KPMG recrute pour ces 02 postes (29 Mars 2023)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 02 postes

Niveau Requis : Licence

Année d'Expérience Requise : 5 ans

Lieu du Travail : Lagos , Nigéria

Description de l'emploi

KPMG est l’une des plus grandes sociétés de services professionnels au monde et l’un des quatre grands auditeurs, avec Deloitte, EY et PwC. Son siège mondial est situé à Amstelveen, aux Pays-Bas. KPMG emploie 162 000 personnes[2] et dispose de trois lignes de services : audit, fiscalité et conseil.

 

 

 

 

 

Poste 1 : Conseiller principal, Personnes et changement

  • Type d’emploi À temps plein
  • Qualification BA/BSc/HND
  • Expérience 5 années
  • Emplacement Lagos
  • Domaine d’emploi Ressources Humaines / RH 

Résumé du travail

Nous recrutons un Senior Associate pour rejoindre notre équipe People & Change axée sur • la transformation RH • la conception de l’organisation • la gestion des talents • la gestion du changement comportemental • l’intelligence de la main-d’œuvre

Responsabilités

Vos principales responsabilités :

  • Participer activement à l’exécution des engagements People and Change conformément aux normes de prestation de services du cabinet et de l’unité de pratique
  • Diriger et travailler en collaboration avec les équipes de mission pour atteindre les objectifs du projet et s’assurer que les livrables sont achevés en temps opportun
  • Utiliser les connaissances fonctionnelles et de l’industrie pour identifier les problèmes complexes des clients et fournir des solutions rendues possibles par la réflexion stratégique, les connaissances techniques et de solides compétences en communication
  • Aider au développement et à l’évolution des méthodologies et du capital intellectuel, notamment en contribuant au leadership éclairé et à la gestion des connaissances
  • Participer au développement des affaires en soutenant l’élaboration de propositions.

Exigences

  • Un minimum de 5 ans et plus d’expérience pertinente en conseil en RH ou une expérience significative en gestion du changement/RH
  • Expérience démontrable dans la conception organisationnelle, l’analyse et la notation des emplois, le développement des compétences, la gestion du changement, les systèmes de gestion des performances, etc.
  • Expérience dans des projets de transformation d’entreprise, y compris l’amélioration des processus et la gestion du changement
  • Solide compréhension des processus RH, des méthodologies de gestion de projet et des pratiques exemplaires
  • Excellentes compétences en communication et capacité à établir des relations avec les clients et les collègues
  • Capacité démontrée à appliquer des techniques de réflexion et d’analyse structurées à des problèmes complexes et ambigus
  • Une grande attention aux détails
  • Excellentes compétences de communication écrite et verbale
  • Capacité à travailler en collaboration dans un environnement d’équipe
  • Une très bonne maîtrise de la suite MS Office est indispensable
  • Doit avoir un 2.1 ou une 1ère classe d’une université réputée.

 

 

 

 

 

      VEUILLEZ POSTULER ICI

 

 

 

 

 

Poste 2 : Gestionnaire, Personnes et changement

  • Type d’emploi À temps plein
  • Qualification BA/BSc/HND
  • Expérience 7 ans
  • Emplacement Lagos
  • Domaine d’emploi Ressources Humaines / RH 

Résumé du poste
Nous recrutons un Manager pour rejoindre notre équipe People & Change axée sur la transformation RH Conception d’organisation Gestion des talents Gestion du changement comportemental Workforce Intelligence

Responsabilités
Vos principales responsabilités :

  • Diriger toutes les phases de plusieurs projets People and Change conformément aux normes de prestation de services du cabinet et de l’unité de pratique
  • Gérer et diriger des équipes de professionnels de KPMG et jouer un rôle actif dans le développement du personnel et la gestion de la pratique
  • Établir et maintenir des relations d’affaires à long terme avec les clients actuels et potentiels grâce à la prestation d’engagements et au réseautage au sein d’organisations professionnelles
  • Participer au développement des affaires en identifiant de nouvelles opportunités et en supervisant le développement des propositions
  • Diriger le développement et l’évolution des méthodologies et du capital intellectuel, notamment en contribuant au leadership éclairé et à la gestion des connaissances.

Exigences

  • Un minimum de 7 ans et plus d’expérience pertinente en conseil en RH ou une expérience significative en gestion du changement/RH
  • Expérience démontrable dans la conception organisationnelle, l’analyse et la notation des emplois, le développement des compétences, la gestion du changement, les systèmes de gestion des performances, etc.
  • Expérience dans la direction de projets de transformation d’entreprise avec une expérience antérieure dans la direction d’efforts de gestion du changement organisationnel à grande échelle
  • Compréhension approfondie des processus commerciaux, des méthodologies de gestion de projet et des pratiques exemplaires
  • Excellentes compétences en communication et capacité à établir des relations avec les clients et les collègues
  • Bonne expérience de mentorat et de coaching
  • Excellentes compétences de communication écrite et verbale
  • Une très bonne maîtrise de la suite MS Office est indispensable.

              VEUILLEZ POSTULER ICI