodes de collecte, le respect des critères de qualité de type OCDE, formation des enquêteurs et de la SN, etc.)
- Coordonner avec les autres membres de l’équipe SERA, les équipe projets et les consultants, les activités
d’enquête et d’évaluation externes des projets
- Contribuer à l’identification des besoins non couverts et des priorités des populations cibles à travers la conduite d’enquêtes BASELINE, MIDLINE ENDLINE, CAP et PDM sur l’ensemble de sa zone d’affectation
- Renforcer les capacités et connaissances de l’équipe SERA, des équipes projets de la CRF et des partenaires opérationnels (SN) et améliorer les bonnes pratiques en matière de suivi-évaluation (par exemple, organisation de formations sur le cycle de gestion des données, sur Kobo, sur la redevabilité, le processus de suivi et évaluation, etc.) ;
Composante 2 – Mise en place et fonctionnement du mécanisme de gestion des retours d’informations à l’échelle de la délégation et des sous-délégations
- Initier et soutenir la sensibilisation et la formation de toutes les parties prenantes afin de promouvoir un mécanisme de redevabilité fonctionnel et efficace dans l’ensemble des zones d’intervention
- Appuyer l’identification et la mise en œuvre d’un mécanisme de remontée adapté aux populations et au contexte d’intervention, en coordination avec la SN.
- Veiller à ce que tout retour d’information (feedback, plainte) de la part des parties prenantes soit traité de manière appropriée et systématique
- Participer activement aux réunions du Comité de gestion des plaintes
- Veiller au remplissage de la BDD des feedbacks dans les formulaires correspondants en ligne
- Veiller à la rédaction et au partage des rapports périodiques en termes de redevabilité.
Composante 3 – Mise en œuvre de mécanismes d’apprentissage des projets
- Participer au processus d’apprentissage et de capitalisation au niveau des différents projets, pour soutenir l’amélioration continue des interventions et de la mise en œuvre des projets
- Appuyer la documentation, la diffusion et la dissémination des recommandations et l’utilisation des connaissances acquises notamment via leur intégration dans les nouveaux projets (mise en place d’atelier d’écriture de projets conjoints entre les équipes techniques, d’ateliers de lancement de projets…).
- Assurer le remplissage régulier et en ligne, de la matrice Excel des apprentissages, la partager périodiquement (trimestriellement et à la demande), et faire le suivi de la mise en œuvre des recommandations.
Composante 4 : Reporting/Représentation
- Appuyer les équipes projet dans le paramétrage sur Drive, de l’outil de suivi opérationnel (OSO) et veiller à sa mise à jour régulière pour chaque projet
- Conduire des analyses périodiques des outils de suivi opérationnel (OSO) et fournir des orientations pertinentes
- Veiller à la concordance entre des BDD, les OSO, et les informations contenues dans rapports bailleurs
- Effectuer des analyses de haute qualité de données qualitatives et quantitatives, fournir des recommandations clés pour chaque projet, et contribuer à l’élaboration de rapports bailleurs intermédiaires et finaux analytiques et de haute qualité
- Collecter auprès des partenaires techniques les rapports pouvant être utiles aux projets et à l’identification des idées de projets en lien avec les besoins humanitaires non couverts ;
- Participer activement à la conception de nouvelles propositions de projet tout en assurant la prise en compte des leçons apprises et des besoins non couverts dans les zones d’intervention issue des évaluations et enquêtes, ? Participer à l’archivage sécurisé des bases de données, rapports et autres documentations de connaissances ;
- Représenter le ou la Délégué e SERA de la CRF dans les réunions avec les partenaires dans les zones d’intervention en cas de besoin ;
- Participer au plaidoyer auprès des autorités et partenaires de mise en œuvre.
NB : Cette liste n’est pas exhaustive. L’employé.e pourra éventuellement effectuer d’autres tâches à la demande de ses supérieurs hiérarchiques et fonctionnels directs dans le cadre de ses attributions.
V. LIEN HIERARCHIQUE, TECHNIQUE ET FONCTIONNELS :
Lien Hiérarchique
- Chef de Délégation
Lien Technique
- Chef de Délégation
- Coordinateur programmes Santé
- Coordinateur Programme GRC
- Coordination Support ( CAF et CoLog).
Lien Fonctionnel
? En interne, il/elle collabore avec :
- Chef de Sous Délégation
- Chefs de Projets
? En externe, il/elle collabore avec :
- Personnel Suivi évaluation de la Croix Rouge Nigérienne
- Personnel Suivi Evaluation des sociétés nationales participantes et du FICR
Autorité hiérarchique fonctionnelle sur :
- Personnel Suivi Evaluation des sous-délégations.
VI. EXIGENCES DU POSTE
Qualifications et expériences requises et exigences pour le poste – Nationalité :
Être de Nationalité Nigérienne
- Niveau – Etudes académique :
Avoir au minimum BAC+ 4 en planification, sciences statistiques ou statistique appliquée, démographie, sociologie (rural ou du développement), santé publique, gestion de projet, suivi évaluation de projets/programmes ou tout autre formation équivalente.
Expériences techniques :
- Au moins trois (3) ans d’expérience confirmée et pertinente dans le suivi – évaluation des projets/programme dont au moins 2 ans dans les projets humanitaires ou de développement ;
- Expérience dans la mise en œuvre de mécanisme de redevabilité et d’apprentissage ;
- Expérience dans l’analyse et l’interprétation des principaux indicateurs des secteurs d’intervention de la CRF notamment renforcement du système de santé, nutrition, GRC-sécurité alimentaire, eau hygiène et assainissement, protection, , genre et inclusion ;
- Expérience dans la conduite des processus d’enquêtes et évaluation ;
- Expérience dans l’élaboration, conception et gestion des outils de collecte ;
- Expérience dans le traitement et l’analyse des données qualitatives et quantitatives ;
- Expérience dans la conduite d’enquête avec Smartphones et tablette ;
- Connaissance et familiarité avec les approches participatives de monitoring et de capitalisation ;
- Capacité à former et renforcer les capacités ;
- Aptitudes en formation d’adultes en facilitation d’atelier.
Exigences du poste :
- Maîtrise du pack Microsoft Office (Word, Excel (intermédiaire et avancé), PowerPoint, ACCESS) ;
- Forte capacité d’élaboration de formulaire xls ou de paramétrage de formulaire directement sur le serveur KoboToolBox
- Maîtrise de KoBo Toolbox ;
- Qualifications dans les logiciels d’analyse et de traitement de données (Excel, SPSS, stata, etc……) et de cartographie (QGIS…) ;
- Bonne maîtrise de des plateformes collaboratives telle que OneDrive ou Google Drive ;
- Grande capacité rédactionnelle, de synthèse et de relecture ;
- Grande capacité de communication et de diplomatie ;
- Esprit pédagogue et sens du travail en équipe ;
- Flexibilité et capacité d’adaptation rapide.
Connaissance linguistique :
- Maîtrise du Français (orale, parlé et écrit) langue de travail, et la maitrise d’une des langues locales (haoussa, tamashek, zarma) serait un atout.
- Maitrise pratique de l’anglais souhaitée.
Aptitudes requises et désirables
- S’engager à respecter les Principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant – Rouge.
- Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec les autorités, les partenaires techniques et les communautés
- Capacités d’organisation, d’initiative, autonomie, rigueur, flexibilité, capacité à travailler avec des personnes issues d’un environnement multidisciplinaire et multiculturel, proactif, dynamisme
- Aptitude de leadership, monitoring, aptitude à respecter les délais, suivre des orientations et cadre prédéfini.
- Bonne communication orale et écrite, bonnes compétences relationnelles ;
- Capacités de travail au sein d’une équipe de coordination et en lien fonctionnel avec les équipes (multi sectorielles) projets et terrain
- Aisance à travailler avec une équipe multiculturelle
- Connaissance ou expérience du Mouvement Croix-Rouge (atout)
- Motivation et engagement pour le secteur humanitaire
Connaissance Linguistique : Excellent maitrise du Français (parlé, lu, écrit) indispensable et obligatoire langue de travail ; connaissances en Anglais (souhaité) ; Maitrise ou connaissance des langues locale (Haoussa, Zarma) serait un atout.
COMPOSITION ET DEPOT DE DOSSIER DE CANDIDATURE :
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur dossier complet de candidature par email sous forme de fichier PDF unique au plus tard le 30/04/2024 à 17H00 précises heure de Niamey. Le dossier de candidature complet comprend les éléments suivants :
- Une lettre de motivation dûment signée et adressée au Président de la CRN au Niger (avec adresses précises et mention du poste appliqué) ;
- Un curriculum vitae détaillé de 03 pages maximum, actualisé, daté et signé ;
- Un certificat de nationalité ou copie de la carte d’identité nationale, ou passeport ;
- Les photocopies certifiées conformes des diplômes ; attestations de formation et Certificats de formation ;
- Photocopies certifiées des certificats de travail et / ou attestations de travail ou prestation de services ;
- Trois personnes de référence (Nom, Prénoms, Fonction, Adresse mail et Téléphone fonctionnel).
Réception des candidatures
Les dossiers de candidatures doivent être envoyés uniquement par mail à l’adresse [email protected] avec pour référence en objet du mail : « RECRUTEMENT RESP SERA_2024 ».
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés pour les tests écrits et/ou entretiens. Aucun frais de localisation ou de déplacement ne sera pris en charge ou couvert par la CRF dans le cadre de ce recrutement.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées !
NB : Le(la) candidat(e) retenu(e) devra présenter un extrait de casier judicaire.
