La Commission de l’Union Africaine recrute pour ces 2 postes (29 Juin 2023)

Objectif du poste

Identifier les tâches implicites et spécifiques qui doivent être exécutées par la Mission ATMIS à partir du Plan d’opération (OPLAN) et de l’Ordre d’opérations (OPORD).

Principales fonctions

•    Identifier, analyser, évaluer et contrôler des systèmes et des instruments, des méthodes, des procédures et des processus étrangers et nationaux extrêmement complexes ou très sensibles ;
•    Se tenir au courant de la situation politique, sécuritaire, humanitaire et celle relative aux droits de l’homme en Somalie ;
•     Suivre l’évolution des événements ; effectuer des analyses de tendances et des prévisions à moyen et long terme.

Responsabilités spécifiques

•    Identifier les domaines susceptibles de faire l’objet de travaux de recherche et d’analyse ;
•    Travailler avec des collègues pour recueillir des informations et les vérifier ; sélectionner, confirmer et présenter les informations pertinentes, en tenant compte du contexte politique approprié, de manière succincte (par écrit ou oralement) à divers publics, y compris à des hauts responsables ;
•    Rassembler, évaluer et fournir une analyse à court ou à long terme des développements/événements affectant la mise en œuvre du mandat de la Mission ATMIS, en utilisant des sources telles que les composantes de la Mission ATMIS (civile, policière, droits de l’homme, humanitaire, militaire), les agences, fonds et programmes des Nations Unies, les autorités nationales militaires/civiles, les membres de la communauté diplomatique, les organisations internationales et multilatérales, les ONG, les médias et d’autres parties prenantes importantes ;
•    Contribuer à la prise de conscience situationnelle en produisant des rapports, des analyses et des exposés précis et opportuns qui éclairent la prise de décision, l’élaboration des politiques et la planification par les hauts responsables ;
•    Veiller à ce que le RSPC et l’Adjoint du RSPC soient régulièrement informés de l’évolution de l’environnement politique et sécuritaire ;
•    Préparer, éditer et diffuser des informations sous la forme de rapports réguliers, de documents spécifiques, de rapports d’incidents, d’évaluations des menaces, de notes d’information, d’analyses des incidents et des tendances, de scénarios, de profils et de cartes des risques, entre autres ;
•    Tenir à jour et coordonner les outils de la Cellule d’analyse de mission (MAC), y compris les besoins prioritaires en matière d’information et les plans de collecte, en consultation avec d’autres composantes et ressources de la Mission ;
•    Assister et représenter la Cellule d’analyse de mission (MAC) à la demande du RSPC ou de l’Adjoint du RSPC ;.
•    Fournir des informations à l’équipe de hauts responsables, aux délégations de haut niveau de l’UA et des Nations Unies en visite et représenter la Cellule d’analyse de mission (MAC) lors de réunions, selon les instructions reçues ;
•    En coordination avec les spécialistes de la gestion de l’information et des technologies de l’information, gérer un système de classification et de stockage des informations confidentielles ;
•    Favoriser des relations de travail efficaces avec les autres composantes de la Mission ATMIS, l’équipe de pays des Nations Unies et les acteurs et organisations externes concernés ;
•    S’acquitter de toute autre tâche requise, à l’appui de la Cellule d’analyse de mission (MAC), de la Mission et/ou du siège de l’UA, ou selon les instructions reçues.

Formations universitaires et expériences requises

•    Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en sciences politiques, relations internationales, droit, administration publique, sciences policières, sciences militaires, études de sécurité ou dans un domaine connexe, avec une expérience de sept (7) ans dont trois (3) ans à des postes d’expert.

Ou

•    Il doit être titulaire d’une Licence en sciences politiques, relations internationales, droit, administration publique, études de sécurité ou dans un domaine connexe, avec une expérience de dix (10) ans dont trois (3) ans à des postes d’expert.

Compétences requises

•    Excellentes aptitudes dans les relations interpersonnelles ;
•    Excellentes aptitudes en matière de planification et d’organisation ;
•    Excellentes compétences à mobiliser les parties prenantes ;
•    Aptitude à déléguer des responsabilités, des obligations redditionnelles et le pouvoir décisionnel appropriés en ce qui concerne la gestion de la performance et du développement professionnel ;
•    La maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (anglais, arabe, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
•    Excellentes compétences analytiques et expérience en matière de collecte et de gestion de l’information ; excellentes compétences en matière de rédaction et d’édition, avec la capacité avérée de produire des rapports convaincants ; capacité analytique avérée et expérience dans la mise en place de réseaux d’information dans un environnement complexe de conflit et de post-conflit ; capacité à produire des produits analytiques prospectifs et préventifs et des conseils pertinents en matière de leadership, notamment en ce qui concerne les développements en matière de sécurité et le positionnement des acteurs armés non étatiques ;
•    Capacité avérée à intégrer dans les produits analytiques des perspectives différentes, notamment dans les domaines de la politique, des affaires civiles, de l’armée, de la police, de la sécurité, de l’humanitaire, des droits de l’homme, de l’État de droit, du genre, de la protection de l’enfance, du développement, de l’environnement et des élections ; capacité à coordonner avec de nombreux acteurs différents, à développer et à favoriser la collaboration et les réseaux de contacts et à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique (y compris avec des civils, des militaires et des policiers) ;
•    Mettre un point d’honneur à faire son travail et à les réaliser ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; être consciencieux et avoir le souci d’efficacité pour honorer les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels et persévérer face aux obstacles ou aux difficultés ; rester calme dans les situations de crise. Engagement à intégrer la dimension genre et à assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité ;
•    Capacité de parler et d’écrire clairement et efficacement, d’écouter les autres, de bien les comprendre et de donner suite comme il convient, de poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et de faciliter le dialogue, de savoir adapter le langage, le ton, le style et la présentation aux interlocuteurs et de faire preuve d’ouverture dans le partage de l’information et avec les autres ;
•    Aptitude à travailler en collaboration avec des collègues dans le but d’atteindre les objectifs fixés en matière d’organisation et à solliciter le concours de ses collaborateurs en appréciant, à leur juste valeur, leurs idées et leur compétence technique, à faire preuve de modestie en apprenant des autres, à faire passer les préoccupations de l’équipe avant les siennes propres, ainsi qu’à respecter les décisions prises en groupe et à agir en conséquence, même si celles-ci ne s’accordent pas avec les siennes, à partager avec son équipe le mérite des résultats obtenus et la responsabilité des erreurs commises.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles