La Banque Mondiale recrute pour ces 02 postes (16 Décembre 2022)

La Banque mondiale, parfois abrégée BM (en anglais : World Bank), est une institution financière internationale qui accorde des prêts à effet de levier à des pays en développement pour des projets d’investissement.

POSTE 1 : Spécialiste principal du développement social / Durabilité sociale et mesures de protection

Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine? Travailler à la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à relever leurs plus grands défis en matière de développement. La Banque mondiale se compose de deux entités : la Banque internationale pour la reconstruction et le développement (BIRD) et l’Association internationale de développement (IDA). Il s’agit d’une coopérative mondiale de développement détenue par 189 pays membres. En tant que plus grande banque de développement au monde, la Banque mondiale fournit des prêts, des garanties, des produits de gestion des risques et des services consultatifs aux pays à revenu intermédiaire et aux pays à faible revenu solvables, et coordonne les réponses aux défis régionaux et mondiaux. Pour plus d’informations, visitez www.worldbank.org.

 Région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AFW)

Nous avons besoin des meilleurs et des plus brillants talents axés sur les pays d’Afrique subsaharienne afin d’exploiter le potentiel et l’innovation qui se produisent à travers le continent. L’Afrique est un continent en mouvement, avec une population jeune et un marché en croissance de près de 1,2 milliard de personnes. Nous nous engageons à faire des équipes régionales africaines des pôles d’innovation de premier plan.

Pourtant, ces vastes opportunités sont tempérées par des lacunes persistantes en matière d’éducation, de santé et de compétences, qui font que l’Afrique n’atteint que quarante pour cent de son potentiel estimé. En outre, les conflits, l’insécurité alimentaire, la croissance démographique et les forces perturbatrices du changement climatique menacent de freiner, voire d’inverser les progrès réalisés au cours des dernières décennies.

En Afrique de l’Ouest et du Centre, la Banque mondiale est un partenaire de premier plan avec un portefeuille croissant de 387 projets totalisant plus de 44,1 milliards de dollars dans des domaines tels que l’agriculture, le commerce et les transports, l’énergie, l’éducation, la santé, l’eau et l’assainissement, le tout pour soutenir la création d’emplois, l’égalité des sexes, la réduction de la pauvreté et une vie meilleure. Sur l’ensemble du continent, le programme de la Banque mondiale a presque doublé au cours des 10 dernières années. D’ici 2030, environ 87% des personnes extrêmement pauvres du monde devraient vivre en Afrique subsaharienne, c’est donc là que notre mission de mettre fin à l’extrême pauvreté et de promouvoir une prospérité partagée sera accomplie.

Êtes-vous prêt à avoir un impact? Nous recherchons des professionnels dévoués pour rejoindre notre équipe innovante et diversifiée afin d’améliorer la vie des gens et d’aider les pays à mieux reconstruire après COVID.

https://www.worldbank.org/en/region/afr/western-and-central-africa

PRATIQUE MONDIALE DE DURABILITÉ SOCIALE ET D’INCLUSION

Le pôle mondial Durabilité et inclusion sociales aide les pays à s’attaquer aux problèmes sociaux profondément enracinés découlant de la fragilité, du changement climatique, de l’exclusion et de l’ère numérique grâce à des solutions centrées sur les personnes qui s’appuient sur les valeurs et les institutions locales. La pratique s’engage auprès des citoyens, des communautés et des gouvernements pour approfondir la résilience, renforcer l’inclusion et habiliter les groupes vulnérables et marginalisés à avoir de l’influence et à faire entendre leur voix. Il donne la priorité aux approches participatives et multisectorielles qui s’appuient sur des normes et des institutions informelles pour relever les défis sociaux et bâtir des communautés plus inclusives et autonomes. Le Pôle travaille également dans l’ensemble du portefeuille de la Banque pour mettre en œuvre les normes du Cadre environnemental et social (FSE) (https://www.worldbank.org/en/projects-operations/environmental-and-social-framework/brief/environmental-and-social-standards). Le FSE offre une plate-forme globale pour favoriser des approches inclusives afin de s’assurer que les groupes vulnérables bénéficient des investissements de la Banque et atténuent les risques connexes.

Le Pôle Durabilité et Inclusion Sociales a adopté une nouvelle stratégie qui vise à promouvoir un développement durable inclusif reposant sur trois piliers :

• Inclusion sociale : améliorer les possibilités d’égalité et d’inclusion de toutes les personnes, indépendamment du niveau de revenu, de la géographie, du sexe, de l’origine ethnique, du handicap, de la religion, de l’orientation sexuelle ou d’autres motifs de discrimination ; promouvoir des lois, des règlements, des politiques et des institutions inclusifs; et investir dans l’accès aux marchés et aux services pour les groupes difficiles à atteindre et marginalisés vivant dans des régions en retard de développement.
  
• Résilience sociale : renforcer la gestion des risques sociaux pour la durabilité sociale ; renforcer la cohésion sociale et les possibilités dans les communautés fragiles; renforcer la résilience sociale aux phénomènes climatiques extrêmes et aux risques naturels et soutenir les interventions d’urgence et une reprise inclusive après la COVID-19.
• Autonomisation sociale : soutenir l’autonomisation des communautés pour une prestation de services plus efficace; favoriser une gouvernance responsable, y compris de bas en haut; et la promotion de programmes communautaires d’autonomisation des femmes et de soutien aux moyens de subsistance.

POSITION

La pratique de durabilité et d’inclusion sociales a un programme de travail croissant au Nigeria, englobant la gestion des risques environnementaux et sociaux, les prêts et subventions de projets, les programmes consultatifs et analytiques et les partenariats actifs soutenant un large éventail d’engagements dans tous les secteurs, y compris le programme de développement communautaire multisectoriel, l’inclusion sociale, l’engagement des citoyens et la responsabilité sociale; la résilience sociale, la prévention et l’intervention en matière de FCV; l’autonomisation des femmes et l’égalité des sexes; la gestion des risques sociaux.

SAWS1, l’une des deux unités de durabilité sociale et d’inclusion en Afrique de l’Ouest et du Centre, cherche à recruter un spécialiste principal du développement social qui sera basé à Abuja, au Nigéria, et soutiendra le cadre environnemental et social (FSE) et le programme de garanties sociales en expansion de la Banque au sein de l’Unité de gestion pays du Nigéria et promouvra la durabilité sociale de ses investissements. Il / elle relèvera directement du gestionnaire de pratique SAWS1 et devra travailler en étroite collaboration avec l’unité de pays et les équipes de travail du Nigéria. Le candidat sélectionné devra également travailler en collaboration et développer de bonnes relations avec l’équipe des sauvegardes d’entreprise et le Groupe mondial des solutions de durabilité sociale et de sauvegarde (GSG) à l’échelle de la Banque, coordonné par le responsable mondial.

Fonctions et responsabilités

Le spécialiste principal du développement social fournira un soutien direct aux clients et aux équipes de la Banque en matière de durabilité sociale, de gestion des risques sociaux et d’engagement des parties prenantes afin d’assurer le respect du Cadre environnemental et social (FSE) de la Banque, qui comprend dix normes environnementales et sociales. Les responsabilités incluront ce qui suit :

Travaux opérationnels :

• Travailler avec le gouvernement du Nigéria à la préparation d’activités visant à améliorer la durabilité sociale des opérations soutenues par la Banque mondiale et à résoudre les problèmes de mise en œuvre du projet, en particulier lorsque le projet a eu un impact négatif par inadvertance sur la communauté locale.
• Superviser et fournir un appui technique aux organismes gouvernementaux, y compris les organismes de mise en œuvre des projets, sur la préparation et la mise en œuvre des activités de gestion des risques sociaux liées aux projets et des activités visant à améliorer la durabilité sociale des projets.

 

• Fournir en temps opportun un examen technique compétent et professionnel des produits d’évaluation sociale préparés pour le développement rural, les infrastructures, le secteur privé, les transports, les projets urbains et autres, selon les besoins.
• Superviser les activités de gestion des risques sociaux sur les grands projets en tant qu’expert technique.
• Interagir avec les clients aux niveaux politique et opérationnel.
• Conseiller et participer aux équipes de projet pour aider à élaborer des conceptions et des mécanismes opérationnels pour évaluer les opportunités sociales, les impacts, les contraintes et les risques liés aux opérations appuyées par la Banque.

 

• Élaborer et évaluer les solutions techniques proposées, et aider à la préparation de la documentation de conception du projet, des rapports à l’appui, des annexes, etc.
• Fournir un soutien croisé selon les besoins aux différentes équipes du portefeuille et surveiller le respect des normes environnementales et sociales de la Banque mondiale.
• Orienter la préparation des plans de mobilisation des intervenants pour s’assurer que le niveau de consultations est proportionnel aux risques et aux répercussions du projet et surveiller la mise en œuvre.

Travaux d’élaboration des politiques :

• Mener des dialogues sur la mise en œuvre du Cadre environnemental et social avec les décideurs et les responsables gouvernementaux, les partenaires internationaux de développement, la société civile et d’autres parties prenantes, et coordonner les relations de la Banque avec les clients en matière de développement social.
• Participer et jouer un rôle de premier plan dans les revues de portefeuille sur la durabilité sociale et la gestion des risques sociaux.
• Faire des recommandations sur les stratégies et les options politiques pour les homologues des agences gouvernementales locales et centrales.

 

• Conseiller les organismes gouvernementaux homologues sur les options politiques pour la gestion des risques sociaux, en particulier la réinstallation, la planification de l’atténuation des risques sociaux et le développement des capacités institutionnelles.
• Travailler en étroite collaboration avec ses collègues de l’environnement pour renforcer la capacité du client à mettre en œuvre le nouveau cadre environnemental et social de la Banque pour gérer les risques des projets et améliorer la durabilité des projets financés par la Banque mondiale.

Travaux d’analyse :

• Diriger des activités consultatives analytiques formelles et informelles et des travaux de recherche sur les principales questions de développement social, notamment en ce qui concerne le travail des enfants et la protection de l’enfance, la gouvernance locale et la prestation de services, l’intégration de la dimension de genre et les droits fonciers et fonciers.

Renforcement:

• Participer à l’élaboration de mécanismes et de stratégies de consultation locaux et nationaux durables.
• Dispenser une formation FSE sur des normes sociales spécifiques et l’adapter à des projets individuels afin de renforcer les capacités des clients.
• Superviser le travail des consultants et des spécialistes techniques pour assurer la cohérence et la conformité aux normes de la Banque.

Autre:

• Participer à des équipes intersectorielles responsables de la préparation de notes de politique, de diagnostics systématiques par pays, de cadres de partenariat avec les pays, d’études sectorielles et d’activités de recherche et d’élaboration de politiques sur l’ensemble des sujets de développement social.
• Identifier les partenariats potentiels ainsi que les nouvelles opportunités d’engagement autour du développement social visant à faire progresser le développement social en général et la gestion des risques sociaux.
• Travailler en tant que membre actif du bureau de pays et de l’équipe de pays; s’engager dans la communauté professionnelle du personnel de la Banque en matière de durabilité sociale et d’inclusion.
• Superviser le travail des consultants et des spécialistes techniques pour assurer la cohérence et la conformité aux normes de la Banque.
• Travailler de façon autonome sous la direction générale du coordonnateur régional des normes et guider et encadrer le personnel subalterne.

Critères de sélection

Il s’agit d’un poste stimulant adapté aux joueurs d’équipe constructifs et très motivés avec un souci du détail, une compréhension du contexte global des opérations et des capacités créatives de résolution de problèmes. Le candidat retenu doit avoir de solides compétences en gestion des risques sociaux, des compétences analytiques, une expérience pratique des processus participatifs d’engagement des parties prenantes et être capable d’intégrer des considérations de développement socialement durable et inclusif dans un contexte opérationnel. Une expérience professionnelle dans des contextes complexes et difficiles est hautement souhaitable.

• Maîtrise ou doctorat en sciences sociales (anthropologie, sociologie, économie politique, développement social, etc.)
• Un minimum de huit (8) années d’expérience professionnelle directement pertinente dans la durabilité sociale et les normes / garanties sociales et / ou le développement social (voix et participation, genre, développement communautaire, engagement des citoyens).
• Un minimum de 8 ans d’expérience directement pertinente dans le traitement des questions couvertes par le Cadre environnemental et social (ESF) de la Banque mondiale et les politiques de sauvegarde sociale ou des politiques similaires dans d’autres institutions financières internationales au Nigéria Cela comprend une expérience des évaluations sociales et de l’analyse des risques sociaux et des impacts sur différents groupes de population; la réinstallation involontaire dans différents contextes socio-économiques et systèmes fonciers; les questions relatives aux peuples autochtones; la coordination de processus transparents de consultation et d’engagement des parties prenantes; les mécanismes de recours en cas de griefs, l’intégration des instruments de planification pertinents tels que les plans d’action pour la réinstallation et les plans pour les peuples autochtones dans la planification et la mise en œuvre globales des projets; le travail et les conditions de travail (en particulier le travail des enfants); la santé et la sécurité communautaires; et le patrimoine culturel.

 

• Expérience de l’élaboration de politiques de durabilité sociale et de gestion des risques, y compris le dialogue avec les gouvernements et la collaboration dans ces domaines avec d’autres organismes de développement international.
• Solide expérience dans la direction de travaux analytiques liés au développement social et aux implications des questions sociales sur les politiques, les institutions et les opérations.
• Aptitude avérée à traduire les conclusions des travaux d’analyse liés aux questions de développement social en conseils stratégiques spécifiques qui trouvent un écho auprès du client et à intégrer les interventions pertinentes dans la conception des projets et des programmes.
• Expérience des approches consultatives et participatives de la conception et de la mise en œuvre de projets ainsi que des mécanismes de recours en cas de grief pour assurer la responsabilisation et la résolution des problèmes en temps opportun.
• Expérience dans des domaines d’inclusion sociale tels que le genre; conflit, fragilité, violence; et l’invalidité.

 

• Expérience démontrée de l’interaction avec les gouvernements pour apporter des changements à la politique.
• Aptitude démontrée à anticiper les besoins sur le terrain et à mener des discussions stratégiques indépendantes avec des représentants du gouvernement et des partenaires non gouvernementaux afin d’élaborer des stratégies pour répondre à ces besoins.
• Excellentes compétences interpersonnelles, de communication, de résolution de problèmes et d’équipe, et capacité à penser de manière innovante et stratégique pour trouver des solutions équilibrées à des problèmes de développement complexes, avec une forte orientation client.
• Obtenir des résultats et identifier des solutions axées sur la mission pour le client; agit avec intégrité en tout temps pour établir la confiance et créer un environnement de travail favorable, que ce soit en tant que chef d’équipe ou membre de l’équipe; recommande et prend des mesures décisives.
• Capacité démontrée de créer, d’appliquer et de partager des connaissances provenant de diverses sources afin de renforcer les solutions internes et/ou externes des clients.
• Très haut niveau d’énergie, d’initiative et d’auto-motivation; la volonté de voyager et de travailler dans des circonstances difficiles.
• D’excellentes compétences orales et écrites en anglais sont essentielles.

Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale

Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages complets, y compris un régime de retraite; l’assurance médicale, l’assurance-vie et l’assurance-invalidité; et les congés payés, y compris les congés parentaux, ainsi que les aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.

Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et d’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.

Apprenez-en davantage sur notre travail à la Banque mondiale et à l’IFC, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.

Postulez maintenant

POSTE 2 : Spécialiste du développement social / Durabilité sociale et mesures de protection

Nous avons besoin des meilleurs et des plus brillants talents axés sur les pays d’Afrique subsaharienne afin d’exploiter le potentiel et l’innovation qui se produisent à travers le continent. L’Afrique est un continent en mouvement, avec une population jeune et un marché en croissance de près de 1,2 milliard de personnes. Nous nous engageons à faire des équipes régionales africaines des pôles d’innovation de premier plan.

Pourtant, ces vastes opportunités sont tempérées par des lacunes persistantes en matière d’éducation, de santé et de compétences, qui font que l’Afrique n’atteint que quarante pour cent de son potentiel estimé. En outre, les conflits, l’insécurité alimentaire, la croissance démographique et les forces perturbatrices du changement climatique menacent de freiner, voire d’inverser les progrès réalisés au cours des dernières décennies.

En Afrique de l’Ouest et du Centre, la Banque mondiale est un partenaire de premier plan avec un portefeuille croissant de 387 projets totalisant plus de 44,1 milliards de dollars dans des domaines tels que l’agriculture, le commerce et les transports, l’énergie, l’éducation, la santé, l’eau et l’assainissement, le tout pour soutenir la création d’emplois, l’égalité des sexes, la réduction de la pauvreté et une vie meilleure. Sur l’ensemble du continent, le programme de la Banque mondiale a presque doublé au cours des 10 dernières années. D’ici 2030, environ 87% des personnes extrêmement pauvres du monde devraient vivre en Afrique subsaharienne, c’est donc là que notre mission de mettre fin à l’extrême pauvreté et de promouvoir une prospérité partagée sera accomplie.

Êtes-vous prêt à avoir un impact? Nous recherchons des professionnels dévoués pour rejoindre notre équipe innovante et diversifiée afin d’améliorer la vie des gens et d’aider les pays à mieux reconstruire après COVID.

https://www.worldbank.org/en/region/afr/western-and-central-africa

PRATIQUE MONDIALE DE DURABILITÉ SOCIALE ET D’INCLUSION

Le pôle mondial Durabilité et inclusion sociales aide les pays à s’attaquer aux problèmes sociaux profondément enracinés découlant de la fragilité, du changement climatique, de l’exclusion et de l’ère numérique grâce à des solutions centrées sur les personnes qui s’appuient sur les valeurs et les institutions locales. La pratique s’engage auprès des citoyens, des communautés et des gouvernements pour approfondir la résilience, renforcer l’inclusion et habiliter les groupes vulnérables et marginalisés à avoir de l’influence et à faire entendre leur voix. Il donne la priorité aux approches participatives et multisectorielles qui s’appuient sur des normes et des institutions informelles pour relever les défis sociaux et bâtir des communautés plus inclusives et autonomes. Le Pôle travaille également dans l’ensemble du portefeuille de la Banque pour mettre en œuvre les normes du Cadre environnemental et social (FSE) (https://www.worldbank.org/en/projects-operations/environmental-and-social-framework/brief/environmental-and-social-standards). Le FSE offre une plate-forme globale pour favoriser des approches inclusives afin de s’assurer que les groupes vulnérables bénéficient des investissements de la Banque et atténuent les risques connexes.

Le Pôle Durabilité et Inclusion Sociales a adopté une nouvelle stratégie qui vise à promouvoir un développement durable inclusif reposant sur trois piliers :

• Inclusion sociale : améliorer les possibilités d’égalité et d’inclusion de toutes les personnes, indépendamment du niveau de revenu, de la géographie, du sexe, de l’origine ethnique, du handicap, de la religion, de l’orientation sexuelle ou d’autres motifs de discrimination ; promouvoir des lois, des règlements, des politiques et des institutions inclusifs; et investir dans l’accès aux marchés et aux services pour les groupes difficiles à atteindre et marginalisés vivant dans des régions en retard de développement.
  
• Résilience sociale : renforcer la gestion des risques sociaux pour la durabilité sociale ; renforcer la cohésion sociale et les possibilités dans les communautés fragiles; renforcer la résilience sociale aux phénomènes climatiques extrêmes et aux risques naturels; et soutenir les interventions d’urgence et une reprise inclusive après la COVID-19.
• Autonomisation sociale : soutenir l’autonomisation des communautés pour une prestation de services plus efficace; favoriser une gouvernance responsable, y compris de bas en haut; et la promotion de programmes communautaires d’autonomisation des femmes et de soutien aux moyens de subsistance.

POSITION

La pratique de durabilité et d’inclusion sociales a un programme de travail croissant au Nigeria, englobant la gestion des risques environnementaux et sociaux, les prêts et subventions de projets, les programmes consultatifs et analytiques et les partenariats actifs soutenant un large éventail d’engagements dans tous les secteurs, y compris le programme de développement communautaire multisectoriel, l’inclusion sociale, l’engagement des citoyens et la responsabilité sociale; la résilience sociale, la prévention et l’intervention en matière de FCV; l’autonomisation des femmes et l’égalité des sexes; la gestion des risques sociaux.

SAWS1, l’une des deux unités de durabilité et d’inclusion sociales en Afrique de l’Ouest et du Centre, cherche à recruter un spécialiste du développement social qui sera basé à Abuja, au Nigéria, et soutiendra le cadre environnemental et social (FSE) et le programme de sauvegarde sociale en expansion de la Banque dans l’unité de gestion pays du Nigéria et promouvra la durabilité sociale de ses investissements. Il / elle relèvera directement du gestionnaire de pratique SAWS1 et devra travailler en étroite collaboration avec l’unité de pays et les équipes de travail du Nigéria. Le candidat sélectionné devra également travailler en collaboration et développer de bonnes relations avec l’équipe des sauvegardes d’entreprise et le Groupe mondial des solutions de durabilité sociale et de sauvegarde (GSG) à l’échelle de la Banque, coordonné par le responsable mondial.

Fonctions et responsabilités

Le spécialiste du développement social fournira un soutien direct aux clients et aux équipes de la Banque en matière de durabilité sociale, de gestion des risques sociaux et d’engagement des parties prenantes afin d’assurer le respect du Cadre environnemental et social (FSE) de la Banque, qui comprend dix normes environnementales et sociales. Les responsabilités incluront ce qui suit :

Travaux opérationnels :

• Travailler avec le gouvernement du Nigéria à la préparation d’activités visant à améliorer la durabilité sociale des opérations soutenues par la Banque mondiale et à résoudre les problèmes de mise en œuvre du projet, en particulier lorsque le projet a eu un impact négatif par inadvertance sur la communauté locale.
• Superviser et fournir un appui technique aux organismes gouvernementaux, y compris les organismes de mise en œuvre des projets, sur la préparation et la mise en œuvre des activités de gestion des risques sociaux liées aux projets et des activités visant à améliorer la durabilité sociale des projets.
• Fournir en temps opportun un examen technique compétent et professionnel des produits d’évaluation sociale préparés pour le développement rural, les infrastructures, le secteur privé, les transports, les projets urbains et autres, selon les besoins.
• Participer et superviser les activités visant à gérer les risques sociaux sur les grands projets en tant qu’expert technique.

 

• Interagir avec les clients aux niveaux politique et opérationnel.
• Conseiller et participer aux équipes de projet pour aider à élaborer des conceptions et des mécanismes opérationnels pour évaluer les opportunités sociales, les impacts, les contraintes et les risques liés aux opérations appuyées par la Banque.
• Élaborer et évaluer les solutions techniques proposées, et aider à la préparation de la documentation de conception du projet, des rapports à l’appui, des annexes, etc.
• Fournir un soutien croisé selon les besoins aux différentes équipes du portefeuille et surveiller le respect des normes environnementales et sociales de la Banque mondiale.
• Orienter la préparation des plans de mobilisation des intervenants pour s’assurer que le niveau de consultations est proportionnel aux risques et aux répercussions du projet et surveiller la mise en œuvre.

Travaux d’élaboration des politiques :

• Soutenir les dialogues sur la mise en œuvre du Cadre environnemental et social avec les décideurs et les responsables gouvernementaux, les partenaires internationaux au développement, la société civile et d’autres parties prenantes, et coordonner les relations de la Banque avec les clients en matière de développement social.
• Participer et jouer un rôle actif dans les revues de portefeuille sur la durabilité sociale et la gestion des risques sociaux.
• Faire des recommandations sur les stratégies et les options politiques pour les homologues des agences gouvernementales locales et centrales.

 

• Conseiller les organismes gouvernementaux homologues sur les options politiques pour la gestion des risques sociaux, en particulier la réinstallation, la planification de l’atténuation des risques sociaux et le développement des capacités institutionnelles.
• Travailler en étroite collaboration avec ses collègues de l’environnement pour renforcer la capacité du client à mettre en œuvre le nouveau cadre environnemental et social de la Banque pour gérer les risques des projets et améliorer la durabilité des projets financés par la Banque mondiale.

Travaux d’analyse :

• Participer et contribuer aux activités consultatives analytiques formelles et informelles et aux travaux de recherche sur les principales questions de développement social, notamment en ce qui concerne le travail et la protection des enfants, la gouvernance locale et la prestation de services, l’intégration de la dimension de genre et les droits fonciers et fonciers.

Renforcement:

• Participer à l’élaboration de mécanismes et de stratégies de consultation locaux et nationaux durables.
• Dispenser une formation FSE sur des normes sociales spécifiques et l’adapter à des projets individuels afin de renforcer les capacités des clients.
• Superviser le travail des consultants et des spécialistes techniques pour assurer la cohérence et la conformité aux normes de la Banque.

Autre:

• Participer à des équipes intersectorielles responsables de la préparation de notes de politique, de diagnostics systématiques par pays, de cadres de partenariat avec les pays, d’études sectorielles et d’activités de recherche et d’élaboration de politiques sur l’ensemble des sujets de développement social.
• Identifier les partenariats potentiels ainsi que les nouvelles opportunités d’engagement autour du développement social visant à faire progresser le développement social en général et la gestion des risques sociaux.
• Travailler en tant que membre actif du bureau de pays et de l’équipe de pays; s’engager dans la communauté professionnelle du personnel de la Banque en matière de durabilité sociale et d’inclusion.
• Travailler de façon autonome sous la direction générale du coordonnateur régional des normes (RSC) et demander conseil à la SRC et aux membres supérieurs de l’équipe de durabilité sociale et d’inclusion au besoin.

Critères de sélection

Il s’agit d’un poste stimulant adapté aux joueurs d’équipe constructifs et très motivés avec un souci du détail, une compréhension du contexte global des opérations et des capacités créatives de résolution de problèmes. Le candidat retenu doit avoir de solides compétences en gestion des risques sociaux, des compétences analytiques, une expérience pratique des processus participatifs d’engagement des parties prenantes et être capable d’intégrer des considérations de développement socialement durable et inclusif dans un contexte opérationnel. Une expérience professionnelle dans des contextes complexes et difficiles est hautement souhaitable.

• Maîtrise ou doctorat en sciences sociales (anthropologie, sociologie, économie politique, développement social, etc.)
• Un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle directement pertinente dans la durabilité sociale et les normes / garanties sociales et / ou le développement social (voix et participation, genre, développement communautaire, engagement des citoyens).
• Un minimum de 5 ans d’expérience dans le traitement des questions couvertes par le Cadre environnemental et social (ESF) de la Banque mondiale et les politiques de sauvegarde sociale ou des politiques similaires dans d’autres institutions financières internationales au Nigéria Cela comprend une expérience des évaluations sociales et de l’analyse des risques sociaux et des impacts sur différents groupes de population; la réinstallation involontaire dans différents contextes socio-économiques et systèmes fonciers; les questions relatives aux peuples autochtones; la coordination de processus transparents de consultation et d’engagement des parties prenantes; les mécanismes de recours en cas de griefs, l’intégration des instruments de planification pertinents tels que les plans d’action pour la réinstallation et les plans pour les peuples autochtones dans la planification et la mise en œuvre globales des projets; le travail et les conditions de travail (en particulier le travail des enfants); la santé et la sécurité communautaires; et le patrimoine culturel.

 

• Expérience de l’élaboration de politiques de durabilité sociale et de gestion des risques, y compris le dialogue avec les gouvernements et la collaboration dans ces domaines avec d’autres organismes de développement international.
• Solide expérience dans la réalisation de travaux analytiques liés au développement social et aux implications des questions sociales sur les politiques, les institutions et les opérations; Expérience dans l’obtention de résultats qui résonnent avec le client.
• Expérience des approches consultatives et participatives de la conception et de la mise en œuvre de projets.
• des mécanismes de recours en cas de griefs pour assurer la responsabilisation et la résolution des problèmes en temps opportun.
• Expérience dans des domaines d’inclusion sociale tels que le genre; conflit, fragilité, violence; et l’invalidité.
• Expérience démontrée de l’interaction avec les gouvernements pour apporter des changements à la politique.

 

• Aptitude démontrée à anticiper les besoins sur le terrain et à mener des discussions stratégiques indépendantes avec des représentants du gouvernement et des partenaires non gouvernementaux afin d’élaborer des stratégies pour répondre à ces besoins.
• Excellentes compétences interpersonnelles, de communication, de résolution de problèmes et d’équipe, et capacité à penser de manière innovante et stratégique pour trouver des solutions équilibrées à des problèmes de développement complexes, avec une forte orientation client.
• Obtenir des résultats et identifier des solutions axées sur la mission pour le client; agit avec intégrité en tout temps pour établir la confiance et créer un environnement de travail favorable, que ce soit en tant que chef d’équipe ou membre de l’équipe; recommande et prend des mesures décisives.
• Capacité démontrée de créer, d’appliquer et de partager des connaissances provenant de diverses sources afin de renforcer les solutions internes et/ou externes des clients.
• Très haut niveau d’énergie, d’initiative et d’auto-motivation; la volonté de voyager et de travailler dans des circonstances difficiles.
• D’excellentes compétences orales et écrites en anglais sont essentielles.

Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale

Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages complets, y compris un régime de retraite; l’assurance médicale, l’assurance-vie et l’assurance-invalidité; et les congés payés, y compris les congés parentaux, ainsi que les aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.

Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et d’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.

Apprenez-en davantage sur notre travail à la Banque mondiale et à l’IFC, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.

Postulez maintenant