LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (le High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation est au cœur de la mission de la Banque visant à développer le secteur privé, à améliorer l’infrastructure et à accélérer l’industrialisation. Les fonctions principales du complexe consistent à : renforcer l’environnement propice au développement du secteur privé et du secteur financier favorisant une croissance inclusive et un développement durable, soutenir le développement d’infrastructures fiables et durables, y compris les villes et l’aménagement urbain et, mettre l’accent sur les performances industrielles et commerciales en faveur de la transformation structurelle en Afrique. Le complexe s’appuie sur les connaissances, le cofinancement et les partenariats pour attirer le capital privé et travailler avec les gouvernements pour réaliser le programme de développement de la Banque.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Le rôle du département de l’infrastructure et du développement urbain est de favoriser l’avancement des infrastructures et des villes en Afrique. Le département fourni une assistance aux Pays Membres Régionaux sous la forme de prêt souverain et non- souverain et de subvention pour financer les infrastructures, le développement urbain et les programmes. Le département réalise également des activités d’analyse et de conseil pour soutenir les programmes de prêt et favoriser le dialogue politique avec les Pays Membres Régionaux pour formuler et mettre en place des projets d’infrastructures et réformé le secteur du développement urbain pour s’assurer que les meilleurs pratiquent se généralise en matière de politique, de planification, de programme, de gouvernance institutionnelle, de maintenance et d’opération.

La division des partenariats pour l’infrastructure assure la supervision des initiatives du NEPAD – Facilité de préparation des projets d’infrastructure (IPPF) et du Consortium pour les infrastructures en Afrique (ICA) et coordonne la création de connaissances en matière d’infrastructures, les activités de préparation de projets et les partenariats pour l’infrastructure.

LE POSTE :

Le Chef, division du Partenariat pour l’infrastructure, dirigera et/ou coordonnera les activités liées à la préparation des projets d’infrastructure et aux conseils dans le cadre de partenariats public-privé (PPP), à la création/diffusion de connaissances en matière d’infrastructures et aux partenariats pour appuyer le programme d’infrastructure de la Banque et la mise en œuvre des High 5.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision générale du Directeur – Infrastructure et développement urbain, le Chef de division assurera les fonctions suivantes :

Coordination des opérations et des partenariats

1. Coordonner les initiatives de partenariat pour l’infrastructure et travailler avec tous les départements/divisions chargés du développement des infrastructures à la Banque, veiller à la cohérence et à la synergie de l’approche globale de la Banque en matière de création de connaissances sur les infrastructures, de préparation de projets, de PPP et de partenariats ;
2. Coordonner et appuyer les activités en lien avec les PPP à la BAD dans le cadre de la mise en œuvre du Cadre des partenariats public privés (PPP) et l’opérationnalisation de la fourniture des conseils aux clients en matière de transactions en vue de réaliser des projets de PPP bancables;
3.  3. Fournir des services de conseil en transactions aux clients afin de réaliser des projets PPP bancables, coordonner et soutenir les activités liées aux PPP au sein de la BAD
4. Assurer la fonction de secrétariat pour le Comité de pilotage des projets d’infrastructure ;
5. Tirer parti de la plateforme d’infrastructure mondiale et continentale pour appuyer le programme d’infrastructure de la Banque ;
6. Superviser les travaux de la Facilité de préparation des projets d’infrastructure (IPPF) du NEPAD et du Consortium pour les infrastructures en Afrique (ICA) ;
7. Établir un partenariat pour l’élaboration de programmes et de projets d’infrastructure, principalement au sein du département de l’Infrastructure et du développement urbain et avec d’autres départements de l’infrastructure, si nécessaire ;
8. Gérer les activités liées à la préparation du projet IPPF du NEPAD, en particulier la mobilisation des ressources, la gestion des relations entre donateurs/partenaires, la coordination du portefeuille, le contrôle et l’établissement de rapports ;
9. Établir une relation de travail/un partenariat solide avec des complexes internes d’infrastructure, des installations externes de préparation/d’élaboration de projets pour le partage des projets de la réserve, la préparation et l’élaboration conjointes de projets ;
10. Créer et gérer les connaissances relatives au développement des infrastructures et orientées vers la création de nouvelles activités pour la Banque ;
11. Établir des partenariats avec les organismes multilatéraux, bilatéraux, nationaux de développement, les ONG et les organismes régionaux et sous-régionaux concernés actifs dans le domaine des infrastructures;

Gestion

1. Diriger une petite équipe spécialisée d’experts en matière d’infrastructures afin d’atteindre des objectifs liés à des indicateurs de performance clés contraignants (KPI) ;
2. Développer et sauvegarder la marque de la Banque comme source de savoir sur les infrastructures pour l’Afrique, en détaillant la qualité des résultats attendus de la division et en veillant à atteindre cette qualité;
3. Gérer le budget administratif de la division ;
4. Mobiliser les ressources des donateurs pour appuyer le travail de la division ;
5. Élaborer des stratégies et des plans pour stimuler les activités de PPP à la Banque.

CRITÈRES DE SÉLECTION (qualifications, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins un master en économie, en développement international, en ingénierie, en gestion, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ;
2. Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente en développement d’infrastructures et en gestion de projets, dont au moins trois (3) années à un poste de direction ;
3. Avoir une expérience de travail dans le secteur public et/ou privé en lien avec la politique en matière d’infrastructures, les partenariats privé-public, les concessions ou la privatisation ;
4. Démontrer une solide expérience en matière de développement d’infrastructures, de préparation de projets et de fourniture de conseils en matière de PPP, de financement d’infrastructures et de questions connexes au niveau mondial et continental et une bonne connaissance de l’écosystème des infrastructures des banques multilatérales de développement ;
5. Posséder des connaissances et une expérience technique et approfondie dans un ou plusieurs des domaines suivants : préparation de projets, conseil en matière de PPP, mobilisation de ressources, partenariats, transport, énergie, eau et infrastructures des TIC ;
6. Avoir une bonne connaissance des instruments et des options de financement ;
7. Avoir des compétences en matière de consultation et de conseils, ainsi qu’une orientation clients pour en assurer la pertinence ;
8. Disposer d’un large éventail de compétences interpersonnelles et être capable de les utiliser de manière différente en fonction du public ;
9. Compétences dans l’établissement d’objectifs et dans l’évaluation du personnel ;
10. Compétences dans l’efficacité opérationnelle, Esprit d’innovation et de créativité, Aptitudes dans la résolution de problèmes ;
11. Capacité à communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral en français ou en anglais, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
12. Maîtrise de l’utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint); la connaissance de SAP est un atout.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

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