La BAD recrute pour ces 03 postes (24 Mai 2024)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023 – 2032) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE:

La Vice-présidence pour le secteur privé, l’infrastructure et l’industrialisation est essentielle à la mission de la Banque qui vise à développer le secteur privé, améliorer l’infrastructure et accélérer l’industrialisation. Les principales fonctions du Complexe consistent à i) renforcer l’environnement favorable au développement du secteur privé [et du secteur financier] propice à la croissance inclusive et au développement durable ; ii) appuyer le développement d’infrastructures fiables et durables, y compris les villes et le développement urbain ; et iii) accorder une attention renouvelée à la performance industrielle et commerciale en appui à la transformation structurelle sur l’ensemble du continent africain. Le Complexe s’appuie sur le savoir, le cofinancement et les partenariats pour attirer les capitaux privés et travailler avec les gouvernements à l’exécution du programme de développement de la Banque.

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

Le rôle principal du Département du Développement du Secteur Financier (PIFD) est d’aider les pays membres régionaux (PMR) à accroître la portée, la profondeur et l’ampleur de leurs systèmes financiers tout en préservant la stabilité financière. Le département a quatre objectifs à long terme: (i) le développement d’un secteur privé dynamique à travers un accès inclusif pour les ménages et les entreprises aux services financiers; (ii) renforcer les acteurs du marché; (iii) développer des marchés de capitaux efficaces, et (iv) approfondir l’intégration financière régionale.

Associé à d’autres départements du complexe de l’Industrialisation, de l’Infrastructure et du Secteur Privé, PIFD est responsable de la mise en œuvre des aspects de la Stratégie décennale de la Banque en lien avec le développement du secteur financier qui consiste à construire des systèmes financiers dynamiques, innovants, robustes et compétitifs, tant nationaux que régionaux ; et à la fois pour le secteur public et privé des PMR. PIFD joue un rôle transversal au sein de la Banque en collaborant avec d’autres départements pour atteindre les objectifs prioritaires High 5.

LE POSTE:

Le poste de chef de division requiert un professionnel très motivé ayant une expérience dans la conception et la gestion de projets d’intermédiation et d’inclusion financières ciblant les banques, les institutions financières non bancaires telles que les institutions de microfinance et de leasing, les institutions financières de développement, les fintechs, les banques centrales, les gouvernements et les agences régionales. Le chef de division fournira, supervisera et coordonnera les équipes techniques travaillant à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des projets et initiatives d’intermédiation et d’inclusion financières dans les pays membres régionaux (PMR). Il/elle fera preuve de leadership pour améliorer la mise en œuvre, accroître les synergies, aiguiser les compétences, partager les connaissances et les enseignements, et améliorer l’impact grâce à une analyse fondée sur des données probantes. Il/elle renforcera les communications et consolidera les fondations des nouvelles interventions et initiatives qui soutiennent les progrès vers l’amélioration de la qualité de l’appui à l’intermédiation financière ainsi que l’accès quasi universel aux services financiers essentiels.

FONCTIONS CLÉS : 

Sous la supervision générale du directeur du département du développement du secteur financier et en étroite collaboration avec le complexe du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation (PIVP), le chef de division effectuera les tâches suivantes :

1. Défendre et fournir des orientations stratégiques et une supervision sur les activités d’intermédiation et d’inclusion financières, le rôle et l’approche de la mise en œuvre de la stratégie décennale de la Banque, le plan d’action pour le développement du secteur financier et les objectifs prioritaires High 5.
2. Coordonner le travail de la division en fournissant un soutien technique et en matière d’investissement pour améliorer l’intermédiation financière dans les secteurs et les segments de marché prioritaires, ainsi que pour intégrer les aspects liés à l’accès et à l’inclusion financiers dans les opérations de la Banque.

La supervision technique et stratégique :

1. Mener un dialogue politique avec les responsables gouvernementaux ; identifier les opportunités d’investissement pour un éventuel financement de la Banque ; et promouvoir les opérations et les programmes de la Banque dans le secteur privé auprès des responsables gouvernementaux, des opérateurs économiques, des partenaires au développement, etc. Suivre et analyser les développements économiques dans les pays membres régionaux.
2. Diriger des initiatives ciblées de mobilisation des ressources avec à la fois les partenaires de développement traditionnels et non traditionnels afin de mobiliser des financements concessionnels et des subventions pour soutenir le travail d’intermédiation et d’inclusion financières de la Banque.
3. Fournir des conseils au directeur sur les questions relatives au développement du secteur financier.
4. Travailler en étroite collaboration avec les autres secteurs, les départements régionaux et les bureaux nationaux pour identifier, concevoir, évaluer et suivre les projets.
5. Suivre et analyser les tendances économiques dans les PMR et fournir un leadership et des conseils stratégiques à l’équipe sur les changements nécessaires à l’orientation stratégique et opérationnelle du travail d’intermédiation et d’inclusion financières.
6. Exploiter l’expertise des spécialistes du secteur financier pour analyser et conseiller le directeur et les autres parties prenantes sur les questions relatives à l’intermédiation et à l’inclusion financières, ainsi qu’au développement du secteur financier en général.
7. Diriger et orienter les contributions de la division à l’élaboration et à la révision des politiques, procédures, outils, modèles, etc. pertinents afin d’améliorer la mise en œuvre des interventions de la Banque dans le secteur financier.
8. Diriger et coordonner les activités avec d’autres départements afin de développer et de déployer des instruments financiers pour soutenir les secteurs réels tels que l’agriculture et l’industrie.

Gestion des connaissances

1. Coordonner et guider les experts du secteur financier de la division dans la documentation, la synthèse et la diffusion des tendances émergentes du secteur, des meilleures pratiques, des leçons et des études de cas en Afrique et dans le monde.
2. Soutenir le développement d’un système de gestion des connaissances qui garantit que la division capture toutes les informations et connaissances pertinentes issues du travail de la Banque dans le domaine de l’intermédiation et de l’inclusion financières, afin d’informer la mise en œuvre, les rapports, les communications et le développement des affaires.
3. Représenter la Banque dans les forums internationaux pour diffuser des informations sur les enseignements tirés des opérations d’intermédiation et d’inclusion financières.
4. Contribuer à la collecte, à la gestion et à la diffusion des meilleures pratiques régionales et mondiales et des connaissances institutionnelles de l’activité de conseil au sein de la Banque.

Allocation des ressources et administration 

1. Diriger et coordonner la préparation du budget de la division ainsi que la hiérarchisation et l’affectation des ressources.
2. Diriger et coordonner l’attribution des tâches aux experts du secteur financier de la division, y compris les efforts de collaboration avec d’autres divisions et départements.
3. Diriger la planification et le suivi des paramètres de performance clés pour le portefeuille des projets de la division.
4. Contribuer à la définition des indicateurs clés de performance (KPI) de la division et du personnel, ainsi qu’au suivi et à l’évaluation des progrès accomplis dans la réalisation des objectifs de la division.

Gestion du personnel :

1. Planifier, organiser et superviser les activités et le personnel de la division.
2. Constituer et gérer une équipe de professionnels et de personnel de soutien motivés pour fournir des services efficaces et de haute qualité qui soutiennent l’activité.
3. Fixer des objectifs de performance individuels et collectifs réalistes et motiver le personnel pour qu’il les atteigne de manière cohérente.
4. Être un membre collaborateur de l’équipe de gestion du département, apporter et partager son expertise et favoriser un environnement collégial.
5. Servir de modèle et de mentor, en donnant l’exemple.

Leadership

1. Maintenir une vision et une stratégie claires pour la division, qui puissent être communiquées et comprises par les partenaires, les clients, les médias et les différentes parties prenantes internes.
2. Se faire le champion de l’inclusion financière et de l’intermédiation au sein de la Banque et auprès des parties prenantes externes, notamment les clients, les autorités de régulation et les autres partenaires de développement.
3. Assumer la responsabilité opérationnelle principale de l’exécution des projets d’intermédiation et d’inclusion financières.
4. Développer et diriger la mise en œuvre des objectifs, politiques, procédures et normes de travail de la division. Assurer la conformité avec les politiques et règlements de la Banque.
5. Diriger des missions complexes impliquant des négociations avec des clients, des régulateurs, des officiels des gouvernements et d’autres partenaires.
6. Améliorer l’orientation du personnel de la division vers le service à la clientèle et assurer la fourniture de services efficaces aux clients.

Engagement du personnel

1. Promouvoir la collaboration et faciliter le travail d’équipe au sein des équipes et des unités organisationnelles, en particulier avec les bureaux régionaux et nationaux.
2. Maintenir un haut niveau d’intégrité professionnelle, traiter les individus de manière équitable et respectueuse et être sensible aux différences de cultures, de nationalités et de genre.
3. Fournir une formation sur le tas et des conseils au personnel moins expérimenté et superviser leur travail.
4. Démontrer une connaissance technique approfondie du secteur financier, agir en tant que ressource technique pour les membres de l’équipe et diriger et/ou créer des opportunités de formation professionnelle et de croissance pour le personnel dans des domaines techniques qui apportent une valeur ajoutée au travail de la division.

Communication d’entreprise

1. Communiquer efficacement au personnel et à la direction la manière dont la stratégie, la politique et les processus soutiennent les besoins de l’entreprise et permettent un environnement de travail productif, positif et engageant.
2. Développer et coordonner les relations de la Banque avec d’autres institutions impliquées dans le développement du secteur financier.
3. Représenter efficacement la Banque lors d’événements clés pour communiquer la stratégie, le travail et la contribution de la Banque aux objectifs de développement de l’Afrique.
4. Faciliter la mise en place de synergies entre les diverses activités de la division et d’autres départements afin d’améliorer l’interaction et la communication régulières et d’encourager le partage d’informations et de connaissances.
5. Maintenir un engagement continu et efficace avec les principales parties prenantes internes et externes.

COMPETENCES (compétences et connaissances)

1. Être titulaire au minimum d’un master 2 en finance, en économie, en administration des affaires ou dans toute autre discipline pertinente pour les activités de la division de l’inclusion et de l’intermédiation financières.
2. Un minimum de huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion des relations avec les clients, l’analyse de crédit et la gestion du personnel, de préférence dans le secteur financier, dont trois (3) années doivent avoir impliqué la gestion et/ou la supervision d’équipes.
3. Expérience dans l’intermédiation et l’inclusion financières, y compris l’inclusion financière numérique et les études et opérations du secteur financier, de l’origination des projets, l’analyse financière et économique et la structuration des transactions à l’approbation et à la mise en œuvre.
4. Expérience avérée de la direction réussie d’équipes interdisciplinaires et multiculturelles sur différents sites géographiques.
5. Expérience de la collaboration avec des banques multilatérales de développement, des banques commerciales/d’investissement et des institutions financières non bancaires.
6. Expérience du travail dans les marchés émergents, en particulier en Afrique.
7. Expérience avérée dans la structuration d’une gamme de produits financiers tels que des prêts, des lignes de crédit et des garanties, ainsi que des initiatives de renforcement des capacités et d’assistance technique.
8. Faire preuve d’une connaissance étendue des outils et méthodologies de gestion de projet ; identifier les risques et les mesures d’atténuation ; interpréter les analyses de fond et les solutions proposées.
9. Compréhension approfondie démontrée des principaux domaines de « l’accès au financement » : Financement des TP/PME, financement des femmes et des jeunes, services financiers numériques, financement du climat, réformes politiques et réglementaires ; défis et opportunités de l’intermédiation financière aux niveaux macro et micro.
10. Connaissance approfondie démontrée des politiques publiques, de la réglementation, de la supervision et de l’application des lois relatives à la stabilité, à l’intégrité et au développement du système financier ; capacité à fournir des conseils stratégiques et une assistance technique aux décideurs politiques.
11. Aptitude avérée à coordonner et à participer à des dialogues stratégiques intersectoriels avec des parties prenantes internes et externes, y compris des collègues de la Banque dans divers départements, d’autres institutions de financement du développement, des gouvernements et d’autres organisations, et à jouer un rôle de catalyseur dans le cadre de ces dialogues.
12. Expérience pratique de l’élaboration de structures de projet, y compris la conception, la planification, la stratégie de gestion des risques, la stratégie de gestion des problèmes, la stratégie de gestion de la communication, les enseignements tirés et le transfert, ainsi que d’autres facteurs critiques de succès, stratégies, politiques, procédures et pratiques des banques multilatérales de développement.
13. Posséder des compétences hautement développées et avérées en matière de négociation.
14. Posséder des compétences très développées en matière de réflexion stratégique ainsi qu’une capacité à traduire des concepts et des orientations stratégiques en projets et programmes concrets et durables.
15. Maîtrise de l’anglais ou du français avec une connaissance pratique de l’autre langue.
16. Compétence dans l’utilisation des applications standard de MS Office (Word, Excel, Access et PowerPoint).

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.