Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique avec une réputation durement gagnée pour ses excellentes pratiques commerciales et la qualité de ses produits. Son siège opérationnel est situé dans la métropole animée de Lagos, au Nigeria, en Afrique de l’Ouest. Les activités du Groupe comprennent : Ciment – Fabrication / Importation de sucre – Fabrication et raffinage du sel – Raffinage de la farine et de la semoule – Mouture des pâtes – Fabrication de nouilles – Fabrication de produits en poly – Logistique de fabrication – Gestion portuaire et transport immobilier Fondation Dangote.
Description
Résumé du poste :
Le gestionnaire des talents joue un rôle essentiel dans la gestion et le développement des talents au sein de l’organisation. Ce poste est chargé d’identifier, de développer et de retenir les employés les plus performants, en veillant à ce que l’organisation dispose des talents nécessaires pour atteindre ses objectifs stratégiques. Le gestionnaire des talents travaillera en étroite collaboration avec le chef du service des talents et les chefs de service pour créer et mettre en œuvre des stratégies efficaces de gestion des talents.
Description de l’emploi:
- Assurer la liaison avec le responsable des ressources humaines pour la mise en œuvre des politiques et procédures de gestion des talents en mettant l’accent sur la gestion de carrière et de performance, l’apprentissage et le développement.
- Superviser toutes les activités de gestion de carrière au sein du DCT et fournir les conseils nécessaires au personnel dans l’exécution des tâches et activités quotidiennes.
- Coordonner le processus de gestion des performances du DCT, obtenir l’approbation et communiquer les résultats clés.
- Surveiller le processus d’évaluation des performances au sein du DCT, en veillant à ce que l’évaluation et les commentaires des superviseurs soient effectués conformément à un calendrier convenu.
- Assurer la conformité avec le système approuvé par le groupe en matière de mentorat du personnel afin de promouvoir l’interaction professionnelle et de faciliter la réalisation des objectifs de développement de carrière du personnel.
- Superviser l’identification des opportunités de carrière pertinentes pour le personnel en collaboration avec les chefs fonctionnels et de département.
- Coordonner et conduire les actions nécessaires sur les recommandations/décisions concernant les nominations, les redéploiements, les affectations de secours et les promotions des employés à travers le pays.
- Superviser la fourniture des résultats de performance du personnel approuvés/informations sur la promotion à l’unité Rémunération et avantages sociaux pour l’analyse des dépenses et l’intégration nécessaire.
- Superviser la collecte et l’examen des exigences d’apprentissage et de développement des employés de tous les niveaux et fonctions afin de garantir l’alignement avec les exigences de compétences professionnelles et d’identifier les écarts de performance.
- Assurer une adoption optimale des programmes et des plans de formation approuvés pour le DCT.
- Examiner (ou recommander à la direction l’approbation) les modifications apportées aux documents de formation pertinents tels que le programme, le calendrier et le plan.
- Surveiller et assurer le respect des politiques, procédures et calendriers d’apprentissage et de développement dans DCT.
- Participer à l’évaluation des prestataires de formation tiers et faire des recommandations de sélection au responsable des ressources humaines et de l’administration.
- Accomplir d’autres tâches assignées par le chef des ressources humaines et de l’administration
Exigences
Éducation:
- Licence ou équivalent dans n’importe quelle discipline.
- Maîtrise dans une discipline liée aux RH.
- Une qualification professionnelle en gestion des ressources humaines, par exemple Senior Professional in HR (SPHR), Chartered Institute of Personnel Management (CIPM), sera un avantage supplémentaire.
- Au moins huit (10) années d’expérience de travail pertinente.
Compétences:
- Très bonne connaissance de l’industrie de fabrication du ciment en termes de tendances, défis, opportunités, réglementations, législation, etc.
- Excellente connaissance et compréhension des composantes des domaines de processus RH suivants : gestion de l’apprentissage et du développement, gestion du rendement, récompense et reconnaissance et rétention des employés.
- Bonnes capacités administratives et organisationnelles.
- Compétences avancées en résolution de problèmes
- Solides compétences en leadership et en gestion des relations.
- Très bonnes capacités de communication et de présentation.
- Très bonnes compétences en rédaction commerciale.
- Haut niveau de professionnalisme et d’intégrité
Avantages
- L’assurance santé privée
- Congés payés
- formation et DEVELOPPEMENT.
