La Banque Islamique du Sénégal est un établissement financier qui a été créé en 1982 et constitué sous la forme d’une société anonyme de droit sénégalais avec un Conseil d’Administration.
Poste 1 : Banque Islamique du Sénégal recrute un Chargé de la Conformité
- Titre du supérieur hiérarchique : chef département contrôle financier
- Location : Dakar
- Lieu : Siège
Objectifs Généraux
Le Chef du Service Contrôle de Gestion est chargé de superviser la préparation, le suivi et la consolidation des budgets et des états financiers prévisionnels. Il a également en charge la conception et la production des états de suivi de l’activité, du résultat.
Responsabilités Principales
- Elaborer les prévisions budgétaires annuelles et pluriannuelles
- Participer à la définition des objectifs des différentes entités de la banque
- Définir et mettre en place les outils de suivi de l’activité et des résultats (tableaux de bord et indicateurs)
- Analyser l’activité, contrôler les résultats et expliquer les écarts entre les prévisions et les réalisations
- Produire les états et notes mensuels d’analyse de l’activité
- Contrôler les fiches de demandes d’achat (biens et services) et s’assurer de l’existence des lignes budgétaires
- Alerter les départements et la Direction Générale sur les risques de dépassements budgétaires
- Suivre le portefeuille de titres et les échéanciers de remboursement
- Participer aux travaux d’arrêté mensuel/annuel des comptes
- Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.
- Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie
Indicateurs de Performance
- Atteindre des objectifs fixés en début de l’année
- Qualité de l’information comptable et financière
- Respect des délais
- Rigueur
- Assiduité et ponctualité
- Encadrement et formation de ses subordonnés
Formations et Expériences
- Bac + 5 en Contrôle de Gestion / Finance en Ecoles de Commerce, Universités
- 8 ans d’expérience bancaire dont 5 ans sur un poste de responsabilité
Compétences Techniques
- Comptabilité Bancaire
- Plan Comptable Bancaire
- Règlements Banque Centrale et Commission Bancaire
- Bonnes connaissances de l’activité et des opérations bancaires
- Procédures internes
- Bonne capacité rédactionnelle
Compétences Comportementales
- Engagement
- Disponibilité
- Communication
- Intégrité
- Objectivité
- Indépendance
- Ponctualité
- Assiduité
- Esprit d’équipe
- Respect de la hiérarchie
Carrière
Chef de Service Contrôle de Gestion– Chef de Département Contrôle Financier – Directeur Exécutif Pôle Finances.
Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation.
Poste 2 : Banque Islamique du Sénégal recrute un Chargé du développement individuel & formation
Titre du Supérieur Hiérarchique : CHEF DE SERVICE DEVELOPPEMENT & FORMATION
Location : Dakar
Lieu : Siège
Objectifs Généraux
L’objectif du Chargé du Développement Individuel et de la Formation est de jouer avec efficience le rôle de partenaire RH dans la réalisation des missions dévolues au Développement et à la Formation de la Banque. A ce titre, son périmètre d’action s’étendra sur le volet recrutement, formation et gestion des carrières.
Responsabilités Principales
- Participer activement à la réalisation du plan de recrutement (de l’élaboration du budget jusqu’à l’intégration de la nouvelle recrue)
- Assurer un sourcing de qualité sur tous les besoins en recrutement
- S’assurer de l’existence et de la disponibilité de toutes les fiches de poste de la banque
- Procéder à la publication des offres d’emploi
- Assurer la gestion et le suivi de la relation avec les agences d’intérim: recrutement des intérimaires, sorties, remplacement, rotation
- Assurer le développement individuel: Gestion des carrières, de l’effectif permanent, des rotations etc.
- Gérer le programme de Gestion du Rendement des collaborateurs en amont (fixation des objectifs) et en aval (évaluation annuelle)
- Participer au développement des Compétences, évaluation, gestion de la mobilité,
- Diagnostiquer les besoins et les ressources actuelles et futures en termes d’emplois et de compétences de l’établissement
- Participer activement à l’élaboration du plan de formation et de son exécution
- Assurer l’intégration des nouvelles recrues
- Assurer la gestion des stagiaires : entretenir des relations avec les grandes écoles, et collaborer avec les départements afin de répondre à leur besoin
- Exercer une veille sur l’évolution des emplois et des compétences (Marché de l’Emploi, dispositifs de formation, législation)
- Concevoir les tableaux de bord sociaux et le Bilan social annuel
- Gérer efficacement le reporting périodique des activités du Service Développement et Formation.
- Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.
- Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie
Indicateurs de Performance
- Atteindre des objectifs fixés en début de l’année
- Respect calendrier des recrutements
- Respect de l’exécution du plan de formation
- Bonne qualité des recrutements
- Discrétion
- Rigueur
Formations et Expériences
- Bac + 3 à 5 en Management des RH, Sciences Sociales d’Ecoles de Commerce, Université
- 5 à 8 ans d’expérience d’expérience dans les ressources humaines (recrutement, formation et gestion des carrières, de préférence dans une banque)
Compétences Techniques :
- Maitrise des Technique de recrutement
- Code du Travail
- Convention collective des banques
- Connaissances des outils et méthodes de gestion du personnel
Compétences Comportementales
- Engagement
- Bonnes aptitudes rédactionnelles et de Communication
- Endurance
- Responsabilité
- Esprit d’Equipe
- Equité
- Intégrité
- Objectivité
- Respect du Secret Professionnel
- Bonne orientation Risque
- Bonne orientation client & résultat
Carrière
Chargé du Développement Individuel & de la Formation– Chef de Service Développement & Formation – Directeur du Capital Humain
