Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine ? Travailler au Groupe de la Banque mondiale vous offre une opportunité unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à mettre fin à l’extrême pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets révolutionnaires et utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez www.worldbank.org
Le Groupe de la Banque mondiale
L’innovation et le partenariat lient les cinq institutions du Groupe de la Banque mondiale (GBM) : la Banque internationale pour la reconstruction et le développement (BIRD) et l’Association internationale de développement (IDA), qui forment ensemble la Banque mondiale ; la Société Financière Internationale (IFC) ; l’Agence multilatérale de garantie des investissements (MIGA) ; et le Centre international pour le règlement des différends relatifs aux investissements (CIRDI). Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus grandes sources mondiales de financement et de connaissances pour les pays en développement. Il utilise des ressources financières et une vaste expérience pour aider nos pays clients à réduire la pauvreté, à accroître la croissance économique et à améliorer la qualité de vie. Pour garantir que les pays puissent accéder à la meilleure expertise mondiale et contribuer à générer des connaissances de pointe, le Groupe de la Banque mondiale cherche constamment à améliorer son fonctionnement. Les principales priorités comprennent l’obtention de résultats mesurables, la promotion de l’ouverture et de la transparence dans le développement et l’amélioration de l’accès aux informations et aux données sur le développement.
Vice-présidence juridique La vice-présidence juridique (LEGVP) , sous la direction du vice-président principal et avocat général du groupe, est chargée de fournir un soutien juridique aux clients internes et externes de la Banque mondiale sur les questions opérationnelles, de conseil et d’entreprise. Le LEGVP fournit les services juridiques requis par la Banque mondiale et joue un rôle actif dans toutes les activités de la Banque mondiale. En outre, le LEGVP contribue à garantir que toutes les activités de la Banque mondiale sont conformes aux statuts de l’institution, ainsi qu’à ses politiques et procédures opérationnelles. Sur le plan organisationnel, le LEGVP comprend des groupes de pratiques opérationnelles régionaux basés géographiquement et consacrés aux aspects juridiques et politiques des opérations de prêt de la Banque mondiale, des groupes de politiques et de pratiques consultatives qui fournissent des conseils sur la politique opérationnelle, le droit environnemental et international, le financement du développement et les financements et garanties structurés et les activités d’entreprise. Groupes de pratique, qui fournissent des conseils sur les questions de finance d’entreprise, administratives et institutionnelles pour la Banque mondiale.
Le LEGAM fournit un soutien juridique opérationnel à trois régions : (i) Afrique de l’Est et du Sud (AFE), (ii) Afrique de l’Ouest et du Centre (AFW) ; et (iii) Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA). L’AFE, l’AFW et la MENA comprennent un mélange de pays à faible revenu, à revenu intermédiaire inférieur et intermédiaire supérieur, ainsi que plusieurs États fragiles. Le programme de travail de la Banque mondiale en Afrique est le plus important de toutes les régions. Les régions Afrique et MENA représentent ensemble environ 38 % des engagements nets de la Banque mondiale et environ 41 % de son nombre de projets, en plus d’un portefeuille de fonds fiduciaires solide et complexe.
LEGAM invite les candidats qualifiés à postuler pour son poste de Counsel.
Le poste est basé à Dakar, Sénégal, bureau de la Banque mondiale. L’Unité de gestion pays (CMU) du Sénégal couvre les portefeuilles du Cap-Vert, de la Guinée-Bissau, de la Mauritanie, du Sénégal et de la Gambie. Le candidat sélectionné devra travailler sur la CMU du Sénégal avec la possibilité de missions supplémentaires dans d’autres pays soutenus par LEGAM. Le candidat sélectionné devra également voyager dans tous les pays des zones couvertes par LEGAM.
Le candidat sélectionné travaillera sous la supervision générale des avocats en chef du LEGAM, avec des conseils quotidiens fournis par un ou plusieurs avocats principaux ou principaux. Les travaux soutiendront principalement le financement de projets par la BIRD, l’IDA et les fonds fiduciaires des donateurs, en se concentrant sur l’analyse des propositions de projets, la rédaction des documents et accords nécessaires, la négociation de ces accords et la participation à la supervision de leur mise en œuvre, le tout en soutien aux investissements dans tous les secteurs. . Le travail consistera également à conseiller la direction du pays sur les questions opérationnelles, institutionnelles et autres qui surviennent de temps à autre au sein du bureau de pays.
Le candidat sélectionné sera un avocat capable de travailler de manière indépendante et capable de gérer les questions juridiques et politiques liées au travail de la Banque tout en travaillant en collaboration avec d’autres avocats au sein du LEGAM et du LEGVP dans leur ensemble.
Responsabilités et responsabilités
Le poste d’avocat requiert une capacité démontrée à appliquer des compétences analytiques rigoureuses, à travailler harmonieusement en équipe et à faire preuve d’un bon jugement. Le niveau et la qualité de ces compétences seront un facteur déterminant dans la sélection pour le poste, et les références seront prises en compte dans cette détermination. Le conseiller travaillera sous la supervision directe du conseiller juridique en chef et les conseils quotidiens seront fournis par un ou plusieurs conseillers principaux ou principaux au siège ou sur le terrain (principalement le bureau de la Banque au Sénégal).
Le conseiller devra : Couvrir un large portefeuille dans un domaine fonctionnel, fournir des conseils à la direction et aux clients sur des questions juridiques et politiques dans un ou plusieurs domaines de concentration.
– Responsable de la réussite du travail juridique sur les projets et programmes et autres transactions dans le cadre des missions des clients ; rédiger, réviser, négocier et finaliser les documents juridiques pour les opérations de la Banque mondiale.
– Gérer les problèmes dans un domaine de concentration pour permettre aux clients de créer des solutions.
– Fournir un soutien juridique aux projets et programmes en cours, y compris l’examen des documents de projet et de programme pour vérifier leur conformité aux politiques et procédures juridiques du Groupe de la Banque mondiale et aux objectifs commerciaux.
– Accompagner les équipes opérationnelles et les clients sur des projets de partenariats public-privé via une bonne compréhension des moteurs et impacts économiques et sociaux des partenariats public-privé.
– Réaliser des analyses juridiques comparatives sur une gamme de questions dans un domaine donné, identifier les questions juridiques et politiques, rechercher des précédents pertinents et proposer des solutions appropriées aux collègues et aux clients, en mettant particulièrement l’accent sur la connaissance des systèmes juridiques de l’un des pays couverts par la CMU Sénégal.
– S’engager dans des discussions et des négociations politiques avec des responsables internes et externes, développer des relations avec des membres de la profession juridique et des avocats travaillant dans des agences partenaires de développement.
– Protéger et promouvoir les intérêts du Groupe de la Banque mondiale.
– Rédiger et réviser des documents d’orientation, entreprendre des recherches juridiques sur des sujets dans un domaine de concentration et contribuer à la diffusion des politiques et des meilleures pratiques dans un domaine donné.
– Préparer des mémoires juridiques sur divers sujets, selon les besoins.
– Participer aux équipes tâches/projets et aux missions opérationnelles ; et
– Effectuer des missions ponctuelles à la demande de l’avocat en chef ou de l’avocat principal/avocat principal désigné.
Le poste de Conseil sera basé à Dakar, au Sénégal pour une durée de 3 ans. Le candidat sélectionné devra être disposé et capable de voyager dans tous les pays d’Afrique et du Moyen-Orient.
Les critères de sélection
Éducation/expérience préférée :
– Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente avec un diplôme en droit (JD/LLB/LLM ou équivalent) et admission au barreau dans n’importe quelle juridiction.
– D’excellentes compétences orales et écrites en anglais et en français sont requises. Langues supplémentaires (portugais de préférence ; arabe un plus).
Compétences générales requises :
– Valeurs, potentiel de leadership
• Engagement démontré envers les valeurs fondamentales de la Banque mondiale pour le GBM et expérience avérée dans la promotion d’une culture forte et saine de diversité, d’inclusion, de travail d’équipe, d’honnêteté, de confiance, d’ouverture, d’intégrité et de responsabilité.
• Capacité démontrée à être sensible aux questions liées à la race, au sexe, à l’origine ethnique, à l’inclusion et à l’intersectionnalité.
• Capacité démontrée à travailler en collaboration et à favoriser un environnement de travail positif.
• Engagement démontré envers la mission de la Banque et capacité à y œuvrer.
• Un fort état d’esprit axé sur les résultats.
– Excellentes compétences en recherche juridique, en rédaction, en rédaction, en analyse et en communication.
– Excellentes compétences relationnelles.
– Expérience en droit international, commercial ou des contrats, en travail juridique transactionnel et/ou en préparation et négociation d’accords juridiques.
– Excellentes compétences en rédaction juridique, y compris d’accords, de notes juridiques et/ou de plaidoiries bien motivées, et capacité à présenter des arguments oraux convaincants, le cas échéant.
– Familiarité avec l’utilisation de diverses sources de recherche juridique (y compris les sources électroniques sur Internet) et d’autres bases de données.
– Capacité avérée à fonctionner efficacement en tant que membre d’une ou plusieurs équipes ; doit être autonome et bien collaborer avec les autres ; capacité à faire preuve d’un bon jugement pour reconnaître les questions à porter à l’attention de l’avocat en chef et/ou d’un autre avocat superviseur, et celles à traiter de manière autonome.
– Capacité avérée à identifier et à aider à gérer les risques juridiques, grâce à un bon jugement, à déterminer et à escalader les risques de manière appropriée, à fournir des conseils basés sur les risques et à guider le personnel plus junior à ce sujet.
– Capacité avérée à traiter avec sensibilité dans des environnements multiculturels et multiethniques et à établir des relations de travail efficaces avec les clients et les collègues.
– Capacité à superviser et à travailler avec les avocats locaux de manière collaborative et collégiale ; et
– Capacité à travailler sous pression et à jongler avec plusieurs tâches dans des délais serrés.
Compétences
Rédaction juridique, recherche et communication
– Capacité avérée à rédiger des documents transactionnels (par exemple, des accords de prêt), des mémoires et une variété d’instruments juridiques et de documents connexes, avec une supervision limitée.
-Effectuer des recherches si nécessaire pour acquérir des connaissances et des informations. Est conscient du besoin de précision et se concentre sur la qualité.
Cadre juridique et politique de la Banque
A le potentiel de comprendre rapidement le cadre juridique, les politiques et les procédures de la Banque et est évalué comme étant capable de les appliquer correctement et systématiquement. Identifie les cas où ces politiques ne sont pas appliquées ou ne sont pas appliquées comme prévu et informe les parties concernées.
Indépendance
Effectue son travail avec le soin requis, en préparant des documents et des rapports précis, en veillant à ce que les faits pertinents soient présentés équitablement sans chercher à les obscurcir (soit en donnant trop d’informations, soit en dissimulant des informations pertinentes). Interprète les informations de manière objective, en faisant preuve d’esprit critique lorsque cela est nécessaire. Ne divulgue ni n’exploite d’informations confidentielles.
Maturité professionnelle
Comprend les autres et les raisons de leurs comportements. Prend le temps de clarifier le point de vue des autres afin de progresser notamment dans les situations de stress ou de conflit. N’est jamais condescendant. Capacité avérée à traiter avec sensibilité et efficacité au-delà des frontières organisationnelles, en tant que membre d’une équipe, dans des environnements multiculturels et à établir des relations de travail efficaces avec les clients et les collègues.
Le raisonnement juridique
Décompose les problèmes en leurs éléments constitutifs. Articule les implications des situations étape par étape. Reste objectif lors de l’examen des problèmes ou des situations pour comprendre les enjeux. S’assure qu’il possède tous les faits.
Expertise juridique
Possède une connaissance et une expérience approfondies des systèmes juridiques de l’un des pays couverts par la CMU Sénégal, y compris du système juridique dans un ou plusieurs des domaines substantiels du droit suivants : droit constitutionnel, partenariats public/privé, droit et justice. réforme, financement de projets, développement de projets, droit des sociétés, droit bancaire, droit financier et droit général des affaires.
Fournir des résultats aux clients
Ajoute de la valeur en recherchant constamment une meilleure façon d’obtenir des résultats plus percutants ; se fixe des objectifs ambitieux et ambitieux. Se plonge dans les expériences et le point de vue des clients en posant des questions approfondies pour comprendre les besoins non satisfaits. Fait preuve de responsabilité pour obtenir des résultats qui ont un impact sur le développement et une durabilité financière, environnementale et sociale. Identifie et propose des solutions pour atténuer et gérer les risques. Assumer la responsabilité personnelle de répondre en temps opportun aux requêtes, demandes ou besoins des clients, et s’efforce d’éliminer les obstacles qui peuvent entraver l’exécution ou le succès global.
Prendre des décisions intelligentes
Recherche une diversité d’informations et de contributions, recherche des solutions possibles et génère des options recommandées. Identifie et comprend les risques et propose des recommandations. Sur la base d’une analyse des risques, prend des décisions en temps opportun dans son propre domaine de responsabilité, en tenant compte des intérêts et des préoccupations des parties prenantes.
Collaborer au sein des équipes et au-delà des frontières
– Impliquer les autres de manière appropriée dans la prise de décision et communiquer avec les principales parties prenantes. Aborde les conflits comme des problèmes communs à résoudre. Recherche et considère activement diverses idées et approches en faisant preuve d’un sentiment de réciprocité et de respect. Intègre la perspective du GBM dans le travail.
Diriger et innover
– apporte de nouvelles informations pour comprendre les situations et développe des solutions pour résoudre des problèmes complexes. S’adapte selon les circonstances et gère l’impact de son propre comportement sur les autres dans le contexte des valeurs et de la mission du GBM. Identifie et poursuit des approches innovantes pour résoudre les problèmes.
Créer, appliquer et partager des connaissances
Tire parti de l’expertise et de l’ensemble des connaissances du département au sein du WBG pour renforcer les solutions clients internes et/ou externes. Cherche à apprendre auprès d’un personnel plus expérimenté pour approfondir ou renforcer ses connaissances professionnelles et aider les autres à apprendre. Construit des réseaux personnels et professionnels à l’intérieur et à l’extérieur du département.
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