INTERSOS recrute pour ce poste (30 Avril 2022)

INTERSOS est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés et d’exclusion. Ses activités sont basées sur les principes de solidarité, de justice, de dignité humaine, d’égalité des droits et des chances, de respect de la diversité et de coexistence, en accordant une attention particulière aux personnes les plus vulnérables.

Termes de référence
Intitulé du poste : Coordinateur de protection – Niger
Code : 54-2341 Lieu d’affectation
: Niamey
Date de début : 23/05/2022
Durée du contrat : 2 mois
Rattaché à : Chef de mission ; Conseiller Principal en Protection
Supervision de : n/a Personnes à
charge : Lieu d’affectation familial

Contexte général du projet
Le mécanisme d’évacuation d’urgence (ETM pour Emergency Transit Mechanism) a été mis en place par le HCR au Niger en novembre 2017 afin de fournir une protection aux réfugiés (reconnus « particulièrement vulnérables ») évacués d’ urgence de Libye et de leur faciliter l’accès à la procédure de détermination du statut de réfugié et leur incorporation dans le programme de réinstallation dans un pays tiers.
Suite à l’incendie du site humanitaire d’Agadez, le 4 janvier 2020, 528 réfugiés ont été relocalisés sur d’autres sites à Niamey et Hamdallaye.
Au 30 novembre 2021, 3 533 personnes avaient été évacuées vers le Niger par le biais du mécanisme de transit d’urgence (ETM), 367 sont toujours à Niamey tandis que 3 249 ont quitté le Niger et 87 sont en attente de départ. La majorité des évacués de Libye sont originaires d’Erythrée, d’Ethiopie, de Somalie et du Soudan.
INTERSOS intervient depuis juin 2019 sur le centre humanitaire d’Agadez et dans le site d’Hamdallaye pour assurer la protection et l’éducation des, en particulier les mineurs non accompagnés et les survivants de violence basée sur le genre.
Au début du mois de février 2022, INTERSOS et le HCR ont signé deux nouveaux contrats la réalisation de deux projets de protection, l’un dans le centre de transit d’Hamdallaye, l’autre dans le site humanitaire d’Agadez. Les principaux objectifs de ces projets sont :

• Fournir un environnement et des services de protections vitales adéquats pour les garçons et les filles ;
• Assurer le respect du droit fondamental des enfants à l’éducation ;
• Améliorer l’environnement et les services de protections vitales pour les hommes, les femmes, les garçons et les filles ;
• Assurer une prise en charge holistique des ENA ;
• Assurer le respect du droit fondamental des enfants à l’éducation ;
• Renforcer l’intégration et la cohésion pacifique entre les PoCs eux-mêmes et la population hôte

Objectif général du poste
En collaboration avec le Chef de Mission, définir et concevoir la mise en œuvre de la stratégie de protection de la mission. Fournir des orientations et des conseils techniques au personnel de la protection en veillant à ce que les différentes composantes du programme se déroulent conformément aux directives internes et aux normes et principes internationaux, afin d’atteindre efficacement les objectifs de la mission, conformément à la vision et aux valeurs d’INTERSOS.

Principales responsabilités et tâches
Coordination et support :

• Contribuer à la conception de la stratégie de protection et fournir un appui technique et une assistance à la mise en œuvre d’activités liées à la protection ;
• Contextualiser et adapter les directives internes et globales, en veillant à ce qu’elles soient déployées et connues de membres du personnel ;
• Assurer la cohésion et l’harmonisation des activités et des services de protection entre les différents sites de mise en œuvre de la mission ;
• Offrir une formation et des ateliers aux membres du personnel de protection pour renforcer les compétences sur des sujets de protection spécifiques identifiés
• Organisateur des formations et des ateliers à l’intention des membres du personnel autre que de protection afin de développer leurs compétences et connaissances relatives aux principes de protection et leur permettant d’intégrer la protection dans différents secteurs ;
• Évaluer régulièrement les besoins et les lacunes en matière de protection des populations ciblées dans les zones d’opérations actuelles et futures, mettre à jour périodiquement l’analyse de la situation en matière de protection et informer les équipes de programme en conséquence ;
• Créer des opportunités de partage d’expériences et d’apprentissage au sein de l’équipe de protection afin de renforcer la coopération et la collaboration ;
• Fournir une analyse de protection stratégique et élaborer des rapports périodiques sur les tendances (comprenant des aspects de l’analyse des conflits, de la problématique du genre et de la gestion des risques) à partir des expériences de programme afin d’améliorer les activités de développement, de mise en œuvre, de définition des politiques et de défense des intérêts ;
• Veiller à ce que les données de protection soient nécessaires, archivées, conservées, analysées et diffusées selon des modalités éthiques, conformément aux protocoles internes de protection des données ;
• Effectuer des visites de suivi régulières sur terrain et fournir des outils de soutien pour surveiller la qualité de la mise en œuvre du programme ;
• Identifier les opportunités pour de nouvelles interventions de protection et soutenir les évaluations et le développement de nouvelles propositions de projets ;
• En coopération avec l’unité de redevabilité, soutenir l’élaboration de mécanismes de plaintes pour les bénéficiaires et veiller à ce que les plaintes soient traitées correctement ;
• En coopération avec l’unité de redévabilité, faire le suivi de la mise en œuvre des Politiques de Protection de l’Enfance (PE) et de Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS);

Supervision et Gestion du personnel :

• Superviser, encadrer et coacher directement les spécialistes de la protection et les officiers de protection, et effectuer des évaluations de performances régulières (IRP)
• Examiner les plans de travail des Spécialistes de la Protection et des Officiers de Protection et définir les priorités avec les Chefs de Projet Protection ;
• Organisateur des réunions ad hoc sur la protection avec des Spécialistes de la Protection, des Officiers de Protection et des Chefs de Projet afin de partager les défis et les priorités, et d’élaborer des plans d’action pour y faire face ;

Réseautage et Partenariat :

• Établir et entretenir des relations de collaboration avec les donateurs, partenaires, parties prenantes du projet et autres organisations concernées ;
• Entretenir des relations efficaces avec les Clusters Protection, VBG et PE et les groupes de travail connexes au niveau national ;
• Veiller à ce que les spécialistes de la protection et les responsables de la protection entretiennent des relations productives avec les sous-groupes sur le terrain ;
• Veiller à ce que les principales préoccupations en matière de protection soient transmises aux parties concernées afin qu’elles plaident pour le respect des droits de l’homme et des normes minimales de protection ;
• Coordonner avec d’autres services internes pour garantir une bonne collaboration ;
• Réseauter avec les coordinateurs Protection d’autres missions pour partager les ressources et les meilleures pratiques

Profil et expérience recherchés
Formation

• Bachelier (Licence) dans un domaine pertinent (Sciences Sociales, Psychologie, Travail social, Droits de l’homme, Droit international humanitaire ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire);
• Maîtrise (MA ou LLM) en Droits de l’Homme, Droit International Humanitaire ou dans des domaines connexes est souhaitable.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente dans des secteurs liés à la protection, de préférence au sein d’une ONG internationale, et trois années avec un diplôme de l’enseignement supérieur (Master / LLM);
• Solides connaissances théoriques, techniques et pratiques en protection.

Exigences professionnelles

• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s’intégrer dans une équipe multiculturelle ;
• Capacité à travailler sous pression et flexibilité ;
• Résolution de problèmes, dynamique, maturité et proactivité ;
• Compétences diplomatiques dans le réseautage avec les partenaires, les autorités et les donateurs ;
• Expérience dans des situations d’urgence complexes impliquant des déplacements internes
• Compétences en matière de rapports, expérience des outils et des systèmes de surveillance, de collecte et d’analyse de données ;
• Excellente connaissance de l’informatique (Word, Excel et Internet);

Langues
Très bonne maîtrise du français.