La BAD recrute pour ces 4 postes (14 Mai 2024)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement qui promeut la croissance économique et le progrès social sur tout le continent. Il compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler clairement les objectifs de la Stratégie décennale et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5), qui accéléreront tous notre action en faveur de l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation. , l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le mandat principal de la Vice-présidence de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances (ECVP) est de diriger le Groupe de la Banque en donnant la priorité à la génération, à l’analyse, à la diffusion, au courtage et à la mise en œuvre de solutions de connaissances pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles High-5 et les thèmes transversaux. de sa stratégie décennale visant à accélérer la réalisation des objectifs de développement durable et de l’Agenda 2063 de l’Afrique. De telles solutions doivent être une réponse claire aux défis de développement prioritaires auxquels sont confrontés les pays membres régionaux (PMR), individuellement ou collectivement, et doivent impliquer les PMR à la fois dans la planification et mise en œuvre des solutions. Les solutions comprennent : (i) Recherche pour le développement pour repositionner la Banque en tant que première solution de connaissances en matière de développement sur le continent (ii) Travaux économiques et sectoriels pour soutenir les opérations dans les unités de prestation de services de la Banque (iii) Intelligence économique pour soutenir la haute direction et les opérations de la Banque. Prise de décision complexe en matière d’investissement et processus politiques dans les pays membres de la Banque (iv) Opérations fondées sur des politiques visant à catalyser des réformes appropriées pour améliorer la gestion des politiques macroéconomiques dans les pays membres régionaux (v) Renforcement des capacités et gestion des connaissances : formation, assistance technique, et dialogue politique pour renforcer les intuitions et la capacité de gouvernance dans les PMR (vi) Partenariats de connaissances et courtage de connaissances pour co-développer des solutions de connaissances aux défis de développement de l’Afrique (vii) Gestion des ressources naturelles et promotion des investissements pour améliorer la base de connaissances pour les investissements dans les ressources naturelles secteur pour un développement accéléré dans les pays africains, et (viii) des systèmes de données et des services de soutien pour collecter, rassembler et maintenir à jour et précises des données et des analyses de données sur les variables clés de développement dans les PMR.

LE SERVICE DE RECRUTEMENT :

Le département de recrutement est le Département de l’économie du pays (ECCE), dont le mandat est de positionner la Banque au centre des stratégies nationales et régionales, du dialogue politique et des opérations axés sur les connaissances socio-économiques. Ainsi, le programme de travail du Département est exécuté à travers : (i) les documents de stratégie ; (ii) Rapports et synthèses économiques régionaux et nationaux ; (iii) Dialogue politique ; (iv) Travaux économiques et sectoriels et (v) Leadership éclairé. A travers ses documents de stratégie, le Département dirige la production de documents de stratégie pays et régionale, y compris les documents de stratégie pays (DSP – et leurs dérivés : revues à mi-parcours, rapports d’achèvement, fiches pays, mises à jour des DSP, DSP intérimaires, etc.) ; Documents de stratégie d’intégration régionale (DSIR – et leurs dérivés : revues à mi-parcours, rapports d’achèvement, etc.) ; Notes de diagnostic du pays ; et des notes de diagnostic régionales pour éclairer les programmes de prêt nationaux. Grâce aux rapports économiques régionaux et nationaux, le Département produit les rapports sur les perspectives économiques régionales, les rapports thématiques par pays et les notes par pays des Perspectives économiques en Afrique pour faire le point sur les développements économiques, politiques et sociaux dans les pays membres régionaux (PMR) ainsi que dans les cinq régions opérationnelles de la Banque.

Le Département joue également un rôle clé dans le dialogue politique pays/régional et dans la collaboration de la Banque avec d’autres partenaires de développement, notamment en participant aux groupes thématiques nationaux conformément à la Déclaration de Paris sur l’efficacité de l’aide et au Plan d’action d’Accra. À l’aide d’études économiques et sectorielles, le département d’économie pays dirige la recherche et l’analyse des questions économiques et sectorielles au niveau national pour éclairer la conception de la stratégie et des programmes de la Banque dans le pays. Le Département de l’économie du pays est composé de deux (2) divisions, chacune supervisée par un chef de division : la Division 1 du Département de l’économie du pays (ECCE.1), qui couvre l’Afrique centrale, du Nord et de l’Ouest, et la Division de l’économie du pays 2 (ECCE.1). .2), qui couvre le Nigeria, l’Afrique orientale et australe. Les deux (2) chefs de division relèvent du directeur principal du département de l’économie du pays.

LA POSITION:

Les chefs de division sont des membres clés du département d’économie du pays. Relevant du directeur principal du département, les chefs de division travaillent en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes, notamment les économistes principaux, les économistes pays, l’équipe de direction de l’ECVP, les directeurs généraux, les directeurs généraux adjoints et les directeurs de pays, le personnel et la direction des complexes sectoriels, et décideurs politiques nationaux/régionaux/mondiaux. Chefs de division Assurer un leadership managérial efficace et stratégique au personnel de leur division respective afin d’améliorer la productivité du personnel et l’exécution efficace du programme de travail de la division et du département.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision et la direction du directeur principal du département de l’économie du pays, les chefs de division accompliront les tâches suivantes :

Stratégie et planification :

1. Collaborer avec toutes les parties prenantes et garantir que la division fonctionne de manière transparente en équipe avec les unités concernées de l’ECVP et du RDVP, y compris les bureaux régionaux de développement et de livraison des affaires, les bureaux de pays et tous les départements sectoriels.
2. Coordonner les contributions de la Division pour la production annuelle des notes pays des Perspectives économiques en Afrique (PEA), des rapports thématiques par pays (CFR) et des perspectives économiques régionales (REO) afin de garantir une livraison rapide et de qualité.
3. Diriger l’élaboration et la mise à jour de cadres et de modèles pour les documents statutaires tels que les documents de stratégie pays (DSP) et leurs dérivés (par exemple, les examens à mi-parcours des DSP) et les notes de diagnostic pays (CDN).
4. Contribuer à la préparation, à la coordination et à la livraison dans les délais des documents statutaires, notamment : les documents de stratégie d’intégration régionale, les DSP et leurs dérivés, les CDN, les évaluations politiques et institutionnelles des pays (CPIA) et les évaluations de la résilience et de la fragilité des pays (CRFA).
5. Coordonner la production de briefs pour la haute direction. Veiller à ce que tous les mémoires répondent à des normes de qualité élevées et soient produits dans les délais.
6. Servir de coordinateur principal pour les documents de surveillance économique réguliers publiés pour la haute direction du Groupe de la Banque africaine de développement, tels que la série Questions économiques et Aperçus économiques.
7. Diriger le processus de validation des études sectorielles économiques (ESW) du Groupe de la Banque, y compris la production et la mise à jour régulière du cadre de priorisation.
8. Responsable de la matrice de délégation de pouvoirs (DAM), des mises à jour ultérieures et de la conformité par le personnel de l’EPPE.
9. Contribuer à l’élaboration, à l’examen et à la validation des objectifs et du programme de travail de la Division, en assurant l’alignement sur les priorités stratégiques du Département de l’économie du pays, du Complexe et de la Banque.
10. Diriger et coordonner les contributions du département aux documents statutaires du Groupe de la Banque, notamment pour les reconstitutions du Fonds africain de développement, l’augmentation générale du capital, la mobilisation des ressources et les initiatives de partenariat.
11. Surveille, coordonne et supervise la mise en œuvre en temps opportun de divers livrables au sein de la Division.
12. Élaborer, examiner, valider et gérer le budget de la Division, et assurer sa mise en œuvre efficace.
13. Contribuer à l’élaboration de politiques et de stratégies au niveau national et régional dans les PMR en consultation avec d’autres départements du Groupe de la Banque, les autorités nationales et les partenaires de développement.
14. Engager un dialogue sur la réforme politique avec les responsables gouvernementaux et les partenaires de développement sur les questions relatives au développement socio-économique des pays africains.
15. Contribuer à la préparation d’énoncés de politique, de documents, de mémoires et de divers rapports sur des questions économiques.
16. Représenter la Banque dans son engagement avec les partenaires de développement dans les discussions relatives au cadre macroéconomique du pays.
17. Diriger/soutenir les équipes de la Banque dans la préparation et la mise en œuvre d’initiatives de leadership éclairé visant à positionner la Banque comme la première institution de connaissances sur les questions socio-économiques.
18. Jouer un rôle de leadership dans la fourniture de conseils à d’autres projets et travaux politiques de la Banque afin de garantir qu’ils sont conformes à la pensée et aux pratiques actuelles en matière de développement dans le domaine économique.

Élaboration, gestion et exécution du programme de travail dans les délais

1. Soutenir le directeur sur les questions administratives liées aux économistes principaux et au personnel de l’EPPE.
2. Élaborer, examiner et valider les objectifs et le programme de travail de la Division, en assurant l’alignement sur les priorités stratégiques du Département de l’économie du pays, du Complexe et de la Banque.
3. Contribuer activement à la conception et au suivi des indicateurs de performance clés de la Division et du Département et veiller à ce qu’ils soient transmis au personnel de la division.
4. Assurer l’alignement du programme de travail de la Division avec les indicateurs de performance clés du Département.
5. Assurer l’exécution en temps opportun du programme de travail de la Division et fournir des conseils si nécessaire aux équipes.
6. Consolider et suivre le programme de travail de la Division. Développer et suivre des indicateurs de performance clés pour piloter la performance de la Division.
7. Superviser la préparation, l’approbation, la mise en œuvre et le reporting du budget de la Division et des calendriers de missions conformément aux règles et procédures générales de la Banque.

Gestion des personnes et des talents

1. Veiller à ce que le personnel de la division collabore efficacement avec tout le personnel régional et sectoriel pour exécuter en douceur le programme de travail du département en vue d’obtenir des résultats et d’être pertinent pour toutes les parties prenantes.
2. Veiller à ce que la Division dispose de la combinaison de compétences appropriée pour produire des impacts transformateurs à tout moment afin d’atteindre efficacement les objectifs définis dans le programme de travail.
3. Planifier le staffing stratégique de la Division et construire avec le service des Ressources Humaines les plans de recrutement requis.
4. Mettre en place, avec l’aide du service de gestion des ressources humaines, des mécanismes de responsabilisation en matière de livraison et de gestion des talents, afin de constituer un vivier de talents adapté aux besoins du département pour la continuité des activités.
5. En tant que superviseur principal ou contributeur, évaluer le rendement du personnel, évaluer son potentiel et déterminer les besoins en matière de formation et de développement.
6. Organiser une délégation efficace des responsabilités en responsabilisant le personnel à tous les niveaux.
7. Effectue d’autres tâches à la demande de la direction ECVP/ECCE et de la haute direction de la Banque.
8. Consolider et surveiller les livrables de la division pour assurer une mise en œuvre en temps opportun selon les objectifs convenus.
9. Impliquer toutes les parties prenantes concernées, y compris les gouvernements des PMR, d’autres partenaires de développement et les parties concernées (y compris la société civile) ou d’autres parties prenantes, dans les activités du cycle.
10. Veiller à ce que les principales questions techniques, économiques, financières et transversales soient intégrées dans tous les produits du Département

Relations avec les parties prenantes

1. Assurer une collaboration efficace avec les autres départements du Complexe.
2. Travailler en étroite collaboration avec les directeurs généraux régionaux, les complexes sectoriels et d’autres parties prenantes à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque pour garantir la pertinence du travail de la division par rapport aux opérations et aux projets de la Banque.
3. Promouvoir et entretenir les relations avec les parties prenantes externes concernées.
4. Effectue d’autres tâches assignées par le directeur du département.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :

1. Au moins un Master en économie, macroéconomie, économie du développement, économie financière ou économie appliquée ; un doctorat sera un avantage.
2. Un minimum de huit (8) ans, dont au moins trois (3) ans dans des rôles de direction, ainsi qu’une expérience professionnelle pertinente en analyse politique et en économie appliquée acquise au sein de grandes organisations internationales.
3. Expérience avérée dans la gestion d’une équipe de professionnels et expérience démontrée dans la gestion des personnes.
4. Communiquer et rédiger efficacement en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
5. Un historique constant de soutien dans le dialogue politique, la réflexion stratégique, la macroéconomie, y compris les questions de gestion de la dette dans les pays africains.
6. Preuve de contributions récentes au leadership éclairé sur des questions pertinentes pour les pays africains.
7. Excellente connaissance des politiques, directives et procédures des institutions internationales de développement.
8. Expérience avérée dans la conduite d’un dialogue politique avec les plus hauts niveaux d’organismes gouvernementaux dans les pays membres régionaux.
9. Expérience opérationnelle démontrée dans un cadre multilatéral.
10. Solide expérience dans la valorisation des connaissances et des partenariats.
11. Compétence dans l’utilisation d’au moins un logiciel économétrique standard pour l’analyse empirique.
12. Compétence dans l’utilisation des applications standards de la suite Microsoft Office.

CE POSTE EST CLASSIFIÉ AU STATUT INTERNATIONAL ET ATTIRE DES CONDITIONS GÉNÉRALES D’EMPLOI INTERNATIONALES.