INTERSOS recrute pour ce poste (30 Décembre 2021)

Informations sur l'Emploi

Titre du Poste : Chef de projet / Chef de base

Niveau Requis : Licence

Année d'Expérience Requise : 3 ans

Lieu du Travail : Cameroun

Date de Soumission : 13/01/2022

Description de l'Emploi

INTERSOS est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés et d’exclusion. Ses activités sont basées sur les principes de solidarité, de justice, de dignité humaine, d’égalité des droits et des chances, de respect de la diversité et de coexistence, en accordant une attention particulière aux personnes les plus vulnérables.

Mandat

Titre du poste: Chef de projet / Chef de base

Réf.: SR-48-2203

Lieu d’affectation: Bamenda (avec des visites fréquentes dans d’autres bases dans le nord-ouest / sud-ouest)

Date de début: 01/01/2022

Durée du contrat : 12 mois

Relevant de : Chef de mission

Supervision de : Agent de protection du HCR (expatrié), 4 agents de sécurité, 1 logisticien national, 1 agent des finances et pm nationaux dans le NWSW

Personnes à charge : Lieu d’affectation non familial

Contexte général du projet

Depuis 2016, les régions anglophones du Cameroun ont connu une crise sécuritaire et humanitaire qui a provoqué près de 573 900 personnes déplacées, 383 600 rapatriés et 68 000 personnes qui ont cherché refuge au Nigeria voisin. INTERSOS est présent dans ces régions depuis 2018 avec un programme de surveillance de la protection financé par le HCR. En 2020 et 2021, les activités de protection ont été renforcées, en particulier au niveau de la réponse avec le financement de VS et ont couvert les 13 départements des deux régions. INTERSOS met également en œuvre des activités de GFD et de nutrition dans les 2 régions en partenariat avec le PAM. Depuis octobre 2021, INTERSOS a lancé un projet de santé mentale en collaboration avec un partenaire local du Sud-Ouest.

Objet général du poste

  • Le Chef de Projet / Chef de Base propose une stratégie régionale en fonction du contexte géopolitique et humanitaire et assure sa mise en œuvre une fois validée.
  • Il est responsable de la gestion globale, de l’administration économique et financière du projet du HCR et de l’ensemble de son processus de mise en œuvre, assurant la réalisation de ses objectifs et de ses résultats.
  • Il vérifie et s’assure que les autres projets en cours dans NWSW sont réalisés conformément à la charte INTERSOS, dans le respect de toutes les procédures internes et contractuelles
  • Il mobilise les ressources matérielles et financières nécessaires au bon déroulement des programmes et supervise la gestion des ressources
  • Il coordonne les équipes en place et est responsable de leur sécurité dans la zone qui lui est assignée.
  • Il/elle assure la supervision globale de toutes les bases INTERSOS présentes dans les régions NWSW du Cameroun et son fonctionnement quotidien,
  • Il est le contact direct et le représentant du directeur de pays au NWSW.

Principales responsabilités et tâches

Programme et représentation

  • Assure une planification, une mise en œuvre ainsi qu’un suivi et une évaluation efficaces du projet financé par le HCR
  • Soutenir le lancement de nouveaux projets et/ou de nouvelles équipes
  • Sous la supervision du chef de mission, il représente INTERSOS pour toutes les interactions et négociations, notamment avec le HCR, d’autres donateurs et d’autres parties prenantes, y compris les autorités locales.
  • Assurer la participation de INTERSOS aux différentes instances de coordination (clusters, groupes de travail, etc.)
  • Maintenir des relations solides avec les autorités locales, d’autres ONG, les agences des Nations Unies et d’autres acteurs locaux avec le soutien de l’équipe de coordination également pour identifier de nouvelles opportunités de collecte de fonds et de partenariat
  • Organiser des réunions régulières avec le personnel du programme et du soutien (au besoin) pour assurer le suivi de la mise en œuvre du projet, y compris la révision des objectifs par rapport aux réalisations, l’identification des lacunes dans la réponse afin de définir les ajustements nécessaires dans la mise en œuvre

Gestion d’équipe et gestion des ressources humaines

  • Assure la coordination entre les différents projets en cours dans le domaine d’intervention (SV, HCR, PAM).
  • Assurer une évaluation régulière de la performance du personnel du projet (national et international, selon les besoins) conformément à un règlement interne.
  • Assure le recrutement en temps opportun du personnel national, en coordination avec le personnel de soutien concerné, conformément à la politique INTERSOS pour le recrutement du personnel.
  • Assure le respect et le respect des règles et règlements d’INTERSOS, du code de conduite et de la Charte des valeurs.
  • Assure et propose des possibilités de renforcement des capacités pour le personnel national

Achats et finances

  • Préparer et assurer la mise à jour régulière d’un plan financier
  • Vérifie et approuve l’achat, conformément au budget et au plan financier et d’approvisionnement
  • Vérifie régulièrement les écritures comptables dans les feuilles de calcul comptables (PN) INTERSOS : vérification des allocations de ligne budgétaire, de l’état des dépenses budgétaires par rapport à la livraison réelle et du plan financier pour la période de mise en œuvre du projet
  • En collaboration avec le coordinateur logistique, s’assure que les achats de biens, de services, de fournitures sont conformes aux directives d’approvisionnement et au plan d’approvisionnement d’INTERSOS pertinents (en particulier, il est responsable des procédures effectuées dans le cadre du projet financé par le HCR ML et est censé jouer le rôle de président du comité d’évaluation)
  • Suivi, évaluation et établissement de rapports
  • Fournir en temps opportun des rapports de qualité sur les activités du projet (mensuel, milieu d’année, rapport final du projet DU HCR), y compris les conclusions en termes d’impact sur les individus et les communautés.

Gestion de base ·

  • Assure la coordination des services de soutien (c.-à-d. administration, logistique, sécurité, RH) au niveau de la base. Assure le suivi des questions liées à la sécurité au niveau de la base nord-ouest-sud-ouest. pour tous les projets et le personnel.
  • Être responsable des bureaux de base et des maisons d’hôtes (Buea et Bamenda), y compris le suivi de l’emplacement de sécurité, la maintenance, la finalisation du contrat.

Sécurité

  • Assurer la mise à jour régulière du Processus de planification globale (RPC) à la demande du chef de mission. Contribue à l’opérationnalisation des mesures de prévention et d’atténuation des risques établies dans le RPC
  • Superviser les négociations d’accès au niveau de base et la cartographie des acteurs de la sécurité
  • Maintenir l’analyse contextuelle et de sécurité dans NOSO

Communication

  • Assurer la communication interne et externe sur le terrain en lien avec les services de support et les services de communication

Profil et expérience requis

Éducation

  • Diplôme universitaire d’études supérieures en droit, sciences politiques, sciences sociales, psychologie, sciences humaines ou autres domaines pertinents.
  • Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d’expérience peut être accepté au lieu d’un diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

  • Minimum de 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire. Une excellente compétence professionnelle dans le secteur de la protection (en particulier la surveillance de la protection) est requise. L’expérience antérieure en Afrique est considérée comme un atout.

Exigences professionnelles

  • Compétences en gestion et leadership dans les interventions d’intervention humanitaire;
  • Bonne capacité de rédaction de propositions de projets et de rapports conformément aux normes INTERSOS et aux exigences des donateurs;
  • Capacité de travailler avec un horaire serré, avec peu de supervision et sous pression;
  • Solides compétences en communication, écrite et orale, en particulier dans la gestion des relations avec les équipes;
  • Bonne connaissance de la gestion de la sécurité dans les contextes humanitaires
  • Expérience antérieure dans le contexte de la sécurité volatile :
  • Expérience préalable de la négociation pour l’accès humanitaire :
  • Capacité à travailler en équipe et de façon autonome;
  • Expériences antérieures en Afrique (souhaitable)

Traduction

  • Maîtrise de l’anglais (écrit, parlé et lecture)
  • Une bonne connaissance de Français est obligatoire

Exigences personnelles

  • Esprit d’adaptation aux conditions de vie difficiles et aux contraintes sécuritaires;
  • Compétences élevées en gestion et en planification;
  • Excellentes compétences interpersonnelles, diplomatie et approche de partenariat;
  • Flexibilité et capacité de travailler dans un contexte difficile, sous pression et dans un environnement souvent inconfortable;
  • Capacité de communiquer et de travailler en équipe et dans un contexte multiculturel;
  • Capacité de travailler dans un environnement de sécurité très instable et dans des conditions de vie de base;
  • Respect des valeurs/mission d’INTERSOS et des politiques PEAS

Comment présenter une demande

COMMENT PRÉSENTER UNE DEMANDE :

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes rapidesvous inscrire (y compris votre nom, email, mot de passe, citoyenneté et adresse Skype), vous inscrire et postuler en joignant votre CV et votre lettre de motivation au format PDF. Grâce à la plate-forme, les candidats pourront suivre l’historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Dans le cas où vous rencontrez de graves difficultés à postuler via la plate-forme – c’est-à-dire si et seulement s’il est impossible de soumettre les fichiers demandés via le canal adéquat – vous serez autorisé à soumettre votre CV et votre lettre de motivation (tous deux en version PDF) par e-mail à [email protected], avec la ligne d’objet « Problème de plate-forme – SR-48-2203– Chef de projet / Chef de base ». S’il vous plaît, gardez à l’esprit qu’il s’agit d’une mesure exceptionnelle, car il y a des canaux alloués créés pour chaque offre d’emploi, ce qui rendra ce processus plus rapide et plus facile.

Veuillez noter que toute demande soumise par e-mail peut prendre plus de temps que nos conditions standard pour être traitée.

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d’au moins trois références,y compris le supérieur hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille doivent être exclus.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la première entrevue.

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