La Banque africaine de développement (BAD) recrute pour ce poste (12 Décembre 2021)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricain de développement, promouvant la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un appui financier et technique à des projets transformateurs qui rédiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de bien cibler les objectifs de la stratégie décennale (TYS, 2013– 2022) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5s), qui accéléreront tous notre mise en œuvre pour l’Afrique, ont été identifiés pour une expansion, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque cherche à constituer une équipe de direction qui dirigera la mise en œuvre réussie de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence pour « l’agriculture, l’homme et le développement social » est un complexe sectoriel axé sur deux des priorités de la Stratégie décennal High-5 de la Banque, à savoir : « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». Les objectifs complexes sont les suivants: i) élaborer des politiques et des stratégies; ii) fournir une expertise sectorielle approfondie aux Régions en établissant des bassins de personnes expérimentées qui peuvent être consultées pour fournir une expertise sectorielle sur des transactions complexes; iii) développer de nouveaux instruments de financement; (iv) le Vice-Président agira en tant que porte-parole pour représenter la Banque auprès des parties prenantes externes sur les aspects de « Feed Africa » et « Améliorer la qualité de vie des peuples d’Afrique ».

LE SERVICE/DIVISION D’EMBAUCHE

Le Département de l’agriculture et de l’agro-industrie apporte son soutien à la livraison de Feed Africa: Strategy for Agricultural Transformation in Africa, 2016-2025. Cette stratégie vise à mettre fin à la faim et à la pauvreté rurale au cours de la prochaine décennie grâce à l’autosuffisance dans 18 chaînes de valeur prioritaires spécifiques aux zones agroécologiques du continent. Le Département soutient les efforts visant à transformer les systèmes agricoles africains pour plus de compétitivité, d’inclusion et de durabilité, ainsi que pour améliorer la création d’emplois et la réduction de la pauvreté.

LE POSTE :

Le responsable principal du secteur agricole et de la gestion des ressources naturelles fournira un appui technique dans la conception et la mise en œuvre des projets prévus dans le cadre des programmes phares de la stratégie High-5 « Feed Africa ». Le titulaire travaillera au-delà des frontières techniques et institutionnelles pour soutenir la formulation de solutions de développement pour divers clients ruraux (et urbains) des secteurs public et privé, conformément au programme de développement agricole, agroalimentaire et agro-industriel du Groupe de la Banque africaine de développement. En utilisant une approche de chaîne de valeur, l’opérateur historique soutiendra la mise en œuvre du programme susmentionné dans les pays membres régionaux de la Banque africaine de développement, en mettant particulièrement l’accent sur la fourniture d’un appui technique pour la conception et la supervision de la mise en œuvre de projets qui: i) favorisent le développement de la chaîne de valeur, créent de la valeur ajoutée et favorisent la transformation primaire et secondaire des cultures, de l’élevage et des produits de la pêche; ii) accélérer la participation du secteur privé et la croissance de l’agriculture africaine; iii) promouvoir la croissance des PME agricoles et la commercialisation de l’agriculture, en accordant une attention particulière aux besoins de financement; iv) créer des liens entre la ferme et le marché; v) faciliter la mise en place d’agro-pôles et de centres agro-technologiques; vi) soutenir le développement d’un environnement favorable à l’agriculture et à l’agro-industrie; et vii) investir dans des politiques et des réformes propices à la transformation de l’agriculture africaine en entreprises viables et rentables. L’agent principal du secteur agricole et de la gestion des ressources naturelles concevra et coordonnera le développement de solutions destinées aux clients et de tous les aspects de gestion de projet liés à la mise en œuvre de ces solutions.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision directe du directeur régional du secteur, Agriculture et agro-industrie en Afrique de l’Ouest (AHAI-W), le responsable principal du secteur agricole et de la gestion des ressources naturelles exercera, entre autres, les fonctions suivantes:

1. Veiller à ce que le portefeuille agricole de la Banque demeure de bonne qualité. Fournir des conseils et des orientations d’experts aux fonctionnaires des organismes d’exécution sur les questions et les priorités sectorielles, les aspects techniques des projets et les règles et procédures de la Banque, y compris celles relatives à l’achat de biens et de services;
2. Entreprendre des travaux d’analyse dans le secteur agricole en vue de déterminer son niveau de priorité dans le programme de développement du pays et conseiller la direction sur la manière d’assurer la durabilité des avantages des projets et programmes agricoles financés par la Banque au Ghana;
3. Contribuer à l’élaboration du document de stratégie par pays, en particulier en ce qui concerne l’agriculture et le développement rural;
4. Formuler, évaluer et superviser des projets, des propositions de prêt, des études de faisabilité et des travaux sectoriels;
5. Concevoir des programmes d’assistance technique, estimer les besoins de financement et proposer des modèles de gouvernance qui amélioreront les performances des chaînes de valeur agricoles – de l’approvisionnement en intrants agricoles à la récolte, au transport, au stockage, à la commercialisation et à la distribution (y compris l’exportation) – en vue d’accroître la valeur ajoutée, d’améliorer la qualité, de réduire les pertes après récolte et d’assurer un approvisionnement fiable des consommateurs en produits;
6. Participer aux activités du Groupe de travail du secteur agricole et aux réunions connexes de coordination des donateurs, approches sectorielles, sur la base desquelles conseiller le Directeur de pays et la Direction sur les questions de politique générale dans le secteur;
7. Aider, le cas échéant, à l’élaboration des politiques, procédures et lignes directrices de la Banque et veiller à leur application;
8. Servir de spécialiste technique dans sa discipline et ancrer pour l’identification multidisciplinaire, la préparation, l’évaluation, le lancement, la surveillance et le suivi, la supervision et l’achèvement des missions du secteur agricole;
9. Fournir un soutien aux opérations du secteur agricole et aux activités de pipeline dans les autres pays d’Afrique de l’Ouest, à la demande du directeur régional du secteur; et
10. Participer à d’autres tâches assignées par le directeur national et les chefs de division du département de l’agriculture et de l’agro-industrie.

COMPÉTENCES (Aptitudes & Connaissances) :

1. Détenir au moins une maîtrise de troisième cycle en agriculture / développement rural ou dans une discipline connexe;
2. Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente et diversifiée dans le développement des secteurs agricole et rural ainsi que dans la conception et la gestion de projets, avec un large intérêt pour les questions de développement et la promotion de chaînes de valeur agricoles pertinentes et prioritaires dans les pays membres; une expérience au sein de la Banque ou d’institutions multilatérales de développement serait un atout;
3. Expérience antérieure de travail dans des institutions financières multilatérales ou de grandes organisations similaires, et d’exercice de rôles tels que la préparation de projets, l’évaluation, la supervision ou la mise en œuvre de projets financés par des donateurs;
4. Une compréhension complète des principes du cycle de projet et de la mise en œuvre du projet, tels qu’applicables dans les pays membres régionaux (MRR), est requise pour la gestion du portefeuille;
5. Bonnes compétences interpersonnelles, de communication et de gestion de projet; un souci du détail; et la capacité d’être axé sur les résultats et le client;
6. Compétences éprouvées en planification et en organisation. Solides compétences conceptuelles et de recherche/analytique, avec la capacité de penser stratégiquement et rapidement, d’analyser et d’intégrer diverses informations provenant de sources variées dans des conclusions et des recommandations; Compétences éprouvées en planification et en organisation. Solides compétences conceptuelles et de recherche/analytique, avec la capacité de penser stratégiquement et rapidement, d’analyser et d’intégrer diverses informations provenant de sources variées dans des conclusions et des recommandations;
7. Bonnes compétences en leadership, engagement envers le développement du continent et capacité à adapter les méthodes de travail tout en restant efficace dans un environnement de travail en mutation;
8. Capacité à communiquer efficacement (écrit et oral) en Français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
9. Compétence dans l’utilisation des applications bureautiques Microsoft standard (Word, Excel, Access, Project et Power Point) et familiarité avec les applications / outils d’entreprise de financement du développement.

CE POSTE N’ATTIRE PAS LES CONDITIONS GÉNÉRALES INTERNATIONALES (LE TITULAIRE DU POSTE SERA CONSIDÉRÉ COMME DU PERSONNEL LOCAL ET N’AURA PAS DE CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES).

SEULS LES RESSORTISSANTS DU GHANA OU DES PAYS MEMBRES DE LA BANQUE QUI ONT LE DROIT DE RÉSIDER ET DE TRAVAILLER AU GHANA SERONT CONSIDÉRÉS POUR CE POSTE. LA BANQUE NE PARRAINE NI N’APPUIE LES DEMANDES DE PERMIS DE TRAVAIL ET DE RELOCALISATION POUR LE POSTE EN QUESTION.

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