INTERPOL est la plus grande organisation policière internationale au monde, avec 194 pays membres. Créée en 1923, elle facilite la coopération policière transfrontalière, et soutient et assiste toutes les organisations, autorités et services dont la mission est de prévenir ou de combattre la criminalité internationale. INTERPOL recherche désormais un candidat qualifié en tant qu’analyste des renseignements criminels au sein de la Direction du soutien opérationnel et de l’analyse.
INTERPOL adhère à la diversité et s’engage à parvenir à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel. Les candidats des pays membres sous-représentés et les candidates qualifiées sont fortement encouragés à postuler. INTERPOL est un employeur garantissant l’égalité des chances et accueille les candidatures de tous les candidats qualifiés qui sont des ressortissants des pays membres d’INTERPOL, indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, de leurs opinions ou convictions, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap.
Titre du poste : Analyste du renseignement criminel ENACT
Référence du poste : INT04479
Direction : Coordonnateur de projet
Lieu d’affectation : Abidjan, Côte d’Ivoire
Durée et type de contrat : jusqu’au 31 janvier 2026, Projet – Contrat à Durée Déterminée
Niveau 5
Nombre de messages : 1
Niveau de sécurité : Basique
Date limite de candidature : 27 juin 2024
Veuillez lire l’avis de vacance disponible en bas de page (puce).
Conditions applicables uniquement aux candidats INTERNES
*Pour pouvoir postuler à des postes internes vacants, les candidats internes doivent être employés par INTERPOL à la date de soumission de leur candidature. Les stagiaires ne sont pas pris en compte pour les postes vacants internes uniquement (à utiliser uniquement pour les postes vacants internes).
**Remarque aux candidats internes titulaires d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée pour un poste au budget ordinaire – en cas de nomination, l’Organisation s’engage à conserver le type de contrat actuel du candidat interne pendant l’affectation au projet et à réaffecter le fonctionnaire à un poste. correspondant à ses qualifications et à son expérience à l’issue de cette mission, telles que validées par le Comité Exécutif lors de sa 186ème Session dans le cadre du programme M2P.
Conditions applicables aux candidats INTERNES ET EXTERNES
Seules les expériences professionnelles pour lesquelles les candidats peuvent fournir un justificatif officiel d’emploi seront prises en compte. Il pourrait être demandé aux candidats de fournir des copies de ces documents officiels avant les entretiens/tests.
***Ce poste est financé par des fonds extérieurs à l’Organisation et ne comporte, en principe, aucune attente de renouvellement. Toute prolongation ultérieure potentielle sera soumise aux termes du Manuel du personnel de l’Organisation, à des performances satisfaisantes et à la disponibilité des fonds.
Les tests/entretiens dans le cadre de cette procédure de sélection auront lieu environ 4 semaines après la date limite de candidature. Les candidats sont priés de planifier leur disponibilité pendant cette période en conséquence, au cas où ils seraient présélectionnés.
Les candidats sélectionnés devront se présenter au travail au plus tard environ un mois après avoir reçu une offre d’emploi.
Cet exercice de sélection servira à générer une liste de réserve de candidats qualifiés qui sera utilisée pour répondre aux besoins futurs en personnel de l’Organisation.
INTERPOL est un employeur garantissant l’égalité des chances et accueille les candidatures de tous les candidats qualifiés qui sont ressortissants des pays membres d’INTERPOL, indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, de leurs opinions ou convictions, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap.
INTERPOL n’impose aucune restriction à l’éligibilité des candidats, sans distinction de race ou d’origine ethnique, de religion, d’opinions, de sexe, d’orientation sexuelle ou de handicap. Toutefois, la politique nationale et les lois en vigueur dans les pays hôtes d’INTERPOL peuvent signifier que les conjoints ou partenaires des membres du personnel, bien que légalement reconnus par l’Organisation, ne bénéficient pas de la même reconnaissance lorsqu’ils résident dans certains lieux d’affectation. Lorsque tel est le cas, l’Organisation en informera les candidats en conséquence pour s’assurer qu’ils sont conscients de la situation et leur permettre de prendre une décision éclairée.
RÉGIME DE CONFIDENTIALITÉ
En application de l’article 114.1 du Règlement sur le traitement des données (RPD) d’INTERPOL, le Secrétariat général est « chargé de déterminer les procédures d’autorisation ou un système d’habilitation de sécurité pour chaque niveau de confidentialité des données ». Les États membres qui ne sont pas en mesure ou ne souhaitent pas aider INTERPOL à effectuer un tel contrôle doivent être conscients que certaines informations d’INTERPOL peuvent ne pas être mises à la disposition de leurs ressortissants travaillant à INTERPOL.
Afin de pouvoir accéder aux informations de police classées « INTERPOL à usage officiel uniquement » ou « INTERPOL RESTRICTED », la personne doit obtenir une habilitation de sécurité « INTERPOL Restreint ». Cette autorisation est accordée après le contrôle de sécurité de base.
Afin de pouvoir accéder aux informations de police classées « INTERPOL CONFIDENTIEL », la personne doit obtenir une habilitation de sécurité « INTERPOL Confidentiel ». Cette autorisation est accordée après un contrôle de sécurité approfondi.
En aucun cas, l’habilitation ne doit être accordée simplement en raison du grade, du poste occupé ou de l’ancienneté d’un fonctionnaire. Le personnel ne peut accéder aux locaux du Secrétariat général et aux informations de la police que s’il a obtenu l’habilitation de sécurité appropriée d’INTERPOL. Afin de réduire le délai du contrat, et étant donné que l’enquête de sécurité renforcée peut prendre un certain temps, le fonctionnaire nécessitant une habilitation de sécurité confidentielle d’INTERPOL peut être autorisé à commencer le rendez-vous si le BCN peut confirmer que l’équivalent de l’enquête de sécurité de base a été effectué. L’accès aux informations CONFIDENTIELLES D’INTERPOL ne sera pas autorisé tant que le contrôle de sécurité renforcé n’aura pas été confirmé.
