Intersos est une organisation non gouvernementale internationale italienne à stature internationale, basée à Rome et active sur diverses crises humanitaires. Elle apporte son soutien dans différents secteurs l’alimentation, l’eau potable, la santé, les mines sont quelques exemples.
Poste 1 : ASSISTANT CHEF DE PROJET
Objectif Général
Sous la supervision directe du Chef de projet et en étroite collaboration avec l’officier de Suivi & Evaluation, l’assistant au Chef de projet appui son superviseur dans suivi des activités du projet dans toutes les zones d’interventions.
Il assiste le PM dans la planification, la mise en œuvre, la production de rapports du projet, gestion d’équipe. Il garantit la qualité de services fournis aux bénéficiaires suivant les normes et Standards Sphères, la cohérence, les principes et redevabilité humanitaire et le rapportage dans les zones d’intervention du projet.
Il assure le suivi et la gestion quotidienne de l’équipe et des activités programmatiques telles que planifiées et proposer des changements lorsque cela s’avère nécessaire ;
Il assure un travail de qualité en conformité avec les valeurs d’INTERSOS et les principes humanitaires ;
Il assure le Reporting régulier des activités terrains et maintenir un bon niveau de communication avec les partenaires :
Il assure la coordination des réunions sectorielles organisées par les clusters/sous-groupe humanitaires.
Responsabilités
• Mise en œuvre des activités/contrôle et supervision
• Assiste le chef de projet dans la planification (hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle) des activités ;
• Supervise les activités sur le terrain en collaboration avec les coordinateurs de terrain ;
• Suit et rapporte de manière hebdomadaire sur l’évolution des activités terrain et proposer des Changements lorsque cela s’avère nécessaire ;
• Participe aux réunions de coordination d’INTERSOS ou des partenaires en lien avec les activités terrains ;
• Prépare et supervise les missions ou visites de terrain (INTERSOS, bailleurs, partenaires)
• Rédige les rapports d’activités et les comptes rendu de réunion,
• Planifie les évaluations de projets, etc.
Autres Tâches
• Répertorier les IDPs, refugiés et les familles d’accueil les plus vulnérables dans les zones d’intervention : Mayo Sava, Mayo Tsanaga, Logone-et-Chari ;
• Encadrer et organiser les bénéficiaires pour les activités du projet ;
• Former les bénéficiaires et agents de terrain sur les thématiques en lien avec l’Agriculture, l’Irrigation, l’élevage, WASH, les AGR, etc.) ;
• S’assurer que chaque bénéficiaire identifié et enregistré ait bien bénéficié de l’aide prévue ;
• Calculer et vérifier le nombre exact de ménages ayant reçu de l’aide à la fin de chaque distribution tout en veillant sur le respect de la quantité distribuée par famille ;
• Assurer une bonne collaboration avec les services techniques de l’Etat Camerounais et /ou de partenaires techniques du projet ainsi que les acteurs humanitaires ;
• Appuyer les coordinateurs terrain et la coordinatrice de suivi et évaluation dans la mise en œuvre, formation, suivi des activités du projet ;
• Assurer la sensibilisation et mobilisation des communautés vulnérables sur les principes humanitaires ;
• Renforcer leurs capacités dans la gestion intégrée des activités de l’agriculture, l’élevage, WASH les INFs ;
• Passer 50% de son temps sur le terrain pour la supervision/conseils des activités terrain avec les partenaires locaux d’INTERSOS et les assistants de terrain, les coordinateurs terrain et les encadreurs ruraux ;
• Animer les Groupes de Discussions (FGD) auprès des membres de la communauté sur des thèmes choisis afin de mieux comprendre les causes et les conséquences des risques identifiés ;
• Rendre compte au Chef d’Équipe de Moniteurs de protection de tout incident grave ou problème urgent en matière de protection identifié au sein des communautés ciblées ;
• Assister le Chef les coordinateurs terrain dans la rédaction des rapports sur les données et les informations qualitatives et quantitatives ;
• Réaliser toutes les tâches supplémentaires confiées par son superviseur hiérarchique ;
• Promouvoir les activités de sensibilisation et de diffusion des informations.
Aspects administratifs, finance, logistique et ressources humaines
• S’assurer du respect des procédures financières, logistiques et sécuritaires en vigueur à INTERSOS ;
• Appliquer les procédures de sécurité d’INTERSOS et les faire respecter par les coordinateurs et les agents de terrain ;
• S’assurer de la production (de TDR, budget, demande de fonds, planification) en respect des procédures avant d’engager des sorties de fonds pour la réalisation des activités ;
• Faire un contrôle strict des documents financiers avant et après les activités : s’assurer que les justificatifs sont bien remplis, signées et conformes aux procédures financières ;
• Participer à la gestion quotidienne des finances et le suivi budgétaire du projet ;
• Organiser et superviser les activités logistiques liées au projet ;
• S’assurer de la disponibilité des moyens logistiques ;
• Organiser la gestion transparente et correcte du matériel et équipements de travail ;
• Suivre de façon régulière les achats (suivi des commandes, suivi de la qualité, de la quantité des livraisons et des délais de livraison) ;
• Participer à l’élaboration du plan d’achat et assurer sa mise à jour régulière ;
• Assurer l’orientation des nouveaux staffs ;
• S’assurer que les incidents de sécurité et de protection sur le terrain sont régulièrement rapportés au chef de projet ;
• Assurer la gestion et le suivi des matériels fournis ou livrés sur les sites d’activités.
Reporting/communication
• Participer aux réunions du programme à la demande de son chef de projet ;
• Collecter les rapports des équipes de terrains et des spécialistes, faire une compilation puis transmettre au chef de projet ;
• Participer à toutes les réunions de programmes et cluster sectoriel dans sa zone d’affectation ;
• Assurer que la documentation en lien avec les activités soit fournie et archivée correctement ;
• Rédiger et transmettre les rapports (hebdomadaire, mensuels, semestriels) d’activités au Chef de projet ;
• Collecter les données sur le terrain pour actualiser le PAT au début du mois ;
• Participer à la rédaction du pack programme mensuel (chronogramme, rapport mensuel, rapports du bailleur, etc.) ;
• Établir et maintenir de bonnes relations avec les acteurs locaux et les communautés dans les zones d’intervention du projet ;
• Prendre des informations sur la sécurité, les partage avec les collaborateurs et son chef hiérarchique puis envisager les actions de mitigation afin de minimiser les conséquences sur les équipes d’INTERSOS ;
• Garantir la confidentialité des informations recueillies auprès des interlocuteurs ;
• Assurer que les conflits entre staffs ou avec les partenaires sont abordés de façon constructive puis résolus de manière coopérative. Toutefois, il le fait en collaboration avec le chef de projet ;
• Veiller à la qualité des interventions sur terrain et à la participation active des communautés à la base ;
• Informer et consulter le Chef de projet de toutes situations et circonstances pouvant affecter le bon fonctionnement de mise en œuvre du projet.
Exigences du poste
Minimum de 3 ans d’expérience dans un contexte humanitaire, dans une association, une ONG ou une ONGI, avec au moins 2 ans d’expérience de travail sur le terrain dans un contexte de crise humanitaire.
Expérience de la gestion d’équipe d’au moins 2 ans ; toute expérience pertinente à un niveau de responsabilité similaire serait un atout.
Maîtrise du français (écrit et parlé), ainsi la connaissance de l’anglais est atout.
Maîtrise d’une ou de plusieurs langues véhiculaires locales (fulfuldé, arabe choa) serait un atout.Connaissances
Compétences / Attitudes
Avoir une excellente maîtrise de l’outil informatique : le Word, l’Excel, Power Point et MS Outlook ; Sphinx, etc.
Expérience démontrable en conformité et reporting avec les différents bailleurs de fonds.
Fortes compétences rédactionnelles.
Leadership, gestion et développement des personnes, travail d’équipe et coopération.
Vision stratégique (Orientation aux résultats et à la qualité,
Flexibilité, Engagement aux principes d’INTERSOS, Compréhension des principes, normes et meilleures pratiques en matière d’opérations humanitaires).
Détenir un permis de conduire moto, catégorie A (la conduite de moto est obligatoire, donc éliminatoire).
Outils Web 2.0 (stockage cloud, webmail et autres)
» Années d’expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Instructions de candidature
AVIS DE RECRUTEMENT: 04 ASSISTANTS TERRAIN AGRONOME
Identification:
Titre du poste : Assistant Terrain Agronome
Rapporte à : Responsable hiérarchique directe (N+1) Chargé de projet – Point Focal de Zone
Référent fonctionnel : Assistant Chef de projet et Chef de Projet
Lieu d’affectation : Mokolo / Mora / Kousseri
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 12 mois
Disponibilité : 1er Octobre 2022
En étroite collaboration avec les encadreurs et les autres staffs techniques du projet, l’assistant de terrain Agronome contribue sous la responsabilité de l’officier de projet-point focal zone, de l’Assistant Chef de Projet (ACP) et du Chef de projet (CP), à assurer la supervision technique des activités du projet, notamment : Ciblage de bénéficiaires, Analyse/évaluation des besoins, Distribution des intrants agricoles, Sensibilisation et Formation technique des bénéficiaires, suivi des AGR (Activités Génératrices de Revenus) et accompagnement technique de bénéficiaires du projet.Responsabilités
Tâches spécifiques :
• Assurer la supervision des encadreurs ruraux ;
• Assurer les planifications périodiques des activités prévues à ce poste (voir cadre logique projet) ;
• Contribuer à l’identification/ciblage des groupements, villages et bénéficiaires ;
• Participer à l’identification et évaluation technique des besoins d’urgence en sécurité alimentaire pour les nouveaux projets dans la zone en collaboration avec le chef du projet et l’officier de projet ;
• Assurer les relations techniques au niveau terrain avec les autorités locales et les partenaires locaux ;
• Préparer et participer aux missions de supervisions et/ou S&E conjoints avec les acteurs humanitaires et bailleurs, MINADER et Groupe de Travail Sécurité Alimentaire ;
• Assurer l’encadrement technique et le suivi/supervision formatif des encadreurs et des GIC de bénéficiaires ;
• Assurer le suivi du fonctionnement et de la gestion rationnelle des groupements installés par INTERSOS ;
• Participer aux réunions de coordination des projets SECAL au niveau du terrain réalisées dans la zone d’intervention par d’autres ONG/Acteurs humanitaires ;
• Suivre et évaluer les activités de GIC et les orienter techniquement ;
• Participer à la conception/gestion d’outils de travail du projet (fiches, modules de formations, etc.) ;
• Organiser des réunions techniques régulières (hebdomadaires) avec les encadreurs ruraux ;
• Rédiger de manière périodique les rapports (hebdomadaires & mensuels) des activités à sa responsabilité ;
• Suivre les activités d’AGR sur le terrain ;
• Former, suivre et superviser les encadreurs ruraux ;
• Préparer et diffuser la planification des encadreurs ruraux ;
• Élaborer des fiches de suivi des bénéficiaires ;
• Participer à l’élaboration des termes de références pour les divers monitorings ;
• Assumer toutes autres tâches confiées par son superviseur.
Ingénieur agronome, agent agropastorale etc. ,
Expérience de minimum 2 ans à un poste d’Assistant Agronome et dans le suivi et soins vétérinaires avec les ONG humanitaires et/ou du développement.
Expérience avérée dans le domaine des AGR
Bonne connaissance dans la mise en place et le suivi des AVEC, CEP
Expérience en sensibilisation
Expérience en gestion de projets d’urgence et/ou de développement et en Communication pour le Changement de Comportement (CCC)
Compétences / Attitudes
Bonne connaissance de protection transversale
Bonne connaissance dans le domaine des approches participatives de développement
Bonne connaissance production végétale
Compétences spéciales (Autonomie, Initiative et Connaissances de la zone d’intervention)
Adhésion aux principes d’INTERSOS
Maitrise de conduite de moto cross
Détenir un permis de conduire moto, catégorie A (conduite de moto est obligatoire, donc éliminatoire).
» Années d’expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
Instructions de candidature
Poste 3 : 03 ASSISTANTS TERRAIN ELEVAGE – Mokolo
AVIS DE RECRUTEMENT: 03 ASSISTANTS TERRAIN ELEVAGE
Identification:
Titre du poste : Assistant de Terrain Elevage
Rapporte à : Responsable hiérarchique directe (N+1) : Officier de Projet-Point focal Zone
Référent fonctionnel : Assistant Chef de projet et Chef de projet
Lieu d’affectation : Mokolo / Mora / Kousseri
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 12 mois
Disponibilité : 1er Octobre 2022
L’Assistant de terrain chargé de l’élevage est le responsable technique de la mise en œuvre de la stratégie globale communautaire de développement des Activités Génératrices de Revenus (AGR) et des activités pastorales (inventaire de bétails, formation des GDS d’élevage, des éleveurs, les aviculteurs et bouchers, soins curatifs et préventifs, inspection de viande, suivi des auxiliaires, etc.). Il sensibilise les populations bénéficiaires aux sujets de l’élevage, identifié les besoins dans les villages, assure le lien entre les encadreurs ruraux et les Groupement de Défense Sanitaires œuvrant dans le domaine de l’élevage. Il sensibilise les populations bénéficiaires au sujet de la politique du micro-crédit et des AGR. Il identifie avec la participation des bénéficiaires, les projets porteurs pour les Activités Génératrices des Revenus. Il travaille en étroite collaboration avec les leaders communautaires et les représentants de services étatiques pour le suivi des activités Zootechniques en collaboration avec le MINEPIA (ministère de l’Élevage, des pêches et des industries animales) afin d’améliorer la qualité de services offerts en faveur de personnes les plus démunies.ResponsabilitésTâches spécifiques :
– Identifier les besoins des bénéficiaires et faires de demande de sortie ;
– Participer à la planification des activités de terrain en fonction des besoins ;
– Transmettre les rapports au coordinateur de terrain ;
– Planifier les campagnes de vaccination des animaux en collaboration avec le délégué d’arrondissement du MINEPIA (ministère de l’Élevage, des pêches et des industries animales) ;
– Former les bénéficiaires sur les techniques élémentaires de soins, d’alimentation du bétail, de pierre à lécher, hygiène en boucherie, etc. pour permettre le développement de l’élevage ;
– Encadrer les éleveurs sur les aspects de production animale ;
– Superviser les activités d’élevage sur le terrain et informer le superviseur direct de l’état d’avancement des travaux ;
– Valoriser et encourager la mise en application des connaissances techniques apprises lors des formations thématiques ;
– Rendre disponible les statistiques dans le domaine (nombres des bénéficiaires par camps et par village, nombre d’animaux dans le camp et villages environnant par espèce, taux de mortalité du cheptel, taux de reproduction, etc.…) sous sa supervision ;
– Produire des rapports d’activités hebdomadaires, mensuelle, trimestrielle et annuelle ;
– Tenir des réunions avec les délégués, GDS (Groupement de Défense Sanitaire) ;
– Représenter le secteur dans les réunions de coordination et faire le suivi de l’application des décisions prise en commun accord avec les bénéficiaires ;
– Suivre la gestion de kits et produits vétérinaire mis à la disposition de (GDS).
– Activités Génératrices de Revenus :
– Sensibiliser et appuyer la mise en place d’une politique de gestion des AGR
– Former les bénéficiaires sur la gestion des AGR, journal de caisse, etc.
– Réaliser les études de faisabilité des activités pour identifier les activités porteuses et économiquement rentables pouvant contribuer à l’augmentation des revenus des réfugiés, déplacés et des populations hôtes
– Rédiger régulièrement les rapports des activités hebdomadaires, mensuelles et annuelles
– Mettre en place des outils de gestion des AGR et suivre leur mise en application
– Assurer le suivi de gestion des unités de transformation (moulin pour céréales)
– Appuyer les agents dans l’identification des besoins des groupements
– Coordonner la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des AGR
– Former les comités de gestion des crédits et bénéficiaires sur les techniques de gestion des crédits, l’utilisation des outils de gestion
– Aider les bénéficiaires à mettre en place des outils de gestion des AGR
– Appuyer les groupes existants à mieux s’organiser en mettant à leur disposition les outils essentiels de gestion : cahier journal des opérations, échéancier des recouvrements
– Participer avec l’administrateur financier du bureau à tenir à jour les documents de suivi des crédits
– Identifier les difficultés et proposer des plans de sortie
– Identifier, analyser les potentialités réelles des réfugiés et des populations hôtes
– Organiser des rencontres d’échange d’expérience entre bénéficiaires au camp
– Collecter régulièrement les données et mettre les bases de données à jour
– Coordonner et travailler en étroite collaboration avec les autres projets d’INTERSOS ainsi qu’avec le personnel d’autres ONG pour l’identification des personnes à besoins spécifiques (PBS)
– Analyser les résultats des activités et faire des recommandations
– Exécuter sainement et professionnellement toutes autres tâches à la demande du superviseur ou de l’organisation INTERSOS.
– Compétences et qualifications souhaitables Dr Vétérinaire, Ingénieur agro vétérinaire, Agent technique vétérinaire.
– Expérience avérée dans le domaine des AGR
– Expérience en sensibilisation
Compétences / Attitudes
Bonne connaissance dans le domaine des approches participatives de développement
Expérience en gestion de projets d’urgence et/ou de développement et en Communication pour le Changement de
Bonne connaissance en santé et production animale
Compétences spéciales (Autonomie, Initiative et Connaissances de la zone d’intervention)
Adhésion aux principes d’INTERSOS
Maitrise de conduite de moto cross
Détenir un permis de conduire moto, catégorie A (conduite de moto est obligatoire, donc éliminatoire).
» Années d’expérience: Entre 1 an et 2 ans
» Niveau Académique Minimum: Bac+2 (BTS / HND,…)
Instructions de candidature
