IFC – membre du Groupe de la Banque mondiale – est la plus grande institution mondiale de développement axée sur le secteur privé des marchés émergents. Nous travaillons dans plus de 100 pays, utilisant notre capital, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités. Notre mission est de tirer parti du pouvoir du secteur privé pour mettre fin à l’extrême pauvreté et promouvoir une prospérité partagée sur une planète vivable. Pour plus d’informations, veuillez visiter www.ifc.org.
Le Groupe de la Banque mondiale estime que d’ici 2030, la moitié des personnes extrêmement pauvres de la planète vivront dans des pays caractérisés par la fragilité, les conflits et la violence. Dans ces contextes, le secteur privé peut contribuer à transformer les moyens de subsistance en créant des emplois, en fournissant des biens et des services, en générant des recettes fiscales et en reconstruisant les infrastructures. Les économies fragiles exigent des approches innovantes qui vont au-delà des stratégies nationales, régionales ou sectorielles.
Consciente de cela, IFC a identifié le soutien à la stabilité et à la croissance dans les situations fragiles et touchées par un conflit comme une priorité absolue, s’engageant à ce que 40 pour cent de ses engagements annuels soient destinés aux situations éligibles à l’Association internationale de développement (IDA) et aux situations fragiles et touchées par un conflit. (FCS) d’ici 2030.
Le programme Afrique pour les situations fragiles et affectées par des conflits (FCS) d’IFC est une équipe consultative, basée à Nairobi, dédiée au pilotage d’outils innovants pour permettre à IFC d’intensifier son engagement (investissements et services de conseil) dans et entre tous les pays fragiles d’Afrique. L’équipe aide IFC à respecter ses engagements FCS dans le cadre de la stratégie de fragilité, de conflit et de violence (FCV) du Groupe de la Banque mondiale et du programme d’augmentation de capital de 2018.
L’équipe FCS Afrique intervient dans trois domaines thématiques : (1) l’engagement avec le secteur privé national ; (2) développer des approches pour l’inclusion économique dans les contextes où vivent des personnes déplacées de force (FDP) ; et (3) assurer la sensibilité aux conflits en développant des outils, en pilotant des projets et en intégrant la sensibilité aux conflits dans les projets de la région ; et a également la responsabilité de développer et de partager des connaissances sur le développement du secteur privé dans les situations fragiles en Afrique.
Afin d’accroître la présence sur le terrain sur les marchés clés, l’équipe FCS Afrique recherche un responsable des opérations très motivé pour soutenir l’intensification des approches sensibles aux conflits. Ce poste relèvera au quotidien du responsable thématique FCS Afrique pour la sensibilité aux conflits et sera basé à Ouagadougou au Burkina Faso ou à Bamako, au Mali.
Le responsable des opérations travaillera en étroite collaboration avec le responsable thématique de la sensibilité aux conflits et les CMU et sera responsable de :
Recherche et développement au niveau du produit :
• Soutenir l’intégration de la perspective des conflits et de la fragilité pour le secteur privé dans les diagnostics, la stratégie et l’analyse de base, ainsi que dans la conception, la diligence raisonnable et le suivi de projets de conseil et d’investissement ciblés.
• Soutenir et piloter le soutien et les outils de sensibilité aux conflits des clients pour des projets ciblés sur les marchés FCS.
• Aider à développer des outils d’analyse de sensibilité aux conflits pour les projets en collaboration avec d’autres équipes du GBM, telles que les équipes environnementales, sociales et de gouvernance d’IFC et les équipes FCV de la BM dans le domaine des évaluations des risques et de la résilience.
Enrichissement du personnel :
• Contribuer au développement des enseignements tirés sur les approches, les outils et l’application du prisme de la fragilité en matière de sensibilité aux conflits pour les publics internes du GBM.
• Contribuer à la formation et au renforcement des capacités sur la sensibilité aux conflits pour les publics internes.
• Leadership éclairé avec les partenaires.
• Aider à développer des approches, des outils et un apprentissage communs avec les IFD et les partenaires sur la sensibilité aux conflits.
• Contribuer aux produits de connaissances internes et externes.
• Contribution aux orientations et à l’apprentissage externes pour éclairer l’application de l’optique de fragilité du secteur privé et les bonnes pratiques industrielles en collaboration avec d’autres équipes du GBM et des partenaires externes.
• Soutien au reporting et au partage des connaissances plus larges sur les FCS Afrique et FCV.
Les compétences de base
• Connaissance thématique démontrée et leadership des concepts de sensibilité aux conflits et application aux investissements du secteur privé des IFD dans les FCS.
• Familiarité avec les données quantitatives pour l’analyse des conflits et les indices de risque contextuels, avec une attention particulière aux détails. Connaissance des méthodes de recherche en sciences sociales et capacité à produire des analyses de haute qualité à l’aide de sources de données qualitatives et quantitatives crédibles.
• Expérience opérationnelle dans la mise en œuvre de pratiques de sensibilité aux conflits et d’approches basées sur des projets.
• Compréhension des produits et des approches d’IFC et du GBM en matière de sensibilité aux conflits (tableaux de bord, outils analytiques, approches opérationnelles)
• Capacité à soutenir les efforts de conception et de mise en œuvre pour les clients qui reflètent une connaissance approfondie de la sensibilité aux conflits et une compréhension de la manière d’élaborer une analyse de rentabilisation pour le client.
• Capacité à soutenir des projets de recherche et d’analyse pour produire de manière crédible une nouvelle compréhension de la sensibilité aux conflits ou des opportunités potentielles pour débloquer le travail face aux clients.
• Capacité démontrée à travailler en collaboration avec les équipes E&S et les équipes nationales et régionales dans la conception de solutions clients qui ont un impact durable et intègrent les leçons apprises.
Les critères de sélection
• Maîtrise dans un domaine connexe ou un domaine d’expertise spécifique à un secteur, un sujet ou une spécialité industrielle.
• Au moins cinq (5) années d’expérience dans l’analyse de données, la recherche en sciences sociales et les opérations de projets, y compris la capacité d’entreprendre des recherches complexes sur les risques pays et de conflit et de les appliquer à des projets sur le terrain.
• Une expérience de travail avec des institutions de financement du développement, avec une bonne compréhension des normes de performance et des exigences commerciales de l’IFC, est préférable.
• Expérience dans l’analyse des tendances contextuelles des risques, de la fragilité et des conflits sur les marchés des FCS et dans leur traduction auprès du public du secteur privé, en particulier dans les pays africains.
• Maîtrise de l’anglais et du français.
• Excellente connaissance de Word, PPT, Excel et capacité à gérer des tableaux de bord orientés données.
Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages complets, notamment un plan de retraite ; assurance médicale, vie et invalidité; et les congés payés, y compris le congé parental, ainsi que les aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et garantissant l’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à IFC , notamment sur nos valeurs et nos histoires inspirantes.
