INTERSOS recrute pour ce poste (08 Juin 2022)

Mandat

Titre du poste : Agent de recrutement

Réf.: SR-00-2577

Lieu d’affectation: Dakar

Date de début: 01/07/2022

Durée du contrat : 12 mois (renouvelable)

Relevant de : Gestionnaire de recrutement actif

Supervision de: –

Personnes à charge : Lieu d’affectation familial

Contexte général du projet

INTERSOS est une organisation humanitaire indépendante à but non lucratif engagée dans l’assistance aux victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. Ses activités sont fondées sur les principes de solidarité, de justice, de dignité humaine, d’égalité des droits et des chances, et de respect de la diversité et de la coexistence, en accordant une attention particulière aux personnes les plus vulnérables et non protégées.

Objet général du poste

Sous la supervision du responsable du recrutement actif et en étroite collaboration avec les collègues du département des ressources humaines, le responsable du recrutement est en charge du recrutement du personnel pour les missions INTERSOS, conformément aux politiques et procédures de recrutement internes de l’organisation.

L’agent de recrutement travaillera au sein de l’équipe de recrutement d’INTERSOS et sera basé au hub INTERSOS de Dakar. La personne travaillera avec un accent géographique spécifique sur la région Afrique.

Le responsable du recrutement contribuera à la mise en œuvre de la stratégie INTERSOS visant à attirer de nouveaux talents et à améliorer la capacité de recrutement en référence aux pays francophones.

Principales responsabilités et tâches

1) L’agent de recrutement, en coordination avec son référent, soutiendra l’équipe de recrutement d’INTERSOS dans le recrutement du personnel en veillant à l’application cohérente de la politique de recrutement d’INTERSOS et des normes et procédures internes. En particulier, il / elle :

• Superviser la préparation et l’affichage des postes vacants en fonction des demandes du personnel;
• Être en charge du processus de recrutement, y compris la vérification des candidats, la présélection et l’entrevue des candidats, en dirigeant la vérification des références;
• Préparer des propositions de collaboration, conformément à la structure de rémunération d’INTERSOS, et les soumettre au directeur des ressources humaines/ HRCO de secteur;
• Superviser la gestion de l’information sur le logiciel RH INTERSOS (IMP) en encodant et en archivant les évaluations et les rapports des candidats, en assurant la confidentialité des données personnelles;
• Fournir des mises à jour régulières sur les activités de recrutement et assister à des réunions régulières du personnel pour participer à l’échange d’informations au sein de l’équipe de recrutement et du service des ressources humaines d’INTERSOS;

2) Le responsable du recrutement, sous la supervision de son référent, contribuera à la mise en œuvre de la stratégie d’acquisition de talents INTERSOS, en mettant l’accent sur les profils Français. En particulier, il / elle :

• Contribuer aux activités de mise en réseau avec les OING concernées, en soutenant la première évaluation, la mise en œuvre de la mise en réseau et le suivi réguliers;
• Soutenir l’organisation de réunions avec les bureaux de recrutement d’OING pertinentes et similaires, afin d’établir des relations solides, de partager les meilleures pratiques et les idées;
• Soutenir l’identification de nouveaux canaux d’acquisition de talents dans la région (et dans les pays francophones), contribuant ainsi à la collecte et à l’analyse des données;
• Soutenir l’organisation et la participation à des campagnes de recrutement de Français profils de conférenciers, de forums humanitaires et d’événements;
• Contribuer à l’amélioration de la capacité de recrutement au sein des réseaux humanitaires locaux dans les pays d’opérations;

Profil et expérience requis

Éducation

• Diplôme universitaire en sciences sociales, psychologie, sciences politiques ou dans un domaine connexe.
• Un diplôme / master spécifique en gestion des ressources humaines sera considéré comme un atout.

Expérience professionnelle

• Minimum de 2 ans d’expérience de travail pertinente dans un poste similaire
• Expérience de travail dans une organisation à but non lucratif ou une ONG
• Une expérience sur le terrain est préférable

Exigences professionnelles

• Capacité avérée à faire face à de multiples tâches et dans des conditions de travail exigeantes
• Capacité à faire face à des délais courts
• Solides compétences organisationnelles et résistance au stress
• Connaissances avancées en informatique (package Office, système de base de données)

Traduction

• Excellente maîtrise de Français
• Connaissance pratique de l’anglais

Exigences personnelles

• Identification avec les valeurs et principes d’INTERSOS
• Mature, diplomatique, poli et analytique
• Excellente communication et solides compétences interpersonnelles