LA BANQUE:
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement qui promeut la croissance économique et le progrès social sur tout le continent. Il compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler clairement les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5) ont été identifiés pour une intensification, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et améliorer la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
La vice-présidence pour le secteur privé, les infrastructures et l’industrialisation est au cœur de la mission de la Banque consistant à développer le secteur privé, à améliorer les infrastructures et à accélérer l’industrialisation. Les principales fonctions complexes sont de (i) renforcer l’environnement propice au développement du secteur privé [et du secteur financier] propice à une croissance inclusive et au développement durable, (ii) soutenir le développement d’infrastructures fiables et durables, y compris les villes et le développement urbain, et ( iii) mettre un accent renouvelé sur les performances industrielles et commerciales pour soutenir la transformation structurelle à travers l’Afrique. Le complexe exploite les connaissances, le cofinancement et les partenariats pour attirer des capitaux privés et travailler avec les gouvernements à la réalisation du programme de développement de la Banque.
LE SERVICE DE RECRUTEMENT :
Le rôle de la Direction des infrastructures et du développement urbain est de favoriser les infrastructures et le développement urbain en Afrique à travers des politiques et stratégies appropriées ainsi que des interventions de projets et programmes que la Banque pourrait financer sur une base nationale, régionale ou continentale.
LA POSITION:
Le coordonnateur principal des opérations aidera à coordonner le programme de travail opérationnel, le programme de prêt et le travail économique et sectoriel du département. Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec le directeur et les gestionnaires et fournira des apports techniques. Il/Elle participera également au processus de préparation du budget et à la production du document-cadre budgétaire. Le titulaire du poste servira de soutien aux chefs de projet sur les questions de projets et d’approvisionnement en services de conseil et coordonnera les activités dans l’ensemble du département.
FONCTIONS CLÉS :
Sous la direction générale et la supervision du directeur des infrastructures et du développement urbain, le coordonnateur principal des opérations exercera les fonctions et responsabilités suivantes :
- Apporter un appui au Département des Infrastructures et du Développement Urbain dans la définition de leurs programmes de travail respectifs, de leurs programmes de prêts et l’harmonisation de leur mise en œuvre conformément aux priorités opérationnelles.
- Faire rapport au directeur sur l’avancement du programme de travail, identifier les domaines critiques qui méritent un soutien spécifique et fournir des recommandations le cas échéant.
- Produire des rapports et des statistiques liés à l’exécution du programme de travail.
- Mettre en œuvre et assurer le respect des directives et procédures de gestion budgétaire.
- Aider à la coordination et à la mise en œuvre des activités et des programmes, au suivi des performances et à la budgétisation du département.
- Coordonner la soumission du budget et le processus de mise en œuvre des indicateurs de performance clés, le programme de travail et l’alignement avec les priorités opérationnelles de la Banque.
- Participer à l’élaboration du rapport mensuel des indicateurs clés de performance et assurer la coordination de la contribution du département à l’élaboration du reporting institutionnel trimestriel par le service de la Programmation et du Budget.
- Représenter le Département lors des événements internes de la Banque pour améliorer la collaboration et le partage des connaissances.
- Servir de secrétaire de l’équipe de gestion du département (DMT);
- Effectuer d’autres tâches qui peuvent lui être assignées par le directeur.
COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances)
- Être titulaire d’au moins une maîtrise en sciences des données, statistiques, économie, administration des affaires ou dans d’autres domaines pertinents avec une solide expérience en méthodes quantitatives ;
- Avoir un minimum de six (6) années d’expérience professionnelle pertinente acquise dans un département opérationnel, travaillant avec SAP, BPPS, Wakanda et d’autres logiciels. Une expérience démontrée dans la gestion de la performance du portefeuille et/ou dans le suivi de la performance et du budget serait un atout.
- Démontrer une bonne connaissance des politiques opérationnelles, des procédures, des processus et processus budgétaires, de la préparation/suivi des programmes de travail et des cycles d’examen du traitement des projets ainsi que des banques multilatérales de développement (BMD) ou d’autres agences de développement.
- Bonne compréhension du cycle de vie des projets, du cycle budgétaire et du système de reporting de MDB
- Bonne maîtrise des outils statistiques.
- Travailler en étroite coopération avec l’équipe de direction dans la gestion des domaines critiques ou des défis découlant de la mise en œuvre des programmes de travail.
- Personne orientée client et résultats, dotée de solides compétences analytiques, d’un sens de l’exactitude et d’une attention aux détails.
- Excellentes compétences en matière de travail d’équipe et capacité à interagir efficacement avec les membres du personnel à tous les niveaux.
- Capacité à travailler sous pression et à fournir des services de qualité en temps opportun.
- Capacité à travailler de manière autonome avec peu de supervision et à faire partie d’une équipe multiculturelle.
- Capacité à communiquer efficacement (écrit et oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre.
- Servir de point focal du département dans divers domaines.
- Communiquer et rédiger efficacement en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
- Compétence dans l’utilisation des logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint). La connaissance de SAP et BPPS serait un avantage.
CE POSTE EST CLASSIFIÉ AU STATUT INTERNATIONAL ET ATTIRE DES CONDITIONS GÉNÉRALES D’EMPLOI INTERNATIONALES.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature, veuillez envoyer un email avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran montrant le problème à : HR Direct [email protected](le lien envoie un e-mail)
Postuler pour ce poste
1- Personnel régulier
Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que membre du personnel régulier, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler à ce poste.
2- Candidat Externe
Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un employé à court terme (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissant d’un des pays membres de la BAD .
Les candidats qui répondent pleinement aux exigences de la Banque et qui sont pris en considération pour une évaluation plus approfondie seront contactés. Les candidats doivent soumettre un Curriculum Vitae (CV) concis et tout document supplémentaire pouvant être indiqué, si nécessaire. Le président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidates sont fortement encouragées à postuler. http://www.afdb.org
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne demande aucun paiement aux candidats tout au long du processus de recrutement (candidature à un emploi, examen du CV, entretien et traitement final des candidatures). De plus, la Banque ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité en cas de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, d’une manière générale, de l’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit .
« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Vous devez donc déclarer la nationalité que vous souhaiteriez voir prise en compte par la Banque tout au long de votre carrière, en cas d’embauche. Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat, etc.
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