La BAD recrute pour ces 05 postes (26 Mai 2023)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les Pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023‑2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Cinq grandes priorités (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été identifiées, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

 

POSTE 1: Chargé en chef de la politique de passation de marchés

LE COMPLEXE:

La Vice-présidence principale (SNVP) est chargée d’apporter son appui au Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque, en vue d’atteindre l’objectif stratégique de l’Institution et de promouvoir une culture de performance permettant d’harmoniser l’ensemble des processus et systèmes pour produire des résultats à fort impact. SNVP assure un leadership efficace et une coordination exceptionnelle permettant de garantir la mise en œuvre et le suivi des principales décisions institutionnelles, ainsi que l’identification des mesures et des actions correctives nécessaires. SNVP dirige les discussions de la haute Direction, les processus de prise de décision et la mise en œuvre des décisions clés du Conseil et de la Direction.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE:

La vice-président principale (SNVP) supervise le département de la gestion fiduciaire et de l’inspection (SNFI), qui agit en tant que gardien de la profession de la passation de marchés (y compris la passation de marchés pour les partenariats privés et publics) et de la gestion financière (GF), et assume les responsabilités suivantes pour ses fonctions : (i) fournir un soutien fiduciaire aux complexes d’opérations (départements sectoriels, directions générales) pendant tout le cycle du projet, y compris les documents de stratégie par pays, afin de s’assurer que les dispositions fiduciaires sont conformes aux politiques et procédures fiduciaires de la Banque (passation de marchés et gestion financière) ; (ii) élaborer et interpréter la politique et la stratégie fiduciaires ainsi que les documents de mise en œuvre connexes (manuels et outils) ; (iii) préparer des rapports annuels post-examen sur les opérations de gestion financière et de passation de marchés de la Banque pour la présentation au Conseil ; (iv) élaborer et mettre en œuvre une stratégie de formation pour les clients internes et externes ; (v) dialoguer avec les partenaires extérieurs et mondiaux en vue de créer des partenariats et de favoriser l’harmonisation ; (vi) assurer le secrétariat du comité de révision des marchés (PRC) ; et (vii) inspecter et rendre compte de la performance des activités de passation de marchés et de gestion financière entreprises par les régions.

LE POSTE:

Le Chargé en Chef de la politique de passation de marchés est principalement chargé de l’élaboration et de l’interprétation de la politique de passation de marchés de la Banque et des documents connexes. Il/elle sera également responsable des activités de renforcement des capacités du personnel de la Banque en matière de passation de marchés. Sous la supervision du Directeur de SNFI, le/la titulaire du poste est appelé à travailler en étroite collaboration avec le Responsable principal de la politique de passation de marchés.

PRINCIPALES FONCTIONS:

Le Chargé en Chef de la politique de passation de marchés devra :

1. Diriger / contribuer à l’élaboration et à l’interprétation des politiques, guides et manuels en matière de passation de marchés ;
2. Développer la stratégie et concevoir du matériel de formation en général sur la passation de marchés, et dispenser une formation au personnel de la Banque ;
3. Participer à l’accréditation en matière de passation de marchés du personnel du secteur et assurer le secrétariat du Comité d’accréditation pour la passation de marchés (PAC) ;
4. Assurer les fonctions de secrétariat du Comité d’examen de la passation de marchés ;
5. Représenter le Directeur de SNFI au sein du Comité des achats, autant que de besoin ;
6. Participer au dialogue avec les partenaires et parties prenantes externes et gérer les relations avec ces derniers en matière de passation de marchés ;
7. Représenter le département dans les comités de révision technique des fonds fiduciaires administrés par la Banque, autant que de besoin ;
8. Superviser le développement de diverses solutions informatiques pour la fonction de passation de marchés au titre des projets et assurer la liaison avec le département de technologie de l’information et d’autres parties prenantes, le cas échéant ;
9. Contribuer à l’élaboration de diverses directives présidentielles relatives à la passation de marchés ;
10. Contribuer à l’évaluation et à la mise à jour de la Matrice de délégation de pouvoirs de la Banque ;
11. Représenter le département dans les négociations de divers accords avec d’autres organisations internationales ;
12. Participer aux réunions des responsables de la passation de marchés, le cas échéant ;
13. Représenter le département dans les groupes de travail thématiques ou dans le cadre de l’examen par les pairs des politiques d’autres départements ;
14. Contribuer à l’examen et au traitement des plaintes reçues des soumissionnaires, des contractants ou des organisations de la société civile, conformément aux directives de la Banque en vigueur ;
15. Contribuer à la préparation du Rapport annuel sur la passation des marchés et à divers autres rapports, le cas échéant ;
16. Représenter la Banque dans les séminaires sur les opportunités d’affaires ; et
17. S’acquitter de toute autre tâche confiée par le Directeur de SNFI.

CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience et connaissances):

1. Détenir au moins une maîtrise en administration publique/des affaires, en droit, en ingénierie, en approvisionnement, en économie ou dans des domaines connexes;
2. Justifier d’un minimum de Sept (7) années d’expérience professionnelle pertinente dans l’élaboration de politiques de passation de marchés, la fourniture d’un appui et de conseils en matière de passation de marchés pour la préparation et la mise en œuvre de programmes et de projets financés par la Banque ou toute autre institution similaire ;
3. Avoir une connaissance avérée et une solide expérience de la pratique de la passation de marchés de biens et de travaux et de l’acquisition de services de consultants dans les conditions de financement des bailleurs de fonds, et en particulier une connaissance avérée de la politique de passation de marchés de la Banque ;
4. Expérience en matière de supervision et de gestion efficace de la mise en œuvre de projets et programmes de développement ;
5. Capacité à faire preuve de souplesse, d’ouverture d’esprit, d’intégrité, d’orientation client et de résultats pour atteindre les objectifs de la Banque et des emprunteurs ;
6. Solides compétences en matière de communication et capacité à concevoir et à dispenser une formation en matière de passation de marchés ;
7. Bonnes compétences en matière de réseautage et de jugement nécessaires et capacité à établir des relations professionnelles ;
8. Solides compétences en matière de leadership et d’encadrement ;
9. Capacité à communiquer efficacement (par écrit et oralement) en français avec une bonne connaissance de l’anglais ; et
10. Compétence dans l’utilisation des logiciels MS Office standard (Word, Excel, PowerPoint), de préférence combinée avec une connaissance et une expérience des applications SAP.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

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POSTE 2: Spécialiste principal des engrais

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée de l’agriculture et du développement humain et social est un complexe sectoriel dont les activités s’articulent autour des Top 5 de la Banque, et plus précisément « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». Le Complexe comprend cinq départements : (i)Agriculture et Agro-Industrie ; (ii) Finance Agricole et Développement Rural ; (iii) Genre, Femmes et Société Civile ; (iv)Eau et Assainissement et (v) Capital Humain, Jeunesse et Développement des Compétences.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Le département de l’agriculture et de l’agro-industrie (AHAI) de la BAD est chargé de la deuxième priorité de l’initiative « Top 5s » de la Banque, appelée « Nourrir l’Afrique », la stratégie de transformation de l’agriculture, qui vise à permettre au continent de devenir une région exportatrice nette de denrées alimentaires tout en utilisant l’industrialisation pour ajouter de la valeur à la transformation des aliments et aux produits d’exportation, afin de contribuer à mettre fin à l’extrême pauvreté et à éliminer la malnutrition.

Le  » Mécanisme Africain de Financement du Développement des Engrais » MAFDE est un fond spécial établit par les Etats membres de l’Union Africaine en 2006, lors du sommet d’Abuja sur la révolution verte africaine. Le MAFDE est établit et géré par Banque Africaine de Développement (BAD), abrité au sein du Département AHAI. L’Objectif global du MAFDE est d’améliorer la productivité de l’agriculture en fournissant le financement nécessaire pour stimuler l’utilisation des engrais en Afrique pour atteindre l’objectif de 50 kg/ha de nutriments. Comme prévu par la déclaration d’Abuja.

Pour réaliser son mandat, le MAFDE a élaboré son plan stratégique de 7 ans. Le plan stratégique 2022-2028 du MAFDE est conçu autour de trois piliers stratégiques (i) Renforcement du secteur des engrais par l’accès au financement ; (ii) Soutien à l’élaboration de réformes politiques viables pour améliorer la production, le commerce et l’utilisation des engrais ; et (iii) Facilitation de l’accès des petits exploitants agricoles aux intrants et à l’assistance technique.

LE POSTE :

Le Chargé principal des engrais contribue à la conception et à la mise en œuvre de stratégies efficaces en matière d’engrais qui amélioreront la productivité agricole et la sécurité alimentaire sur l’ensemble du continent africain.

Faisant partie du secrétariat du MAFDE, le staff bénéficiera de l’appui des divisions concernées de la Banque au siège et au niveau des pays.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Les responsabilités spécifiques incluent, sans toutefois s’y limiter :

1.  Aider à concevoir des stratégies appropriées pour atteindre l’objectif principal du MAFDE visant à améliorer la productivité agricole en fournissant le financement nécessaire pour stimuler l’utilisation des engrais en Afrique ;
2. Travailler avec les départements pertinents de la Banque pour structurer les accords de financement des engrais pour les nouveaux entrants ou les entrants existants pour la fabrication d’engrais sur le continent ;
3. Contribuer à l’identification, au développement et au renforcement des liens entre le secteur privé des engrais, les banques commerciales et la BAD, dans le but de répondre aux besoins de financement du secteur des engrais ;
4. Faciliter l’établissement de liens axés sur le marché entre les importateurs d’engrais, les agro-commerçants, les détaillants et les petits exploitants agricoles dans les pays cibles ;
5. Identifier les besoins en soutien du MAFDE et conseiller sur les actions à entreprendre pour renforcer les connaissances de la chaîne de valeur des engrais pour une production viable, le mélange, l’importation et la distribution d’engrais sur l’ensemble du continent
6. Restez à la pointe des réglementations et des politiques entourant le secteur des engrais en Afrique afin d’identifier les tendances, opportunités et défis émergents dans ce domaine ;
7. Suivre la mise en œuvre des projets, et le support stratégique dans une grande variété de domaines, y compris le développement de la chaîne de valeur, les stratégies de mise à niveau, l’amélioration de l’accès aux intrants agricoles, les services de vulgarisation, le renforcement des capacités et la mobilisation des ressources nécessaires ;
8. Participer activement en tant que responsable d’activité et/ou membre d’une équipe de projet à toutes les activités du cycle du projet (identification, préparation et évaluation) ; collecter des informations et des données pertinentes, en vue de procéder à l’analyse du projet ;
9. Assurer le suivi de la mise en œuvre des projets et programmes relatifs aux engrais pour s’assurer qu’ils atteignent leurs objectifs et produisent les résultats escomptés, en mettant un accent particulier sur la fabrication, l’importation, le mélange, la distribution, la vente au détail et l’agriculture des engrais ;
10. Aider le Coordonnateur à mettre en place un système de suivi et d’évaluation des projets axé sur les résultats permettant de suivre en temps utile les améliorations de l’offre, de la demande et de l’utilisation d’engrais par rapport aux plans annuel et à moyen terme du MAFDE et d’assurer la cohérence des services fournis aux pays et aux entreprises ;
11. Assister les partenaires de mise en œuvre du projet à atteindre les résultats des projets conformément aux indicateurs clés de performance et aux repères sur les impacts, les résultats et les produits définis dans le cadre logique axé sur les résultats du projet ;
12. Contribuer à la préparation de la documentation du MAFDE visant à sensibiliser sur les objectifs, les stratégies, les approches, les réussites et autres.
13. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme de travail annuel du MAFDE et à l’établissement de rapports périodiques pour le mécanisme ;
14. Entreprendre toute autre mission pertinente pour la mise en œuvre réussie et la performance du MAFDE.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

1. Un minimum d’un Master en agro-économie, en agro-industrie ou dans un domaine connexe
2. Avoir au moins six (6) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le secteur des engrais,
3. Une expérience approfondie avec une connaissance démontrée de la conception et de la mise en œuvre de projets d’investissement, en particulier dans la chaîne de valeur des engrais ;
4. Expérience dans les systèmes bancaires, en particulier du financement agricole ;
5. Le/la candidat(e) doit avoir la capacité de nouer des partenariats, avoir une expérience de travail avec des organisations gouvernementales et non-gouvernementales, des agences de développement et avoir une bonne compréhension des acteurs clés dans le secteur des engrais en Afrique ;
6. Il / elle doit être familiarisé avec les questions liées aux cadres politiques et réglementaires relatifs aux engrais, et doit avoir une expérience solide et démontrable de travail avec les chaînes de valeur des engrais en Afrique ;
7. Le/la candidat(e) doit avoir de solides compétences analytiques et la capacité d’interpréter des données et des informations complexes,
8. Être capable de communiquer efficacement en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue. La capacité d’utiliser les deux sera un avantage supplémentaire ;
9. Capacité à travailler de manière indépendante, à être créatif et innovant ;
10. Intégrité démontrée et capacité à travailler en équipe ;
11. Maîtrise de l’utilisation des logiciels Microsoft standard, en particulier MS Office ;

 

CETTE ANNONCE EST PUBLIÉE PAR LA BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT (AFDB) AU NOM DU MAFDE, QUI EST L’EMPLOYEUR POUR CE POSTE. L’ENGAGEMENT EN TANT QUE MEMBRE DU PERSONNEL DU MAFDE NE SIGNIFIE PAS QU’IL Y AURA UN EMPLOI FUTUR EN TANT QUE MEMBRE DU PERSONNEL DE LA BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT. 

IL S’AGIT D’UN POSTE DE STAFF DE PROJET ASSOCIÉ À UN CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE.

 

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POSTE 3: Développeur Full Stack SAP S/4 HANA – TCIS

 

Date de publication: 26-mai-2023

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