La Banque africaine de développement (BAD) recrute pour ces 7 postes (22 Mai 2024)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement qui promeut la croissance économique et le progrès social sur tout le continent. Il compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler clairement les objectifs de la Stratégie décennale (2023 – 2032) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq priorités opérationnelles majeures (High 5), qui accéléreront toutes nos réalisations en Afrique, ont été identifiées pour être étendues, à savoir; l’énergie, l’agroalimentaire, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque est en train de constituer une équipe de direction qui dirigera la mise en œuvre réussie de cette vision.

LE COMPLEXE :

La vice-présidence principale est chargée de soutenir le président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque pour atteindre ses objectifs stratégiques et promouvoir une culture de performance qui alignera tous les processus et systèmes pour produire des résultats à fort impact. Le vice-président principal assure une coordination et un leadership efficaces pour assurer la mise en œuvre et le suivi des décisions clés de l’entreprise ainsi que l’identification des mesures et actions correctives nécessaires. Le vice-président principal dirige les discussions de la haute direction, le processus de prise de décision et la mise en œuvre des décisions clés du conseil et de la direction.

LE DÉPARTEMENT/DIVISION DE RECRUTEMENT :

Le Département de l’impact et des résultats en matière de développement est au centre des efforts de la Banque visant à améliorer les performances opérationnelles et institutionnelles, à accélérer le rythme d’exécution et à accroître l’impact sur le développement. Dans le cadre de son mandat, il s’efforce également de renforcer la responsabilité externe et interne de la Banque en matière de qualité et de résultats et promeut une culture axée sur la performance dans l’ensemble de l’organisation.

La Division du soutien à la livraison et de la mise en œuvre, SNDR2, est chargée de piloter l’amélioration de la livraison et des performances dans les domaines prioritaires critiques de la Banque. Il supervise, dirige et coordonne les activités de gestion de la performance opérationnelle, fournit une alerte précoce sur les domaines de faible performance, pour faciliter une prise de décision rapide et soutient les unités organisationnelles dans l’exécution du mandat de la Banque.

LA POSITION:

Sous la supervision générale du Directeur SNDR, le Chef de Division SNDR2 coordonne les activités de gestion de la performance et assure une concentration soutenue sur la réalisation des domaines prioritaires clés de la Banque. Le titulaire du poste dirige la conception et la présentation de rapports de veille économique sur la performance et l’exécution institutionnelles, dans le but de maintenir la pression et d’établir des routines en matière d’exécution, d’éclairer le processus décisionnel et de mettre en évidence les domaines nécessitant une attention particulière et des mesures correctives.

 

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision générale du Directeur SNDR, les fonctions du Chef de Division SNDR2 comprendront, entre autres, les suivantes :

Gestion de bureau:

1. Coordonner la formulation et l’exécution du programme de travail et du budget de la Division
2. Assurer un leadership et une supervision efficaces de l’équipe de soutien à la livraison.

Gestion et prestation de la performance de l’entreprise :

1. Assurer le leadership et la coordination des activités de gestion de la performance afin de garantir une concentration soutenue sur la réalisation des domaines prioritaires clés de la Banque et sur les rapports qui en sont issus.
2. Conseiller le directeur, le vice-président principal et la haute direction sur l’état de livraison grâce à des mises à jour périodiques et ponctuelles sur l’état de livraison afin de faciliter une prise de décision éclairée et opportune.
3. Diriger et faciliter la définition, le suivi et le reporting des engagements institutionnels, des plans de livraison, des indicateurs de performance clés, des cibles et des trajectoires pour piloter les efforts de livraison.
4. Diriger des dialogues sur les performances avec la direction sur les problèmes de gestion des performances opérationnelles soutenus par des rapports de Business Intelligence et des mises à jour régulières du suivi des livraisons.
5. Superviser des examens approfondis des processus commerciaux et des systèmes de livraison critiques pour identifier et résoudre les domaines de duplication, d’inefficacité et de bureaucratie affectant la performance et l’efficacité de l’organisation.

Efficacité d’organisation:

1. Coordonner et faciliter les réunions annuelles de planification du travail opérationnel et les examens à mi-parcours conçus pour améliorer la planification, la mise en œuvre et la responsabilité des plans opérationnels annuels et à moyen terme.
2. Diriger les laboratoires de livraison pour consulter, réfléchir et résoudre les goulots d’étranglement et les défis de livraison.
3. Promouvoir et soutenir la conception et la mise en œuvre de systèmes d’information de gestion intégrés et favoriser la gestion des données d’entreprise pour garantir la cohérence, l’actualité, l’exactitude et l’exhaustivité des données de performance.
4. Promouvoir et soutenir une culture habilitante de responsabilisation et de gestion de la performance dans l’ensemble de la Banque.

 

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins une maîtrise en administration des affaires, gestion, finance, économie ou autre domaine pertinent.
2. Avoir un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente (dont trois (3) doivent avoir impliqué la gestion et/ou la supervision d’équipes) dans la gestion de la performance, le support à la livraison et le reporting avec une solide compréhension des problèmes de performance d’entreprise et opérationnelle.
3. Expérience en réingénierie des processus commerciaux et connaissance du développement et de l’utilisation de tableaux de bord et de tableaux de bord d’entreprise.
4. Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes avec une expérience établie en matière d’obtention de résultats.
5. Solides qualités de leadership et excellentes compétences interpersonnelles et de négociation pour parvenir à un consensus entre des intérêts et des priorités concurrents.
6. Organise et surveille la répartition du travail avec efficacité afin de faciliter le flux de travail et d’assurer l’achèvement des livrables dans les délais.
7. Expérience avérée dans les activités de coordination avec une capacité démontrée à travailler au-delà des frontières institutionnelles avec diverses équipes, à constituer et diriger une équipe de professionnels et à utiliser le talent et l’expertise des membres de l’équipe de manière productive.
8. Excellent joueur d’équipe et leader pour assurer des relations de travail positives au sein de la Banque.
9. Capacité à travailler efficacement en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
10. Compétence dans l’utilisation des applications standards de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint); la connaissance de SAP est un plus.

 

CE POSTE EST CLASSIFIÉ AU STATUT INTERNATIONAL ET ATTIRE DES CONDITIONS GÉNÉRALES D’EMPLOI INTERNATIONALES.