Notre histoire
Répondre aux besoins changeants des femmes et des familles dans le monde
Depuis sa création en 1974, Jhpiego innove pour sauver la vie de femmes et de familles dans le monde entier. Dès le premier jour, Jhpiego a posé la question : comment pouvons-nous rendre les services vitaux disponibles et accessibles aux personnes qui en ont besoin, partout dans le monde ?
Aperçu
L’employé intérimaire des RH relèvera du spécialiste principal des RH. Il / Elle soutiendra la publication et la présélection des candidatures pour les postes vacants Jhpiego. Le candidat retenu aidera également à documenter les procédures et processus RH.
Responsabilités
- Gérer la publication des annonces d’emploi sur les jobboards pertinents
- Travailler avec l’équipe des RH pour lister les candidatures pour divers postes vacants.
- Fournir un soutien administratif critique en matière de recrutement au Bureau des ressources humaines
- Travailler avec les responsables des ressources humaines pour gérer l’intégration du personnel dans tous les bureaux Jhpiego du pays
- Assurer une documentation adéquate des processus de recrutement
- Travailler avec l’assistant RH pour créer de nouveaux dossiers du personnel répondant aux exigences de la liste de contrôle
- Aide au suivi des réclamations d’assurance du personnel et d’autres cas en liaison avec l’assureur ;
- Vérifie l’exhaustivité des remboursements médicaux du personnel et des personnes à charge et dépose les demandes de remboursement auprès de l’assureur ; assure le suivi de ces réclamations, permettant un remboursement à temps
- Aider à maintenir à jour les dossiers des employés dans les fichiers électroniques et papier et s’assurer que les fichiers sont complets et que toute la documentation requise est conservée de manière confidentielle et sécurisée
- Aider à créer les dossiers personnels des nouveaux recrues conformément à la liste de contrôle.
- Assumer d’autres tâches assignées par le superviseur.
Qualifications requises
- BSc. diplôme en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- 3-4 ans d’expérience avérée en gestion des ressources humaines dans un environnement de travail multiculturel.
- Connaissance du droit du travail nigérian.
- Expérience dans la gestion du cycle complet de recrutement.
- Une expérience de travail dans une ONGI sera un atout supplémentaire
- Expérience de travail dans un bureau occupé
- Compétences informatiques, y compris une expérience pratique démontrée avec MS Word, MS Outlook et MS Excel.
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé
- Une grande variété de compétences administratives et de gestion de bureau.
- Un joueur d’équipe avec une expérience de travail dans un environnement multiculturel.
- Être motivé, proactif et avoir une attitude positive face au travail nécessitant un minimum de supervision.
- Être prêt à assumer des responsabilités supplémentaires afin d’atteindre les buts/objectifs fixés par l’organisation.
- Doit être flexible et capable de travailler de manière autonome et en équipe
ÉCHELLE DE SALAIRE : 250 000 NGN – 350 000 NGN brut mensuel
Méthode d’application :
Date limite de candidature :
Clôture des travaux jeudi 11 août 2022
Noter:
- Les candidates qualifiées sont particulièrement encouragées à postuler
- Nous nous réservons le droit de fermer cette vacance plus tôt si un candidat approprié est trouvé.
- Seuls les candidats présélectionnés recevront une convocation pour un entretien
- Tout candidat retenu fera l’objet d’une enquête préalable à l’embauche.
- JHU est un employeur garantissant l’égalité des chances
