Chef de projet immobilier
| Emploi #: |
req37899 |
| Organisation: |
Banque mondiale |
| Secteur: |
Gestion des installations |
| Grade: |
GF |
| Durée du mandat : |
3 ans 0 mois |
| Type de recrutement : |
Recrutement local |
| Emplacement: |
Nairobi, Kenya |
| Langue(s) requise(s) : |
Anglais |
| Langue(s) préférée(s) : |
|
| Date limite : |
8/4/2026 (MM/JJ/AAAA) à 23h59 UTC |
Description
Vous souhaitez bâtir une carrière qui ait du sens ? Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à relever leurs plus grands défis en matière de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des principales sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions qui œuvrent pour l’éradication de l’extrême pauvreté, la promotion d’une prospérité partagée et le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 175 bureaux à travers le monde, nous collaborons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissons dans des projets novateurs et utilisons les données, la recherche et la technologie pour élaborer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Rendez-vous sur www.worldbank.org .
Solutions globales pour entreprises et immobilier d’entreprise
L’équipe immobilière du Groupe de la Banque mondiale (WBGRE) joue un rôle essentiel auprès des entités juridiques du Groupe (BIRD, IFC, IDA, MIGA et CIRDI) en développant et en exploitant leurs actifs immobiliers à travers le monde. Sa mission principale est de fournir des solutions immobilières sûres, rentables, durables et fonctionnelles, permettant aux unités opérationnelles de mener à bien leur programme de travail conformément à la mission du Groupe de la Banque mondiale : bâtir un monde sans pauvreté sur une planète habitable.
Pour atteindre ses objectifs, le WBGRE, dirigé par le directeur principal, est structuré en trois divisions : (i) Développement et gestion immobilière du siège, (ii) Développement et gestion immobilière à l’échelle mondiale et (iii) Stratégie et planification mondiales ou Centre d’excellence. Le WBGRE assure également le secrétariat du cadre de gouvernance immobilière du Groupe de la Banque mondiale, notamment en soutenant le processus de gouvernance immobilière du Groupe. Le WBGRE emploie plus de 80 personnes, fait appel à plus de 500 prestataires et gère un plan d’investissement annuel d’environ 160 millions de dollars à l’échelle mondiale. Le WBGRE travaille en étroite collaboration avec les régions de la Banque et gère plus de 175 bureaux de pays.
Description de l’emploi
Le/La chef de projet relève du/de la responsable immobilier(ère) (GCSF1) et gère les principaux volets des projets d’infrastructures, notamment l’acquisition, la conception et la construction des bureaux de la Banque dans la région Immobilier (Afrique) – GCSF1. Il/Elle met en œuvre le programme de travail sous la direction du/de la chef de projet senior, en étroite collaboration avec les responsables à tous les niveaux au siège et dans les bureaux de pays, les unités opérationnelles internes et les prestataires de services, les avocats, les agents immobiliers, les propriétaires, les fabricants de mobilier et d’équipements, les cabinets d’architecture, d’ingénierie et de gestion de projet, ainsi que les entreprises de construction. Le poste est basé à Nairobi, au Kenya.
Les tâches et responsabilités comprennent, sans toutefois s’y limiter :
• Exécute le programme de travail sous la direction du chef de projet principal et, au besoin, sous la direction du gestionnaire.
• Responsable de l’appui technique à la conception et à la construction des locaux de la Banque mondiale, notamment pour les nouveaux projets de développement de bureaux à Nairobi, ainsi que du suivi d’autres travaux de construction de la Banque mondiale qui lui sont confiés. Cet appui technique comprend le soutien à la gestion de projets et de contrats, ainsi que le suivi des travaux sur site. Le/la titulaire du poste collabore étroitement avec les différentes parties prenantes et apporte sa connaissance et son expertise du terrain afin de répondre aux besoins du projet.
• Élabore le programme du projet avec le client.
• Détermine l’étendue des ressources nécessaires et les mobilise à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque.
• Apporte un soutien technique aux interactions avec le groupe immobilier interne pour la formation et les négociations de baux ou d’achats.
• Procède à l’examen des modalités et conditions des propositions de location et contribue à l’élaboration de la stratégie relative aux transactions de location.
• Établit le budget et le calendrier du projet, et dirige le processus de planification, de conception et de construction, en coordonnant les contributions des unités de la Banque et des entreprises extérieures sur tous les aspects du projet, de sa conception à son achèvement final.
• Identifie, inspecte et évalue les sites et bâtiments alternatifs, et détermine leur adéquation aux exigences et aux besoins de la Banque.
• Coordonne et dirige toutes les activités et ressources de mise en œuvre. Analyse les besoins, identifie les problèmes potentiels et élabore des solutions optimales en tenant compte des exigences des utilisateurs, des contraintes techniques, de la disponibilité des ressources, des politiques, des normes et des directives de la Banque.
• Apporte son soutien à la sélection des consultants en conception et supervision, des entrepreneurs et des consultants spécialisés pour les projets.
• Gère la préparation des plans de construction, des spécifications et des documents contractuels.
• Gère la préparation des présentations de projets destinées au personnel, à la haute direction et aux équipes de supervision de la gouvernance.
• Surveille le budget et le calendrier du projet et prend les mesures correctives appropriées au besoin pour respecter le budget et le calendrier préétablis.
• Garantit l’achèvement final et l’occupation en temps voulu des projets, et ce, de manière rentable.
• Prépare les demandes d’achat et approuve les factures soumises par les fournisseurs/contacts et prépare la documentation requise pour les paiements.
• Prépare en temps voulu des rapports de projet pour les clients et la direction de SR.
• Gère les revues, les tests et la mise en service effectués par des tiers
• Assure un classement précis des documents de projets.
• Supervise et contrôle les activités post-occupation.
Ce poste, initialement publié sous la référence req37444 (Chef de projet, Immobilier international), est désormais ouvert au recrutement local suite à une évolution des besoins de l’entreprise. Le candidat retenu bénéficiera de la rémunération et des avantages sociaux en vigueur dans le pays d’affectation.
Critères de sélection
• Maîtrise, de préférence MA/MS ou M.Eng. (Architecture, Génie civil, Génie mécanique ou Génie électrique) avec 5 ans d’expérience ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Expérience avérée en gestion de projet. Une certification PMP, PRINCE2 ou équivalente serait un atout.
• Connaissance approfondie de la conception et de la construction de bâtiments, avec une parfaite maîtrise des concepts architecturaux, des systèmes et équipements du bâtiment appliqués aux grands projets de construction et de rénovation, des principes de développement durable et des différents modèles de réalisation de projets. Connaissance de base des théories et pratiques d’aménagement intérieur institutionnel et familiarité avec les normes d’entreprise en matière d’espaces de travail, de sécurité et de sûreté incendie.
• Expérience en matière d’acquisition de biens, de travaux et de services.
• Expérience pertinente dans les pays en développement. Une expérience de travail sur des projets en Afrique serait un atout.
• Une expérience pertinente au sein d’une organisation internationale serait un atout.
• La maîtrise de l’anglais écrit et oral est requise. La maîtrise du français sera un atout pour les postes à Kinshasa et Abidjan.
• Solides compétences en négociation, notamment une expérience pratique en matière de planification et de préparation des négociations, de définition d’objectifs clairs et de stratégie pour les atteindre.
Compétences :
• Orientation client : Assume la responsabilité de répondre rapidement aux questions, demandes et besoins des clients, en s’efforçant d’éliminer les obstacles susceptibles d’entraver l’exécution ou la réussite globale.
• Orientation résultats : S’efforce de respecter les délais et d’atteindre les résultats convenus grâce à ses compétences organisationnelles personnelles.
• Travail d’équipe et inclusion : Collabore avec les autres membres de l’équipe et contribue au travail et aux résultats de l’équipe, en faisant preuve de respect pour les différents points de vue.
voir
• Connaissances, apprentissage et communication : Recherche activement les connaissances nécessaires à la réalisation des tâches et partage ses connaissances avec les autres.
• Jugement et prise de décision : Analyse les faits et les données pour étayer des décisions saines et logiques concernant son propre travail et celui des autres.
