La Banque mondiale recrute pour ce poste (10 Mars 2023)

N° d’emploi : req21668

Description

• Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine? Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis de développement.
• Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus importantes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à mettre fin à l’extrême pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets révolutionnaires et utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez www.worldbank.org
• Le Laboratoire d’innovation sur le genre (GIL) de l’Unité d’évaluation de l’impact sur le genre en Afrique de la Banque mondiale, qui est rattaché au Bureau de l’économiste en chef de la région Afrique, effectue des évaluations d’impact des interventions de développement en Afrique subsaharienne, en cherchant à examiner l’écart entre les hommes et les femmes. lorsqu’il s’agit de croissance économique et d’autonomisation. Avec les résultats des évaluations d’impact, le GIL vise à soutenir la conception d’interventions innovantes et évolutives pour lutter contre l’inégalité entre les sexes dans les secteurs économiques productifs à travers l’Afrique.
• L’objectif d’impact du GIL est d’accroître l’adoption de politiques efficaces par les gouvernements, les organisations de développement et le secteur privé afin de s’attaquer aux causes sous-jacentes de l’inégalité entre les sexes en Afrique et, à travers cela, de promouvoir la croissance.

Arrière-plan

• Contexte institutionnel : Le Laboratoire d’innovation sur le genre (GIL) est hébergé au sein de l’Unité d’évaluation de l’impact sur le genre de la Région Afrique, rattachée au bureau de l’économiste en chef de la Région Afrique.
• Objectif d’impact : Le Gender Innovation Lab a un objectif d’impact clair et réalisable : accroître l’adoption de politiques efficaces qui peuvent s’attaquer aux causes sous-jacentes de l’inégalité entre les sexes en Afrique, en particulier en termes d’autonomisation économique et sociale des femmes, et à travers cela promouvoir la croissance . GIL vise à le faire en renforçant les connaissances, en particulier en produisant et en fournissant un nouvel ensemble de preuves et en développant un récit convaincant, destiné aux décideurs politiques, sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas dans la promotion de l’égalité des sexes. Cette nouvelle preuve renforcera la capacité d’élaboration de politiques tenant compte du genre dans toute la région Afrique, y compris les politiques créées et promulguées par les gouvernements, ainsi que les pratiques courantes et les modèles de programmes des entreprises privées, de la société civile et des agences de développement.
• Orientation régionale : Le travail de GIL se concentre exclusivement sur l’Afrique subsaharienne, où l’équipe travaille actuellement dans plus de 20 pays dans le but de constituer une base de données factuelles avec des enseignements pour la région.
• Spécifique au secteur : GIL se concentre sur la conduite de recherches rigoureuses afin de générer des preuves sur la manière de combler l’écart entre les sexes en matière de revenus, de productivité, d’actifs et d’agence. Le travail de GIL est regroupé en plusieurs catégories : productivité agricole, développement du secteur privé, droits fonciers et de propriété, emploi des jeunes et normes sociales.
• Évaluations d’impact : GIL travaille actuellement sur plus de 80 évaluations d’impact, avec des travaux supplémentaires en préparation.
• Influencer les politiques et les pratiques qui comptent pour l’égalité des sexes : GIL s’engage dans des recherches rigoureuses en s’associant à des projets et des partenaires de projet de grande envergure, innovants et/ou potentiellement influents sur ses évaluations d’impact. GIL utilise ensuite ses résultats, qui sont diffusés dans des articles, des présentations, des notes d’orientation, des blogs et d’autres manières, afin d’influencer la conception et la gestion des projets et des politiques de développement. GIL vise à aider à orienter les financements vers les programmes et les politiques les plus efficaces, à accroître la disponibilité de bonnes données pour éclairer les programmes et les politiques qui ciblent les inégalités entre les sexes et à accroître l’utilisation des données probantes pour éclairer les décisions en matière de programmes et de politiques.

Laboratoire national du Nigéria :

• Compte tenu de la position stratégique du Nigéria en ASS et en raison de la taille de l’économie, de la grande population avec une grande diversité ethnique et des écarts entre les sexes, le GIL intensifie son travail au Nigéria avec un laboratoire national dédié.
• Le laboratoire s’articule autour de trois piliers, notamment 1) une étude diagnostique des écarts de revenus entre les sexes, des contraintes à l’autonomisation économique des femmes au Nigéria et une cartographie des solutions fondées sur des données probantes pour faire face à ces contraintes 2) générer des preuves sur ce qui fonctionne pour l’autonomisation économique des femmes dans Nigeria, et 3) en utilisant des preuves sur ce qui fonctionne pour façonner les politiques et les programmes afin d’accélérer la croissance inclusive du genre. Le Nigeria Gender Innovation Lab (NiGIL), a débuté en 2019 et a franchi des étapes importantes, notamment l’achèvement et le lancement du rapport de diagnostic sur le genre, le début de nouvelles évaluations d’impact pour générer de nouvelles preuves sur l’autonomisation économique des femmes (WEE) et l’établissement de partenariats avec le gouvernement. acteurs aux niveaux national et infranational.
• L’objectif primordial de NiGIL est que les preuves de ce qui fonctionne pour l’autonomisation économique des femmes soient utilisées dans l’élaboration des politiques au Nigeria. Un engagement rapide et efficace des décideurs à tous les niveaux est essentiel pour atteindre cet objectif. Les décideurs politiques sont au cœur de la conception et de la mise en œuvre des changements transformateurs nécessaires pour accélérer l’autonomisation économique des femmes.

Tâches et responsabilités

• Nous recherchons une personne énergique et axée sur les résultats avec une passion pour l’autonomisation des femmes pour rejoindre notre équipe afin de soutenir notre engagement politique avec les acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux dans l’espace du WEE au Nigeria, ainsi que de soutenir le travail de production de connaissances à travers évaluations d’impact et autres travaux d’analyse.
• Le consultant à long terme travaillera sous la supervision de l’économiste principale du Africa Gender Innovation Lab et responsable du Nigeria GIL, Julia Vaillant.

Les principales responsabilités comprendront :

• Obtenir des preuves GIL utilisées. S’engager avec les partenaires gouvernementaux et les équipes de projet de la Banque mondiale pour présenter des preuves et utiliser des preuves pour élaborer des politiques plus solides sur l’autonomisation économique des femmes (adoption de la recherche) au Nigeria.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe d’adoption de la recherche basée à Washington, les économistes qui dirigent les travaux sur le Nigeria pour aider le gouvernement et les partenaires de développement à utiliser efficacement les preuves que GIL produit du Nigeria et du reste du continent. Identifier les principales opportunités d’influence politique au niveau des politiques et des programmes et mobiliser les ressources nécessaires pour fournir des conseils stratégiques opportuns et ciblés et un renforcement des capacités, pour une plus grande efficacité.

Les tâches incluent, mais ne sont pas limitées à :

• Organiser des ateliers de renforcement des capacités et des réunions d’engagement politique avec les partenaires gouvernementaux et d’autres parties prenantes.
• Interagissez directement avec les décideurs politiques de niveau intermédiaire pour partager les preuves pertinentes.
• Soutenir l’élaboration et l’examen des plans d’action avec les intervenants et les partenaires.
• Soutenir les engagements avec les partenaires et les équipes potentielles sur la portée des nouvelles études d’évaluation d’impact.
• Réaliser les activités que l’équipe NiGIL demande et délègue raisonnablement pour faciliter la mise en œuvre du projet et la réalisation des objectifs du NiGIL.
• Aider à la production de produits de communication pour la diffusion des connaissances qui sont adaptés de manière appropriée pour répondre aux besoins de divers groupes de décideurs et de parties prenantes clés.
• Coordonner les communications au sein du gouvernement du Nigéria ; assurer la liaison avec les décideurs politiques intéressés par les recherches du GIL en organisant des présentations et en recherchant des opportunités d’assistance technique pour intensifier ce qui fonctionne.
• Aider à la conception et à la logistique des grands événements de communication, y compris des ateliers pour partager les résultats du diagnostic de genre.
• Assurer la liaison et interagir efficacement avec un vaste réseau de contacts, aux niveaux supérieurs, et répondre efficacement aux demandes de renseignements et à diverses situations qui nécessitent du tact et des compétences pragmatiques en résolution de problèmes.
• Fournir des réponses orales et écrites aux questions des partenaires sur le travail du Nigeria Gender Innovation Lab.
• Contribuer aux discussions d’équipe et aux décisions sur la stratégie globale et la mise en œuvre des activités NiGIL.
• Rédiger des points de discussion et de courtes notes de service pour les hauts fonctionnaires.
• Faciliter la communication entre le Nigeria Gender Innovation Lab et les partenaires, y compris les gouvernements et les organisations non gouvernementales.
• Voyager au sein de l’équipe NiGIL pour soutenir les activités NiGIL selon les besoins.
• Fournir un soutien technique aux équipes de travail sélectionnées à la Banque mondiale pour améliorer la qualité de la conception et de la mise en œuvre et des interventions répondant aux contraintes des femmes :
  • Fournir un soutien pour le développement de systèmes de S&E.
  • Diriger le pilotage des interventions.
  • Fournir un soutien analytique juste à temps pour aider à concevoir et à mettre en œuvre des projets.
• Fournir un soutien technique pour la conception d’évaluations d’impact sélectionnées et d’autres pièces analytiques :
• Contribuer à la conception des évaluations d’impact.
• Concevoir des enquêtes de référence et de suivi, entreprendre des analyses de données et rédiger des rapports pertinents.
• Aider au besoin dans les préparatifs des enquêtes et des initiatives de recherche qualitative, y compris dans la planification des activités de travail sur le terrain et la finalisation des instruments de collecte de données.
• Construire et gérer des équipes composées de chercheurs externes, de collaborateurs du gouvernement et d’ONG, de personnel de terrain, d’analystes de données et d’équipes d’enquête.
• Préparer les plans de travail du projet, les budgets, etc.
• Effectuer une analyse des données à l’aide de STATA.
• Inspectez, effectuez des vérifications logiques et de cohérence, nettoyez, fusionnez et transformez les données brutes.
• Organiser (et fournir) une formation de recyclage sur l’évaluation d’impact pour le personnel du projet et des partenaires de mise en œuvre, les organisations locales et les principales parties prenantes, conformément aux objectifs des projets.
• Fournir un soutien à la préparation des rapports d’étape à la direction.
• Soutenir l’équipe dans le suivi et l’établissement de rapports pour les fonds fiduciaires et les donateurs.

Les critères de sélection

• Minimum d’une maîtrise dans un domaine pertinent (économie, études du développement, politique publique).
• Cinq ans + d’expérience professionnelle pertinente dans la recherche appliquée, le genre, les évaluations d’impact et le dialogue politique requis ;
• Expérience dans la rédaction de produits de communication (notes d’orientation, blogs, points de discussion, etc.) basés sur la recherche et la diffusion créative de publications par le biais de médias sociaux, de présentations et de conférences. Solides compétences en rédaction et en présentation.
• Expérience de la gestion des relations avec les partenaires et les bailleurs de fonds. Capacité à cultiver des relations et des partenariats efficaces et productifs.
• Expérience de travail ou d’études dans un ou plusieurs pays d’Afrique subsaharienne de préférence ; Un intérêt et/ou une expérience dans le domaine des questions de genre est un plus.
• Excellentes compétences en gestion du flux de travail et en organisation des tâches. Forte motivation pour les résultats et capacité démontrée à effectuer plusieurs tâches à la fois et à exercer une réflexion stratégique pour prendre des décisions dans des circonstances complexes et avec peu de supervision. Capacité à gérer efficacement des activités simultanées sous pression, avec un minimum de supervision et à respecter des délais serrés. Capacité à travailler avec souplesse sur une gamme d’affectations et de tâches, et à s’adapter et à hiérarchiser une variété de tâches complexes en évolution. Très organisé, haut degré de motivation, d’initiative, de flexibilité, de fiabilité et d’un haut niveau d’énergie.
• Très fortes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à développer des relations efficaces ; capacité à interagir avec un vaste réseau de contacts au niveau supérieur ; et de comprendre les exigences et les besoins d’un ensemble très diversifié et exigeant de parties prenantes.
• Attitude positive et capacité à travailler de manière collégiale et efficace dans un environnement de travail multiculturel et à l’échelle internationale avec un large éventail de gouvernements et d’autres parties prenantes.
• Assumer personnellement la propriété, la responsabilité et la responsabilité de répondre en temps opportun aux requêtes, demandes ou besoins ; et pour respecter les délais et obtenir les résultats convenus ; travailler pour éliminer les obstacles qui peuvent entraver l’exécution ou le succès global.
• Compétences analytiques et quantitatives, y compris une formation en économie préférée.
• Solides compétences en communication écrite et verbale en anglais (obligatoire).

Compétences :

• Connaissances économiques générales et compétences analytiques – Possède une expérience démontrée de travail avec des données économiques et sectorielles et des outils et modèles analytiques pour effectuer des analyses économiques et produire des résultats écrits conviviaux ; comprend les concepts statistiques sous-jacents.
• Connaissance et expérience dans le domaine du développement – Comprend le processus d’élaboration des politiques ; distille des recommandations/enseignements pertinents sur le plan opérationnel pour les publics ciblés.
• Solide connaissance et intérêt pour la politique et le processus d’élaboration des politiques au Nigeria
• Compétences en matière de dialogue politique – Identifie et évalue les questions politiques et joue un rôle actif dans le dialogue au sein du gouvernement et/ou avec d’autres parties prenantes.
• Compréhension des questions de genre – Travaille à développer une intégration plus forte des questions de genre dans les discussions sur la croissance économique, au niveau analytique et opérationnel.
• Excellentes compétences analytiques et quantitatives, y compris une solide expérience en économétrie et la capacité d’utiliser STATA ;
• Expérience de travail sur le terrain au Nigéria (ou ailleurs en Afrique subsaharienne) dans l’exécution d’évaluations d’impact ou dans la conduite de recherches similaires, y compris la conception et la mise en œuvre d’enquêtes, requise.
• Excellentes compétences en gestion de projet;
• Compétences comportementales qui facilitent le dialogue avec le gouvernement, les partenaires nationaux et les équipes nationales, y compris les capacités d’écoute, les compétences de développement des capacités et la capacité d’adapter les conseils aux réalités institutionnelles locales ;
• Communication écrite et verbale – Fournit efficacement des informations pour soutenir l’équipe ou le groupe de travail ;
• Drive for Results – Prend la responsabilité personnelle et la responsabilité de respecter les délais et d’obtenir les résultats convenus et dispose de l’organisation personnelle pour le faire. Assume la responsabilité personnelle et la responsabilité de répondre en temps opportun aux requêtes, demandes ou besoins, en s’efforçant d’éliminer les obstacles susceptibles d’entraver l’exécution ou le succès global.
• Travail d’équipe (collaboration) et inclusion – Collabore avec les autres membres de l’équipe et contribue de manière productive au travail et aux résultats de l’équipe, en faisant preuve de respect pour les différents points de vue.
• Connaissances, apprentissage et communication – Recherche activement les connaissances nécessaires pour mener à bien les missions et partage les connaissances avec les autres, en communiquant et en présentant les informations de manière claire et organisée.
• Jugement commercial et prise de décision analytique – Analyse les faits et les données pour étayer des décisions judicieuses et logiques concernant son propre travail et celui des autres.
• Orientation client – Assume la responsabilité personnelle et la responsabilité de répondre en temps opportun aux questions, demandes ou besoins des clients, en s’efforçant d’éliminer les obstacles susceptibles d’entraver l’exécution ou le succès global.